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abilis 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 90 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 90 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

WER WIR SIND:
Die abilis GmbH zählt zu einem der führenden IT- und SAP-Komplettdienstleister und ist der perfekte Ansprechpartner für individuelle Software- und SAP-Lösungen, Managed Services und Hosting. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmert sich abilis um die Belange ihrer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.

Produkte, Services, Leistungen

SAP SERVICES

MANAGED SERVICES

CONFIGURE.PRICE.QUOTE

HOSTING

Als langjährig zertifizierter SAP GOLD-Partner sind wir der richtige Ansprechpartner, wenn es um Betrieb, Migration und Hosting von SAP, SAP HANA und SAP S/4 HANA geht

Individuelles IT-Management für Unternehmen. Wir finden gemeinsam mit den Kunden optimale Lösungen und sind der richtige Ansprechpartner für alle Anliegen rund um die IT.

Erstellen Sie mit der web-basierten Software calcIT by abilis automatisierte Kalkulationen und komplexe Angebote, speziell für den Mittelstand.

Flexibel mit unseren Hosting Services bleiben. Wir betreuen einzelne IT-Applikationen oder auch die gesamte IT-Infrastruktur, gehostet bei uns ober beim Kunden.

SAP S/4 HANA

MICROSOFT SERVICES

SAP ADDONS

CLOUDSPEICHER

Mit S/4 HANA in eine sicher, flexible Zukunft starten. Wir begleiten auf dem gesamten Weg zu S/4 HANA und stehen beratend und umsetzend zur Seite-

Wir sind erfahrener Komplettdienstleister für Microsoft Azure und Office365. Von der Einrichtung, bis hin zum Hosting und Betreuung

Mit unseren Eigenentwicklungen die SAP-Systeme optimieren. Mit uns können Kunden auf zahlreiche mehrfach erprobte SAP AddOns für SAP-Systeme zurückgreifen.

DriveOnWeb ist der sichere Cloudspeicher für Unternehmen. Betrieben in ISO-zertifizierten Rechenzentren und nach deutschem Datenschutzrecht.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 150 Mitarbeiter
Umsatzca. 15 Mio. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 81 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    80%80
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    73%73
  • FirmenwagenFirmenwagen
    69%69
  • InternetnutzungInternetnutzung
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    65%65
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    25%25
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    20%20
  • KantineKantine
    15%15
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    4%4
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2

Was abilis GmbH über Benefits sagt

  • eine attraktive Vergütung, eine sichere Festanstellung und eine von uns finanzierte Altersvorsorge
  • flache Hierarchien, Teamorganisation und kurze Entscheidungswege
  • eine erstklassige Einarbeitung mit dem abilis-Mentorenprogramm
  • individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten mit dem abilis-Karrieremodell
  • 30 Urlaubstage für die Zeit mit Freunden und Familie
  • jährlicher Schulungskatalog für die berufliche und persönliche Entwicklung
  • Homeoffice, Firmenwagenregelung, E-Bike, Firmenhandy
  • familiäres und kollegiale Arbeitsatmosphäre, in der Leistung und Motivation entsteht
  • Wohlergehen: frisches Obst und Gemüse, kostenlose Getränke, regelmäßige Team- und Firmenevents, Massagesessel, corporate Benefits, und viele weitere Vorteile...

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT

Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben der geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit auf Homeoffice sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents, E-Bikes, corporate Benefits, Frischer Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!

Eine positive und familiäre Arbeitsatmosphäre, in der

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.

