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abilis 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,9
kununu Score104 Bewertungen
71%71
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

61%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 90 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Systemingenieur:in13 Gehaltsangaben
Ø44.000 €
IT Berater:in12 Gehaltsangaben
Ø53.200 €
SAP Applikationsentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø49.900 €
Gehälter für 11 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
abilis
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
abilis
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

we make IT work – aus Leidenschaft.

Wer wir sind

Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360°-Wertschöpfung bietet. Mit persönlichen Ansprechpartner und einer partnerschaftlichen Kommunikation auf Augenhöhe, kümmern wir uns um die Belange unserer Kunden rund um IT und SAP - damit sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können. Wir betreuen nicht einfach nur Projekte, sondern begleiten Prozesse dauerhaft. Dabei steht die ganzheitliche Beratung und die persönliche Betreuung im Vordergrund.

we make IT work – aus Leidenschaft.

Produkte, Services, Leistungen

Wir, die abilis group, sind ein IT- und SAP-Komplettdienstleister, der seinen Kunden innovative Solutions für eine 360° IT-Wertschöpfung bietet.

Damit meinen wir wirklich vieles: Wir kümmern uns um die IT und das Hosting, zum Beispiel in unserem eigenen Green IT-Hoch­leistungs­rechenzentrum, und helfen bei nationalen und internationalen Migrationen. Auch im Bereich Microsoft bearbeiten wir spannende Projekte mit Schwerpunkt New Work oder IT-Security. Mit unserer CPQ-Software calcIT, die wir um weitere Funktionen in den Bereichen CRM und Projekt­management erweitert haben, unterstützen wir unsere Kunden bei der Kalkulation und Angebots­erstellung. Für Unternehmen, die ein SAP-System im Einsatz haben oder dieses einführen möchten, bieten wir ebenfalls sämtliche Leistungen an: Von der Strategie­beratung über Einführungs­projekte bis hin zum Personal­management und der Prozessautomatisierung. Hier setzen auch unsere innovativen AddOns und flowDOCS Solutions an, denn diese ermöglichen die Automatisierung von kaufmännischen Prozessen innerhalb des SAP-Systems. Als SAP- und Microsoft-Goldpartner übernehmen wir nicht nur spannende Projekte, sondern können Dir auch erstklassige Aus- und Weiter­bildungs­möglichkeiten bieten.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 170 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
Umsatzca. 23 Mio. EURO

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 94 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    77%77
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    73%73
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    69%69
  • FirmenwagenFirmenwagen
    66%66
  • InternetnutzungInternetnutzung
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    61%61
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • BarrierefreiBarrierefrei
    47%47
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    44%44
  • CoachingCoaching
    31%31
  • RabatteRabatte
    26%26
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • KantineKantine
    16%16
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    5%5
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    2%2

Was abilis GmbH über Benefits sagt

Unsere Mitarbeiter sind unser wertvollstes und wichtigstes Gut. Und das möchten wir ihnen auch zeigen. Daher haben wir einen Rahmen geschaffen, in dem sich unsere Mitarbeiter wohl fühlen und echtes Teamwork entsteht.

Individuelles Modell:

Wir wissen, dass die klassische 5-Tage-Woche mit 40 Stunden nicht jedermanns Sache ist. Daher bieten wir weitere Varianten an, wie z. B. die 4-Tage-Woche oder eine reduzierte Stundenanzahl, sodass wir für jeden das individuell passende Modell finden.

Wertschätzung:

Ob Praktikant, Berufseinsteiger oder Führungskraft: Wir respektieren einander und begegnen uns auf Augenhöhe. Denn gegenseitige Wertschätzung ist die Basis unserer Zusammenarbeit.

Weiterbildungen:

Von Zertifizierungen über fachliche Weiterbildungen und Englisch-Kurse bis hin zu Soft-Skill-Schulungen: Wir bieten zahlreiche individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungs­möglichkeiten an, sodass für jeden etwas dabei ist.

Wir tun Gutes:

Wir bekommen regelmäßig frisches Obst, mit dem wir nicht nur unseren Mitarbeitern Gutes tun. Mit jedem Obstkorb pflanzt "Fruitful Office" einen Baum. Allein in den letzten drei Monaten haben wir so 240 Bäume gepflanzt.

