84 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
84 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ABLE Management Services GmbH Vorstellungsgespräche
ABLE
Management
Services
GmbH
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Erstgespräch per Telefon
Bewerber/inHat sich 2020 als Niederlassungsleiter beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Es kann nicht besser gehen !
Bewerbungsfragen
- Aus welchem Grund hat man sich bei der Firma und die Stelle beworben. Was zeichnet einen selbst aus top drei, wie stellt man sich die Zukunft in der Firma vor.
- Jobsuche nach Arbeitsplatzverlust durch Corona.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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TOP Rekrutierungsprozess; sehr wertschätzend, professionell, zeitliche Zusagen wurden ausnahmslos eingehalten;
Bewerber/inHat sich 2020 als Abteilungsleiterin Personalwirtschaft und Arbeitsrecht beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe das Unternehmen in dieser besonderen Situation als sehr verantwortungsbewusst erlebt; am Empfang muss jeder Besucher/Kunde ein Formular ausfüllen mit verschiedenen Fragen (wie zB waren Sie zuletzt in einem der Krisengebiete auf Reisen ..), um so eine lückenlose Erfassung sicherzustellen und mögliche Infektionsketten nachverfolgen zu können im Falle einer bestätigten Infektion. Am Empfang liegen Desinfektionstücher und an der Zeiterfassungsmaschine für Mitarbeiter ist ein Desinfektionsmittel an der Wand installiert. Die meisten Mitarbeiter wurden zum mobilen Arbeiten nach Hause geschickt zum Schutz aller. Aus meiner Sicht eine sehr gute transparente Informationspolitik.
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Professionalität des Gesprächs
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Falsche Versprechungen - Intransparenz - Arroganz
Bewerber/inHat sich 2019 als Personaldienstleistungskaufmann (intern) beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter im Inhouse-Recruiting schulen / austauschen
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Gut strukturierter Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei diesem Unternehmen beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Hinweis zur Geltungmachung evtl. anfallender Fahrtkosten erklären
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, was Freunde über einen sagen würden
- Gründe für Wechsel, Werdegang allgemein,
- Fragen zu Aufgaben aus ehemaliger Anstellung, Problemlösung
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Sehr professionell, angenehm und verbindlich!
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Professioneller und sehr gut strukturierter Prozess. Sehr positiv ist mir aufgefallen das sich an alle Terminabsprachen / Rückmeldefristen gehalten wurde und der weitere Bewerbungsprozess sehr klar schon im ersten Gespräch beschrieben worden ist.
Es haben von beiden Seiten sehr offene Gespräche in angenehmer und offener Atmosphäre mit viel Raum für Fragen statt gefunden. Die weiteren Gespräche / Telefonate zu den Details waren auch immer sehr zielgerichtet. Hoffe dieser tolle Eindruck hält noch sehr lange an.
Verbesserungspotential gibt es im Punkto Digitalisierung des Prozesses / Unterlagen (z.B. Bewerberbogen usw.).
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sehr angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 als Bilanzbuchhalter beworben.
Bewerbungsfragen
- Im Telefoninterview wurden die klassischen Standartfragen (Schwächen, Ziele) kurz thematisiert und das entspricht auch meiner Erwartungshaltung an ein Telefonat, bei dem nur Personaler und keine Vertreter der Fachabteilung beteiligt sind. Im zweiten Gespräch (vor Ort) war dann die Führungskraft für den Fachbereich anwesend und die Stärken/Schwächen-Fragen kamen als solche nicht mehr vor. Viel eher hat man versucht, durch detaillierte Beschreibung der Tätigkeit und Erwartungshaltung, die Anforderung an die Persönlichkeit klar zu definieren. Das war dann angenehmer, weil keine klassische Verhörsituation entstand, sondern im Gesprächsfluss Stärken oder Zielvorstellungen herausgearbeitet werden konnte.
- Der Lebenslauf wurde komplett durchgewälzt. Ist aber nicht problematisch, weil man sich darauf vorbereiten kann.
- Fragen kamen hauptsächlich zum Lebenslauf und Beweggründe für diverse Entscheidungen in der Vergangenheit. Das war nicht unangenehm, weil ich in der Regel sehr selbstbewusst mit meinen Entscheidungen und ggf. Fehlentscheidungen umgehe. Ansonsten wurde noch gefragt, welche Eigenschaften ich mir bei einer Führungskraft wünschen würde.
