Workplace insights that matter.

Login
ABLE Management Services GmbH Logo

ABLE Management Services 
GmbH
Bewertungen

80 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 75%
Score-Details

80 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

59 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 20 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ABLE Management Services GmbH √ľber den Umgang mit Corona sagen.

BEWERTUNGEN ANZEIGEN

Marketing kann sich selbst am besten vermarkten.

1,9
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

R√§umlichkeiten und Ausstattung. Grunds√§tzlich die Struktur im Unternehmen und die Kompetenz des Managements. Alles gut. Man ist bem√ľht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Jeder ist ersetzbar. Besonders im Marketing. Das wird auch jeden Tag vermittelt.

Verbesserungsvorschläge

Lasst euch von den F√ľhrungskr√§ften im Marketing nichts vor machen. Das k√∂nnen diese am besten.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

danke f√ľr Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie negativ auf unsere gemeinsame Zusammenarbeit blicken. Leider f√§llt es uns schwer, Ihr Feedback konkret nachzuvollziehen. Gerne m√∂chten wir verstehen welche Ereignisse zu den genannten Aussagen gef√ľhrt haben bzw. woraus Sie darauf schlie√üen. Kontaktieren Sie uns f√ľr ein pers√∂nliches Gespr√§ch oder schreiben Sie uns eine E-Mail an feedback@able-group.de f√ľr einen vertraulichen Austausch.

Wir w√ľnschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr ABLE Management Services-Team

Viel Schatten, relativ wenig Licht. Vertrauen ist gut, Kontrolle ist besser.

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

In gewissen Aufgabenbereichen - abh√§ngig von den Vorgesetzten - ist durchaus eigenst√§ndiges Arbeiten m√∂glich und sogar gew√ľnscht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das es keine "parnerschaftliche" Angestellten-zusammenarbeit im Sinne des Unternehmens ist. Eher kann man von einer einseitig abh√§ngigen Zusammenarbeit mit "diktatorischen" Einschl√§gen sprechen. Jedoch muss man sagen, dass von Seiten der Abteilungsleitung und Teamleitung Dinge gesagt werden, die angeblich von der GL kommen w√ľrden. Hinterfragen oder pr√ľfen war jedoch in vielen F√§llen nicht m√∂glich.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man es schaffen w√ľrde, die Angstkultur gegen eine ehrlich Kultur der offenen T√ľren zu tauschen und zu leben, kann das sich sehr positiv auswirken. Dazu geh√∂rt dann allerdings auch eine Kultur des Vertrauens und die fehlt im Moment in jeder Hinsicht. Hier sollte man mal dr√ľber nachdenken. Gerade Vertrauen spielt bei der Einf√ľhrung von Home-Office eine absolut wichtige Rolle. Einfach mal √ľber den Schatten springen. Jetzt wo es nach Corona-Zeiten sehr wichtig sein wird, durchzustarten, ben√∂tigt das Unternehmen Mitarbeiter die hinter dem Unternehmen stehen und nicht Mitarbeiter, die froh sind einen Job zu haben. Corona, so schlecht es auch ist, kann auch Chancen f√ľr positive Ver√§nderungen haben. Das w√ľnsche ich der Able Management Services GmbH.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosp√§re ist gepr√§gt durch eine "Ja-Sager-Angst-Kultur". Es geht nicht um die Sache, es geht darum, die GL "zu befriedigen". Lob, wenn auch nur in kleinstem Ma√üe, wird man eher selten finden. Wenn Arbeiten eher danach bewertet werden, ob sie der GL gefallen, kann das nicht gut f√ľr Markt/Untern. sein. Wenn die Atmosph√§re im Hinblick auf die Vorgesetzten durch Angst gepr√§gt sind und durch √úberlegungen, was k√∂nnte die GL dazu sagen - ohne wirklich etwas zu hinterfragen - kann das nicht wirklich gut f√ľr Atmosph. und Qualti√§t der Arbeit sein. Es werden z. T. Entscheidungen von Seiten der Abteilungsleitung getroffen, die absolut der Sache nicht dienlich sind, aber umgesetzt werden m√ľssen. Das, kombiniert mit teilweise sehr schlechtem Fachwissen und fehlender F√ľhrungsqualit√§t, wirkt sich schlecht auf die Atmosph√§re aus. Wenn man dann noch f√ľr Vorgesetzte das "Eisen aus dem Feuer holt" - weil vorher einfach aus dem Bauch heraus falsch entschieden wurde, kann es sein, dasss man daf√ľr noch zur Rechenschaft gezogen wird. Leider ist die Atmosph√§re extrem davon gepr√§gt, dass nahezu kein Vertrauen vorherrscht. Man kann eher sagen dass es eine Atmosph√§re des Mi√ütrauens ist.

