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Jetzt Profil vervollständigen55%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 20 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Barrierefrei
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuungabass geht auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter*innen ein. Bei persönlichen Belangen wird immer versucht, gemeinsam eine Lösung zu finden. Es wird niemand mit Problemen alleine gelassen. Schnelles Handeln während der Pandemie.
Die Ausstattung
Man kommt immer gerne auf die Arbeit. Es werden einem viele Benefits angeboten und die Kollegen haben immer ein offenes Ohr für einen.
Erreichbar mit Öffentlichen Verkehrsmitteln
Tolles Team und die Kollegen/innen denken mit.
Wie oben beschrieben.
Ungleichbehandlung, Umgang mit Mitarbeitern wie mit unmündigen Kindern
Umgang in Diskussionen (niemand will den Satz von der GF hören: wem es net passt der soll gehen) das sorgt für Unmut und hat nichts mit Wertschätzung zu tun.
Angesetzte Termine für Besprechungen werden sehr oft verschoben oder finden erst garnicht statt und man wird spät oder garnicht darüber informiert.
Die Art und Weise mit Mitarbeitern umzugehen ist unterste Schublade. Die Chefs- und Vorgesetztenabteilung ist sich sehr oft in ihren Angaben nicht einig, was die Mitarbeiter nur noch mehr verwirrt.
Schaut euch die Bewertung von mir an habe schon alles in den anderen Punkten gesagt. Ihr könnt euch gerne eine neutrale Meinung holen und die anderen 5 Sterne Bewertungen anschauen die wahrscheinlich selbst von der Geschäftsführung kommen. Man sieht such die überaus konstruktive Bewertungen die also positiv erfasst wurden. Es gibt ja laut den Positiven Bewertungen gar keine Einwände.
Viel Spaß und viel Glück für die jenigen die es versuchen wollen. Hast du ein Familien leben mit Verantwortung und möchtest ...
KPIs und OKRs setzen. Eine richtige Marketingstrategie planen und durchführen. Provisionsvereinbarung für mehr Motivation der Mitarbeiter. Gehälter mit der aktuellen Marktlage prüfen (Gleicher Job bei anderen IT-Unternehmen 30-50% höher). Vorgesetzten und Management Schulung, Umgang mit Mitarbeiter stärken und vertrauen aufbauen.
Flachere Hirachien; Mehr Gehalt
Gleichbehandlung abteilungsübergreifend.
Coaching für alle Führungspersonen.
Zu meiner Zeit durften keine Überstunden abgefeiert werden. Das Fitness-Studio wurde zwar bezahlt, aber wann soll man da hingehen, wenn man ständig länger arbeitet und auch noch ein Privatleben hat? Homeoffice gab es nur für ausgewählte Mitarbeiter, betriebliche Altersvorsorge gar nicht.
Unternhemskultur sollte sich stark ändern vorallem die Geschäftsführung. Es ist ein Witz wie innerbetrieblich aufgetreten wird. In jedem Unternehmen ist es nicht immer mehr Schein als sein doch hier spreche ich von einem großen extrem. Angestellte werden durch Routiert wie Unterwäsche es haben bestimmt ein Dutzend Angestellte das Unernhemen verlassen innerhalb von 12 Monaten. Azubis werden sehr viel zu tollen Projekten eingebunden man gibt ihn das Gefühl das sie zur Familie gehören um ihn am Ende zu sagend as sie ...
Weniger Schein, mehr Sein! Den Mitarbeiter mehr in den Focus, nicht nur den Kunden. Glückliche Mitarbeiter bedeutet glückliche Kunden.
Der am besten bewertete Faktor von Abass ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Ich bin seit 22 Jahren bei abass angestellt und fühle mich hier nach wie vor sehr wohl.
Es gibt mehrere ältere Mitarbeiter in der Verwaltung, Hauswirtschaft und auch in der Technik.
Die Erfahrung der älteren Mitarbeiter wird sehr geschätzt und anerkannt.
Gibt ja nicht viele außerhalb der Geschäftsführung . Sind wahrscheinlich zu teuer oder wissen auf was sie dich sonst einlassen würden.
Wir haben erst kürzlich jemanden eingestellt, die älter vom Alter war, jedoch super offen für etwas ganz neues ist.
Egal ob Jung oder Alt, alle Mitarbeiter werden gleich behandelt.
Es sind Kollegen in allen Altersstufen angestellt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abass ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Keine Familienfreundlichen Arbeitszeiten. Überstunden sind gerne gesehen werden aber nicht aufgeschrieben und wenn die ausgleichen will kann man sich auf Diskussion einstellen
Zum einen besteht die Möglichkeit im Home Office zu arbeiten, zum anderen kann man auch Überstunden abfeiern. Private Termine können, wenn nichts außergewöhnliches passiert, auch ohne Probleme wahrgenommen werden.
Durch die Dienstleister Situation kommt es auch mal häufiger vor, dass man länger als geplant beim Kunden vor Ort ist.
Man muss halt stur heim gehen, dann passt es. Ist nur leider oft nicht möglich. Es wird kommentiert, dass Überstunden abgefeiert werden dürfen. Durfte ich nicht. Ich durfte nur länger bleiben.
Früher gehen gibt es nicht. Wenn man pünktlich geht wird einem noch angekreidet man geht zu früh. Wenn man länger bleibt, bekommt man die Stunden nicht angerechnet.
Samstags-/Sonntags Arbeit wird mit einem freien Tag als Ausgleich vergütet.
Überstunden werden jede Menge geleistet, abfeiern konnte ich davon keine einzige.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jede/r Mitarbeiter*in hat die Möglichkeit sich weiter zu bilden, wenn er das möchte. Hier wird auf die Interessen & Belange der Mitarbeiter*in eingegangen und gemeinsam eine Weiterbildung gefunden.
Nur ausgewählte haben so ein Privileg, welche sich auch vieles gefallen lassen.
Karriere ist innerhalb der Unternehmensgröße beschränkt, aber möglich.
Die letzten Weiterbildungen war leider nicht so von Erfolg gekrönt, aber auch das wurde erkannt. Aktuell wird dies aufgearbeitet.
Als ich nach einer Fortbildung gefragt habe, gab man mir zusätzliche Aufgaben...
Seminare und Weiterbildungen können beantragt werden. Werden aber sehr in frage gestellt und sollten sich bei den Kosten sehr im Rahmen halten.
Führungspositionen sind fast alle durch Familienmitglieder belegt und somit sind die Aufstiegsmöglickeiten sehr begrenzt.
