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ABIOMED 
Europe
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,5
kununu Score250 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,1Kommunikation
    • 3,6Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,6Arbeitsbedingungen
    • 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Facharbeiter:in Produktion29 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Operator:in14 Gehaltsangaben
Ø31.800 €
Leiter:in Produktion7 Gehaltsangaben
Ø33.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ABIOMED Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Visionär sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
ABIOMED Europe
Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Herzen regenerieren. Leben retten.

Abiomed ist ein innovatives Medizintechnik-Unternehmen, welches die kleinste Herzpumpe der Welt entwickelt, produziert und vertreibt. Das Impella® System wird in Herzkliniken in vielen Ländern eingesetzt und ermöglicht den Patienten, ein Höchstmaß an Lebensqualität wieder zu erlangen. Abiomed ist Teil von Johnson & Johnson MedTech. Bei Abiomed stehen Patienten an erster Stelle. Ihre persönlichen Erfolgsgeschichten motivieren uns jeden Tag weiter daran zu arbeiten, Herzen zu regenerieren und Leben zu retten. Unsere engagierten MitarbeiterInnen sind der Grund unseres Erfolgs, weshalb wir alles dafür tun, um ihnen ein spannendes und familiäres Arbeitsumfeld zu schaffen. Werden Sie Teil unseres ambitionierten und stark wachsenden Teams!

Produkte, Services, Leistungen

Impella® Herzpumpen

Die Impella Herzpumpe ist die einzige in Europa und den USA zugelassene perkutane Herzpumpentechnologie, die für Patienten mit schwerer koronarer Herzkrankheit oder kardiogenem Schock nach AMI indiziert ist. Die Behandlung mit Impella ermöglicht die Erholung des Herzens, so dass die Patienten mit ihrem nativen Herz nach Hause zurückkehren können. Je nach Indikation stehen verschiedene Produktvarianten zur Verfügung.

Weitere Informationen zu unserem Produktportfolio finden Sie unter www.abiomed.de/produkte-und-services

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 2000
UmsatzGlobal: 1.032 Mill USD (2022) Europa: 114 Mill USD (2022)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 187 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    56%56
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    51%51
  • KantineKantine
    45%45
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • ParkplatzParkplatz
    34%34
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    32%32
  • CoachingCoaching
    28%28
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • DiensthandyDiensthandy
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • HomeofficeHomeoffice
    25%25
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • RabatteRabatte
    17%17
  • EssenszulageEssenszulage
    12%12
  • BarrierefreiBarrierefrei
    12%12
  • FirmenwagenFirmenwagen
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    1%1

Was ABIOMED Europe über Benefits sagt

Weitere Informationen zu unseren Benefits und Abiomed als Arbeitgeber finden Sie unter www.abiomed.de/benefits.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Eine Karriere bei Abiomed bedeutet, einen Einfluss auf das Wohlergehen von Patienten weltweit zu haben und den Behandlungsstandard im Bereich der Herzerholung. Bei uns stehen Patienten immer an erster Stelle und sie sind die Motivation für alles, was wir tun. Unsere engagierten MitarbeiterInnen sind der Grund für unseren Erfolg!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Unsere Vision ist es, einen neuen Behandlungsstandard in der Herzunterstützung zu etablieren sowie neue Maßstäbe für die Zukunft zu setzen. Abiomed bietet Ihnen als Bewerber unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering, Logistik, IT und Personal. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen.

Gesuchte Qualifikationen

Abiomed bietet Ihnen unterschiedliche Einstiegsmöglichkeiten, z.B. im Marketing, Vertrieb, Produktion, Forschung, Engineering und Logistik. In einem dynamischen Umfeld können Sie sich bei Abiomed sowohl beruflich als auch persönlich weiterentwickeln und sich auf eine ausgezeichnete Zusammenarbeit über alle Ebenen und Abteilungen hinweg freuen. Alle Stellen finden Sie unter www.abiomed.de/careers.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABIOMED Europe.

  • EU Talent Acquisition

    ABIOMED Europe GmbH

    52074 Aachen, Germany

  • Für uns ist es wichtig, dass sich unsere Bewerber mit unseren Unternehmenswerten identifizieren können und mit Leidenschaft an die Sache herangehen. Vor allem sind wir an Ihnen als Person interessiert.

  • Nehmen Sie sich Zeit für eine sorgfältige und ausführliche Bewerbung. Setzen Sie sich mit der Stellenausschreibung und dem Anforderungsprofil der ausgeschriebenen Position auseinander. Im Anschluss verfassen Sie aussagekräftige Bewerbungsunterlagen, die uns ein genaues erstes Bild von Ihrem Potenzial und Ihren Interessen geben. Wir prüfen Ihre Unterlagen in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Fachbereich.

  • Auch wenn es grundsätzlich möglich ist sich bei Abiomed per E-Mail zu bewerben, bevorzugen wir eine Online-Bewerbung über unser Bewerbungsportal www.abiomed.com, da wir dort Ihre Unterlagen schneller bearbeiten können. Die vollständige Bewerbung sollte ein aussagekräftiges Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse enthalten. Sie erhalten direkt nach dem Absenden der Unterlagen eine Eingangsbestätigung. Unser Ziel ist eine zeitnahe Bearbeitung der Unterlagen.

