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Jetzt Profil vervollständigen23 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
13 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 9 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
- vielfältige Aufgaben
- viel Freiraum
- am Mitarbeiter (Gehalt) wird zu deutlich gespart und leider auch je nach verantwortlichen GeschäftsleiterInnen unterschiedlich pro Bereich
- Mitarbeiter auch finanziell besser fördern; es bringt nichts wenn gute Kräfte wegen ausbleibender finanzieller Wertschätzung das Haus verlassen
Generell eher gut, mit Abstufungen. Innerhalb der eigenen Gruppe deutlich besser. Im Gesamthaus durchwachsen. Es kommt auf die jeweiligen BereichsleiterInnen an.
soweit dies für einen Finanzdienstleiter zutrifft, eher positiv
Durch Laptop, Handy und 3 Tagen pro Woche Mobile Office ist alles sehr flexibel vereinbar.
Sehr gut, wenn man selbst Ambitionen und Durchhaltevermögen hat.
Gehalt: deutlich unterdurchschnittlich
Sozialleistungen: ohne Besonderheiten / durchschnittlich
gut und zunehmend im Blick
Generell eher gut, mit Abstufungen. Innerhalb der eigenen Gruppe deutlich besser. Im Gesamthaus durchwachsen. Es kommt auch hier auf die jeweiligen BereichsleiterInnen an.
keine Unterschiede erkennbar (bin selbst Ü50)
GruppenleiterInnen gut, AbteilungsleiterInnen okay, BereichsleiterInnen nicht greifbar und nie da, GeschäftsführerInnen oft zu weit von der Praxis entfernt und nicht interessiert
hauptsächlich Großraumbüros und Open Work Space - Einzelbüros gibt es praktisch nicht, bzw. nicht für die arbeitenden Mitarbeiter
Sehr bemüht, mit Intranet, Newslettern und so weiter. Eine Fokussierung auf relevante Themen wäre wünschenswert.
keine Unterschiede erkennbar
vielfälltig vorhanden, aber oft damit verbunden, sich diese selbst zu erschließen
Im Bereich Compliance und Recht herrschte allgemein eine sehr gute Atmosphäre mit viel Spaß bei der Arbeit.
Flexible Arbeitszeitmodelle und eine flexible Führungskraft gewähren dahingehend alle Möglichkeiten.
Je nach Bereich gibt es mehr oder weniger Aufstiegsmöglichkeiten, was aber ok ist. Es gibt dennoch viele Chancen mehr Verantwortung zu übernehmen.
Hier muss man unterscheiden. An Sozialleistungen bietet das Unternehmen sehr sehr viel. Von Kita-Bezuschussung, bis vermögenswirksame Leistungen usw.
Gehaltstechnisch ist noch einige Luft nach oben. Selbe Tätigkeiten und Stellen sollten auch einheitlicher vergütet werden.
Auch in stressigen Situationen kann man sich aufeinander verlassen und hat Rückhalt.
Für mich ein wichtiger Faktor. Meine Führungskraft im Bereich Compliance und Recht war sehr sehr gut. Man wusste woran man ist, bekam Antworten und Feedback und jemanden der sich einsetzt. Ich wünsche jedem eine solche Führungskraft.
Das Unternehmen sorgt immer mehr dafür, dass eine transparente Unternehmenskommunikation stattfinden kann. Es wird sich sehr bemüht- mit Erfolg.
Mein persönliches Empfinden. Für jemanden der sich langfristig im Bereich Compliance sieht wird es sehr vielfältig und spannend sein.
viel Freizeit, wenig Arbeitsbelastung
höhere Gehälter bezahlen
sehr unterschiedlich je nach Team - manche Bereiche arbeiten praktisch fast gar nicht und sind nur noch im Homeoffice, andere müssen ständig reinkommen und haben immer viel zu tun
seit Corona sehr gut, da es endlich auch Homeoffice gibt
nur wenn man sich selbst kümmert, sehe ich aber nicht ein und ist am Ende auch ein Kündigungsgrund
Gehalt könnte besser sein
ist kein Thema auf der Arbeit
kommt auf das Team und die Tagesform und die Arbeitsbelastung an
keine Defizite erkennbar
die Bereichsleitung dürfte auch mal wieder arbeiten oder sich irgendwie bemerkbar machen
je nach Team und Standort, ich hatte Glück
viel zu viele E-Mails und viel zu viel Schwachsinn wie das abcNetwork
keine Defizite erkennbar
viel Sachbearbeitung, hatte keine Lust mich um andere Themen zu kümmern
Gehalt, Work-Life-Balance, interessante Aufgaben
Vorgesetztenverhalten oberhalb der Ebene Teamleitung
Bereichsleitung und Geschäftsführung harten Assessments unterziehen
im Team hervorragend, im Rest des Hauses durchwachsen (habe ich aber nichts mit zu tun und keinen Kontakt)
Bank halt
durch Corona ist vieles einfacher geworden (Mobile Office)
wenn man sich selbst kümmert gut, nachgetragen bekommt man hier nichts
faire Bezahlung gemäß Verhandlung
Teamleitung 5 Sterne
Bereichsleitung 3 Sterne (aber fast nie da)
Geschäftsleitung 2 Sterne
bisher gut, soll sich aber verschlechtern durch Abschaffung eigener, fester Arbeitsplätze
funktioniert nur im Team, übergeordnet werden ständig Newsletter produziert, die keine relevanten Inhalte haben
wer will findet interessante Aufgaben
Lage, Büro, Work Life Balance
Gehalt- und Karrierentwicklungsmöglichkeiten
Mitarbeiterentwicklung /Karrieremöglichkeit
Im Team und auch darüber hinaus sehr gut
Mobiles Arbeiten mittlerweile problemlos möglich. Gleitzeit. Zentrale Lage bietet auch das Ausgehen nach der Arbeit an.
