ABLE Management Services GmbH als Arbeitgeber

ABLE Management Services GmbH

75 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,8Weiterempfehlung: 77%
Score-Details

75 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

57 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von ABLE Management Services GmbH über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Guten Team verlassen, aber .... (Stand 01/2020)

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit hat es, trotz der negativen Punkte, mit dem Team wirklich Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vorderst: die >aktive(!)< Verhinderung eines Betriebsrates durch den Unternehmenseigner und die GL durch Ausgliederung bzw den "goldenen Handschlag".
40 Std Woche und lange Anfahrt, da wechselt so mancher. Kleine "Dankeschöns" und Wertschätzungen musste man auch nach sehr erfolgreich verlaufenen Projekten quasi einfordern. Der Unternehmenseigner und somit Herr über alle wichtigen strategischen Entscheidungen sollte mal lockerer werden was modernen Unternehmensführung angeht.

Verbesserungsvorschläge

1) HomeOffice - Willkommen im 21. Jhdt
2) Vertrauensarbeitszeit - Willkommen im 21. Jhdt
3) JobRad
4) Mineralwasser etc zur Verfügung stellen
5) GANZ DRINGEND: Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im SAP-Team war zu meinem Zeitpunkt noch ziemlich gut. Kollegen unterstützen sich und arbeiteten zusammen. Aus zu Key-Usern ein grundweg gutes

Image

branchenbedingt eher nicht so dolle

Work-Life-Balance

Eher nicht so gut. Es wurde zu meiner Zeit noch ein peinlicher Tanz um das sog. mobile Arbeiten gemacht. Der finale Entscheider vermittelte das Gefühl, dass man ihn durch Home-Office betrügen will.

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Eher gering, es lässt sich woanders deutlich mehr verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird versucht gelebt zu werden. Wäre mit "Home-Office" etc deutlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Nahezu perfekt. Auch in stressigen Situationen wurde es nie laut oder unfair.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig korrekt soweit ich es gesehen habe.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Abteilungsleiter waren absolut fair und haben sich fürs Team eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute AP-Ausstattung, gute Kaffeeautomaten, leider kein Mineralwasser etc. zur freien Verfügung.

Kommunikation

Ziemlich gut, was die IT und besonders SAP betrifft. Bedingt durch die Struktur aber auch nahe am Puls

Gleichberechtigung

Konnte keine Mängel diesbezüglich entdecken.

Interessante Aufgaben

S/4, Fiori, Adobe Forms. Man bewegte sich im der SAP-Welt ziemlich weit vorne.

Sicherheit, Schutz, Zuverlässigkeit.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie ich schon oben erwähnt habe, finde ich die "Sonntags-News" super. Zusätzlich sind die erstellten Seiten im interen Intranet super aufgebaut, sehr informativ und Fragen werden schnell beantwortet. Meine persönlichen Sorgen wurden mir schnell genommen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich finde, das Unternehmen reagiert vergleichbar mit anderen Unternehmen sehr gut. Man darf nie vergessen, dass die Corona-Situation für alle neu und unbekannt ist. Man vergisst schnell die andere Seite und vieles sieht man als selbstverständlich an.

Arbeitsatmosphäre

Momentan leider etwas drückend und schwierig.

Work-Life-Balance

Durch das teilweise mobile Arbeiten und nicht zu vergessen - die Gleitzeit-Richtlinie ist die Work-Life-Balance super.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, dass der Moment verpasst wird indem man die motivierten und zielstrebigen Mitarbeiter festhält um ein attraktives Angebot vorzulegen damit sie der Firma bestehen bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation, Zusammenhalt vorhanden und vor allem in dieser Zeit verschafft die Person ein Gefühl von Sicherheit.

