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ABLE 
Management 
Services 
GmbH
Bewertung

Gummersbach

Führungskultur

2,0
Nicht empfohlen
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die installierte Mitarbeitervertretung ist für die Organisation ein wahrer Gewinn und sollte stärker involviert werden. Die Büro- und die technische Grundausstattung sind gut. Besonders gut fand ich den eigenen kollegialen Austausch.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Keine interne Karriereplanung trotz Mitarbeiterwunsch - es wurde sogar absichtlich blockiert
- Führungsqualitäten ausgewählter Führungskräfte verbessern, d.h. mehr Wir als Ich
- Interne Kommunikation ins Leben rufen
- Abteilungsübergreifende Zusammenarbeit unterstützen

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte sollten in ihren Führungsaufgaben eng durch PE-Maßnahmen oder einen Mentor begleitet werden; die Förderung der Mitarbeiter und des Teams sollte der Führungskraft mehr am Herzen liegen, als dass sich die Führungskraft selbst in den Vordergrund drängt.

Arbeitsatmosphäre

Ausschlaggebend für eine zielführende und produktive Arbeitsatmosphäre ist eine fördernde und v.a. wertschätzende Wir-Kultur. Diese habe ich mit der Zeit zunehmend vermisst, da sie einem egoistischen Führungsverhalten zum Opfer fiel.

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Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns, dass Sie positiv auf den kollegialen Austausch, die Mitarbeitervertretung sowie die Arbeitsbedingungen bei uns zurückblicken. Gerne nutzen wir die Chance, auf Ihre Kritikpunkte einzugehen:

Eine positive und wertschätzende Führungskultur ist uns wichtig. Aus diesem Grund begleiten wir unsere Führungskräfte mit verschiedenen Personalentwicklungsmaßnahmen. Wir möchten Sie bitten, uns per Mail (kununu@able-group.de) mitzuteilen, welche Erfahrungen dazu geführt haben, dass Sie das Führungsverhalten so wahrgenommen haben. So haben wir die Möglichkeit, Ihre Anmerkungen im Detail nachzuvollziehen und ggf. Optimierungsansätze zu erarbeiten.

Individuelle Wünsche zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung nehmen wir ernst und bewerten diese in Hinblick auf den Aufgabenbereich des Mitarbeiters.
Die Mitarbeitervertretung steht darüber hinaus im regelmäßigen Austausch mit dem Leiter der Personalentwicklung, um das Thema Weiterbildung auch aus Mitarbeiterperspektive stetig weiterzuentwickeln.

Ihr Feedback zur Zusammenarbeit der Abteilungen können wir nur schwer nachvollziehen. Bereits heute gibt es übergreifende Gremien sowie eine große Anzahl an abteilungsübergreifenden Projekten. Um die interne Kommunikation und die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen weiter zu fördern, gibt es seit Oktober das "neue" Intranet. Darüber hinaus ermöglicht das Format talkABLE eine direkte Kommunikation der Abteilungen mit der Geschäftsführung.

Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre berufliche Zukunft.
Ihr ABLE Management Services-Team

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