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Jetzt Profil vervollständigen59 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
38 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Mitarbeiter im Kleinteam
Vorgesetzten
Bessere Arbeitsbedingungen
Die Team-Atmosphäre.
Weihnachtsgeld.
Lockerer Umfang (Du-Kultur).
Leichte Aufstiegschancen.
Keine genügende Wertschätzung der Mitarbeiter.
Manager werden bevorzugt.
Zu wenig Urlaubstage.
Strenges Einhalten der Wochenstunden (keine Flexibilität)
Bonus für das gesamte Team, nicht nur für die Manager.
Regelmäßige Gehaltsanpassung/ Urlaubstage steigern.
Bessere Kommunikation bei Aktionen/ technischen Problemen.
Flexiblere Arbeitszeiten.
Möglichkeit von Überstunden aufbauen & abbauen.
Der Zusammenhalt innerhalb der Firma ist wirklich super! Es gibt freizeitaktivitäten die angeboten werden die das ganze sogar nochmal stärken
Arbeitszeiten für Manager ein wenig flexibler machen.
Einzig und alleine das Gehalt dürfte etwas angepasst werden.
Sehr sehr familiäre Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter reden durch und durch positiv, lediglich Außenstehende etwas negativer aufgrund ein paar Medienvorkommnisse aus der Vergangenheit
Als Teilzeitkraft hat man absolute Freiheit was Arbeitszeiten angeht, man kann auch kurzfristig untereinander Schichten tauschen.
Als Manager sind die Zeiten natürlich nicht ganz so flexibel gewesen.
Die Weiterbildung bei A&F ist wirklich top notch! Wie bereits erwähnt als Teilzeitkraft angefangen und als Manager im Unternehmen aufgehört.
Als Teilzeitkraft 5/5.
Im Management war mir die Bezahlung etwas zu niedrig ( im Vergleich zu anderen Retailgeschäften)
Das Unternehmen hat sehr darauf geachtet. Leider zählt das für jeden retailer in Deutschland - aber es werden immer noch zu viele Sachen weggeworfen
Super Zusammenhalt
Trotz des super niedrigen Altersdurchschnittes war jeder herzlich willkommen
Kurz und knapp, streng aber absolut fair
Die Technik war eigentlich immer up to date. Die Bedingungen sonst in den Läden waren auch sehr gut
Durch die etwas „strengeren“ Vorgaben gab es einen guten Arbeitsrhythmus
Zu meiner Zeit waren sogar mehr Frauen im Management als Männer.
Aus eigener Erfahrung wurden Mitarbeiter nach ihren Stärken/Vorlieben eingeteilt. Natürlich gibt es Situation wo jemand auch mal eine nicht so tolle Aufgabe übernehmen muss.
Die außergewöhnlich gute Teamatmosphäre wird immer von allen (Ex)-Mitarbeitern wertgeschätzt und man lernt dort echt Freunde fürs Leben kennen.
Man hat fair aufgeteilte Öffnungs-, Mittel- und Schließungsschichten. Überstunden sollen vermieden werden oder komplett abgebaut werden. Sehr flexible Arbeitszeiten. Wenn man mal etwas vor hat und früh genug Bescheid gibt habe ich immer einen freien Tag bekommen.
Es könnten mehr professionelle Coachings oder Weiterbildungsangebote angeboten werden. Dies ist eher nur ab Store Manager oder höher der Fall
Dadurch das, dass Teilzeit Team öfter wechselt muss man sich immer an neue Menschen gewöhnen. Das Management ist gefestigter. Die meisten leben sich aber immer schnell ein und man wächst zusammen. Viele treffen sich auch privat außerhalb der Arbeit. Gossip-Girls gab es auch schon, aber das war zum Glück die Außnahme
Kann man nichts zu sagen, da viele junge Leute (18-30) im Team sind.
Gibt wie überall, bessere und schlechtere. Ein Biest oder Monster ist mir nie über den Weg gelaufen. Was gut ist, dass sich für Fehler auch entschuldigt wird.
Das man keinen separates Büro hat, stört schon öfter mal. Auch das man in seiner Pause eigentlich immer rausgehen muss, da Lager, Büro und Pausenraum zusammen sind und man sonst nicht wirklich abschalten kann.
Jeder Mitarbeiter bekommt regelmäßig Meetings vom Store Manager (je nach Position natürlich intensiver) wo das Unternehmen steht mit allen wichtigen Infos. Man kann aber auch immer alles fragen, wenn man etwas Wissen möchte.
Es gibt auch viele Frauen in den Führungsebenen. Auch Frauen, die aus der Elternzeit wiederkommen werden wieder direkt ins Team aufgenommen.