Image

Es gibt sowohl Licht als auch Schatten. Gerade im Umgang mit Corona hat das Unternehmen erheblich Image bei den Mitarbeitern verloren.

Work-Life-Balance

"WLB" im klassichen Sinn gibt es nicht. Ja, es gibt eine Gleitzeitregelung. Oft kam es vor, wenn man diese genutzt hat, dass man schief angesehen wurde. Ja es gibt auch Programme wie z. B. finanzielle Unterst√ľtzungen z. B. f√ľr Kinderg√§rten oder Sporteinrichtungen. Aber auch das macht noch kein "WLB" aus. Ein "WLB" muss auch von Seiten des Unternehmens und der Abteilungsleitung/der Teamleitung gewollt sein - und gerade hier liegt das gro√üe Problem des Unternehmens.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt Weiterbildung, die jedoch sehr von der Genehmigung des Vorgesetzten abh√§ngig ist. Auch hier spielen Sympathiepunkte eine wichtige Rolle. Auf geforderte Weiterbildung wird oft gar keine Antwort gegeben. Auf Nachfrage dann Budgets als Gr√ľnde der Ablehnung angegeben, wohingegen Kollegen durchaus Weiterbildungen erfahren durften.

Gehalt/Sozialleistungen

Die Geh√§lter liegen im Durchschnitt. Wohl zu erw√§hnen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Zusch√ľsse zu VL, Kindergarten, Altersvorsorge etc.

Kollegenzusammenhalt

Dies ist das Einzige, was durchaus sehr positiv zu bewerten ist. Wenn dieser Zusammenhalt nicht w√§re, w√§re Vieles nicht auszuhalten gewesen. Jedoch ist von Seiten der Abteilungsleitung/ Teamleitung ein Kollegen-zusammenhalt oft nicht gew√ľnscht. Das wurde einem so z. T. auch pers√∂nlich mitgeteilt bzw. man bekam es zu sp√ľren.

Umgang mit älteren Kollegen

Subjektiv betrachtet ist es kein Unternehmen, mit dem man "alt" werden kann.

Vorgesetztenverhalten

Generell kann man sagen, dass ausnahmslos alle Vorgesetzten sehr stark "nur" den Willen der GL umsetzen. Wie bereits erw√§hn herrscht eine Angstkultur, dass durch falsche Entscheidungen die GL mi√ümutig reagieren kann. Es geht nicht um die Bed√ľrfnisse der Kunden, Mitarbeiter, Bewerber - es geht darum, nicht bei der GL zum Rapport antreten zu m√ľssen. Diese Kultur kann nicht gut f√ľr Markt/Unter. sein. Vorgesetzenverhalten variiert sehr stark nach Sympathie. Verst√§ndlich auf der einen Seite. Jedoch sollte eine Abteilungsleitung oder Teamleitung wenigstens versuchen neutral zu sein. In vielen F√§llen werden Teamleitungen integriert, denen absolutes Wissen - bezogen auf F√ľhrung und Fach - fehlt. Diese Einf√ľhrung ist besonders als sehr negativ herauszustellen. Selbstverst√§ndlich hat Jeder auch seine guten und schlechten Tage. Wenn die schlechten Tage jedoch √ľberwiegen - sei es aus unternehmerischen oder privaten Herausforderungen - dann kann das nicht gut f√ľr eine Abteilung sein. Oft hat man sich hinter die Mitarbeiter gestellt - um sich selbst zu sch√ľtzen. Auch m√∂chte man Vorgesetzte nicht √ľber andere Kollegen l√§stern h√∂ren. Ein absolutes Tabuthema.

Arbeitsbedingungen

Die Ausstattung der Abteilungen oder der Tochterfirmen ist eher m√§√üig. Im Markt lange als Standard implementierte Ausstattungen werden erst sp√§t eingef√ľhrt. Die Arbeit mit Kunden-pr√§sentationen im IT-Bereich ist meiner Meinung nach eher nicht optimal. Sehr negativ ist hier das Thema mobiles Arbeiten zu erw√§hnen. In Coronazeiten musste man es einf√ľhren, jedoch gewollt ist es von Seiten der GL leider nicht wirklich. Auch wird die Pflichtanwesenheit im B√ľro angeordnet, damit auch alle B√ľros besetzt sind. Abst√§nde werden eingehalten, ja, aber die Sicherheit kann jedoch noch viel besser f√ľr die Mitarbeiter erreicht werden - erst gar nicht im B√ľro sein und effizient zu Hause arbeiten. Effiziens hat sich n√§mlich im mobilen Arbeiten erwiesen.

