Unternehmerische Fürsorge Fehlanzeige - wann kommt endlich ein Betriebsrat?
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
Für ausdrücklich gar nichts!
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Es gibt keinen wirklichen Umgang mit der Corona-Situation, sondern nur ein Ausnutzen der Pandemie für unternehmerische Eigenzwecke. Alle Vorgaben zielen auf "Kostenoptimierung". Kurzarbeit zur Verlagerung von Gehältern in die sozialen Sicherungssysteme, die verbleibenden Kollegen dann aber wie blöd weiterarbeiten lassen, weil inhaltlich gar keine Veranlassung für Kurzarbeit besteht. Erkennbar auch an den Kollegen, die aufgrund der allg. Erwartungshaltung auch in Kurzarbeit von zu Hause aus mails schreiben.
Die Geschäftsführung nennt man das dann allen Ernstes "neue Normalität".
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Endlich Schutzmasken zur Verfügung stellen und nicht nur Basteltipps!
Kurzarbeitergeld aufstocken und nicht die Kindergartenzuschüsse streichen.
Arbeitsatmosphäre
Seit Jahren immer schlechter, auch weil immer mehr langjährige Kollegen gekündigt haben. Die aktuelle Personalabbau-Welle macht das grade nicht besser.
Kommunikation
Sechs Wochen gar nichts, jetzt im wöchentlichen Rhythmus hohle Phrasen, deren einzige Zielrichtung zu sein scheint, die Corona-Realitäten trotz zweistelliger Anzahl von Erkrankten in Gummersbach klein zureden, die Mannschaft noch mehr unter Druck zu setzen und anzutreiben.
Kollegenzusammenhalt
Aktuell schwierig, da mittlerweile durchgehend Kurzarbeit angeordnet wurde. Interessanterweise funktioniert da dann auf einmal Home-Office...
Work-Life-Balance
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Vorgesetztenverhalten
Blutleere Umsetzer, die mit der aktuellen Situation auch nach mehreren Wochen noch komplett überfordert sind und nur noch panisch und kopflos reagieren.
Interessante Aufgaben
Prinzipiell schon, leider wird vieles an Ideen geblockt und ausgebremst. Der eigenständig mitdenkende Mitarbeiter entspricht nicht dem Suchprofil.
Gleichberechtigung
Keine Differenzierung, Frauen fliegen genauso schnell raus.
Umgang mit älteren Kollegen
Fliegen aufgrund der längeren Kündigungsfrist und höheren Abfindungen tendenziell später raus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros, in Pandemie-Zeiten aufgrund notorischer Überbelegung nicht ohne hohe Eigengefährdung betretbar. Der - leider ernsthaft gemeinte - Vorschlag zur Aufstellung von Raumteilern erinnert an aufgestellte Federmäppchen in der Grundschule.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Unmittelbar nach Beginn der Krise (als noch gar keine Auswirkungen messbar waren) rollte bereits die erste Kündigungswelle durch alle Gruppen-Unternehmen...
Gehalt/Sozialleistungen
Selbst für oberbergische Zeitarbeitsfirma nicht mehr ansatzweise marktgerecht.
Image
Man verklausuliert den Arbeitgeber im Bekanntenkreis gerne.
Karriere/Weiterbildung
Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").