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ABALON 
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Bewertungen

3 von 21 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Coronavirus
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details

3 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

3 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

(T)ogether (E)veryone (A)chieves (M)ore

4,8
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Grundsätzlich ist ABALON ein sehr sozialer Arbeitgeber, der auch in Krisenzeiten zu seinen Mitarbeitern steht. Das ist heutzutage nicht selbstverständlich und definitiv ein hoher Motivationsfaktor.

Arbeitsatmosphäre

Neben - meiner Ansicht nach - gutem Humor ist die Arbeitsatmosph√§re nat√ľrlich auch von Ernsthaftigkeit gepr√§gt. Das Business steht selberverst√§ndlich im Vordergrund. Trotzdem merkt man √ľberall, dass es nicht um Rivalit√§t geht, sondern um ein erfolgreiches Miteinander.

Image

ABALON genießt einen sehr guten Ruf bei Kunden wie auch Kandidaten. Das liegt u.a. auch an der exzellenten Kundenbetreuung sowie einem empathischen und werteorientiertem Ansatz an das gesamte Business. Wir hören zu und spammen unsere Kunden nicht mit sinnlosen Profilen zu. Qualität geht immer vor Masse.

Work-Life-Balance

Definitiv gegeben; angefangen von einer sehr flexiblen Homeoffice-Regelung - fairerweise sollte erw√§hnt werden, dass Corona diese erst in der Art erm√∂glicht hat - sowie gr√∂√ütenteils flexiblen Arbeitszeiten muss sich hier niemand zu Tode schuften. Teils werden sogar Urlaubstage verschenkt (beispielsweise Br√ľckentage), was ebenfalls eine Seltenheit ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Provisionsmodell ist ziemlich einzigartig und belohnt nicht nur den reinen Abschluss, sondern auch die komplette Prozesswertschöpfungskette. Teamarbeit wird auch hier groß geschrieben. Jeder, der zum Abschluss beiträgt profitiert entsprechend der Stufe von der Provision.

Kollegenzusammenhalt

ABALON hat in den letzten vier Jahren einiges durchgemacht, darunter einiges Negatives aber auch sehr viel Positives. Von einem jungen Start-Up hat sich die Firma zu einem schlagkr√§ftigen Unternehmen mit exzellentem Ruf hochgearbeitet. Auf diesem Weg lagen sicherlich viele Stolpersteine, die man jedoch gemeinsam als Team aus dem Weg r√§umen konnte. Das Team war auch ma√ügeblich daf√ľr verantwortlich, dass Umstruktrierungsma√ünahmen im letzten Jahr √ľberhaupt erfolgreich umgesetzt wurden. Der Dank gilt hier jedem Teammitglied, das hinter den Ma√ünahmen stand, sich diesen schnell angepasst hat und somit zum Unternehmenserfolg beigetragen hat. Wenn ABALON auf etwas stolz sein darf, dann sind es seine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die jeden Tag aufs neueste die Unternehmenswerte vorleben und die Firma nach vorne bringen. Es finden selbstverst√§ndlich regelm√§√üig Firmenevents statt und man kann auch nach der Arbeit sich jederzeit mit jemandem auf einen Drink in der Lounge treffen. Respekt wird gro√ü geschrieben, sodass keine Gefahr einer Ausgrenzung besteht, wenn jemand nicht an Firmenevents teilnehmen m√∂chte. Das Team definiert sich sehr stark durch ein gemeinsames Werteset.

Vorgesetztenverhalten

Da ich selbst Vorgesetzter bin, ist es schwierig ein Urteil zu fällen. Auch hier gilt wie bei der Kommunikation: Luft nach oben gibt es definitiv.

Arbeitsbedingungen

Elektrisch h√∂henverstellbare Schreibtische, gro√üz√ľgig dimensioniertes B√ľro inkl. stets gef√ľlltem Getr√§nkek√ľhlschrank (for free), edler Kaffeevollautomat, genug R√ľckzugsm√∂glichkeiten um auch in Ruhe Themen zu besprechen, alle IT Systeme auch remote zug√§nglich f√ľrs Homeoffice, superbequeme St√ľhle und B√ľro in zentraler Lage an der Donnersbergerbr√ľcke - kurzum, es wird einiges geboten, was sicherlich √ľber dem allgemeinen Durchschnitt liegt

Kommunikation

Ich kenne kein Unternehmen, in dem Kommunikation jeweils reibungslos verlief. Verglichen mit vielen Themen zu Beginn des Bestehens des Unternehmens hat sich die Kommunikationskultur wesentlich verbessert. Perfekt sind wir noch lange nicht, arbeiten aber täglich an uns. Ein Schritt in diese Richtung ist auch die Etablierung eines Jourfixes jeden zweiten Freitag, in dem Fragen der Mitarbeiter offen und transparent vom Management beantwortet werden. Es finden ebenso auf monatlicher Basis individuelle Mitarbeitergespräche statt, die nicht als reine Performance-Reviews dienen, sondern primär als Feedback-Plattform zum Austausch zwischen dem jeweiligen Mitarbeiter und dem Management.