Kommunikation

Vieles wird selbstverst√§ndlich hinter verschlossenen T√ľren besprochen. Wenn jedoch Vorgesetzte Andeutungen von Inhalten machen aber dabei betonen, dass sie Nichts sagen k√∂nnen, dann belebt das den Flurfunk. Der jedoch wirkt sich nicht positiv auf eine Abteilung bzw. die Atmosph√§re aus. Auch hat sich das "Einziehen" der Zwischenebene Teamleiter in jeglicher HInsicht hier sehr negativ ausgewirkt.

Interessante Aufgaben

Bei allem vorher Erw√§hnten, waren die Aufgaben immer recht vielseitig gestaffelt. Auch wenn oft die Art der Ausf√ľhrung als fix vorgegeben wurde.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,

danke f√ľr Ihre ausf√ľhrliche Bewertung. Diese haben wir im Marketing reflektiert. Wir finden es schade, dass Sie die Zusammenarbeit, insbesondere im vergangenen Jahr, weitestgehend als negativ empfunden haben. Eine "Ja-Sager-Angst-Kultur" ist dem Unternehmen nicht dienlich. Das ist uns bewusst und wird von uns nicht gef√∂rdert. Wir verstehen, dass getroffene Entscheidungen und das unternehmensweite Vorgehen mit und in der aktuellen Corona-Situation nicht immer bei allen das gleiche Ma√ü an Akzeptanz finden konnten. Entscheidungen der Gesch√§ftsleitung zur Sicherung der wirtschaftlichen Perspektive des Unternehmens sind jedoch f√ľr alle verbindlich. Haben Sie Ihr Feedback w√§hrend Ihrer T√§tigkeit Ihrem Vorgesetzten / Ihrer Vorgesetzten mitgeteilt (z. B. im Austrittsgespr√§ch)? Wir stehen hierzu jederzeit f√ľr ein Gespr√§ch im Vertrauen zur Verf√ľgung. Melden Sie sich gerne per Mail an feedback@able-group.de.
Konstruktives und konkretes Feedback gibt uns die Möglichkeit, Verbesserungen und Veränderung anzustoßen.

Wir w√ľnschen Ihnen viel Erfolg auf Ihrem weiteren beruflichen Weg.
Ihr ABLE Management Services-Team

Arbeit in der Abteilung vollkommen zufriedenstellend, Innovationsgeist und Personalabteilung unterdurchschnittlich

3,3
Empfohlen
Werkstudent/in

Gut am Arbeitgeber finde ich

Lage, Ausstattung, Aufgabenfeld, Gehalt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Personalabteilung, Home Office Regelung, Verbot eines Betriebsrates

Verbesserungsvorschläge

Werkstudenten mehr mit anderen Arbeitnehmern gleichsetzen. Geschultere Mitarbeiter in der Personalabteilung einsetzen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der eigenen Abteilung vollkommen in Ordnung, Unternehmensweit eher zu steif und unpersönlich. Das Verbot eines Betriebsrates ist sehr bedenklich.

Image

Leiharbeit hat ein schwieriges Image, die AMS selbst kann sich davon teilweise abheben.

Work-Life-Balance

Kernarbeitszeit, Home Office wird "von oben" stur abgelehnt aus Angst man k√∂nne Kontrolle verlieren. Statt Vertrauen in seine Mitarbeiter zu haben wird gestempelt. F√ľr die Pandemie wird Home Office z√§hneknirschend in Kauf genommen.

Karriere/Weiterbildung

Werkstudenten werden vom Jahresgespr√§ch ausgeschlossen, welches √ľber Aufstiegsm√∂glichkeiten entscheidet.

Gehalt/Sozialleistungen

Das Werkstudentengehalt ist f√ľr den Standort gut bis sehr gut, je nach Abteilung. Die Behandlung von Werkstudenten von der Personalabteilung hingegen ist schlecht. Es wird zu wenig Gehalt ausgezahlt, man wird voll versteuert und muss um Feiertage ringen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Die Menge der Kunden und ihre dahinter liegenden Industrien sagen schon alles.

Umgang mit älteren Kollegen

Alles ok.

Vorgesetztenverhalten

Innerhalb der Abteilung absolut in Ordnung. Allerdings werden (oft "von ganz oben") Entscheidungen getroffen, die bisherige Arbeiten revidieren. Hier siegt Macht √ľber Logik.

Arbeitsbedingungen

Alles ok.

Kommunikation

In der Abteilung ok, √ľbergreifend eher schwach.

Gleichberechtigung

Alles ok.

Interessante Aufgaben

Sehr abhängig von Abteilung, generell abwechslungsreich.