Nun ja. Vor allem für jüngere wird wenig geboten. Zentrale Mitarbeiterbewertung und Förderung nicht vorhanden.
Duales Studium wird (soweit ich weiß) nicht angeboten.
Man bleibt wo man ist oder man wechselt das Unternehmen.
Eigentlich schade!
Wenig Änderungsmöglichkeiten bzw. Aufstieg.
Benefits sind aber Top
Große helles Büros. Open Work Space vorhanden.
Seit der Einführung des abcNetzwerks besser
In meinem Bereich sehr gut - jeder trägt zu der guten Atmosphäre bei.
Initiativen zur Weiterbildung werden unterstützt und auch finanziell gefördert.
Gute Sozialleistungen, vor allem für Eltern, hier werden die Kindergartenkosten zu 50 % vom Arbeitgeber getragen. Das gibts in der Form eher selten.
Bezahlung und so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Ansonsten bin ich mit dem AG sehr zufrieden - weiter so!
Digitalisierung im Unternehmen voran bringen.
Tolles Team
Grundsätzlich eine gute Work-Life-Balance, jedoch ist Mobile-Office nicht möglich, daher ein Stern minus
Weiterbildung = 0
Sozialleistungen gut, Gehälter leider eher schlecht. Kein Tarifvertrag. Erhöhungen müssen mit dem Vorgesetzten jedes Jahr aufs Neue "verhandelt" werden.
Mein Vorgesetzter ist wirklich in jeglicher Hinsicht top!
Die Möglichkeit hat man, Eigeninitiative ist gefragt.
Die gut funktionierende Umstellung auf ein neues Arbeiten zeigt, dass die abc flexibel auf neue Herausforderungen reagiert und hierbei wirklich Geschwindigkeit aufgenommen hat.
Eigenes Fitnessstudio im Haus kann von Mitarbeitern genutzt werden.
Das Gehalt kommt pünktlich.
Zentrale im Herzen von Köln.
Es gibt einen Betriebsrat.
-Zergliederte Standorte, die die Kommunikation deutlich beeinträchtigen.
-Mangelnder Respekt und Wertschätzung (finanziell und moralisch) normaler Mitarbeiter.
-Das skrupellose "Verheizen" von Mitarbeitern
-Mitarbeiter werden behandelt wie Betriebsmittel (bei nichtfunkionieren abschreiben und ersetzen)
-Mangelnde Eigenkritikfähigkeit von GL und BL
Die Mitarbeiter sind nicht desinteressiert oder dumm. Getreu den Leitbildern muss ihnen durch die GL und Vorgesetzte mit Respekt und Wertschätzung begegnet werden. Das gilt sowohl für eine der Aufgaben und Leistungserbringung angemessenen Vergütung als auch im täglichen Umgang miteinander.
Geschäftsleitung und Bereichsleiter stehen in einer besonderen Verantwortung, der sie gerecht werden sollten. Nicht nur in Worten, sondern vor allem in Taten.
Verantwortung heißt auch, die Mitarbeiter nicht mit der Lösung der durch Entscheidungen der GF / BL verursachten Probleme alleine zu lassen, sondern den Mitarbeitern, die alles tun um Schaden von der abc abzuhalten den Druck zu nehmen und sie zu unterstützen.
-Loyalität ist keine Einbahnstrasse, sie gilt auch für GL / BL gegenüber den Mitarbeitern.
-Die Mitarbeiter verfügen über ein enormes know-how. Sie sollten mehr in Veränderungsprozesse eingebunden werden.
-Getreu dem Leitbild ein Miteinander fördern. Das heißt füreinander erreichbar sein, miteinander zu reden und einander zuhören.
Vielfach nicht gut.
Zeigt sich auch in der hohen Fluktuation von Kollegen (auch mit langer Betriebszugehörigkeit).
Es wird viel Druck von Seiten der Vorgesetzten aufgebaut (GL / BL). Dabei sind sie häufig die Verursacher der Probleme im Haus und tragen wenig bis gar nichts zu deren Lösung bei.
