Besser lassen, falls man längerfristig arbeiten möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Produkt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Umgang mit verdienten Mitarbeitern ist teilweise je nach Abteilung eine Zumutung. Es werden Mitarbeiter ohne Abmahnung und Grund entlassen.
Verbesserungsvorschläge
Lernen, wie man mit Menschen umgeht.
Arbeitsatmosphäre
Sehr schlechte Arbeitsatmosphäre. Grund: Die Verfehlungen eines Vorgesetzten bei Abiomed, sind enorm und nirgends vergleichbares vorher erlebt.
Kommunikation
Abteilungsabhängig.
Kollegenzusammenhalt
Abteilungsabhängig. Je nachdem wo man arbeitet, ist es erdrückend!
Work-Life-Balance
Wenig Urlaub und kann, so öfters geschehen, jederzeit auch verschoben werden. Es herrscht Gruppenzwang.
Vorgesetztenverhalten
Mit Abstand der schlechteste Vorgesetzte, mit dem ich je zusammen gearbeitet habe! Vorteilsnahme unübersehbar. Nach dem Motto " wenn Zwei das Gleiche tun, ist dies noch lange nicht dasselbe“! Sein Gockel verhalten spezifisch und peinlich! Dazu noch ein Beispiel: Nannte sein „Zögling“ als sein Gesetz, wenn er mal nicht da sei -besagt alles! Leider bei diesem Rückhalt, benimmt sich diese Person auch so, auch wenn Expertise und Empathie in weiter Ferne sind. Hauptsache es geht bei dieser Person alles schnell. So geht Qualität in Quantität über.
Interessante Aufgaben
Die Belastung ist wie schon erwähnt enorm,aber wenn man die Arbeit mag, dann geht es.
Gleichberechtigung
Fehlt kolossal! Hier wurden Schicksale gerichtet!
Umgang mit älteren Kollegen
Abteilungsabhängig
Arbeitsbedingungen
Gut aber alles sehr eng. Arbeitsschutz wird auch von diesem unfähigen Vorgesetzten missachtet. Nicht nur ein Beispiel, indem er sich in einer Grauzone befinde!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann nichts Gegenteiliges bezüglich Umwelt sagen. Sozialbewusstsein - in der Altersvorsorge herrscht Gleichberechtigung, in der Rang-Bewertung des Arbeitsplatzes – auch hier ein totales Fehlverhalten des Vorgesetzten in einer Abteilung. Einsatz und Zuverlässigkeit ist hier nicht der ausschlaggebende Punkt.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist i. O. - man verdient es sich durch harte Arbeit. Es gibt allerdings kein Urlaubs- und auch kein Weihnachtsgeld. Anstelle dessen wird ein Bonus ausgezahlt. Der Bonus ist nicht zwangsläufig. Hierzu könnte man sein eigenes Kapitel aufschlagen. Insider wissen, was gemeint ist. Ein seltsames amerikanisches System. Aber auch hier wird nicht gerecht durch den Vorgesetzten einer bestimmten Abteilung gehandelt.
Image
Es werden Socialdays veranstaltet und im Gegensatz dazu die Mitarbeiter ausgetauscht. Die Fluktuation ist enorm. Beim Arbeitsamt ist Abiomed diesbezüglich schon einschlägig bekannt. Die daraus entstandenen Schicksale, weil auch ältere Mitarbeiter davon betroffen sind, die es sehr schwer haben werden eine neue Arbeit zu finden, sind der Führungsriege nicht von Bedeutung. Sehr traurig und moralisch widerwärtig! In fast allen Hinz & Kunz „Vertrieben“, ist man seines Jobs sicherer als bei Abiomed. Schon seit vielen Jahren fragt man sich dort, warum gute Mitarbeiter gehen mussten. Nach dem Slogan: "Wie lange warst Du bei Abiomed - morgen nicht mehr mitgerechnet?" Grundverantwortlich für die letzten Kündigungen (gleich 4 auf einmal (!)), ist ein Vorgesetzter, der keinen blassen Schimmer von Empathie und Expertise mit sich bringt und das ihm auch noch seine Anschuldigung gegen die „Ex-Mitarbeiter“ glauben geschenkt wird, um von sich abzulenken, damit er an seinem Stuhl kleben bleiben kann. Wie dies entstehen konnte, wissen wohl die meisten bei Abiomed. Aber keiner wird dort mehr was sagen, aus Befürchtung der Nächste zu sein der diese Firma verlassen muss. Das Image ist mehr als nur angekratzt!
Karriere/Weiterbildung
Sehr unterschiedlich. Hier spielt wieder die Symphatie eine Rolle.