Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 13 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wertschätzung und Anerkennung sind in diesem Unternehmen gegeben, immer ein offenes Ohr, Entwicklungsmöglichkeiten, gutes Arbeitsklima
-Urlaubsgeld
-Weihnachgsgeld
-Grilltage
gute Einschätzung der Marktlage, wenig Verschwendung, Mut für Neues, Grill- und Teamevents, Umgangsformen vorbildlich, offnes Ohr für Probleme
- das Team
- Aufgaben
- unbürokratisch/ flexibel
Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
-dass kaum noch positive Energie zu spüren war
-nicht viel mit einem geredet wurde, wenn etwas war bis es eskalierte
-man sich nicht beide Seiten einer Geschichte anhört, sondern gleich urteilt
Egal wie viel Herzblut man in die Arbeit gesteckt hat. Nach einer Kündigung gibt es immer eine Schlammschlacht.
Nach dem Motto zu arbeiten: es war schon 20 Jahre so, also werden wir es weiter so machen, obwohl viele Arbeitsabläufe mehr als optimierungsbedürftig sind.
Manche Prozesse sind noch verbesserungswürdig
Verbesserungsvorschläge
-mehr miteinander reden, Kommunikation ist das A und O!
-Probleme gemeinsam angehen und versuchen zu klären
-Mitarbeiter entlasten
-Homeoffice mehr anbieten
Patensystem der Ausbildung überdenken, manchmal härter durchgreifen, das Team fördern, nicht nur auf die Kosten achten
Vorschläge von Angestellten sollten angenommen und umgesetzt werden. Motivation für gute Leistungen liegt auch in der Wertschätzung der Angestellten und dazu gehört auch leistungsgerechte Bezahlung.
* Team-Gefühl fördern
* Ausbildungsplan erstellen
* Ausbilder einstellen
Ausbildungsplan erstellen
Azubis an die Hand nehmen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Abenhausen Büro- und Datentechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Typische Tätigkeiten sind Verwaltung und Organisation, Empfang, Post- und Kurierdienste, Beschaffung von Büromaterial, IT-Support/Tickets Fuhrparkmanagement
tolle Projekte, tolles Kundenumfeld, am Zahn der Zeit, immer vorne und groß mit dabei,
Es kommt auf die Abteilung an. In meiner Abteilung haben mir die Aufgaben Spaß gemacht.
Wenn man von Anfang an alleine arbeiten möchte - super
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Abenhausen Büro- und Datentechnik ist Gehalt/Benefits mit 2,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
unter Durchschnitt
Kann wirklich besser sein in manchen Bereichen!
Gehalt wird pünktlich bezahlt.
In meinem Fall wurden sehr viele Arbeitsbereiche abgedeckt, aber absolut nicht leistungsgerecht bezahlt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
in meiner Position gibt es keine Aufstiegschancen, Weiterbildungen auch nicht.
Ansonsten werden Weiterbildungen gefördert
Aufstieg so nicht möglich, Weiterbildung/Schulung gibt es, aber nicht für alle
Hier gibt es feste Lehrgänge für Produkte und Lösungen, je nach bedarf, aber wer fragt oder Ideen hat wird oft gehört und kommt weiter.
Flache Hierarchie, hier ein Aufstieg schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Abenhausen Büro- und Datentechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet Abenhausen Büro- und Datentechnik schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Abenhausen Büro- und Datentechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Abenhausen Büro- und Datentechnik als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe · 1 Kommentar
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Abenhausen Büro- und Datentechnik
Branchendurchschnitt: IT
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Abenhausen Büro- und Datentechnik
Branchendurchschnitt: IT