36 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
16 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 18 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Produktionsstandort Lauf zukunftsfähig???
2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Derzeit leider nichts.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Standortstrategie. Daher nach wie vor große Unsicherheit, ob der Produktionsstandort Lauf weiterhin Zukunft hat.
Verbesserungsvorschläge
Zukunftsstrategie (die nächsten 5 Jahre) für den Standort in Lauf kommunizieren, sofern es überhaupt eine gibt.
Arbeitsatmosphäre
Geprägt von großer Unsicherheit trotz Investor. Keine langfristige Standortstrategie vorhanden. Was kommt nach der eM4? Man hat nicht den Eindruck, dass Investor längerfristig mit dem Standort Lauf plant.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Ex-Praktikant/inHat im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Traditionsbetrieb... leider fällt mir nicht mehr ein!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Betriebsrat hat vom BetrVG keine Ahnung - leider! Entscheidungen der GL werden einfach so mitgetragen, die Infos die man bekommen könnte über Wirtschaftsausschuss, oder streng per Gesetz etc. werden nicht vollständig ausgeschöpft. Bei gewissen Fragen stößt man nur auf sich selbst fragende Gesichter...
Verbesserungsvorschläge
Weniger Ellenbogengesellschaft... Das fängt bei der Cheffin an, geht weiter über das mittlere Management... Die Meister und Vorarbeiter sind nur die Leidtragenden! Mehr die Kollegen einbinden, Transparenz walten lassen und das Miteinander fördern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das nach wie vor in einer unglaublichen Art und Weise geplant wird und man noch immer nicht auf kritische Meinungen der Kollegen gehört wird sondern munter weiter in der Vorstellung gelebt wird, dass alle nur auf die ABL-Produkte warten und man in naher Zukunft wieder nur so im Geld schwimmen wird. Absolut Realtiätsfern.
Arbeitsatmosphäre
War vor der Inslolvenz schon schlecht und nun ist sie unterirdisch.
Work-Life-Balance
Man wurde geknechtet und in die Arbeit getrieben mit dem Ergebnis, dass die Überstunden zur Anmeldung der Insolvenz pfutsch sind (auf eine hohe Forderungszahlung wird man nicht hoffen brauchen), aber die Minusstunden einen nun nichtmal gestrichen wurden sondern wieder schön ins Stundenkonto gebucht wurde. Zumindest hier hätte man der Belegschaft guten Willen zeigen können.
Kommunikation
Würde ich am liebsten 0 Sterne geben. Geschäftsführung versucht durch ein Forum die Mitarbeiter zu informieren und auf den aktuellen Stand zu bringen. In Wirklichkeit werden einem aber sämtliche Informationen enthalten und man bekommt ständig nur die gleichen albernen Floskeln erzählt - wir sehen einen Aufwärtstrend und alle sind von unserem Produkt begeistert... Wer soll dass den glauben? Man sieht doch jeden Tag, dass wir nichts produzieren ergo auch nichts verkaufen. Vom Betriebsrat möchte ich erst gar nicht reden. Bezweifel langsam, dass er überhaupt noch existent ist.
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Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell nichts...ich hoffe das bessert sich wieder.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die aktuelle Situation hätte vermutlich verhindert werden können. Es gab schon länger Anzeichen und Trends, auf die man hätte reagieren können. Aber wenn alles nur noch durch die rosarote Brille sieht und Warnzeichen ignoriert, dann musste es ja so kommen.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter sind das Kapital jeder Firma ! Vertrauen muss man sich verdienen und das fängt ganz oben an !
Arbeitsatmosphäre
Hat in der letzten Zeit doch stark gelitten. Die Beschäftigten sind frustriert und demotiviert.
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War mal gut....hat aber durch die Insolvenz und den Umgang mit Kunden/Lieferanten sehr gelitten.
Work-Life-Balance
In der Produktion quasi nicht vorhanden. Wenn man dann doch mal krankheitsbedingt länger ausfällt, dann muss man sich in einen „Krankenrückkehrgespräch“ auch noch dafür rechtfertigen.
Karriere/Weiterbildung
Wird nichts angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird unter Tarif bezahlt ! Tarifabschlüsse der Fläche, die lt. unseres Haustarifvertrags übernommen werden müssen, werden ignoriert und nicht bezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ist noch Luft nach oben !
Kollegenzusammenhalt
War früher mal besser, jetzt wo alles auseinander bricht, leidet auch der Zusammenhalt sehr darunter.
Umgang mit älteren Kollegen
Erfahrung und Wissen wird absolut nicht wertgeschätzt. Nachgefragt wird eh nicht und wenn ein verdienter Kollege mal was sagt, wird das meist ignoriert.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten entziehen sich ihrer Führungsverantwortung und schauen bei Problemen gerne mal weg. Somit bleibt dem Beschäftigten nur noch der Weg zum Betriebsrat, was aber auch nicht gewünscht ist.