Kollegenzusammenhalt

Nachhaltigkeit in Arbeitsweisen-Abläufe-und zeitnahen Tätigkeiten

3,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsatmosphäre

Ist der Platz einmal eingerichtet werden Veränderungen ungern gesehen.

Work-Life-Balance

Im eigenen Bereich f√ľr sich super

Kollegenzusammenhalt

Teamgespr√§che stehen oft an der Teamgeist steht in diesen auch hoch nach Beendigung geht jeder alleine zur T√ľr raus

Umgang mit älteren Kollegen

Respektvoll im Kern Arbeitstechnisch macht es keinen Unterschied

Vorgesetztenverhalten

Kommunikation ist gut der R√ľcklauf hat Zeit

Kommunikation

Kommunikation in Urlaubs-Phasen Mutterschaft Krank Arbeitsrelevante Informationen in fest zugeteilte Arbeitsbereich werden nicht kommuniziert und m√ľssen erst langsam erlernt werden indem man ungewollt unwissentlich falsch arbeitet.

Gleichberechtigung

Ausbaufähig

Interessante Aufgaben

Sucht man sich selbst


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Karriere/Weiterbildung

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Corona fällt nicht unter die Arbeitschutzverordnung...weiterhin kein Home-Office

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vertrauensarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Corona-Situation ernst nehmen, sich den Mitarbeitern und deren W√ľnschen annehmen und ein Zeichen in Sachen "Mobiles Arbeiten" setzen

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist gepaart mit gegenseitigem Misstrauen

Image

Solide aber nicht innovativ

Vorgesetztenverhalten

Langzeitmitarbeiter mit teilweise fehlender Offenheit f√ľr Neues

Kommunikation

Leider in Sachen Corona gibt es keine Kommunikation zu aktuellen Situationen wie Arbeitsplatz bei Lockdown... Home-Office ja oder nein...der Mitarbeiter kann es sich nicht aussuchen, obwohl es die bundesweite Ansage gibt " Zuhause zu bleiben und Kontakte zu reduzieren"

Interessante Aufgaben

Die Corona-Phase zeigt, das Altbewährtes nicht immer anwendbar ist


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr Ihre Bewertung.
Ein beständiger & konstruktiver Austausch mit unseren Mitarbeiter ist uns wichtig und gerne nutzen wir die Chance um auf einige Ihrer Anmerkungen einzugehen. Wir möchten Ihnen versichern, dass die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter höchste Priorität hat, ebenso ist es aber auch unsere Aufgabe das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten.
Tagt√§glich stehen wir vor dieser Herausforderung und pr√ľfen m√∂gliche Regelungen, immer unter der Ber√ľcksichtigung der aktuell geltenden Corona-Schutzverordnungen.
Es wurden Hygienekonzepte erarbeitet und fr√ľhzeitig umgesetzt, jeder Mitarbeiter erh√§lt aktuell ein Einzelb√ľro (in den vereinzelten gr√∂√üeren B√ľros viel Abstand zueinander) aufgrund der rollierenden Belegung, es herrscht im gesamten B√ľrokomplex der AMS die Maskenpflicht und es wurden Luftfilter eingebaut und bereits neue bestellt. Wir bieten Arbeitsbedingungen, die sowohl den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter als auch die Aufrechterhaltung der zielgerichteten Unternehmenst√§tigkeit, ausgewogen betrachten.
Lassen Sie uns in den Dialog gehen und je nach individuellem Schutzbed√ľrfnis handeln. Nutzen Sie die Chance und sprechen mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Gleiches gilt, wenn Sie aufgrund des Lockdowns Probleme bekommen, Arbeit und (Kinder-)Betreuung miteinander zu vereinbaren. Auch daf√ľr werden wir eine L√∂sung finden.
Uns ist bewusst, dass diese nicht einfach ist.
Wir danken allen Mitarbeiten f√ľr ihr Verst√§ndnis und f√ľr die Leistung, die jeder einzelnen in dieser Zeit vollbringt.
Wir stehen gerne jederzeit f√ľr ein vertrauliches Gespr√§ch zur Verf√ľgung und w√ľrden uns freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen.

Viele Gr√ľ√üe,
Ihr ABLE Management Services-Team

R√ľckst√§ndiger Arbeitgeber mit F√ľhrungsansichten aus dem vergangenem Jahrtausend

2,6
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fr√ľher fand ich vieles Gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Vertrauen und fehlende Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Liebe ABLE,

Home-Office ist in der Breite der Bevölkerung angekommen. Ich erlebe es bei meinen Freunden, Bekannten und in der Familie. Wir durften es ja auch kurz ausprobieren.

