Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger als Gesundheit und Verantwortung in Zeiten der Pandemie
Verbesserungsvorschläge
Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Belegschaft. Wir sind das Unternehmen.
Arbeitsatmosphäre
Viele Kollegen zeigen sich bestürzt über die Ignoranz und die ausbleibenden Maßnahmen (Heimarbeit) selbst nach dem eindeutigen Apell von Bund und Ländern, Heimarbeit und mobiles arbeiten zuhause zu ermöglichen.
Kommunikation
Die Beschlüsse von Bund und Ländern wurden nicht aufgegriffen und totgeschwiegen. Eine Mitteilung gab es bezüglich der Maskenpflicht,. Diese soll nunmehr im gesamten Gebäude gelten. Wir haben derzeit etwa 18 T Infizierte täglich. Kommt das nicht etwas spät?
Kollegenzusammenhalt
Mit meinen Kollegen pflege ich einen guten Umgang. Viele haben Verständnis für Ängste und Nöte. Viele wünschen sich aufgrund von Vorerkrankungen etc. mehr Freiheiten um sich zu schützen.
Work-Life-Balance
War in Zeiten von Kurzarbeit und kurzzeitiger Heimarbeit aufgrund von Doppeltbelegungen der Büros gut. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sind Neueinstellungen unwahrscheinlich und die Angst vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes so hoch, dass es zu erheblicher Mehrarbeit kommt. Das finde ich generell akzeptabel.
Vorgesetztenverhalten
Die Kommunikation ist gut. Man merkt den Vorgesetzten jedoch die eigene Machtlosigkeit an. Gründe für Ängste, Sorgen und Unzufriedenheit werden aufgenommen und auch geteilt. Spielraum gibt es seitens der Vorgesetzten jedoch nicht.
Arbeitsbedingungen
Das Unternehmen sitzt in hoch modernen Gebäuden. Die Fassade ist gut. Modern ist aber nur die Fassade. Kontrolle und Misstrauen beherrschen den Alltag. Kollegen haben sich trotz Homeschooling und geschlossenen Kitas hervorragend in Heimarbeit geschlagen. Dies war zum damaligen Zeitpunkt für das Unternehmen absolut notwendig und wurde als selbstverständlich erachtet. In der zweiten Welle der Pandemie mit extrem hohen Ansteckungszahlen scheint man sich an die Kraftanstrengungen der Einzelnen nicht mehr zu erinnern. Die Motivation der Mitarbeiter wird auf Null reduziert.
Ich habe Angst, mache mir Sorgen um meine Gesundheit um um die Gesundheit meiner Familie, muss jedoch entgegen aller Bitten seitens Bund und Länder täglich im Büro erscheinen und mich einem unnötigen Risiko aussetzen. Wo ist der Mehrwert, wenn die Kollegen sich alleine in den Büros aufhalten sollen und Kontakte vermeiden sollen. Was ist mit einer Vorbildfunktion und Solidarisierung mit der Gesellschaft. Warum stellt man es dem Personal nicht frei zu kommen oder nicht. Die Kollegen mit der richtigen Infrastruktur können doch zuhause bleiben und sich und andere schützen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Das Sozialbewusstsein existiert nicht. Wir sitzen alle in einem Boot und sollten Verantwortung übernehmen.
Gehalt/Sozialleistungen
Eher im unteren Bereich