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Jetzt Profil vervollständigen60 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
30 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 29 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Zusammenhalt der Kollegen
Den Rest.
Gewisse Führungspostionen ganz schnell austauschen
Ganz okay...
Man kommt weiter, wenn man sich bei der Chefin einschleimt. Ob man gut ist zählt nicht. Sypathie schafft Beförderung.
Einfach nur lächerlich
Sehr gut
Vorgesetzte mobben einzelne Mitarbeiter, das allerletzte.
Ganz okay
Es wird gesagt, was man zu tun hat. Kommunikation ist was anders
Lockeren Umgang Dienstvorschriften, sofern vom Auftrag her erfüllbar. Z.B. Paxdienst Mitarbeiter dürfen Turnschuhe tragen, sofern optisch zur Uniform passend (schwarz), Frauen müssen keine Absatzschuhe tragen (so wie es bei gewissen Konkurrenten teilweise der Fall ist), es wird ihnen aus gesundheitlichen Gründen sogar davon abgeraten.
Die Geschäftsleitung sollte aufpassen, wie sie sich in den öffentlichen Medien präsentiert. Das in einigen Kommentaren erwähnte Image des "wie ein Star gefeierten CEO" kommt nicht überall gut an und entspricht nicht unserem Team der Station ZRH.
In diesem Wirtschaftssektor liegt es in der Natur der Sache, dass der workload stark variieren kann.
Personelle und strukturelle Ressourcen sind beschränkt, weshalb operationelle peaks stets eine Stressituation bedeuten. Die Frage dabei ist, wie das Team damit umgeht. Um eine gute Arbeitsatmosphäre zu schaffen, ist ein solides Training aller Mitarbeitenden ein zentraler Punkt. Als kleineres, sich entwickelndes Unternehmen gibt es diesbezüglich Verbesserungspotential.
AAS nimmt die Sache ernst und verbessert die Schulung der Mitarbeiter (soweit realisierbar). Das Ausbildungskonzept setzt auf interaktive Mitarbeit und offene Kommunikationskultur zwischen Trainer und Lernenden.
Unzufriedenheiten gibt es in jeder Firma und Mitarbeiter, die die gefühlte Anonymität als Chance packen, ihren Frust in Kommentarfuntionen solcher Portale abzulassen. Auf dermassen unqualifizierte Weise so über die Firma herzuziehen bringt niemandem etwas. Dies führt zur Demotivation neuer Mitarbeitender und erleichtert die Ausbildung/ Einarbeitung neuer potentieller Mirarbeiter nicht besonders.
Ist nach bester Möglichkeit gewährleistet. Es gibt das Arbeitsmodell des Stundenlohnes, mit welchem die Angestellten das Pensum frei wählen können. Ansonsten werden Wünsche, so weit wie es in dieser Branche geht, nach Möglichkeit berücksichtigt. Als Mitarbeiter muss man aber auch lernen, sich selbst nicht zu überlasten und die Notbremse früh genug zu ziehen, um nicht in einem Burnout zu enden. Man darf die Stressituationen nicht unterschätzen.
Weiterentwicllungsmöglichkeiten sind vorhanden.
Tiefer Einstiegslohn ohne attraktive Lohnerhöhung nach Einarbeitung. Das ist sicher suboptimal. Die Inflation macht es den Angestellten besonders schwer, von diesem Lohn zu leben. Besonders in dieser Hochpreisinsel Schweiz. Die Unzufriedenheit in diesem Punkt ist daher verständlich und es ist beschämend, dass ein aufrichtiger Mitarbeiter, der flexibel zwischen 04:30h und 23:30h, auch an Sonn- und Feiertagen termingerecht arbeitet, vom Lohn kaum besser lebt als ein notorischer Sozialhilfeempfänger.
Diesen Misstand kann man jedoch nicht der AAS zur Last legen. Es ist eine harte Branche, der finanzielle Druck ist enorm. Das Problem beginnt bei der Politik, die offensichtlich die Billigfliegerei wünscht oder zumindest in diesem Ausmasse zulässt. Wenn Airlines ihre Tickets zu Dumpingpreisen verschleudern, ist es nicht verwunderlich, dass am und an Personal gespart wird. Zu streng ausgelegte Gesetze gegen Kartellwesen verhindern jede Preisabsprache mit Konkurrenten.
Das Dienstleistungsunternehmen kann in diesem Punkt wenig beitragen.
Grundsätzlich funktioniert der Zusammenhalt gut.
Eine Hürde dabei sind Neueintretende aus verschiedenen Kulturen und mit unterschiedlichen Sprachkenntnissen. Das erschwert nicht selten eine direkte Kommunikation unter den Mitarbeitern, was ein Problempotential bedeuten kann.