Was ihr da macht ist verbohrt. Ich komme in mein B√ľro, ich schlie√üe mich ein. Keiner sieht, was ich da mache. Euer Wahn, Mitarbeiter t√§glich ohne Ausnahme ins B√ľro zwingen zu wollen, hat nichts mit moderner Unternehmenskultur zu tun. Wir Mitarbeiter legen Wert auf Flexibilit√§t. Ich will in einem modernen Unternehmen mit einer modernen F√ľhrungskultur arbeiten.

Ihr vertraut uns nicht? Ich euch auch nicht mehr. Ich habe mein Vertrauen in die ABLE verloren. Ihr nutzt eure Mitarbeiter aus. Und das bekommt ihr auf dem Silbertablett zur√ľck. Ich mache Dienst nach Vorschrift. Ich habe innerlich gek√ľndigt. Ich sitze meine Zeit im B√ľro ab. Ich bin unmotiviert und lustlos. Danke f√ľr die monatliche Rente!

Arbeitsatmosphäre

Die "Atmosph√§re" unter den Mitarbeiter ist gut. Leider wird dies durch einen notorischen Kontrollwahn √ľberschattet, der vom Kopf des Fisches ausgeht.

Image

Weder sonderlich gut, noch sonderlich schlecht.

Work-Life-Balance

Na da kommen wir mal zum Punkt: die Konzern-Kultur besteht im Nehmen - nicht im Geben. Alles von den Mitarbeitern verlangen - aber nichts geben. Auch als F√ľhrungskraft hat man wenig Spielraum, auf seine Mitarbeiter zuzugehen, denn dies ist in der F√ľhrungskultur nicht verankert. Es ist auch nicht gern gesehen.

Die Mitarbeiter schreien in dieser Zeit nach Home-Office. Wie gut das funktioniert, haben wir im Lock-Down erlebt. Die Mitarbeiter haben sich den "A****" aufgerissen, um den Betrieb am Laufen zu halten. M√ľtter und V√§ter haben sich von fr√ľh bis sp√§t mit Ihren Kindern organisiert, um die anfallende Arbeit wegzuschaffen. Es hat sich eine gut Online-Kultur etabliert. Besprechungen sind aus meiner Sicht effizienter Verlaufen, da die Kollegen fokussierter sind. Die Arbeit wurde in der gleichen Zeit geschafft - nur das die Mitarbeiter viel Flexibler zur Verf√ľgung standen. Noch ein Meeting Freitag 18:00 Uhr obwohl alle schon zu Hause sind? Nicht st√§ndig, aber im Home-Office durchaus mal machbar.

Es ist nicht alles Perfekt, wenn man zu Hause arbeitet. Und ja, man braucht ab- und zu auch einen Austausch mit den Kollegen. Es geht aber nicht um Hop- oder Top. Es geht um Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Einige interne Schulungen. Bei spezifischen Entwicklungsw√ľnschen eher schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Bewusst kann bei der ABLE nicht in einen sinnvollen syntaktischen Kontext gebracht werden.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Front gegen die obere F√ľhrungsebene!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden selbst in der Pandemiezeit ins B√ľro gezwungen.

Vorgesetztenverhalten

Als Vorgesetzter ist man gebeutelt - wir m√ľssen unseren Mitarbeitern eine F√ľhrungskultur verkaufen, die auf der R√ľckseite des Mondes entstanden zu sein scheint. Man kann den F√ľhrungskr√§ften daraus kaum einen Schrick drehen. Wer sich auflehnt, wird abges√§gt. Als F√ľhrungskraft ist man hier eine Handpuppe der G√∂ttlichkeit. Man kann nur mit viel Verst√§ndnis die Mitarbeiter auffangen.

Arbeitsbedingungen

Moderne B√ľros, in den man sich den ganzen Tag einschlie√üt. Derzeitig viele Einzelb√ľros. Kein Home-Office m√∂glich.

Kommunikation

Die Kommunikation und die Information im Konzern ist gut - Kritikpunkt ist, dass die Kommunikation sehr schnell in abschweifende Rechtfertigung ausufert, sobald man Kritik bekommt. Man merkt dies an dem ausschweifend aber völlig inhaltslosen Kommentaren, die standardmäßig unter die Bewertungen gepappt werden.

Gleichberechtigung

Naja, desto weiter unten, desto h√∂her ist die Gleichberechtigung. Beispiel: Ganz oben kann man vom monatelang vom Home-Office auf Malle oder in Australien arbeiten. Sp√§testens in der 2. F√ľhrungsebene ist damit Schluss.