- Was mir persönlich immer noch wichtig ist, aber anderen Leuten vermutlich nicht auffällt: Die Räumlichkeiten waren sehr sauber und ordentlich und das Empfangspersonal war äußerst freundlich (nicht der klassische Drache vom Vorzimmer).
- Insgesamt war das Gespräch für meine Entscheidungsfindung sehr hilfreich, weil ich tiefere Einblicke in die Tätigkeiten erhalten konnte und in die Arbeitsweise. Der Ausgang des Gesprächs ist noch offen.
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Solides Unternehmen
Bewerber/inHat sich 2019 als Assistentin der Geschäftsführung beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Nach Stärken und Schwächen wurde ich eher weniger gefragt, mehr was meine Ansprüche an die zukünftige Stelle sind und wie ich bisher gearbeitet habe.
- In einem Gespräch habe ich meinen Lebenslauf präsentiert und natürlich auch von meiner Wechselmotivation berichtet. Zwischendurch wurden immer wieder Fragen gestellt, was für mich aber in Ordnung war.
- Ich wurde nach meinen Kenntnissen in Bezug auf die Stelle gefragt und konnte selbst auch Fragen stellen.
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Langatmiger Prozess, der mit einer Absage endete. Es fühlte sich an wie eine Hinhaltetechnik
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferent beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach Absenden meiner Bewerbungsunterlagen erhielt ich 3 Wochen später eine Einladung zu einem Telefoninterview, das wiederum 2 Wochen später stattfand. Es wurde mir eine Rückmeldung für den Anfang der darauffolgenden Woche versprochen, die dann aber ausblieb. Als ich mich knapp 1,5 Wochen später selbst per E-Mail meldete und nach dem Stand meiner Bewerbung fragte, wollte man doch noch ein persönliches Gespräch vereinbaren, jedoch wiederum erst 2 Wochen später. Das Gespräch an sich war angenehm. Vieles aus dem Telefoninterview wurde allerdings wiederholt, da ich andere Gesprächspartner vor mir hatte. Insgesamt ging es nur um allgemeine Fragen zur Teamfähigkeit und um meinen Werdegang, noch immer nicht um konkrete Fragen zur Stellenbesetzung (Gehalt etc.). Mir wurde ggf. ein drittes Gespräch angekündigt, das wiederum Wochen später stattgefunden hätte. Es fühlte sich langsam an wie eine Hinhaltetechnik, als wolle man mich in der Hinterhand behalten, für den Fall, dass niemand Besseres kommt. Die endgültige Absage erfolgte eine Woche später, insgesamt knapp 9 Wochen nach Beginn des Bewerbungsprozesses.
Bewerbungsfragen
- Wie sieht der perfekte Job für Sie aus?
- Wie würden Ihre Freunde Sie beschreiben?
- detaillierte Erzählung zum gesamten Werdegang, zu Studienschwerpunkten, Praktika, Vorerfahrungen etc.
- Welche Eigenschaften mögen Sie bei Kollegen gar nicht?
- Wie würden Sie mit Kollegen umgehen, die Sie nicht mögen?
- Welche Eigenschaften sollte eine Führungskraft besitzen?
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Zügiger, transparenter und wertschätzender Bewerbungsprozess.
Bewerber/inHat sich 2019 als Personalreferent (Arbeitsrecht) beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
Verschiedene Fragen, die auf eine gegenseitige Passung abzielen und nie unfair waren.
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Schrecklicher Bewerbungsprozess. Arrogantes verhalten.
Bewerber/inHat sich 2018 als Hausmeister beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Arrogantes Image Abbauen.
Bewerbungsfragen
- Alles von A bis Z
- Alles bis ins Detail. Viel gefragt warum und weshalb. Man wurde richtig in die Enge getrieben. Man wurde getestet. Daraus ergab sich eine schreckliche Stimmung.
- Man konnte nicht sein wie man selbst. Man merkte das die Fragen nicht ehrlich gestellt wurden. Unprofessionell.
- Viel zu viele was wäre wenn Fragen. Man ist ja kein Hellseher !
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.