Arbeitsbedingungen
Sind ok. . Seit der Insolvenz gibt es keine Möglichkeit mehr, sich mit Essen zu versorgen.
Kommunikation
Von oben herab wird ständig gepredigt: „wir sind eine Familie“, „kommen Sie zu uns, wenn Sie Probleme haben“ und „wir müssen zusammenhalten, nur zusammen schaffen wir das“. Am Ende des Tages wird nur genommen und nix gegeben, betrifft die Kommunikation genauso wie alles Andere.
Gleichberechtigung
Naja…einige Frauen haben es in Führungspositionen geschafft. Es dominieren aber nach wie vor die Männer.
Interessante Aufgaben
Kaum Abwechslung bei der Arbeit. Da auch keine Weiterqualifizierungen angeboten werden, hat man kaum Chancen sich weiter zu entwickeln und neue/andere Aufgaben zu bekommen.
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FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern die Jahre auf Weihnachtsgeld verzichtet haben, dei 12 Stunden pro Woche ohne Bezahlung arbeiten, die sich auf Versprechen verlassen die nie umgesetzt wurden. Die nach erreichen der 100 Mio. einen Essensgutschein für die Kantine bekommen haben.
Verbesserungsvorschläge
Sich einfach mal darauf verlassen was Mitarbeiter die 30 - 40 Jahre auf dem Arbeitsmarkt tätig sind meinen und nicht auf irgendwelche Leute hören die nichts anderes kennen als die Schulbank. Fehlentscheidungen durch fehlende Erfahrungen haben ABLda hin gebracht wo Sie heute ist. In die Insolvenz
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb der Abteilung alles super. Nach oben hin kann keiner die Probleme amn Arbeitsplatz nachvollziehen da vollkommen Weltfremd
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Möchte nach aussen hin ein Global Player sein ist intern aber nicht fähig eine Kommunikation aufzubauen
Work-Life-Balance
Die erwartung auch im Urlaub oder nach Feierabend erreichbar zu sein ist vollkommen daneben.
Karriere/Weiterbildung
Nur für ausgesuchtes Personal und nur auf Anfrage.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen in der Abteilung halten zusammen und bilden ein Team. Durch die aktuelle Situation entstehen Spannungen. Verständlicherweise.
Umgang mit älteren Kollegen
von vielen nahe dem Renteneintrittsalter wird das gleiche verlangt wie von einem 25 jährigen. Dank für Jahrzehnte Leistung existiert nicht
Vorgesetztenverhalten
umso weiter oben man steht um so unsympathischer muss man sein.
Arbeitsbedingungen
willkommen in der 2 Klassen Gesellschaft.
Kommunikation
Existiert nicht. Abgesehen von irgendwelchern Terminen an denen auf einem Flipchart über nebensächliches geredet wird.
Gleichberechtigung
Was für eine Gleichberechtigung??? Existiert nur auf dem Papier.
Interessante Aufgaben
Keinesfalls. Delegieren und sinnfreie Entscheidungen weitergeben weil Entscheidungsträger keine Ahnung haben von der Arbeit
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
2Hilfreichfinden das hilfreich2Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gleichberechtigung zwischen Angestellten ud Arbeitern wird bei der ABL sehr klein geschrieben.
1,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Grosser Parklplatz Jeden Mittwoch gibt es kostenlos einen Apfel
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das die Mitarbeiter in der Produktion gegenüber den Angestellte wie Menschen zweiter Klasse behandelt werden. Den Mitarbeitern der Produktion wird so ziemlich alles verboten.
1. Die Ventilatoren werden im Sommer erst unter den Angestellten verteilt und nicht zuerst den körperlich unter dem Glasdach arbeitenden . 2. Den Arbeitern ist es untersagt ein ärmelloses T-Shirt zu tragen während den Angestellten gestattet ist Minirock und Spaghetti Top zu tragen. 3.Ebenso ist es den Produktionsmitarbeitern untersagt zwischen den Pausen eine Raucherpause zu machen, während der Produktionsleiter mit den Angestellten alle halbe Stunde eine Rauchen geht. 4.Die Produktionsmitarbeiter müssen für den Automatenkaffee bezahlen während die Angestellten ihren Kaffee umsonst bekommen. 5.Den Mitarbeitern wird mit Abmahnung gedroht wenn sie bei 13 Grad in der Halle die Arbeit nicht aufnehmen. 6.Es werden langjährigen Mitarbeiter ( 25 Jahre und länger ) plötzlich neue Verträge vorgelegt. Unterschreiben oder fliegen war die Devise. Seit fast 20 Jahren arbeiten die Leute 3 Stunden die Woche ohne Bezahlung. Die Firma ABL nach aussen Hui und innen pfui.
