3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Grundsätzlich ist ABALON ein sehr sozialer Arbeitgeber, der auch in Krisenzeiten zu seinen Mitarbeitern steht. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich und definitiv ein hoher Motivationsfaktor.
Neben - meiner Ansicht nach - gutem Humor ist die Arbeitsatmosphäre natürlich auch von Ernsthaftigkeit geprägt. Das Business steht selberverständlich im Vordergrund. Trotzdem merkt man überall, dass es nicht um Rivalität geht, sondern um ein erfolgreiches Miteinander.
ABALON genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden wie auch Kandidaten. Das liegt u.a. auch an der exzellenten Kundenbetreuung sowie einem empathischen und werteorientiertem Ansatz an das gesamte Business. Wir hören zu und spammen unsere Kunden nicht mit sinnlosen Profilen zu. Qualität geht immer vor Masse.
Definitiv gegeben; angefangen von einer sehr flexiblen Homeoffice-Regelung - fairerweise sollte erwähnt werden, dass Corona diese erst in der Art ermöglicht hat - sowie größtenteils flexiblen Arbeitszeiten muss sich hier niemand zu Tode schuften. Teils werden sogar Urlaubstage verschenkt (beispielsweise Brückentage), was ebenfalls eine Seltenheit ist.
Das Provisionsmodell ist ziemlich einzigartig und belohnt nicht nur den reinen Abschluss, sondern auch die komplette Prozesswertschöpfungskette. Teamarbeit wird auch hier groß geschrieben. Jeder, der zum Abschluss beiträgt profitiert entsprechend der Stufe von der Provision.
ABALON hat in den letzten vier Jahren einiges durchgemacht, darunter einiges Negatives aber auch sehr viel Positives. Von einem jungen Start-Up hat sich die Firma zu einem schlagkräftigen Unternehmen mit exzellentem Ruf hochgearbeitet. Auf diesem Weg lagen sicherlich viele Stolpersteine, die man jedoch gemeinsam als Team aus dem Weg räumen konnte. Das Team war auch maßgeblich dafür verantwortlich, dass Umstruktrierungsmaßnahmen im letzten Jahr überhaupt erfolgreich umgesetzt wurden. Der Dank gilt hier jedem Teammitglied, das hinter den Maßnahmen stand, sich diesen schnell angepasst hat und somit zum Unternehmenserfolg beigetragen hat. Wenn ABALON auf etwas stolz sein darf, dann sind es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs neueste die Unternehmenswerte vorleben und die Firma nach vorne bringen. Es finden selbstverständlich regelmäßig Firmenevents statt und man kann auch nach der Arbeit sich jederzeit mit jemandem auf einen Drink in der Lounge treffen. Respekt wird groß geschrieben, sodass keine Gefahr einer Ausgrenzung besteht, wenn jemand nicht an Firmenevents teilnehmen möchte. Das Team definiert sich sehr stark durch ein gemeinsames Werteset.
Da ich selbst Vorgesetzter bin, ist es schwierig ein Urteil zu fällen. Auch hier gilt wie bei der Kommunikation: Luft nach oben gibt es definitiv.
Elektrisch höhenverstellbare Schreibtische, großzügig dimensioniertes Büro inkl. stets gefülltem Getränkekühlschrank (for free), edler Kaffeevollautomat, genug Rückzugsmöglichkeiten um auch in Ruhe Themen zu besprechen, alle IT Systeme auch remote zugänglich fürs Homeoffice, superbequeme Stühle und Büro in zentraler Lage an der Donnersbergerbrücke - kurzum, es wird einiges geboten, was sicherlich über dem allgemeinen Durchschnitt liegt
Ich kenne kein Unternehmen, in dem Kommunikation jeweils reibungslos verlief. Verglichen mit vielen Themen zu Beginn des Bestehens des Unternehmens hat sich die Kommunikationskultur wesentlich verbessert. Perfekt sind wir noch lange nicht, arbeiten aber täglich an uns. Ein Schritt in diese Richtung ist auch die Etablierung eines Jourfixes jeden zweiten Freitag, in dem Fragen der Mitarbeiter offen und transparent vom Management beantwortet werden. Es finden ebenso auf monatlicher Basis individuelle Mitarbeitergespräche statt, die nicht als reine Performance-Reviews dienen, sondern primär als Feedback-Plattform zum Austausch zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter und dem Management.