Auto & Fahrrad (JobRad):

Wir bieten all unseren Mitarbeitern die Möglichkeit, einen Firmenwagen und/oder ein Fahrrad (auch E-Bikes) zu leasen. Selbstverständlich haben diejenigen, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, auch die Möglichkeit, sich frisch zu machen.

Flexible Arbeitsort und Arbeitszeiten:

Wir setzen auf Vertrauen. Im Rahmen der Vertrauensarbeitszeit können unsere Mitarbeiter ihre Zeiten frei einteilen und sind auch bei der Wahl des Arbeitsplatzes flexibel.

Teamevents:

Gemeinsam sind wir stärker! Um den Zusammenhalt im Team zu stärken und neue Mitarbeiter schneller zu integrieren, führen wir regelmäßige Teamevents durch. Sowohl innerhalb eines Teams als auch abteilungsübergreifend.

Patenkonzept:

Um unseren Mitarbeitern den Einstieg zu erleichtern und eine fundierte Einarbeitung zu gewährleisten, haben wir unser Patenprogramm entwickelt. Jeder neue Mitarbeiter wird durch einen Paten betreut und hat so einen festen Ansprechpartner für alle Anliegen.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

WIR HABEN VIEL ZU BIETEN UND SUCHEN MITARBEITER MIT HERZBLUT

Wir bieten einen sehr modernen Arbeitsplatz, einen sichere Festanstellung mit einer von uns finanzierten Altersvorsorge. Neben flachen Hierarchien, Teamorganisation und kurzen Entscheidungswegen, dürfen sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter auf individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten freuen. Neben geförderter Work-Life-Balance für die Zeit mit Familie und Freunden, besteht bei uns auch die Möglichkeit für Homeoffice sowie einen Firmenwagen zur privaten Nutzung. Regelmäßige Firmen- und Teamevents, Leasing-Bikes, Corporate Benefits, frisches Obst und Gemüse, Gesundheitsmanagement und viele weitere Vorteile bieten wir!

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei abilis GmbH.

  • abilis GmbH - IT-Services & Consulting

    Erhan Ayan

    Lorenzstraße 8

    76297 Stutensee

Standorte

Standorte

Stutensee bei Karlsruhe (Headquarter)

Office München

Office Bonn

flowDOCS Office (Leonberg b. Stuttgart)

Office USA (Farmington Hills in Michigan)

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Das familiäre Miteinander, jeder hat ein offenes Ohr. Auch unser Firmenhund Lenny ist immer gut drauf :-)
Die moderne Unternehmenskultur
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Das Team & die Aufgaben
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Man spürt, dass sich viel verändert und die Mitarbeiter die Möglichkeit haben, bei den Veränderungen teilzuhaben.
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die familiäre Atmosphäre und der Lerneffekt
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 49 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Verhältnis von Arbeitszeit zu Entlohnung könnte besser sein.
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Eine bessere Anbindung an die öffentlichen Verkehrsmittel wäre toll. Lässt sich leider nicht so einfach umsetzen.
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Lieber verheimlichen das Leute gehen, Abschiedsmails ungewünscht.
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eher schlechte Anbindung an öffentliche Verkehrsmittel
Trotz der kleinen Unternehmensgröße werden Konzernstrukturen aufgebaut und auch die Prozesse sind völlig überladen. New Work sucht man hier vergeblich. Weiter kommt, wer sich gut verkaufen kann - Leistung ist zweitrangig für den Erfolg. Das Karrieremodell ist ein Witz - in Personalgesprächen wird nicht begründet, welche Schritte für den nächsten Schritt fehlen. Aufstiege sind nicht gemäß Modell möglich, sondern nur nach gut Dünken der Führungskräfte/Geschäftsleitung.
Die sozialen Kompetenzen der meisten Führungskräfte lassen absolut zu wünschen übrig / sind kaum vorhanden.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 31 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr Beziehungen zwischen den Abteilungen aufbauen, da vieles unter den Abteilungen bleibt. Mehr miteinander und gemeinsam besser wachsen zu können.
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Mehr Mitarbeiterumfragen, welche sehr viele und gute Vorschläge mit sich bringen (HR & Marketing machen hier einen sehr guten Job) :-)
Führungskräfteentwicklung
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elektrisch höhenverstellbare Tische anschaffen, noch mehr in Schallschutzmaßnahmen im neuen Anbau investieren, moderne Cafeteria für Pausen
Schaut euch mal das ein odere andere Team an, hoher Mitarbeiterwechsel hat seine Gründe (Teamleitung/Abteilungsleitung)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 35 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von abilis ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