  • Das Auswahlverfahren hängt stark von der ausgeschriebenen Stelle ab. Im Falle einer erfolgreichen Bewerbung laden wir Sie zu einem Bewerbungsgespräch mit der Personal- und Fachabteilung am jeweiligen Standort ein. Für bestimmte Stellen wird dieses Vorgehen erweitert und kann mehrstufige Auswahlverfahren einschließen, wie z.B. Telefoninterviews, Vorstellungsgespräche, Probetage und Online-Assessments.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Betriebliche Altersvorsorge. Kostenlose Getränke in der Kantine.
Jeder kann alles erreichen….
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sehr innovative Produkte, die mit viel Leidenschaft und Aufwand entwickelt werden.
Wenn man Glück hat, hat man ein gutes Team mit den man den Alltag dort übersteht.
Das Produkt und die Mission ist unschlagbar!
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abiomed bestimmt über alles in deinem Leben! Neust wurde den Mitarbeitern sogar untersagt vor der Firma auf öffentlichen Straßen Pause zu machen!! Welcher Grund auch immer!! HR ist meistens pro Vorgesetzter und interessiert sich weiter nicht! Vor allem wenn HR den Vorgesetzten mag/kennt!! Es wird meisten geleugnet und dann muss man es eben hin nehmen! Wenn man im 1&1 kritisiert ist man ganz schnell unten durch! 1&1 heißt bei Abiomed ein Gespräch auf Augenhöhe mit dem Vorgesetzten. Es sollte endlich ...
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HR hat immer Recht,und kann jederzeit Mitarbeiter kündigen ohne Warnung (meine Erfahrung)
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Das wahre gesicht hinter der Fassade.
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Das Verhalten der Vorgesetzten. Die bescheidenen Arbeitszeiten.
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Siehe oben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Am Gehalt muss was passieren. Viele Maßnahmen gehen in die richtige Richtung, aber die Angebote von deutlich kleineren und Finanzschwächeren Unternehmen im Raum Aachen sind deutlich besser.
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Den Laden mal komplett von vorne bis hinten ändern und sich dabei mal dringend Gedanken machen was dort alles schief läuft.
Nur leider kriegen die oberen Etagen das nicht mit.
Besserer Umgang mit Arbeitnehmern
Mehr Aufstiegschancen
Bessere Arbeitszeitmöglichkeiten für Mütter oder allgemein Teilzeitstellen Angebote
Bessere Bezahlung
Tankgutscheine
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Die Personalabteilung ist aktuell nicht in der Lage, sich um die eigenen Leute zu kümmern.
Vertrauen habe ich aktuell gegen 0.
Mehr Grundgehalt. Fester Bonus ohne Leistungsabhängigkeit. Den Mitarbeitern wirklich mal zuhören.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,7

Der am besten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 57 Bewertungen).


Aus meiner Sicht gibt es keine Probleme obwohl ich finde, dass sich die Älteren ab und an die Füße getreten fühlen!!
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Noch älter?
5
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Man sollte mehr auf die Erfahrung älterer Kollegen setzen
4
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Kein Unterschiede
5
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Teilweise ja
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

3,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABIOMED Europe ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 72 Bewertungen).


Auch wenn es nicht Vertraglich nicht festgehalten wurde wird man extrem genötigt Überstunden zu machen!! Macht man dies nicht wird man am Ende des Jahres so schlecht bewertet, dass man keine Gehaltserhöhung und kein Jahresbonus bekommt!! Egal was hier als Kommentar kommentiert wird.... das ist den Mitarbeitern gegenüber absolut unkorrekt und so was von de motivierend!!!! Jedes Jahr muss es in einer Abteilung jemanden geben der eine schlechte Bewertung bekommt!! Egal ob man gut ist oder nicht!! Die obersten Chef's ...
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Schichtdienst und mittlerweile regelmäßig Überstunden und Samstagsarbeit weil die Produktionszahlen sonst nicht geschafft werden. Bin deswegen auch auf der Suche nach was neuem.
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2-Schicht-System. Man soll auch Samstags kommen um den Anforderungen zun genügen. Prvatleben auf Seite schieben und nur für die Firma existent sein.
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Am besten opferst du der Firma dein ganzes Leben. Ne danke!
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Schicht System, wenn Termin Hast muss Urlaub nutzen
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Was Mitarbeiter noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 78 Bewertungen).


Wird vorgetäuscht das Jeder eine Chance hat, leider haben das alle die mittlerweile glücklich bei anderen Arbeitgebern beschäftigt sind genau das selbe. Zudem
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Karriere,nur sehr wenigen Menschen können Karriere machen,rest gekündigt, Große Fischer essen kleine Fische (meine Erfahrung)
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Prinzipiell gibts chancen aber ohne viel Druck von eigener Seite wirds schwierig
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Wer will, der kann
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Für ausgewählte Kollegen bestimmt. Aber ich denke es ist eher schwierig hier weiter zu kommen. Hier sind viele deswegen bereits gegangen.
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • ABIOMED Europe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet ABIOMED Europe gleich ab wie der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden ABIOMED Europe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 250 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei ABIOMED Europe als eher modern.
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