  • abilis GmbH - IT-Services & Consulting

    Erhan Ayan

    Lorenzstraße 8

    76297 Stutensee

Standorte

Standorte Inland

Stutensee (Hauptsitz)

München

Winnenden

Bonn

St. Georgen

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geordnet nach der für mich subjektiv empfundenen Wichtigkeit:
- Flexibilität, Agilität, individuell gestaltbare Arbeitsweise und -Abläufe, Vertrauensarbeitszeit
- Kollegen, Team, Arbeitsatmosphäre
- Auf sehr stressige, arbeitsintensive Zeiten folgen meistens Phasen, in denen die Überstunden auf Basis der Vertrauensarbeitszeit ausgeglichen werden können
- "Familiengefühl", offene Türen, Begegnung mit Mitarbeitern aller Hierarchien "auf Augenhöhe"
- Flexibles Gehalt bzw. Boni bei Zielerreichung, wobei ich die Ziele als sehr fair und hierdurch motivierend empfinde
- Starkes Wachstum ohne Verbrennen der Mitarbeiter
- Schnelle Hilfe bei (technischen) Problemen oder Anforderungen
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Das familiäre Miteinander sowie der Zusammenhalt des Teams (einschließlich Vorgesetzten) sind wirklich selten in diesem Ausmaß zu finden. Auch als Berufseinsteiger wird man vom ersten Tag an als vollwertiges Teammitglied aufgenommen und hat dank des Patenkonzeptes direkt einen Ansprechpartner für alle Fragen und sonstige Anliegen.
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Events, Arbeitsatmosphäre sowie der Zusammenhalt im Team
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die familiäre Atmosphäre und der Lerneffekt
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Die neue aufgebaute Personalabteilung versucht, Dinge zu verbessern (leider nur mit mäßigem Erfolg, da von der Geschäftsleitung oftmals ausgebremst).
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 44 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Trotz der kleinen Unternehmensgröße werden Konzernstrukturen aufgebaut und auch die Prozesse sind völlig überladen. New Work sucht man hier vergeblich. Weiter kommt, wer sich gut verkaufen kann - Leistung ist zweitrangig für den Erfolg. Das Karrieremodell ist ein Witz - in Personalgesprächen wird nicht begründet, welche Schritte für den nächsten Schritt fehlen. Aufstiege sind nicht gemäß Modell möglich, sondern nur nach gut Dünken der Führungskräfte/Geschäftsleitung.
Die sozialen Kompetenzen der meisten Führungskräfte lassen absolut zu wünschen übrig / sind kaum vorhanden.
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- fehlendes Vertrauen in Mitarbeiter
- unfähige Vorgesetzte
- veraltete und nicht angemessene Prozessstrukturen
- Scheinheiligkeit
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Verhältnis von Arbeitszeit zu Entlohnung könnte besser sein.
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In manchen Zeiten ist es notwendig, extreme Mehrarbeit zu leisten, welche nicht immer zu 100% zeitnah ausgeglichen werden kann (auch wenn dies u.U. eher an der Marktsituation und nicht in den Händen des Unternehmens liegt).
Manche Entscheidungen hinsichtlich der Unternehmensziele könnten gerne transparenter kommuniziert werden (dies hat sich die letzten Jahre merklich verbessert, aber trotzdem gibt es hier Luft nach oben).
Von anderen Mitarbeitern höre ich hin und wieder noch andere Beschwerden, aber hier möchte ich auf meine Erfahrungen eingehen, ...
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Gehaltsstruktur, Weiterbildungsmöglichkeiten, Verhalten der Vorgesetzten (mit Ausnahmen)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

elektrisch höhenverstellbare Tische anschaffen, noch mehr in Schallschutzmaßnahmen im neuen Anbau investieren, moderne Cafeteria für Pausen
Ehrlicher sein, sich an Absprachen halten, den Mitarbeitern mehr Wertschätzung entgegen bringen.
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Elektroautos als Firmenwagen zulassen
Höhenverstellbare Tische anbieten
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Investiert in die Menschen und in Inovation
Gar nicht so viel....weiter so!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 30 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Der Zusammenhalt ist wirklich super und die Kollegen werden schnell zu Freunden. Man weiß, dass man sich auf die anderen verlassen kann und auch bei Themen, die unerwartet kommen und schnell erledigt werden müssen, nicht im Stich gelassen wird.
5
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Der Kollegenzusammenhalt innerhalb der Firma (zumindest mit den kollegen, mit denen ich zusammen arbeite) ist stets positiv. Jederzeit wird einander Unterstützt. Auch Privat sitzt man des Öfteren zusammen und unternimmt Dinge miteinander.
5
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Vom allerersten Tag an war ich Teil des Teams! Noch nie so erlebt und absolut begeistert. Wenn ich Hilfe brauche, ist immer jemand da - und auch nach Feierabend ist der Zusammenhalt groß und die Aktivitäten vielfältig.
3
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Innerhalb der Abteilung war der Zusammenhalt da. Zwischen den Abteilungen war es oft schwierig, da herrschte noch das "Silodenken".
3
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Einfach Top! Nicht selbstverständliches Miteinander.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 32 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).


