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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Die Bodenhaftung verlieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
ParkplatzEs ist schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen, dennoch zusammenhalten und sich gegenseitig unterstützen.
Nichts mehr. War mal zu 100% ABBYY minded heute wenn überhaupt im einstelligen % Bereich
gar nix mehr, reine Enttäuschung
Nix mehr, echt traurig
leider gar nichts mehr
Seit ein paar Jahren stark amerikanisierte Führung, die viele gute Angewohnheiten von früher abgelegt hat. Hire & Fire-Mentalität, nicht immer gut kommunizierte Sparmaßnahmen, wenig Einsicht in Mitarbeiterprobleme und auch vergangene strategische Fehlentscheidungen - Lernen anscheinend nur dadurch möglich, dass die gesamte Firma die Fehler von oben ausbaden muss.
Dies passt hier nicht rein… aber jede jede Menge. Hören will man es aber nicht
seit letztem Jahr - fast alles
Siehe entsprechende Bewertungen und Bemerkungen in den Einzelrubriken
Seit das Management zum größten Teil in den USA sitzt und ein neuer Investor an Bord ist, hat sich eine sehr unerfreuliche Hire and Fire Politik durchgesetzt. Einstmals war der Kollegenzusammenhalt super, jetzt werden die lieben Kollegen leider einer nach dem anderen vor die Tür gesetzt.
Es muss wieder mehr Geld für Mitarbeiter ausgegeben werden, sowohl im Rahmen von Gehalt, wie auch im Budget für soziales, wie auch für Tools und Handwerkszeug. Aktuell fühlt sich alles nach Totsparen an, was die Moral - trotz verbaler Unterstützung durch das Management - starkt senkt.
Ggf hat es HR mitbekommen. Aber der C Level hat wohl andere Bestrebungen
Back to roots. Aufhören mit den extremen Erwartungen und Luftschlösser.
Ein ABBYY Management/Führungstraining, um Neuankömmlinge und gestandene Manager zu guten Führungskräften zu machen, die auch die ABBYY Kultur vertreten. Mitarbeiter müssen die Möglichkeit haben anonym ihren Vorgesetzten zu bewerten, damit er/sie konstruktives Feedback bekommt. Langfristig und nachhaltig agieren in allen Belangen, sei es sozial oder Umwelt, und auch vertrieblich, was unsere Produkte angeht.
jobrad.org als umweltbewusste Initiative für ArbeitnehmerIn.
Performance Dashboard um jederzeit zu sehen wo sich die Firma bzgl. ihrer Ziele befindet.
Proaktives Karrieremanagement und marktkonformes Entgelt.
Der am besten bewertete Faktor von ABBYY Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Es gibt da noch was...allerdings sieht man wie mehr und mehr Mitarbeiter das Unternehmen verlassen (entweder selbst oder es wird geholfen), und man hört auch oft, wie die anderen sich was neues suchen.
Je nach Abteilung gibt es noch tolle Kollegen ...die meisten suchen aber auch aktiv nach einem neuen Job
Kollegenzusammenhalt ist fast das einizge, was die Firma zusammengehalten hat und ist auch nach Weggang und Entlassungen noch halbwegs da.
Außergewöhnlich gut, schön zu sehen, wie die wenigen verbliebenen Kollegen dennoch zusammenhalten.
Die Alten und langgedienten Kollegen gehen fast von selbst. Upper Mmgt wird meistens gegangen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABBYY Europe ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Teams werden konstant verkleinert, wenige Leute fallen durch das Durcheinander in neue Managementrollen, aber eine richtige Teamvergrößereung mit Aufstiegschancesn ist erstmal nicht in Sicht.
Mit der richtigen Ellenbogen Mentalität kann man es beim weltweiten Vertrieb sicherlich gut punkten und die richtigen Karriereschritte beschreiten.
? Naja ist ggf möglich, da die da oben entweder selber gehen oder gegangen werden. Die Hoffnung stirbt zuletzt
Eine qualifizierende externe Weiterbildung, die etwas kostet gibt es nur in den seltensten Fällen. Man muss hart darum kämpfen.
s.o. sei native Speaker und es läuft egal welche Qualifikation du hast!
