keine Wertschätzung, fehlende Kompetenz
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Führungskräfte, die nicht führen können aufgrund fehlender Kompetenzen. Viele Führungskräfte werden nach Unternehmenszugehörigkeit ausgewählt ohne jegliche Erfahrung aufzuweisen. ABBYY bietet keine Weiterbildungen/Fortbildungen um diese Lücken zu schließen - d.h. Führungskräfte werden sich selbst überlassen. Für Mitarbeiter bedeutet das keine Personalgespräche, keine Anerkennung & kein konstruktives Feedback. Jour fixe ist immer noch ein Fremdwort - abteilungsübergreifend. Ein Performance-Dialog Zukunftsmusik. Zusammengehörigkeitsgefühl fehl am Platz. Abteilungen bleiben eher unter sich.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Karriere/Weiterbildung
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