Das Gehalt ist nicht angemessen zur geleisteten Arbeit. Der Firma geht es potenziell um Wachstum und nicht um eine faire Bezahlung. Gehalts-Verhandlungen inkludieren bereits Bonus-Zahlungen im Bruttogehalt, welche oftmals aber nicht erreicht werden können, womit das Brutto geringer ausfällt.
1
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Ich finde das Gehalt fair und es wurde immer rechtzeitig ausgezahlt.
Mann muss sich aber klar sein das es ehe eine Mittelständische Firma ist.
Bei Bosch oder Daimler würde ich für die gleiche Tätigkeit einiges mehr verdienen. Ich find aber die Arbeitsatmosphäre hier sehr gut.
3
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Gehaltsmäßig wird alles versucht, um die Mitarbeiter klein zu halten. Das ist ein Hauptgrund der hohen Mitarbeiterfluktuation in der Abteilung in den letzten Jahren.
Die betr. Altersvorsorge ist auf der anderen Seite sehr gut.
1
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Unterdurchschnittlich für die Branche und nur mit viel Ärger verbunden wenn man es Anspricht.
1
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Etwas unter dem Durchschnitt
2
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 29 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).


Das Karrieremodell ist ein Witz - besonders für ältere Kollegen mit Erfahrung. Jungen Kollegen wird auch im Personalgespräch nicht eindeutig mitgeteilt, welche Schritte für den Aufstieg nötig sind. Hier hat man sich wohl etwas einfallen lassen, um besser dazustehen bei den Bewerbern. Dass es nicht funktioniert, merkt man dann leider erst, wenn man bereits angestellt ist. Teamleiter werden gefühlt zufällig ausgewählt, während anderen diese Möglichkeit ohne Begründung verwehrt bleibt.
1
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Für eine mittelständische Firma dieser Größe ist das Weiterbildungsangebot durchaus respektabel. Aufgrund von Corona konnten leider viele Schulungen nur online stattfinden, das wird aber aktuell wieder geändert. Ein Karrieremodell ist vorhanden und wird im Jahresgespräch auch umfassend erklärt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße natürlich nicht vergleichbar zu einem Konzern, durch das stetige Wachstum ergeben sich aber immer wieder individuelle Chancen.
4
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Mir wurden alle Möglichkeiten zur Weiterbildung geboten, die ich auch nutzte. Die Karrierechancen hängen jedoch ganz klar direkt von der Konstellation im Team bzw. der Abteilung ab, da einige Positionen schon (langjährig) besetzt sind. Durch das starke Unternehmenswachstum eröffnen sich hier jedoch immer wieder Möglichkeiten.
5
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Das Unternehmen bietet immer wieder Seminare an, um sich persönlich und auch beruflich weiterzuentwickeln. Das Persönlichkeitsmodell wurde hier intern als Seminar abgehalten und war sehr aufschlussreich!
Darüber hinaus gilt auch hier, dass man selbst dafür verantwortlich ist was und wie viel man erreichen will.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 31 Bewertungen lesen

Gehälter

64%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 78 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in9 Gehaltsangaben
Ø44.200 €
IT Berater:in5 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
IT-Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø62.700 €
Gehälter für 7 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: IT
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