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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Rabatte
Hund erlaubt
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung....dass immer auf einen eingegangen wird
....dass man alles fragen darf
....Teamevents, Essen gehen, zusammen grillen, Frühstück und Mittagessen manchmal im Büro organisiert (vor allem, wenn die Homeofficler kommen), Chefs bringen öfters was mit
....regelmäßiger Austausch
....Gleichbehandlung von jedem
Fair, Umweltbewusst, immer ein offenes Ohr für alle Belange, relativ cooles Klima mit vielen Freiheiten.
Chefs sind wie "Mama und Papa", versuchen jeden Tag auf jeden einzugehen und zu plaudern
Tolles Arbeitsklima, vielseitige Aufgaben, cooles Produkt...
Es macht einfach Spaß!
-gemeinsame Aktivitäten
-vielseitige Aufgaben
-guter Umgang miteinander
dazu fällt mir bisher nichts ein...
Praktikanten werden nicht als vollwertiges Teammitglied akzeptiert, wenn was schief läuft, war's der Praktikant, sehr eintönige Aufgaben auf niedrigem Niveau
Hmm ich habe jetzt nicht wirklich was zum schlecht reden. Noch mehr reisen wäre toll.
Die Arbeitszeiten sind kunden orientiert und daher wenig flexibel.
Manchmal, in stressigen Phasen, habe ich das Gefühl das sich vermehrt Grüppchen im Betrieb bilden. Ich weiss nicht wie man als Arbeitgeber das unterbinden kann, denn das ist auch für Mitarbeiter, die keiner "Gruppe" angehören möchten nicht soooo einfach.
Motivation muss höher sein, kein Teamgeist vorhanden, Lästereien und "Grüppchen" verhindern, überhebliche Kollegen zurechtweisen
Weiter so! :)
kann jeder in Meetings oder persönlichen Gesprächen einbringen
Werden sowieso ignoriert!
Der am besten bewertete Faktor von Abendsonne Afrika ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Tolles Gebäude im Grünen
Sehr tolle Umgebung. Es gibt eine Küche. Leider wenig Einkaufs/Gaststättenmöglichkeit in der Nähe aber daran gewöht man sich, vor allem weil öfter jemand was mitbringt und so ein gutes Klima herrscht. Auch verhungern muss keiner.
Alles in allem ok
Technik, Arbeitsplätze u.a. sind auf dem neuesten Stand. Geschäftsleitung erkundigt sich bei jedem Meeting nach Wünschen und Verbesserungen, die auch umgesetzt werden.
Das Unternehmen befindet sich auf dem Land mit schönen, großem Räumen, Küche, etc
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abendsonne Afrika ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Kein klarer Weg. Heute so,Morgen so
Kaum vorhanden - ständige Missverständnisse
Heute so, Morgen so. Meinungen und Zielvorgaben ändern sich stetig
Die Meinung sagen ist unerwünscht, es sei denn sie ist positiv und bestätigt das Vorgehen
Nachtrag: Interessant von ehem. Kollegen zu erfahren, dass die Angestellten derzeit "gebeten" werden hier positive Bewertungen abzugeben, damit die Bewertung steigt...
Gibt es teilweise nicht. Regeln werden gesetzt und am nächsten Tag wieder verworfen. In der Geschäftsführung herrscht teilweise große Meinungsverschiedenheit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Keinerlei Möglichkeit außer der Educationals
Im Praktikum nichts Niveauvolles gemacht bzw. machen dürfen, weil der Praktikant im Prinzip nur in einer Abteilung ist, in der immer viel zu tun ist und man ihn nicht für eine andere Abteilung "entbehren" kann
Man muss sich das schon erarbeiten, was man auf der Leiter erreichen will. Geschenkt wird einem nix. Aber Weiterbildung / Schulungen wird gross geschrieben. Und das kann und sollte man nutzen
Regelmäßig werden Schulungen, Fortbildungen angeboten.
Einmal im Jahr Fortbildungsreise/Educational nach Afrika
Durch Schulungen und Reisen werden die Mitarbeiter stetig weitergebildet.