Interessante Aufgaben

Es ist Verwaltung.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank f√ľr Ihre ausf√ľhrliche Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie die aktuelle Zusammenarbeit so wahrnehmen und möchten die Chance nutzen auf Ihre Anmerkungen einzugehen. Die aktuelle Situation verlangt von Ihnen als Mitarbeiter als auch von uns als Unternehmen einiges ab und stellt unseren Alltag regelmäßig auf den Kopf.
F√ľr uns als Unternehmen bedeutet die Pandemie, das Wohl jeden Mitarbeiters sowie, auch das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten. Denn nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber. Und genau das m√∂chten wir f√ľr Sie sein.
Ihre weiteren Anmerkungen u.a. zu den Themen ‚ÄěWork Life Balance‚Äú und ‚ÄěKarriere/Weiterbildung‚Äú k√∂nnen wir leider nicht nachvollziehen.
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein starkes Unternehmen, das am Puls der Zeit agiert, hohe Investitionen in die Digitalisierung & persönliche Weiterentwicklung steckt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungsm√∂glichkeiten an und unterst√ľtzen unsere Mitarbeiter gerne dabei gemeinsame berufliche Ziele zu erreichen.
Im Hinblick auf die aktuellen Fallzahlen haben wir unsere Sicherheitsvorkehrungen vor Ort weiter ausgebaut und gefestigt.
Das bestehende Hygienekonzept verschafft jedem Mitarbeiter die M√∂glichkeit eines Einzelb√ľros (in den wenigen gr√∂√üeren B√ľros mit viel Abstand zu einander). Ebenso wurden Luftfilter bestellt und die Maskenpflicht in allen Firmengeb√§uden vorgeschrieben.
Wir haben Verst√§ndnis daf√ľr, dass gerade in der jetzigen Zeit viele Mitarbeiter lieber dauerhaft im Mobilen Arbeiten bleiben m√∂chten.
Wir glauben aber auch, dass eine gewisse Interaktion im Kollegenkreis ‚Äď mit dem notwendigen Abstand ‚Äď ein wichtiger Teil unseres Gesch√§fts und unseres Erfolges ist.
Das Mobile Arbeiten funktioniert gut, dennoch sind nicht alle unsere Stellen so ausgelegt, dass sie zu 100 % mobil durchgef√ľhrt werden sollten.
Unsere Flexibilität sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Unternehmerseite zeichnet uns aus und bietet uns die Möglichkeit individuelle Lösungen zu finden.
Wir danken allen Mitarbeitern f√ľr Ihr Verst√§ndnis und f√ľr die erbrachte Leistung, die jeder einzelne in dieser Zeit vollbringt. Nur gemeinsam schaffen wir es durch die Krise und durch die hochdynamische Zeit, die noch vor uns liegt.
Wir stehen Ihnen gerne jederzeit f√ľr ein vertrauliches Gespr√§ch zur Verf√ľgung und w√ľrden uns freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen.

Viele Gr√ľ√üe,
Ihr ABLE Management Services-Team

Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger als Gesundheit und Verantwortung in Zeiten der Pandemie

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

√úbernehmen Sie Verantwortung f√ľr Ihre Belegschaft. Wir sind das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen zeigen sich best√ľrzt √ľber die Ignoranz und die ausbleibenden Ma√ünahmen (Heimarbeit) selbst nach dem eindeutigen Apell von Bund und L√§ndern, Heimarbeit und mobiles arbeiten zuhause zu erm√∂glichen.

Work-Life-Balance

War in Zeiten von Kurzarbeit und kurzzeitiger Heimarbeit aufgrund von Doppeltbelegungen der B√ľros gut. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sind Neueinstellungen unwahrscheinlich und die Angst vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes so hoch, dass es zu erheblicher Mehrarbeit kommt. Das finde ich generell akzeptabel.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein existiert nicht. Wir sitzen alle in einem Boot und sollten Verantwortung √ľbernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen pflege ich einen guten Umgang. Viele haben Verst√§ndnis f√ľr √Ąngste und N√∂te. Viele w√ľnschen sich aufgrund von Vorerkrankungen etc. mehr Freiheiten um sich zu sch√ľtzen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist gut. Man merkt den Vorgesetzten jedoch die eigene Machtlosigkeit an. Gr√ľnde f√ľr √Ąngste, Sorgen und Unzufriedenheit werden aufgenommen und auch geteilt. Spielraum gibt es seitens der Vorgesetzten jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen sitzt in hoch modernen Geb√§uden. Die Fassade ist gut. Modern ist aber nur die Fassade. Kontrolle und Misstrauen beherrschen den Alltag. Kollegen haben sich trotz Homeschooling und geschlossenen Kitas hervorragend in Heimarbeit geschlagen. Dies war zum damaligen Zeitpunkt f√ľr das Unternehmen absolut notwendig und wurde als selbstverst√§ndlich erachtet. In der zweiten Welle der Pandemie mit extrem hohen Ansteckungszahlen scheint man sich an die Kraftanstrengungen der Einzelnen nicht mehr zu erinnern. Die Motivation der Mitarbeiter wird auf Null reduziert.
Ich habe Angst, mache mir Sorgen um meine Gesundheit um um die Gesundheit meiner Familie, muss jedoch entgegen aller Bitten seitens Bund und L√§nder t√§glich im B√ľro erscheinen und mich einem unn√∂tigen Risiko aussetzen. Wo ist der Mehrwert, wenn die Kollegen sich alleine in den B√ľros aufhalten sollen und Kontakte vermeiden sollen. Was ist mit einer Vorbildfunktion und Solidarisierung mit der Gesellschaft. Warum stellt man es dem Personal nicht frei zu kommen oder nicht. Die Kollegen mit der richtigen Infrastruktur k√∂nnen doch zuhause bleiben und sich und andere sch√ľtzen.