Wenn man seine Wünsche äußert und schon das ein oder andere Mal bewiesen hat, dass man ein verlässlicher Mitarbeiter ist, ist die Firma auch bereit einen mehr verantwortungsvollere und neue Aufgaben zu geben.
tolles Team und es wird genau auf die Dynamik geachtet
immer verfügbar mit den anderen Filialen
Store ambiance, English culture, product quality
Discrimination, no place to move ahead.
Believe in my subordinate, finding best in them.
Unterstützung durch HR und Lohnbuchhaltung, schlimmstenfalls unmöglich. Mangel an Arbeitskräften, Unachtsamkeit im Umgang mit dem Arbeitnehmer.
es gibt kaum jemanden über 30
Ein homosexueller Mitarbeiter wurde dadurch extrem benachteiligt. Das wurde auch offen so kommuniziert
mehr Authorität , Transparenz und Fairness gegenüber der Mitarbeiter egal wie lang man da schon arbeitet. Einfach unparteiisch seinen Job als Manager erledigen.
Die Arbeitsatmosphäre an sich mit der Fläche, der gute Laune Musik ist ganz gut , jedoch der Gedanke über neue Mitarbeiter wird seitens der Manager und der schon lange im Team arbeitenden Kollegen gelästert drückt alles ein
Im Vergleich zu früher wirbt Abercrombie jetzt mit Inklusion & Diversity , was man auch an der Werbung und den Kampagnen sieht. Dementsprechend versucht das Management Leute einzustellen die dem enstprechen. Das ändert nichts daran, dass die Manager (man bedenke die schon zu der Seite da verantwortlich waren als nur ein bestimmt Ideale dort angesehen wurden) vom Mindset immer noch so ticken wie damals. Plus Size Girls werden eingestellt, die sympathische Ausstrahlung , top Kundenservice und frischen Wind in den Laden bringen. Werden jedoch von den Managern hinter derer Rücken diskriminiert. Einfach abartig.
Studenten haben es da am schwersten. Mitarbeiter mussten schon kündigen, weil es seitens der Manager hieß „Studium oder Abercrombie?“ was lustig ist wenn man bedenkt , dass der Laden damit wirbt Studenten Flexibilität anzubieten durch bspw. 5-Stunden Schichten und Verfügbarkeiten. Hat man dann zu wenig Zeit durch Klausurphasen ist man dann wiederum zu wenig verfügbar obwohl man beim Vorstellungsgespräch zu hören bekommt dass man diese Phasen komplett berücksichtigt und nachvollziehen kann.
Trotz eingegangenen Krankenscheinen wurden die entschuldigten Stunden selten bezahlt & Löhne varriieten auf komischsterweise. Wieso und weshalb wurde selten begründet seitens der Manager
Ganz klares Gruppierungen im Team , die unbefristeten Leuten halten zueinander. Nennen die neuen Mitarbeiter „Schafe“ und regen sich bei kleinsten Fehler die man als Neuer macht auf und versuchen so gut wie möglich das alte Team beizubehalten in dem sie bei den Manager betonen wie schlecht man als NOCH ANFÄNGER ist.
Hat meiner Meinung nach 0 Sterne verdient. Die Manager lachen dich vor den Kulissen an , machen sich aber lustig in den Moment wo sie das Lager betreten. Ob Body Shaming oder Diskriminierung wegen Aussehen , Sexualität oder Herkunft. Alles ist schon mit dabei gewesen. Verstehen sich mit den unbefristeten Mitarbeitern und machen dies auch deutlich. Lassen dabei komplett ihre Authorität fallen.
Arbeitsbedingungen sind in Ordnung , es gibt einen großen Lagerbereich wo man als Mitarbeiter vor den Schichten sich ausruhen kann , mit WC , Kühlschrank etc. Jedoch is die Klimaanlage meist kaputt was einen oft zum Schwitzen gebracht hat
Im Notfall gibs keine Möglichkeit die Manager irgendwie zu kontaktieren ohne zu hören zu bekommen dass man außerhalb der Arbeitszeiten die Manager nicht kontaktieren soll und das unhöflich ist. Wenn man dann dadurch zu spät etwas gemeldet hat fragt man sich wo man hätte sich melden sollen. Gleiches gilt für Krankenschein etc.
Wie schon erwähnt - Mitarbeiter die schon länger im Team sind werden unfair bevorzugt , werden beim Reden mit anderen Kollegen nicht ermahnt so auch bei anderen Regelverstößen
Man lernt echt viel da und das in kurzer Zeit. Vor allem wenn man im Modebereich noch nicht viel Erfahrung hat. Vom extrovertierten Kundenservice bishin zum korrekte Ankleiden von Puppen
nichts, von der bezahlung bis hin zur arbeitszeit ist alles schlecht
wirklich alles, wie ich gerade schon gesagt habe
endlich freie zeiteinteilung erlauben
So verdient kununu Geld.