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AB-Inbev 
GmbH
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,2
kununu Score25 Bewertungen
75%75
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,1Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 2,9Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,4Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Leiter:in Regionalvertrieb2 Gehaltsangaben
Ø59.100 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
AB-Inbev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
AB-Inbev
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 23 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    74%74
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • RabatteRabatte
    61%61
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • FirmenwagenFirmenwagen
    52%52
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • HomeofficeHomeoffice
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    43%43
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • ParkplatzParkplatz
    43%43
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    30%30
  • CoachingCoaching
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    4%4
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Bezahlung und den Urlaub
Bewertung lesen
Gute Sozialleistungen dank BR
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Altersversorgung.
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Den Teamgeist, den Umgangston, das Portfolio, das Image.
Gute Verdienstmöglichkeiten wenn man fleißig ist, Arbeit wird belohnt, regelmäßige Fortbildungen & Schulungen, Karrierechancen, viel Urlaub (32 Tage+), bezahlte Überstunden, 3 Mitarbeiter Events einschl. Familie pro Jahr, moderne, saubere Ausstattung
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Nicht immer nachvollziehbare Vorgaben
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Das gute Saisonarbeiter keine Chancen auf einen langfristigen Arbeitsvertrag haben, da zuerst Vetternwirtschaft und dann das Nachrücken betrieben wird, speziell in München.
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Hätte die Traditionen bewahren sollen, mit denen sich die Bremer und auch die Belegschaft identifiziert, das Logo Becks und die Brauereikutschen. Sollten mehr auf die Beschwerden der Belegschaft achten und eingehen.
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Oft zu lange Wege und träge Prozesse.
Gegenseitigkeit wird hier nicht gelebt. Man muss viel geben und bekommt dafür zu wenig Wertschätzung.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Freiraum für den MA
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Das nach Leistung, Arbeitsverträge vergeben werden sollen, speziell in München.
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Beschwerden ernster nehmenAufgrund der vielen Krankschreibungen mit Rückenproblemen, Vergünstigungen für das Sportstudio anbietenGesünderes Essen anbieten, mehr Salate und leichte Kost
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Bessere Kommunikation, bessere Systeme, Weiterbildungen.
Eine Unternehmenskultur existiert nicht wirklich. Daran sollte man arbeiten. Außerdem sollte man mehr in die Zufriedenheit und die Motivation der Mitarbeiter investieren. Daher kann ich AB InBev nur bedingt weiterempfehlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,8

Der am besten bewertete Faktor von AB-Inbev ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Top. Jeder für jeden.
5
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Ein super Team mit vielen wirklich tollen Kollegen
Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von AB-Inbev ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


quasi nicht vorhanden
1
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Hier klemmt es leider häufig (verspätete Kommunikation, fehlerhafte oder fehlende Information)
Keine Kommunikation zwischen Abteilungen, zwischen HQ, zwischen Managementstufen
1
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fast keine Kommunikation, ausser es geht um Arbeitserteilung
Nur das nötigste
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).


Viele Möglichkeiten wie GS1 oder Verhandlungsschulungen.
4
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hier zählt leider eher Vitamin B, statt Intelligenz und Führungsstärke.
2
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Null Chancen ohne Vetternwirtschaft.
1
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Wenig Entwicklungschancen für die breite Masse. Nahezu keine externen Weiterbildungen, sehr wenig interne.
Entwicklung ist zwar möglich, aber manchmal auch sehr mühselig.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • AB-Inbev wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet AB-Inbev schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeitenden AB-Inbev als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 25 Bewertungen schätzen 65% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei AB-Inbev als eher modern.
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