sehr guter Teamzusammenhalt auch außerhalb des Büros (regelmäßige Teamevents explizit erwünscht)
5
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Teams halten zu einander und stärken sich gegenseitig die Rücken.
5
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Meistens ist der Zusammenhalt gut.
4
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Der Kollegenzusammenhalt ist einfach super. Bei Fragen bekommt man immer Hilfe und Antworten. Egal wie gestresst die Kollegen sind, sie lassen es nicht an einem aus, sondern sind immer nett. Bei Problemen hat man immer die Möglichkeit auf Kollegen und Vorgesetzte zuzukommen.
5
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Die Kollegen halten extrem gut zusammen. Hat jemand eine Frage oder braucht Hilfe ist immer jemand zur Stelle der sich auch mal eine Stunde mit einem zusammen setzt um das Problem gemeinsam zu lösen. Das wird auch von den Vorgesetzten so gemacht.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von abilis ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Klassisch Mittelstand. Wer gut verhandelt gewinnt, wer nicht, der nicht - vermutlich große Spannen vorhanden. Wenig Transparenz leider. Im letzten Jahr wurden aber einige Boni vereinbart zur Entlastung
3
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Für die tatsächlichen Arbeitsstunden zu wenig. Gehaltserhöhungen selten möglich bzw. nicht angemessen
3
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Ich finde das Gehalt fair und es wurde immer rechtzeitig ausgezahlt.
Mann muss sich aber klar sein das es ehe eine Mittelständische Firma ist.
Bei Bosch oder Daimler würde ich für die gleiche Tätigkeit einiges mehr verdienen. Ich find aber die Arbeitsatmosphäre hier sehr gut.
3
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Unterdurchschnittlich für die Branche und nur mit viel Ärger verbunden wenn man es Anspricht.
1
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Gehälter wurden immer pünktlich gezahlt.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 36 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 38 Bewertungen).


Zusätzlich zu dem firmenweiten Schulungskatalog werden fachbezogene Weiterbildungen und Zertifizierungen angeboten. Sehr gute Förderung, welche auch sehr leistungsorientiert und herausfordernd sind (im speziellen z.B. Microsoft Experten Zertifizierungen)
5
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Schulungen werden bezahlt und es gibt viele Möglichkeiten sich Weiterzubilden und neuen Themengebiete kennen zu lernen.
5
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Interner Schulungskatalog & grds. wirkt das Unternehmen offen dafür. Jedoch keine direkten Karrieremodelle vorhanden, Teamleitung in meinen Augen die einzige "wirkliche" Aufstiegsmöglichkeit
3
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Für eine mittelständische Firma dieser Größe ist das Weiterbildungsangebot durchaus respektabel. Aufgrund von Corona konnten leider viele Schulungen nur online stattfinden, das wird aber aktuell wieder geändert. Ein Karrieremodell ist vorhanden und wird im Jahresgespräch auch umfassend erklärt. Die Aufstiegsmöglichkeiten sind aufgrund der Firmengröße natürlich nicht vergleichbar zu einem Konzern, durch das stetige Wachstum ergeben sich aber immer wieder individuelle Chancen.
4
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Jeder Mitarbeiter hat jedes Jahr die Möglichkeit, an unterschiedlichen Persönlichkeitsseminaren teilzunehmen. Je nach Abteilung werden auch fachbezogene Weiterbildungen und Zertifizierungen angeboten.
Das Unternehmen wächst aktuell sehr schnell und es bieten sich immer mehr Optionen für verschiedene Karrieremodelle.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 38 Bewertungen lesen