Best-Practice im Recruiting-Bereich
Bewerber/inHat sich 2019 als Teamleiter beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich wüsste nicht, was man hier anmerken sollte. Meiner Meinung nach war es ein ausgesprochen gut durchgeführter Bewerbungsprozess.
Bewerbungsfragen
- Bezogen auf die Stellenanzeige wurden Fragen zu Tätigkeiten gestellt, wie z.B.
- Was verstehen Sie unter Führung?
- Was ist ihr bevorzugter Führungsstil?
- Ein MA soll eine wichtige Aufgabe erledigen, muss jedoch früher nach Hause. Wie reagieren Sie?
- Wie stellen Sie sich Tätigkeit XY vor? Wie würden Sie diese Tätigkeit unter idealen Bedingungen gestalten?
- Es wurde detailliert nachgehakt, falls die Antwort (noch) nicht zufriedenstellend oder zu schwammig war.
Zufriedenstellende Reaktion
Schnelle Antwort
Erwartbarkeit des Prozesses
Professionalität des Gesprächs
Vollständigkeit der Infos
Angenehme Atmosphäre
Wertschätzende Behandlung
Zufriedenstellende Antworten
Erklärung der weiteren Schritte
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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