Kommunikation

Die Beschl√ľsse von Bund und L√§ndern wurden nicht aufgegriffen und totgeschwiegen. Eine Mitteilung gab es bez√ľglich der Maskenpflicht,. Diese soll nunmehr im gesamten Geb√§ude gelten. Wir haben derzeit etwa 18 T Infizierte t√§glich. Kommt das nicht etwas sp√§t?


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit f√ľr ein ausf√ľhrliches Feedback genommen haben. Die Corona-Pandemie ist eine schwierige Zeit f√ľr jeden Einzelnen und das Unternehmen. Es ist eine Zeit voller Ungewissheit und daher voller √Ąngste und Sorgen. Daf√ľr haben wir vollstes Verst√§ndnis. F√ľr uns als Unternehmen bedeutet die Pandemie sowohl das Wohl jeden Mitarbeiters, als auch das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten. Denn nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber. Wir tun alles, um diese beiden Faktoren bestm√∂glich zu sch√ľtzen. Daher haben wir die bestehenden Hygienekonzepte eingerichtet, verschaffen jedem Mitarbeiter die M√∂glichkeit eines Einzelb√ľros (in den vereinzelten gr√∂√üeren B√ľros viel Abstand zueinander), haben Luftfilter bestellt etc. Wir verstehen, dass Sie sich aufgrund der Beschl√ľsse vom Bund mehr Heimarbeit gew√ľnscht h√§tte. Auch in dem Aufruf des Bundes steht jedoch, dass es Priorit√§t hat, das wirtschaftliche Leben in Takt zu halten. Und genau dies ist der kritische Punkt. Wir glauben, dass eine gewisse Interaktion im Kollegenkreis ‚Äď mit dem notwendigen Abstand selbstverst√§ndlich ‚Äď ein wichtiger Teil unseres Gesch√§fts ist. Wir sind fest davon √ľberzeugt, dass mobiles Arbeiten gut funktioniert. Wir glauben jedoch auch, dass unsere Stellen nicht so ausgelegt sind, dass sie zu 100% mobil durchgef√ľhrt werden sollten. W√§hrend Ihrer Zeiten im B√ľro m√∂chten wir Sie jedoch bestm√∂glich sch√ľtzen. Dazu dient neben den bestehenden Ma√ünahmen nochmal die erg√§nzende Maskenpflicht. Nat√ľrlich ist die pers√∂nliche Situation eines jeden Mitarbeiters unterschiedlich. So haben wir Mitarbeiter, deren Situation zu Hause nicht f√ľr mobiles Arbeiten ausgelegt ist. Hier versuchen wir nat√ľrlich eine M√∂glichkeit zu finden, den betroffenen Personen dauerhaft einen sicheren Arbeitsplatz in Gummersbach bieten zu k√∂nnen. Ebenso gibt es Mitarbeiter, die sich aus pers√∂nlichen Gr√ľnden nicht im B√ľro wohlf√ľhlen, da sie beispielsweise zu einer Risikogruppe geh√∂ren, mit einer zur Risikogruppe geh√∂renden Person zusammen wohnen, oder keine M√∂glichkeit f√ľr eine sichere Anreise haben. Sollte dies der Fall sein, bitten wir das Gespr√§ch dem Vorgesetzten zu suchen. Bei nachvollziehbar schwierigen Situationen haben wir nat√ľrlich Verst√§ndnis und m√∂chten gemeinsam eine L√∂sung finden.
Uns ist bewusst, dass es f√ľr uns als Dienstleistungsunternehmen kein wichtigeres Gut als unsere Mitarbeiter gibt. Uns ist bewusst, dass diese nicht einfach ist. Wir danken allen Mitarbeiten f√ľr ihr Verst√§ndnis und f√ľr die Leistung, die jeder einzelnen in dieser Zeit vollbringt.