Bei einem Mittelständler gibt es grundsätzlich mehr zu tun als in einem Konzern mit klar vordefiniertem Verantwortungsbereich. Wer kann in unserer Branche schon von sich behaupten auch federführend bei internen Changemanagement und IT-Projekten beteiligt zu sein. Das Business schreibt auch hinsichtlich Kundenbetreuung etc. keine starren Regeln vor, sodass BeraterInnen auch hier frei agieren können (z.B. direkte Kundenansprache per Video, viel Verhandlungsspielraum in Verträgen etc.).
Gute HO Umsetzung
Immer gute Laune. Spaß an der Arbeit
Premium wird versucht weiterzuvermitteln
Provisionsbedingt ist man motiviert auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, aber alles auf freiwilliger Basis
Wird unterstützt
Im Praktikum gut überdurchschnittlich
Soweit es beim Dienstleister möglich ist
Volle Unterstützung!
super
Perfekt eingespielter Vorstand, mit vollen Respekt gegenüber den Mitarbeitern
Moderne Ausstattung und alles ist voll ergonomisch
Offen für Fragen, Ideen, ...
Unabhängig vom Rang, Alter, ... wird man super behandelt
Monatlich neue Ideenumsetzungen
Offene, unaufgeregte Kommunikation ohne jede Hektik. Man wird regelmäßig gefragt wie es einem geht, wie man einem noch mehr unterstützen könnte usw.. Man kann sich hier auf jeden Fall nicht beschweren.
-
Sehr offene und reflektierte Unternehmenskommunikation. Mit Lob wird nicht gespart, Kritik wird geübt, aber diese ist konstruktiv sinnvoll und hilfreich.
Gelebtes Werte-Set. Man glaubt daran und macht es nicht nur zu einem Slogan.
Hier wirst du garantiert nicht schrägt angeschaut, wenn du schon um 18:00 Uhr Feierabend machst.
Hervorzuheben sind die individuellen Trainings von Kollegen mit mehr als 12 Jahren Branchenerfahrung.
Zudem werden Trainings von anderer Stelle auch gefördert
Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr zahlen. Aber es gibt wenig Unternehmen wo man besser behandelt wird. Daher denke ich, dass das Gehalt hier absolut gerecht ist.
Man unterstützt sich gegenseitig wo es geht. Hier gibt es keine Kollegen die einem die Provision neiden, man hat das Gefühl, dass sich hier alle wirklich über jede Vermittlung freuen. "Kunden-Geschacher" gibt es hier nicht. Es muss auch nicht jeder Tipp an Kollegen direkt ein Lead sein. Man hilft sich einfach
In der großen Lounge wird Mittags regelmäßig zusammen gekocht. Bier am Abend ist keine Seltenheit. Die ein oder andere Führungskraft hat hier tatsächlich sogar das größte Sitzfleisch ;)
Was soll man sagen... Man sucht sich das Unternehmen nach seiner Führungskraft aus. Hier hat man gleich drei Chefs die bewusst einen anderen Weg gehen wollten, als es viele der englisch-amerikanisch geprägten Berater am Markt machen. Das spürt man. Sie bringen sehr viel Geduld mit.
Große Küche, schöne Lounge, höhenverstellbare Tische und ein mit Paulaner Spezi gefüllter Kühlschrank (Bier und anderes gibt es natürlich auch)
Über das Ziel und den Weg dahin tauscht man sich regelmäßig aus. Jeder Mitarbeiter weiß wo es hingehen soll.
Selbstverständlich ...
Wer den Job als Personalberater mag, wird sich bei Abalon austoben dürfen.