Verbesserungsvorschläge
Das unmenschliche Verhalten seinen Mitarbeitern gegenüber ändern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Sozialleistungen
1Hilfreichfindet das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
ABL Karriere
Liebe/r ABLer*in,
vielen Dank für Ihre Bewertung und Ihr Feedback. Es tut uns leid, dass Sie aktuell offenbar unzufrieden sind. Auf einige Punkte aus Ihrer Bewertung möchten wir gerne direkt eingehen. Zu 1.: Ventilatoren werden durch unsere Abteilung Corporate Infrastructure nach den Vorgaben der Arbeitsstättenrichtlinie verteilt. Die Abgabe von Ventilatoren erfolgt anhand der an den jeweiligen Arbeitsplätzen gemessenen Temperaturen. Zu 2.: Mitarbeitende in Produktion und Logistik bekommen ABL Arbeitskleidung gestellt. Art und Gestaltung der Arbeitskleidung wurden gemeinsam von ABL und dem Betriebsrat klar definiert und sind in der Betriebsvereinbarung festgehalten. Zu 3.: Die Regelungen zum Rauchen auf dem Betriebsgelände gelten für alle Mitarbeitenden gleichermaßen. Leider können wir bei den anderen Punkten anhand Ihrer Bewertung nicht nachvollziehen, worauf genau Sie sich beziehen. Gerne möchten wir Sie an dieser Stelle dazu einladen, offen mit Ihrer Führungskraft ins Gespräch zu gehen und die Themen anzusprechen, die Ihrer Bewertung zugrunde liegen. Bei Bedarf unterstützen unsere HR Business Partner Sie gerne als Mediatoren bei der Erarbeitung möglicher Lösungsansätze.
Viele Grüße Ihr ABL Karriere Team
Dankeschön für ein Miteinander auf Augenhöhe!
4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Weiter so!
Arbeitsatmosphäre
Höhenverstellbare Schreibtische und genügend Möglichkeit sich kreativ in den Büros gemeinsam mit den Kollegen auszutauschen und zu diskutieren.
Image
Gerade im Vertrieb kommt man oft mit verschiedensten Akteuren der eMobility Branche zusammen. ABL genießt hier einen wirklich tollen Ruf und zählt zu den 3 größten etablierten Playern im europäischen Markt. Gerade die Große Nachfrage an innovativen Zusammenarbeiten im Bereich Energiemanagement, PV, etc. zeigt, dass ABL ein top Image im Markt genießt. Auch in Lauf gehört das Unternehmen mit seinen 100 Jahren Geschichte einfach mit dazu und jeder kennt hier die ABL.
Work-Life-Balance
Möglichkeit zum home office spart ab und an sinnvoll den Arbeitsweg. Wenn das Kind mal krank ist, hat ebenfalls jeder Verständnis. Der workload ist absolut
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeit eigenständig Mitzugestalten und spezielle Weiterbildungsmaßnahmen zu besuchen. Dafür sieht die Führungskraft jährlich ein gut abgestimmtes Budget vor.
Gehalt/Sozialleistungen
hier gibt es grundsätzlich nichts zu beanstanden, natürlich ist nach oben immer Luft. Geld kommt immer pünktlich. IG-Metall-Rente ebenfalls vorhanden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
ich denke der Markt in welchem sich das Unternehmen bewegt sagt hier genug. ABL ist als Hersteller von Ladeinfrastruktur wesentliches Zahnrad und Treiber der Mobilitäts- und Energiewende. Auch engagiert man sich in diversen lokalen Projekten und Vereinen. Für die Mitarbeitenden gibt es regelmäßige Veranstaltungen auf der sich die Kollegen auch informell miteinander connecten können.
Kollegenzusammenhalt
Das Miteinander ist harmonisch und über die Jahre sind so auch viele Freundschaften entstanden.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen unterstüzen sich auch über Altersgrenzen gegenseitig. So helfen oft jüngere Mitarbeiter bei der Einführung neuer (IT-) Systeme, andersherum übermitteln die "alten Hasen" Ihr Wissen gerne an die "greenhorns"
Vorgesetztenverhalten
Ich finde speziell gut, dass meine Vorgesetzten auch Feedback zu Ihrer eigenen Person einfordern. So kommt man meist schnell in ein konrtuktives Feedbackgespräch. Neben festgelegten Regelterminen findet man aber auch bei vielen anderen Gelegenheiten immer ein offenes Ohr.
Arbeitsbedingungen
tip top
Kommunikation
Guter und interessanter bereichsübergreifender Austausch. Das Format Meet2eat finde ich besonders klasse! Auch die verwendeten Kommunikationsmedien intern wie extern sind absoluter state of the art!
Interessante Aufgaben
der eMobility Markt ist extrem dynamisch. Daraus ergeben sich ständig neue und interessante Aufgaben.
Basierend auf 59 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird ABL durchschnittlich mit 2,9 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,3 Punkte). 31% der Bewertenden würden ABL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 59 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Interessante Aufgaben und Arbeitsbedingungen den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 59 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich ABL als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.