Viele Gr√ľ√üe & bleiben Sie gesund,
Ihr ABLE Management Services-Team

Guten Team verlassen, aber .... (Stand 01/2020)

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit hat es, trotz der negativen Punkte, mit dem Team wirklich Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vorderst: die >aktive(!)< Verhinderung eines Betriebsrates durch den Unternehmenseigner und die GL durch Ausgliederung bzw den "goldenen Handschlag".
40 Std Woche und lange Anfahrt, da wechselt so mancher. Kleine "Dankesch√∂ns" und Wertsch√§tzungen musste man auch nach sehr erfolgreich verlaufenen Projekten quasi einfordern. Der Unternehmenseigner und somit Herr √ľber alle wichtigen strategischen Entscheidungen sollte mal lockerer werden was modernen Unternehmensf√ľhrung angeht.

Verbesserungsvorschläge

1) HomeOffice - Willkommen im 21. Jhdt
2) Vertrauensarbeitszeit - Willkommen im 21. Jhdt
3) JobRad
4) Mineralwasser etc zur Verf√ľgung stellen
5) GANZ DRINGEND: Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosph√§re im SAP-Team war zu meinem Zeitpunkt noch ziemlich gut. Kollegen unterst√ľtzen sich und arbeiteten zusammen. Aus zu Key-Usern ein grundweg gutes

Image

branchenbedingt eher nicht so dolle

Work-Life-Balance

Eher nicht so gut. Es wurde zu meiner Zeit noch ein peinlicher Tanz um das sog. mobile Arbeiten gemacht. Der finale Entscheider vermittelte das Gef√ľhl, dass man ihn durch Home-Office betr√ľgen will.

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Eher gering, es lässt sich woanders deutlich mehr verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird versucht gelebt zu werden. Wäre mit "Home-Office" etc deutlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Nahezu perfekt. Auch in stressigen Situationen wurde es nie laut oder unfair.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig korrekt soweit ich es gesehen habe.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Abteilungsleiter waren absolut fair und haben sich f√ľrs Team eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Moderne B√ľros, gute AP-Ausstattung, gute Kaffeeautomaten, leider kein Mineralwasser etc. zur freien Verf√ľgung.

Kommunikation

Ziemlich gut, was die IT und besonders SAP betrifft. Bedingt durch die Struktur aber auch nahe am Puls

Gleichberechtigung

Konnte keine M√§ngel diesbez√ľglich entdecken.

Interessante Aufgaben

S/4, Fiori, Adobe Forms. Man bewegte sich im der SAP-Welt ziemlich weit vorne.

Sicherheit, Schutz, Zuverlässigkeit.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wof√ľr m√∂chtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie ich schon oben erwähnt habe, finde ich die "Sonntags-News" super. Zusätzlich sind die erstellten Seiten im interen Intranet super aufgebaut, sehr informativ und Fragen werden schnell beantwortet. Meine persönlichen Sorgen wurden mir schnell genommen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Ich finde, das Unternehmen reagiert vergleichbar mit anderen Unternehmen sehr gut. Man darf nie vergessen, dass die Corona-Situation f√ľr alle neu und unbekannt ist. Man vergisst schnell die andere Seite und vieles sieht man als selbstverst√§ndlich an.

Arbeitsatmosphäre

Momentan leider etwas dr√ľckend und schwierig.

Work-Life-Balance

Durch das teilweise mobile Arbeiten und nicht zu vergessen - die Gleitzeit-Richtlinie ist die Work-Life-Balance super.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gef√ľhl, dass der Moment verpasst wird indem man die motivierten und zielstrebigen Mitarbeiter festh√§lt um ein attraktives Angebot vorzulegen damit sie der Firma bestehen bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation, Zusammenhalt vorhanden und vor allem in dieser Zeit verschafft die Person ein Gef√ľhl von Sicherheit.

Kommunikation

Auf Grund der aktuellen Situation ist besonders hervorzuheben, dass jeder Mitarbeiter am Ende der Woche, SONNTAGS, eine E-Mail mit der aktuellen Lage und neuen Informationen erh√§lt. Dies verschafft einen kleinen Durchblick und man erh√§lt das Gef√ľhl, dabei zu sein und nichts zu verpassen. - Danke daf√ľr.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bester Arbeitgeber Deutschlands und familienfreundlich

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterst√ľtzen?

Mehr Home-Office Arbeitsplätze


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

MEHR BEWERTUNGEN LESEN