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abilis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,7Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,8Kommunikation
    • 4,4Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 78 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 78 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WER WIR SIND:
Die abilis GmbH zählt zu einem der führenden IT- und SAP-Komplettdienstleister und ist der perfekte Ansprechpartner für individuelle Software- und SAP-Lösungen, Managed Services und Hosting. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmert sich abilis um die Belange ihrer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

SAP SERVICES

MANAGED SERVICES

CONFIGURE.PRICE.QUOTE

HOSTING

Als langjährig zertifizierter SAP GOLD-Partner sind wir der richtige Ansprechpartner, wenn es um Betrieb, Migration und Hosting von SAP, SAP HANA und SAP S/4 HANA geht

Individuelles IT-Management für Unternehmen. Wir finden gemeinsam mit den Kunden optimale Lösungen und sind der richtige Ansprechpartner für alle Anliegen rund um die IT.

Erstellen Sie mit der web-basierten Software calcIT by abilis automatisierte Kalkulationen und komplexe Angebote, speziell für den Mittelstand.

Flexibel mit unseren Hosting Services bleiben. Wir betreuen einzelne IT-Applikationen oder auch die gesamte IT-Infrastruktur, gehostet bei uns ober beim Kunden.

SAP S/4 HANA

MICROSOFT SERVICES

SAP ADDONS

CLOUDSPEICHER

Mit S/4 HANA in eine sicher, flexible Zukunft starten. Wir begleiten auf dem gesamten Weg zu S/4 HANA und stehen beratend und umsetzend zur Seite-

Wir sind erfahrener Komplettdienstleister für Microsoft Azure und Office365. Von der Einrichtung, bis hin zum Hosting und Betreuung

Mit unseren Eigenentwicklungen die SAP-Systeme optimieren. Mit uns können Kunden auf zahlreiche mehrfach erprobte SAP AddOns für SAP-Systeme zurückgreifen.

DriveOnWeb ist der sichere Cloudspeicher für Unternehmen. Betrieben in ISO-zertifizierten Rechenzentren und nach deutschem Datenschutzrecht.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150 Mitarbeiter
Umsatzca. 15 Mio. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 69 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    78%78
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    77%77
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    74%74
  • FirmenwagenFirmenwagen
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    49%49
  • HomeofficeHomeoffice
    49%49
  • CoachingCoaching
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • KantineKantine
    17%17
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was abilis GmbH über Benefits sagt

  • eine attraktive Vergütung, eine sichere Festanstellung und eine von uns finanzierte Altersvorsorge
  • flache Hierarchien, Teamorganisation und kurze Entscheidungswege
  • eine erstklassige Einarbeitung mit dem abilis-Mentorenprogramm
  • individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem abilis-Karrieremodell
  • 30 Urlaubstage für die Zeit mit Freunden und Familie
  • jährlicher Schulungskatalog für die berufliche und persönliche Entwicklung
  • Homeoffice, Firmenwagenregelung, E-Bike, Firmenhandy
  • familiäres und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Motivation entsteht
  • Wohlergehen: frisches Obst und Gemüse, kostenlose Getränke, regelmäßige Team- und Firmenevents, Massagesessel, corporate Benefits, und viele weitere Vorteile...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT

Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben der geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit auf Homeoffice sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents, E-Bikes, corporate Benefits, Frischer Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!

Eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.

  • abilis GmbH - IT-Services & Consulting

    Erhan Ayan

    Lorenzstraße 8

    76297 Stutensee

Standorte

Standorte Inland

Stutensee (Hauptsitz)

München

Winnenden

Bonn

St. Georgen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geordnet nach der für mich subjektiv empfundenen Wichtigkeit:
- Flexibilität, Agilität, individuell gestaltbare Arbeitsweise und -Abläufe, Vertrauensarbeitszeit
- Kollegen, Team, Arbeitsatmosphäre
- Auf sehr stressige, arbeitsintensive Zeiten folgen meistens Phasen, in denen die Überstunden auf Basis der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden können
- "Familiengefühl", offene Türen, Begegnung mit Mitarbeitern aller Hierarchien "auf Augenhöhe"
- Flexibles Gehalt bzw. Boni bei Zielerreichung, wobei ich die Ziele als sehr fair und hierdurch motivierend empfinde
- Starkes Wachstum ohne Verbrennen der Mitarbeiter
- Schnelle Hilfe bei (technischen) Problemen oder Anforderungen
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Das familiäre Miteinander sowie der Zusammenhalt des Teams (einschließlich Vorgesetzten) sind wirklich selten in diesem Ausmaß zu finden. Auch als Berufseinsteiger wird man vom ersten Tag an als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und hat dank des Patenkonzeptes direkt einen Ansprechpartner für alle Fragen und sonstige Anliegen.
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Events, Arbeitsatmosphäre sowie der Zusammenhalt im Team
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- Ein- und Aufstiegsmöglichkeiten
- Humane Reisetätigkeit, Tagesreisen
- Kurze Kommunikationswege
- Nicht nur der Angestellte zählt, sondern auch der Mensch
- Hohes Teambewusstsein: (Nahezu) jeder hilft jedem
- Hohe Kompetenz
- Starker Fokus auf S/4HANA-Projekte
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relativ freie Gestaltung des Arbeitstages, abwechslungsreiche Projekte
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 38 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

- fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
- unfähige Vorgesetzte
- veraltete und nicht angemessene Prozessstrukturen
- Scheinheiligkeit
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In manchen Zeiten ist es notwendig, extreme Mehrarbeit zu leisten, welche nicht immer zu 100% zeitnah ausgeglichen werden kann (auch wenn dies u.U. eher an der Marktsituation und nicht in den Händen des Unternehmens liegt).
Manche Entscheidungen hinsichtlich der Unternehmensziele könnten gerne transparenter kommuniziert werden (dies hat sich die letzten Jahre merklich verbessert, aber trotzdem gibt es hier Luft nach oben).
Von anderen Mitarbeitern höre ich hin und wieder noch andere Beschwerden, aber hier möchte ich auf meine Erfahrungen eingehen, ...
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Gehaltsstruktur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten der Vorgesetzten (mit Ausnahmen)
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Unsicherer Arbeitsplätze machen wir Bauchweh
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- Anforderungen sollten teilweise klarer kommuniziert werden
- Karrieremodell könnte besser sein
- Nur 2 Standorte
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 26 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ehrlicher sein, sich an Absprachen halten, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
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Umdenken und auf die Mitarbeiter hören.
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Eine genauere Abstimmung der Lösungen auf die tatsächlichen Marktgegebenheiten wäre wünschenswert, geschieht zwar öfter als früher, aber noch zu selten.
Mehr Kommunikation bezüglich veränderten Hierarchien und Verantwortlichkeiten.
Weniger ad-hoc-Denken bezüglich der Kopie von Kommunikationsmaßnahmen unserer direkter Konkurrenten ("Das sollten wir auch so machen"). Dies betrifft aber wahrscheinlich hauptsächlich nur unsere Abteilung.
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keine Verbesserungsvorschläge für aktuellen Arbeitgeber
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Habe keine konkreten Verbesserungsvorschläge
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 23 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,4

Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist wirklich super und die Kollegen werden schnell zu Freunden. Man weiß, dass man sich auf die anderen verlassen kann und auch bei Themen, die unerwartet kommen und schnell erledigt werden müssen, nicht im Stich gelassen wird.
5
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Top, man hilft sich gegenseitig und auch wenn man jemandem Mal ein wenig Mehrarbeit verursacht weil man ad hoc Hilfe benötigt, ist das kein Problem.
5
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Hier steht wirklich noch jeder für den anderen ein
5
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Man arbeitet selbst innerhalb des Teams mehr nebeneinander her als miteinander. Teamübergreifende Zusammenarbeit gestaltet sich häufig noch schwieriger.
3
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In den einzelnen Teams herrscht meist ein guter Zusammenhalt, sobald abteilungsübergreifend gearbeitet werden soll scheitert man jedoch kläglich.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 22 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Das Karrieremodell ist ein Witz - besonders für ältere Kollegen mit Erfahrung. Jungen Kollegen wird auch im Personalgespräch nicht eindeutig mitgeteilt, welche Schritte für den Aufstieg nötig sind. Hier hat man sich wohl etwas einfallen lassen, um besser dazustehen bei den Bewerbern. Dass es nicht funktioniert, merkt man dann leider erst, wenn man bereits angestellt ist. Teamleiter werden gefühlt zufällig ausgewählt, während anderen diese Möglichkeit ohne Begründung verwehrt bleibt.
1
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In den regelmäßigen Personalgesprächen wird immer etwas zum Thema Schulung besprochen, aber nur sehr selten eingehalten. Es gibt Kollegen, die nach eigener Aussage selbst nach 5 Jahren nicht eine Schulung bekommen haben.
2
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Wenig Weiterbildungsmöglichkeiten. Es werden keine professionellen Schulungen für Mitarbeiter angeboten. Auch hier wird am Geld gespart und nicht auf lange Sicht gedacht.
2
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Möglichkeiten sind geboten, könnten etwas besser kommuniziert werden. Müssen teilweise vom MA eingefordert werden.
3
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Karriere, schwer zu definieren, die Weiterbildung wird ein wenig arg vernachlässigt, da man in der IT ständig mit neuen Produkten arbeiten soll, sollte dies auch gefördert werden.
2
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 21 Bewertungen lesen

Gehälter

67%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 67 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur6 Gehaltsangaben
Ø43.300 €
IT Berater5 Gehaltsangaben
Ø57.200 €
IT-Projektmanager2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
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Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
abilis
Branchendurchschnitt: IT
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