Ich würde es begrüssen, wenn Immigrationhsbehörden nur denjenigen Arbeitsbewilligungen erteilen, die mindestens zwei der vier Landessprachen, eine davon solide kennen. Dadurch lassen sich Missverständnisse vermeiden und Informationen liessen sich aus direkter Quelle beziehen. Müssen Mitarbeiter zuerst den arabischsprachigen Kollegen fragen, besteht die Gefahr der Informationsunterdrückung und Desintegration im gesamten Team.
gute Durchmischung aller Altersklassen
Teamleiter verhalten sich respektvoll und jederzeit korrekt zu den Mitarbeitenden. Ist dies nicht der Fall, sollte das Gespräch mit der Stationsleitung aufgesucht werden. Die Firma legt Wert darauf, dass niemand diskriminiert oder blossgestellt wird.
herausfordernd, kann stressig sein, understaffed... So gut wie möglich werden die Arbeitsbedingungen den Bedürfnissen angepasst.
Es gibt viele Stressituationen. Körperlich bei den Ramp- Mitarbeiter. Psychisch bei TRCs und Paxdienst MitarbeiterInnen. "Es nicht persönlich nehmen", wenn diverse Passagiere ihren Frust am Gate-Agent ablassen, ist nicht einfach. Die Firma hat jedoch nur wenig Einfluss darauf.
AAS nutzt interne Kommunikationsprogramme. Diese ersetzen soziale Medien, was den Schutz der Persönlichkeitsrechte gewährleistet und den Mitarbeitenden erlaubt, offen zu kommunizieren.
Diese offene Kommunikationskultur und die no-blame policy ermutigen Mitarbeitende, Misstände und allfällig begangene Fehler zu melden ohne sich vor arbeitsrechtlichen Konsequenzen zu fürchten.
Bei Fragen oder Anliegen, ist die Geschäftsleitung einfach zu erreichen.
Ist in allen Punkten erfüllt. Sollte jemand dies nicht so wahrnehmen, sollte die Stationsleitung informiert werden.
Dass es in den einzelnen Abteilungen kein ausgeglichenes Verhältnis zwischen f/m gibt, ist auch in anderen Branchen so. Dass z.B. in Kindergärten mehr Frauen arbeiten als auf Baustellen, kann man kritisieren, erfüllt aber keine Diskriminierung.
Es gibt in gewissen Abteilungen Situationen mit grosser Stressbelastung. Nicht jede Person kann damit umgehen. So kann z.B. eine hochschwangere Mitarbeiterin, die Einsätze am Check-in annimmt, Pech haben und von einer Cancellation eines Fluges betroffen sein und eine Schar wütender Passagiere vor sich haben. Die Schichtleiterin ist überfordert, psychisch am Anschlag und unterlässt es die Mitarbeiterin aufgrund ihrer Körperlichen Verfassung nach Hause zu schicken. Diese Situation war nicht schön, ein klarer Fehler der vorgesetzten Person. Das hat allerdings nichts mit einer systematischen Ungleichberechtigung der Unternehmenskultur zu tun. Wir alle müssen lernen, unsere Gesundheit nicht zu riskieren und solche Probleme anzusprechen.
Je nach Job gibt es das immer wieder.
Leider nichts.
Fake Außendarstellung und richtig inkompetentes Management das gerne feiert oder sich feiern lässt aber ansonsten leider nicht viel zu stande bekommt
nicht nur kommunizieren was nicht gelebt wird - sondern lebt was ihr kommuniziert!
Die operativen MA müssen ackern, das oberste Management sorgt nur für Chaos und einen charmanten Außenauftritt - das zerrt an den Nerven!
schlecht. Bis auf hartnäckige PR nach außen und Fakebewertungen hier.
Würde besser sein, wenn das ganze Unternehmen nicht so eine schlechte Kultur hätte. Aber so ist es für alle schwer.
Absolut keine Führungsqualitäten vorhanden. Man fragt sich ernsthaft nach welchen Kriterien hier zum Chief Officer berufen wird.
communications BLABLABLA und nichts dahinter. Ich musste lachen, weil hier geschrieben wurde das das Management sich als Stars feiert. Es stimmt! Bei Versammlungen werden gefilterte Fotos von den glücklich feiernden Management Kollegen stundenlang in Dauerschleife abgespielt. Richtig aufdringlich und gefaked.
min.90% der Topmanagement Positionen sind mit weißen Männern besetzt, min. 95% der assistenz-stellen mit Frauen
Nach außen wird aber Diversität, women empowerment etc. dargestellt
Schon. Aber in einem unangenehm Unternehmensumfeld.
spannender interessanter Arbeitsort
Das lächerliche AAS-TV - eine Muppetschow der Neuzeit.
Dem obersten Gremium empfehle ich sich um das eigentlich Geschäft zu kümmern, statt sich in mentalen Wolken aufzuhalten. Die Realität wäre anforderungsreich genug.