Kommunikation

Auf Grund der aktuellen Situation ist besonders hervorzuheben, dass jeder Mitarbeiter am Ende der Woche, SONNTAGS, eine E-Mail mit der aktuellen Lage und neuen Informationen erhält. Dies verschafft einen kleinen Durchblick und man erhält das Gefühl, dabei zu sein und nichts zu verpassen. - Danke dafür.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bester Arbeitgeber Deutschlands und familienfreundlich

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr Home-Office Arbeitsplätze


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unternehmerische Fürsorge Fehlanzeige - wann kommt endlich ein Betriebsrat?

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für ausdrücklich gar nichts!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt keinen wirklichen Umgang mit der Corona-Situation, sondern nur ein Ausnutzen der Pandemie für unternehmerische Eigenzwecke. Alle Vorgaben zielen auf "Kostenoptimierung". Kurzarbeit zur Verlagerung von Gehältern in die sozialen Sicherungssysteme, die verbleibenden Kollegen dann aber wie blöd weiterarbeiten lassen, weil inhaltlich gar keine Veranlassung für Kurzarbeit besteht. Erkennbar auch an den Kollegen, die aufgrund der allg. Erwartungshaltung auch in Kurzarbeit von zu Hause aus mails schreiben.
Die Geschäftsführung nennt man das dann allen Ernstes "neue Normalität".

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Endlich Schutzmasken zur Verfügung stellen und nicht nur Basteltipps!
Kurzarbeitergeld aufstocken und nicht die Kindergartenzuschüsse streichen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren immer schlechter, auch weil immer mehr langjährige Kollegen gekündigt haben. Die aktuelle Personalabbau-Welle macht das grade nicht besser.

Image

Man verklausuliert den Arbeitgeber im Bekanntenkreis gerne.

Work-Life-Balance

-

Karriere/Weiterbildung

Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst für oberbergische Zeitarbeitsfirma nicht mehr ansatzweise marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmittelbar nach Beginn der Krise (als noch gar keine Auswirkungen messbar waren) rollte bereits die erste Kündigungswelle durch alle Gruppen-Unternehmen...

Kollegenzusammenhalt

Aktuell schwierig, da mittlerweile durchgehend Kurzarbeit angeordnet wurde. Interessanterweise funktioniert da dann auf einmal Home-Office...

Umgang mit älteren Kollegen

Fliegen aufgrund der längeren Kündigungsfrist und höheren Abfindungen tendenziell später raus.

Vorgesetztenverhalten

Blutleere Umsetzer, die mit der aktuellen Situation auch nach mehreren Wochen noch komplett überfordert sind und nur noch panisch und kopflos reagieren.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, in Pandemie-Zeiten aufgrund notorischer Überbelegung nicht ohne hohe Eigengefährdung betretbar. Der - leider ernsthaft gemeinte - Vorschlag zur Aufstellung von Raumteilern erinnert an aufgestellte Federmäppchen in der Grundschule.

Kommunikation

Sechs Wochen gar nichts, jetzt im wöchentlichen Rhythmus hohle Phrasen, deren einzige Zielrichtung zu sein scheint, die Corona-Realitäten trotz zweistelliger Anzahl von Erkrankten in Gummersbach klein zureden, die Mannschaft noch mehr unter Druck zu setzen und anzutreiben.