Interessante Aufgaben

Bei einem Mittelst√§ndler gibt es grunds√§tzlich mehr zu tun als in einem Konzern mit klar vordefiniertem Verantwortungsbereich. Wer kann in unserer Branche schon von sich behaupten auch federf√ľhrend bei internen Changemanagement und IT-Projekten beteiligt zu sein. Das Business schreibt auch hinsichtlich Kundenbetreuung etc. keine starren Regeln vor, sodass BeraterInnen auch hier frei agieren k√∂nnen (z.B. direkte Kundenansprache per Video, viel Verhandlungsspielraum in Vertr√§gen etc.).


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Sehr lehrreich, tolles Team, starker Teamzusammenhalt, gute Motivation, alle per "Du", viel Spaß, junges Team.

4,9
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Gute HO Umsetzung

Arbeitsatmosphäre

Immer gute Laune. Spaß an der Arbeit

Image

Premium wird versucht weiterzuvermitteln

Work-Life-Balance

Provisionsbedingt ist man motiviert auch außerhalb der regulären Arbeitszeiten zu arbeiten, aber alles auf freiwilliger Basis

Karriere/Weiterbildung

Wird unterst√ľtzt

Gehalt/Sozialleistungen

Im Praktikum gut √ľberdurchschnittlich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Soweit es beim Dienstleister möglich ist

Kollegenzusammenhalt

Volle Unterst√ľtzung!

Umgang mit älteren Kollegen

super

Vorgesetztenverhalten

Perfekt eingespielter Vorstand, mit vollen Respekt gegen√ľber den Mitarbeitern

Arbeitsbedingungen

Moderne Ausstattung und alles ist voll ergonomisch

Kommunikation

Offen f√ľr Fragen, Ideen, ...

Gleichberechtigung

Unabhängig vom Rang, Alter, ... wird man super behandelt

Interessante Aufgaben

Monatlich neue Ideenumsetzungen

Personalberatung mit Werte-Set - ja solche gibt es!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Offene, unaufgeregte Kommunikation ohne jede Hektik. Man wird regelm√§√üig gefragt wie es einem geht, wie man einem noch mehr unterst√ľtzen k√∂nnte usw.. Man kann sich hier auf jeden Fall nicht beschweren.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

-

Arbeitsatmosphäre

Sehr offene und reflektierte Unternehmenskommunikation. Mit Lob wird nicht gespart, Kritik wird ge√ľbt, aber diese ist konstruktiv sinnvoll und hilfreich.

Image

Gelebtes Werte-Set. Man glaubt daran und macht es nicht nur zu einem Slogan.

Work-Life-Balance

Hier wirst du garantiert nicht schrägt angeschaut, wenn du schon um 18:00 Uhr Feierabend machst.

Karriere/Weiterbildung

Hervorzuheben sind die individuellen Trainings von Kollegen mit mehr als 12 Jahren Branchenerfahrung.
Zudem werden Trainings von anderer Stelle auch gefördert

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt sicherlich Unternehmen die mehr zahlen. Aber es gibt wenig Unternehmen wo man besser behandelt wird. Daher denke ich, dass das Gehalt hier absolut gerecht ist.

Kollegenzusammenhalt

Man unterst√ľtzt sich gegenseitig wo es geht. Hier gibt es keine Kollegen die einem die Provision neiden, man hat das Gef√ľhl, dass sich hier alle wirklich √ľber jede Vermittlung freuen. "Kunden-Geschacher" gibt es hier nicht. Es muss auch nicht jeder Tipp an Kollegen direkt ein Lead sein. Man hilft sich einfach
In der gro√üen Lounge wird Mittags regelm√§√üig zusammen gekocht. Bier am Abend ist keine Seltenheit. Die ein oder andere F√ľhrungskraft hat hier tats√§chlich sogar das gr√∂√üte Sitzfleisch ;)

Vorgesetztenverhalten

Was soll man sagen... Man sucht sich das Unternehmen nach seiner F√ľhrungskraft aus. Hier hat man gleich drei Chefs die bewusst einen anderen Weg gehen wollten, als es viele der englisch-amerikanisch gepr√§gten Berater am Markt machen. Das sp√ľrt man. Sie bringen sehr viel Geduld mit.

Arbeitsbedingungen

Gro√üe K√ľche, sch√∂ne Lounge, h√∂henverstellbare Tische und ein mit Paulaner Spezi gef√ľllter K√ľhlschrank (Bier und anderes gibt es nat√ľrlich auch)

Kommunikation

Über das Ziel und den Weg dahin tauscht man sich regelmäßig aus. Jeder Mitarbeiter weiß wo es hingehen soll.

Gleichberechtigung

Selbstverständlich ...

Interessante Aufgaben

Wer den Job als Personalberater mag, wird sich bei Abalon austoben d√ľrfen.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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