Man versucht auf lässig und cool zu machen. Wenn der Rest nicht stimmt, ist dies nur peinlich. Ist dies gelebte Selbstüberschätzung?
viel Luft nach oben
Ein gutes Arbeitsklima ist Teil der Work-Life-Balance.
gibt es ja; aber ausserhalb AAS
Gehaltslevel auf unterstem Level. Sozialleistungen nur das gesetzlich vorgeschriebene. Die GL hat noch nicht verstanden, dass auch Benefits viel bewirken könnten. Aber diese sind nicht gratis zu haben.
Nur vom Hören / Sagen.
An der Front muss man zusammenhalten. Ansonsten geht gar nichts - und weitere Kunden würden abspringen.
Dank dem bescheidenen Gehalt gibt es keine älteren Kollegen.
Sie sind primär mit sich unter sich selber beschäftigt. Kümmern sich nicht gross um die Untergebenen, sondern reden nur davon.
Versprechungen werden nicht eingehalten.
Fragen werden prinzipiell nicht beantwortet. Vorgesetzte sind nicht zu erreichen. Hat das System?
Möglich.
Im Prinzip ja.
Familiäre Umfeld zwischen Kollegen und Vorgesetzten
Bin sehr zufrieden mit allem
Sie sollen nie aufhören das beste zu wollen
Vorgesetzte 11/10, Mitarbeiter 9/10
Die Bemühung besser zu werden.
Der Wille ist da, besser zu werden. Der Weg läuft oft über falsche Vorgesetzten, d.h. es werden nicht kompete gute Mitarbeiterinnen rekrutiert auf oben erwähntem Passengerservice/Agent
Dringend entsprechend den Anforderungen und der Arbeit mehr Wertschätzung ist gefragt.
Je nach Vorgesetzten ist die Arbeitsatmosphäre ok
Hat viel Luft nach oben
Kurzfristige Arbeitsschichten werden zugesagt (innert 2 bis 4 Tage)
Leider ist die Weiterbildung keine Priorität
Entspricht nicht der grossen Belastung und dem verlangten Knowhow
Arbeitsplatz nicht optimal
Grundsätzlich müssen ältere Kollegen auf die jungen Kollegen zugehen
Vorgesetzte bemühen sich
Meistens unter Zeitdruck, da zu wenig Mitarbeiter
Dito oben
Leben wir als Team
Anspruchsvoll und interessant - hohe Belastbarkeit vorausgesetzt
Die Hilfsbereitschaft ist da das Verständnis ist auch sehr sehr klar Nettigkeit ist sehr stark und ja
Bis jetzt gar nicht
Gibt nicht wirklich welche
Ich habe coole Leute und Kollegen kennengelernt. Zum Teil hatten die richtig was aufm Kasten aber werden in dem Laden auch nur verheizt die Armen. Eine Kollegin wurde von der Chefin sogar gemobbt. Konnt ich mir auch alles nicht lange mit ansehen
Also ich muss schon sagen diese Darstellung im Sozialen Netzwerk mit dem ach so super coolen Boss der als Star gefeiert wird und gegensätzlich dazu wird im Alltag dort die totale Hierarchiekeule geschwungen
..
Bitte Leute! Lasst das mal
Ja also da wären diese gruselige TV Show abschaffen und ein bisschen vernünftiger die Mitarbeiter behandeln bitte. Man muss sich schon untereinander verlassen können. Besonders auf die Bosse natürlich
Angstkultur und sehr hierarchisches Unternehmen das aber auf ganz locker tut
Die Firma hat eine eigene TV Show kreiert in der das Firmenoberhaupt ständig interviewt wird und als eine Art Star gefeiert wird :D Also entschuldige. Wer verdammt ist der Typ??? :D
Ackern bis der Arzt kommt
sehr scheinheilige FK, Vertrauensbasis Fehlanzeige. Man wird regelmäßig enttäuscht. Die große Frage die sich mir immer stellte war: Wem bringt das etwas?
Ist hier komplett gar nicht relevant
Gutes gehalt
Mehr auf dass work-life balance beachten
Faire gehaltzahöung für alle Mitarbeiter, sodas vollzeit Angestellten nicht weniger verdienen als Teilzeit Angestellten
Arbeitgeber zahlt ein stundenlohn die gut über denn mindestlohn liegt, trotzdem verdient ein Teilzeit Mitarbeiter MEHR als ein Vollzeit Angestellten
Zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzter herrscht ein deutliche "favoritism" manche Mitarbeiter werden hierdurch sehr benachteiligt in ihren arbeitsaltag.
Kommunikation ist gut wenn es passiert aber ässt in manche Momente ein wenig nach.
So verdient kununu Geld.