Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter fordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
InternetnutzungIst ehrlich gesagt nichts hängen geblieben.
war sehr gutes klima ueber die ganzen jahre
Organisieren der Arbeitspläne
Kommunizieren mit den Angestellten per Telefon oder E-Mail
er geht nicht bankrott - immerhin zahlt er immer pünktlich
Die Bezahlung im Verhältnis dazu, was die Schüler*innen bezahlen. Noch dazu kann dort eigentlich Hans und Franz arbeiten. Nach einem Bewerbungsgespräch wurde ich als fachfremde Person im 3. Semester auf die Schüler*innen losgelassen. Daher fand ich den Lohn auch ok, aber das Verhältnis zu dem, was Abacus dafür bekommt.. Holla die Waldfee.
Auf die Umwelt achten in Bezug auf Bürokratie
zu weiter arbeitsweg und zu wenig lohn
kann ich nicht sagen was es hier zunennen gäbe
keine guten Konditionen für die Freiberufler - keine Dauerbeschäftigung
Die verrichtete Arbeit sollte mehr geschätzt und Vereinbarungen sollten eingehalten werden.
kaum welche, es ist wohl kaum etwas anders zu machen als es jetzt gehandhabt wird
keine weiteren hier zu nennen für meinen ehemaligen Arbeitgeber
Lehrkräfte besser bezahlen, sodass sie länger bleiben
Mehr Leute einstellen und Produktivität steigern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABACUS Nachhilfeinstitut Franchise ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Als ich gehört habe, was meine Schüler*innen bezahlen und wie viel am Ende bei mir ankommt, hab ich direkt alles gecancelt. Mehr als 60 % landen bei Abacus. Die Nachhilfe ist so unglaublich teuer, dass sie sich Normalverdiener*innen auf keinen Fall leisten können. Der*Die Lehrer*in bekommt davon aber nur einen Bruchteil.