Gleichberechtigung

Keine Differenzierung, Frauen fliegen genauso schnell raus.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell schon, leider wird vieles an Ideen geblockt und ausgebremst. Der eigenständig mitdenkende Mitarbeiter entspricht nicht dem Suchprofil.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die aktuelle Zusammenarbeit nicht als positiv empfinden. Dieses Jahr ist geprägt durch immer wiederkehrende neue Herausforderungen, die unseren beruflichen als auch den privaten Alltag hochdynamisch gestalten. Wir als Unternehmen stehen jeden Tag erneut vor der Herausforderung, die Balance zwischen dem Schutz unserer Mitarbeiter und dem Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebs zu finden, um weitere, wirtschaftliche Folgen, sowohl für Sie als auch für uns, möglichst gering zu halten.
Im Hinblick auf die räumliche Distanz vieler Kolleg/innen, haben wir durch unser Intranet eine Plattform, die es uns ermöglicht viele Fragen & Antworten zum Thema Covid-19 in Echtzeit zu beantworten.
Gerne möchten wir aber die Chance nutzen, um auf Ihre Anmerkungen konkret einzugehen:
„Unternehmerische Eigenzwecke, keine Veranlassung für Kurzarbeit“:
Es ist richtig, dass nicht alle Abteilungen des Unternehmens von einem Rückgang des Arbeitsvolumens betroffen sind. Dort wurde auch keine Kurzarbeit vereinbart. In allen betroffenen Bereichen der AMS, wird wo immer es möglich ist die bestmögliche Variante (< als 100 % Kurzarbeit) vereinbart. In persönlichen Gesprächen wurde gemeinsam über das weitere Vorgehen gesprochen, um für den Mitarbeiter und das Unternehmen, eine gute Lösung zu finden. Die Einführung von Kurzarbeit dient zum Erhalt der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens, und somit auch dem Erhalt der Arbeitsplätze. Alle betroffenen Mitarbeiter haben diesem Vorgehen zugestimmt.
„Basteltipps, notorische Überbelegung“:
Alle Mitarbeiter wurden über die internen Kommunikationskanäle darüber informiert, dass Schutzmasken und weitere notwendige Schutzmaßnahmen zur Verfügung stehen und genutzt werden können. Darüber hinaus setzen wir die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales erlassenen Arbeitsschutzmaßnahmen und die Empfehlungen des RKI konsequent um (u.a. Belegungsdichte in den Räumlichkeiten minimieren)
„aktuelle Personalabbau-Welle“:
Innerhalb der ABLE Management Services wurde bislang kein Mitarbeiter wegen der aktuellen Krisensituation oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
„durchgehend Kurzarbeit angeordnet“:
Das Instrument „Kurzarbeit“ kann in unserem Unternehmen nicht unternehmensseitig angeordnet werden, sondern Bedarf immer der einvernehmlichen Zustimmung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.
„Zeitarbeitsfirma“:
Die AMS erbringt Dienstleistungen für ihre Tochtergesellschaften (u.a. FERCHAU, M Plan etc.). Sie überlässt jedoch keine Mitarbeiter an andere Unternehmen. Die ABLE Management Services ist insofern keine Zeitarbeitsfirma.
Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass wir uns der sehr dynamischen Gesamtsituation mit allen Kräften stellen und dabei vielleicht für den Einzelnen nicht immer nachvollziehbare Schritte gehen müssen.
Haben Sie konkrete Rückfragen oder wünschen Sie ein persönliches Gespräch? Dann wenden Sie sich gerne jederzeit an Ihren direkten Vorgesetzten oder wenden Sie sich vertrauensvoll an feedback@able-group.de.
Bleiben Sie gesund.
Viele Grüße,
Ihr AMS-Team

Agiles Unternehmen in allen Bereichen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Von Anfang an offene Kommunikation. Die IT-Abteilungen ist besonders zu loben!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir wurden gut abgeholt, jederzeit transparent.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Doppelmoral

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Selbst in Zeiten von Corona schafft es die Geschäftsleitung nicht, über ihren Schatten in das Jahr 2020 zu springen.
Eltern sind konfrontiert mit Schul- und Kitaschließungen. Das noch nicht eingeführte Home Office steht trotz des enormen Drucks der Eltern nicht zur Debatte.
Diese Ausnahmesituation wäre eine tolle Gelegenheit der betroffenen Mitarbeiter, zu zeigen, das man ihnen vertrauen kann.
Wer kann sich unbezahlten Urlaub oder die Nutzung der bestehenden Urlaubstage leisten, wenn in NRW 12 Wochen Schulferien zu überbrücken sind?
Die Großeltern fallen in der Corona- Krise auch weg.
Der Arbeitnehmer wird mit seinem Problem alleine gelassen.
Sofern es aber um das Wohl des Unternehmens geht, sieht die Welt völlig anders aus.
Mitarbeiter sollen abendlich ihre Laptops mitnehmen, damit im Falle der Betriebsschließung von zuhause ausgearbeitet werden kann.
Bitte?
Dann soll das Home Office auf einmal möglich sein?
Ich zeige mich gerne flexibel, motiviert und engagiert.
Hier herrscht jedoch eine enorme Diskrepanz zwischen der Bereitschaft des Personals und der Unternehmensführung.
Einer für alle, alle für einen. Nicht bei der AMS. Hier muss es lauten- alle für einen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

Danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir können gut nachvollziehen, dass die aktuelle Lage für Sie nicht einfach ist und gerade das Thema Kinderbetreuung für alle Eltern eine große Herausforderung bedeutet. Auch wir als Unternehmen sind in einer für uns neuen Situation und versuchen bestmöglich unsere Mitarbeiter zu schützen und trotzdem die wichtigen Geschäftsprozesse aufrechtzuerhalten, das nicht zuletzt auch im Interesse unserer Mitarbeiter. Die inzwischen umgesetzten Präventivmaßnahmen umfassen auch das mobile Arbeiten. Solche Maßnahmen brauchen jedoch auch in hochdynamischen Situationen wenigstens minimalen Vorlauf, um nicht im Chaos zu enden. Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass wir uns der sehr dynamischen Gesamtsituation mit allen Kräften stellen und dabei vielleicht für den einzelnen nicht immer nachvollziehbare Schritte gehen müssen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Sehr guter Arbeitgeber mit guten Karrierechancen

4,8
Empfohlen
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die zentrale Büro Lage in Gummersbach, mit guten Anbindungen an die öffentlichen Verkehrsmittel und vielseitige Einkaufsmöglichkeiten.
Die moderne Ausstattung der Räumlichkeiten.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in meinem Team ist super! Auch als ANÜ wird man vollständig integriert und unterstützt.

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitsystem, hat man die Möglichkeit private Termine sehr gut war zunehmen und seine Freizeit flexibel zu gestalten.

Karriere/Weiterbildung

Es wird den Mitarbeitern die Möglichkeit gegeben, sich über das Interne Tool für Workshops und Weiterbildungen anzumelden. Zudem wird die Entwicklung der Mitarbeiter gefördert.

Kollegenzusammenhalt

Wie bereits erwähnt, ist die Arbeitsatmosphäre in meinem Team sehr gut. Konkurrenzkämpfe sind ein Fremdwort. Hier wird untereinander unterstützt.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind abwechslungsreich und sehr interessant.

Faires Unternehmen mit vielen Herausforderungen

3,8
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich, Unternehmen mit einer Geschichte. Eingebunden in eine große Unternehmensgruppe mit wichtiger Ausrichtung in die Themen der Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungsbereitschaft durch variable Gehaltsbestandteile erhöhen. Die Führungsebene könnte ein Coaching gebrauchen. Digitalisierung leben (auch intern), Mitarbeiterbindung verstärken und mehr investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung, Offenheit und Dynamik geprägt. Natürlich gibt es auch hier Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit den Kunden. Einige Abteilungen sind zufrieden, andere haben ein höheres Unzufriedenheitspotential.

Image

Gutes, soziales Umfeld

Work-Life-Balance

Vollkommen in Ordnung. Es gibt Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und nun auch die Möglichkeit Mobil zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine hausinterne Academy und wenn man da nicht fündig wird, kann man auch externe Seminare besuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Könnte jedoch mit dem Standort und mit den Kompetenzen, die gesucht werden durchaus höher liegen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und schätzen das Arbeitsumfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair und gut