...hat inzwischen sehr gelitten und das aus gutem Grund:
Der Umgang mit und das Verheizen von Mitarbeitern hat sich auf dem Arbeitsmarkt bereits rumgesprochen. Ich kenne niemanden, der ernsthaft die abc oder ihre Schwestergesellschaft als Arbeitgeber empfehlen würde...
Wer egoistisch genug veranlagt ist und keine Scheu hat Arbeit einfach liegen zu lassen oder auf andere abzuwälzen, kann hier eine ausgewogene Work-Life-Balance erreichen.
Die Inhouse-Schulungen sind ein Witz, wenn diese als Fort- und Weiterbildung verkauft werden. Mit Ihnen dreht sich die abc im Kreis. Eine kreativer Input ist kaum gegeben, werden die Schulungen doch z.T. seit Jahren in unveränderter Form abgehalten.
Externe Schulungen für Mitarbeiter sind auf ein Mindestmaß reduziert (um Kosten zu sparen???).
Hier wird am falschen Ende gespart....
Das Haus abc ist groß genug um sich intern verändern zu können, was nicht heißt, dass dies unterstützt wird. Die Mitarbeiterentwicklung hat hier noch Luft nach oben...
Es gibt verschiedene Sozialleistungen und Benefits. Sie sind allerdings nicht jedem zugänglich. Was nutzt z.B. das hauseigene Fitnessstudio in der Zentrale, wenn man in Ossendorf (30 Minuten entfernt) arbeitet oder in einer der Geschäftsstellen?
Gehalt: Hier ist jeder seines Glückes Schmied bei der Einstellung. Spätere Bitten um Gehaltserhöhungen werden als Illoyalität, Unverschämtheit oder Erpressung aufgefasst. Gut ist allerdings die jährliche Standardanpassung im kleinen einstelligen Prozentbereich für "normale" Mitarbeiter. Teamleiter sind hier in jedem Fall die Verlierer, da sie von dieser Regelung ausgenommen sind (was dazu führt, das manche Sachbearbeiter m.W.n. mehr Gehalt bekommen als deren unmittelbare Vorgesetzten).
Passt
In wenigen Bereichen/Abteilungen/Teams gut bis sehr gut.
Meist sucht jeder seinen eigenen Vorteil oder versucht schlicht und ergreifend sein eigenes Überleben zu sichern.
Es menschelt halt....
Die Mitarbeiterzielgruppe sind junge Kollegen.
Darauf richtet sich das Haus aus...
"Bossing", unbegründete persönliche und fachliche Abwertungen, Vorenthaltung von Informationen die für den Mitarbeiter und das Haus wichtig sind. Vertrauen, Respekt und Wertschätzung werden eingefordert (sorry, das muss sich auch ein Vorgesetzter erstmal verdienen!) den Mitarbeitern aber nicht entgegengebracht.
Leider sind einige Vorgesetztenpositionen durch Blender und Selbstvermarkter besetzt. Führungsqualitäten sind bei diesen Damen und Herren kaum bis nicht vorhanden.
Gegenüber den Mitarbeitern mangelt es zeitweilig an Umgangsformen.
Kommt drauf an wo man arbeitet. Die abc ist inzwischen auf vier verschiedene Standorte in Köln verteilt.
Die Büros wirken modern, erinnern teilweise an Glaskäfige. Geräuschkulisse teilweise hoch.
Störungsfreies, konzentriertes Arbeiten wird allerdings durch häufige (nicht steuerbare) Unterbrechungen beeinträchtigt.
Viel zu viele Besprechungen bei denen nichts oder zu wenig oder nicht nachvollziehbar herauskommt.
Von Firmenseite: Mit einem Wort - Katastrophal !!!
Wenn überhaupt so etwas wie Kommunikation stattfindet, dann zum falschen Zeitpunkt, unvollständig oder schlicht nicht der Wahrheit entsprechend, dilettantisch, unsensibel und manipulativ, insgesamt also unprofessionell und nicht zielführend.
Die Arroganz und Überheblichkeit in der Ansprache, das fehlende Gespür für die angesprochenen Personen - einfach gruselig.
Und durch neue Zuständigkeiten bezogen auf die Kommunikation wurde es nicht besser sondern deutlich schlechter. Ein Totalversagen der Zuständigen...
(Verantwortliche kann man ja nicht sagen, da sie ja keine Verantwortung übernehmen.)
Und mit jeder Aktion, die der Verbesserung dienen soll scheint es schlimmer zu werden...
Hängt davon ab in welchem Zusammenhang die Gleichberechtigung beurteilt wird...
Geschlechtsbezogene Diskriminierung ist mir noch nicht begegnet. Andere allerdings schon...
Davon gibt es reichlich. Bei der Vielzahl an Baustellen im Haus sind sie leicht zu finden. Allerdings muss man sich darauf einstellen, dass die Übernahme von interessanten Aufgaben meist nur on top zum täglichen Wahnsinn möglich ist und eine Mehrbelastung bedeutet.
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