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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rückständig sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Essenszulage
Barrierefrei
Rabatte
Kantine
KinderbetreuungDass das Gehalt pünktlich auf dem Konto ist
Das was ich gut finde und mag liegt leider nicht an der Heppner Group sondern an unserer Führungsetage, dem Team und der Arbeitszeit.
Fällt mir nichts ein außer dem Rheinblick
Zusammenhalt in den Lagern.
Menschlichkeit gegenüber Mitarbeiter
Mangelbde oder gar keine Kommunikation, unstrukturiertes Arbeiten
Kommunikation verbessern intern wie auch extern
Sehr geringe Wertschätzung der MA in jeder Hinsicht. Lohn wird gesplittet, Ticket Plus Zahlungen sehr unregelmäßig oder gar nicht. Heppner interessiert sich nur für Gewinne, Abteilungen und deren Mitarbeiter die ihr Soll erfüllen werden leider nicht bedacht und motiviert. Die meisten Benefiz gelten nur für wenige und das sind Geschäftsführer und Stellvertreter.
Die komplette Führungsebene muss bis auf den Betriebsleiter weg.
Seit dem Verkauf an die Franzosen wird noch weniger kommuniziert und vieles nur noch hinter verschlossenen Türen beschlossen. Niemand weiß, ob und wie es weitergeht. Verbesserungen gab es nicht, es ist noch unübersichtlicher geworden. Aber mehr Kontrolle, das nervt.
man sollte die MA mehr mit einbeziehen, die haben auch gute Kontakte und sich nicht nur auf neue und neue GF verlassen. Mitarbeiter auch mehr anvertrauen und mitsprechen lassen
GF sofort tauschen, sonst sind Jahrelange Mitarbeiter bald weg.
Die Führung sollte nach Potential gehen und kocht nach der Nase.
Mehr Kommunikation, viel mehr Wertschätzung der Mitarbeiter, bessere Bezahlung, Arbeitsgeräte reparieren, Wohlbefinden der MA steigern durch geschützten Raucherbereich, kostenlose Getränke (nicht nur stilles Wasser) auf Zuteilung. Meinungen der MA nicht verbieten (Kritik ist nicht willkommen)
Einfach mal aufhören den schein über das sein zu stellen und die Probleme die nicht nur hier ganz klar benannt werden sondern auch intern sehr gut bekannt sind zumindest versuchen zu Verbessern - vllt klappt das ja mit einem neuem Management von Heppner
Das Unternehmen nimmt Verbesserungsvorschläge an.Einfach persönlich und höflich Vorort bei Abc Logistik mit den Vorgesetzten sprechen.
Der am besten bewertete Faktor von ABC-Logistik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Passt, es wird Rücksicht genommen
Es gibt viele langjährige Mitarbeiter. Es gibt mehrere Kollegen, die seit Firmengründung 1997 noch da sind oder im Unternehmen imittlerweile in Rente gegangen sind.
Demografie im Unternehmen war sogar mal ein Schulungsthema,Passt gut.Man profitiert voneinander
nicht zu beanstanden, gehören ebenso zur "Familie" wie die Jungen
Je länger man da ist, desto besser für einen. Angeblich..
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABC-Logistik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
ein Grund warum ich dort weg bin. Keine Kommunikation seitens der GF, keine Preiskalkulation gerade für mich im Sales sehr wichtig, kaum Hilfe seitens der GF, irgendwie war ich dort Fehl am Platze, Meetings wurden nicht eingehalten und ich war nicht zur Weihnachtsfeier eingeladen :-)
Ist nicht vorhanden nur die Führungsebene spricht miteinander, geben aber nichts weiter
Fast Null, daher stark ausbaufähig in allen Bereichen und Ebenen.
Gibt es nicht mehr, viel Gerede aber nichts gesagt.
wenn man selbst wichtigen Infos teilweise tagelang hinterherrennen muss und Infos die man weiter gibt einfach ignoriert werden spricht das absolut nicht für eine gute Kommunikation.
und das von der Geschäftsführung angepriesene offene Ohr für die Mitarbeiter ist natürlich auch nur eine Farce - zu einem Gespräch mit dem Management nimmt man am besten direkt seine Kündigung mit, den etwas anderes kommt aus diesen Gesprächen eig. nie raus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Kaum Chancen, wenn, dann Bezahlung weit unter Tarif
Nur wen die Chefin leiden kann, kommt weiter.
Weiterbildung bekommt man Angeboten. Nur dann muss man auch fleißig sein und sich Mühe geben. Man bekommt nichts geschenkt.
Möglichkeiten für Speichellecker und Schleimer
Man kann nur weiterkommen, wenn man sich mit einigen Personen persönlich gut versteht. Der Fokus auf arbeitsrelevante Themen ist nicht ausreichend. Führt leider dazu das Vorgesetzte wenig Ahnung von der Arbeit habe, geschweige denn ein ernsthaftes Interesse an den Arbeitsabläufen - hauptsache mehr schein als sein
