Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ABL die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 36 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
FührungModern
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
War vor der Inslolvenz schon schlecht und nun ist sie unterirdisch.
Würde ich am liebsten 0 Sterne geben.
Geschäftsführung versucht durch ein Forum die Mitarbeiter zu informieren und auf den aktuellen Stand zu bringen. In Wirklichkeit werden einem aber sämtliche Informationen enthalten und man bekommt ständig nur die gleichen albernen Floskeln erzählt - wir sehen einen Aufwärtstrend und alle sind von unserem Produkt begeistert... Wer soll dass den glauben? Man sieht doch jeden Tag, dass wir nichts produzieren ergo auch nichts verkaufen.
Vom Betriebsrat möchte ich erst gar nicht reden. Bezweifel langsam, dass er überhaupt noch existent ist.
Man wurde geknechtet und in die Arbeit getrieben mit dem Ergebnis, dass die Überstunden zur Anmeldung der Insolvenz pfutsch sind (auf eine hohe Forderungszahlung wird man nicht hoffen brauchen), aber die Minusstunden einen nun nichtmal gestrichen wurden sondern wieder schön ins Stundenkonto gebucht wurde. Zumindest hier hätte man der Belegschaft guten Willen zeigen können.
Hat in der letzten Zeit doch stark gelitten. Die Beschäftigten sind frustriert und demotiviert.
Von oben herab wird ständig gepredigt: „wir sind eine Familie“, „kommen Sie zu uns, wenn Sie Probleme haben“ und „wir müssen zusammenhalten, nur zusammen schaffen wir das“. Am Ende des Tages wird nur genommen und nix gegeben, betrifft die Kommunikation genauso wie alles Andere.
Geprägt von großer Unsicherheit trotz Investor. Keine langfristige Standortstrategie vorhanden. Was kommt nach der eM4? Man hat nicht den Eindruck, dass Investor längerfristig mit dem Standort Lauf plant.