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein kollegialer Austausch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr heterogen. Auch hier funktioniert jedoch der Flurfunk, wie in anderen Unternehmen, hervorragend. Grundsätzlich bemüht sich die GF und die Abteilungsleiter/-innen um eine größtmögliche Transparenz.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Wer selbst gestalten möchte und Dinge verändern möchte, ist hier genau richtig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Top-Arbeitgeber mit herausragenden Kollegen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen! Das beste Team, das man sich vorstellen kann. Auch die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es ein Wir-Gefühl und keine Anonymität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...das es keine zentrale Cafeteria gibt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dafür sorgen, dass die Außenwahrnehmung erhöht wird. Viele wissen gar nicht, was dort alles gemacht und angeboten wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig. Man fühlt sich vom ersten Moment gut aufgehoben und akzeptiert. Die Vorgesetzten geben einem einen großen Vertrauensvorsprung.

Image

Das Image ist sehr gut. Sowohl die Kollegen reden positiv über das Unternehmen, aber auch außenstehende äußern sich durchweg wohlwollend.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wunderbar. Dank der Gleitzeit ist man sehr flexibel. Auch bei der Urlaubsgestaltung ist man sehr frei und es wird versucht, immer eine Lösung zu finden, mit der alle glücklich werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Aufstiegsmöglichkeiten werden aufgezeigt und vorgeschlagen und das Weiterbildungsangebot ist sehr groß.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Luft nach oben. Die Bezahlung ist gerecht und angemessen. Sozialleistungen werden angeboten (ohne Aufforderung) und Gehälter gezahlt und auch sonstige Kosten problemlos erstattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes und wichtiges Thema.

Kollegenzusammenhalt

Selbst bei großem Stress versucht jeder, freundlich zu bleiben. Einsteiger werden hervorragend aufgenommen und eingearbeitet. So ein Miteinander habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und erhalten dieselbe Förderung wie junge Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist immer ansprechbar. Einsteiger werden gut betreut und geschützt. Hier wird Feedback-Kultur gelebt. Ein regelmäßiger Austausch sorgt für eine Verhinderung von Konflikten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sowohl von den Möbeln als auch von der Technik auf dem neusten Stand und wird auch aktualisiert. Das Gebäude ist erstklassig und die Lage kaum besser möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Über sämtliche Ebenen hinweg funktioniert die Kommunikation. Man erhält schnell tiefe Einblicke in die Unternehmensstruktur. Die Transparenz ist absolut gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht hier außer Frage, da die Frauen in der Überzahl sind und auch zahlreiche Führungsposten inne haben. Der Wiedereinstieg läuft offensichtlich problemlos.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Absprache im Team und Unterstützung von den Kollegen ist optimal.

Hier gehört der Maulkorb zur Büroausstattung

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt püntklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jedwede abweichende Meinung zu althergebrachten Denk- und Verhaltensweisen sofort als Angriff aufgefasst wird, den es mit allen Mitteln zu bekämpfen gilt. Und man dann von uns auch noch erwartet, das wir diese Arbeitsweise wieder besseres Wissen auch ggü. den Niederlassungen anwenden, denen wir eigentlich unterstützend zur Seite stehen sollten. Hierdurch wird die eigene Führung zum Hammer, die Tochterunternehmen zum Amboss und wir dazwischen plattgedrückt...

Verbesserungsvorschläge

Bitte wieder auf den Geist des Inhabergeführten Unternehmens mit langfristiger Perspektive besinnen, den man marketingtechnisch ja durchaus auszuschlachten in der Lage ist.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Zeitdruck aufgrund permanenter terminlicher Fehlplanungen, potentiert mit omnipräsentem Misstrauen und Kontrollmanie der Vorgesetzten. Kein Wunder, das die Flutkuation immer neue Rekordzahlen erreicht. Jeder ist am Limit und die Besten gehen leider immer zuerst.

Image

Aufgrund hoher Marketingaufwände gutes Image ggü. Bewerbern, weil man sich ja über den abweichenden Namen von den reinen Zeitarbeitstöchtern der Gruppe abzugrenzen versucht.

Work-Life-Balance

Wird von denen in Anspruch genommen, die aufgrund der Position dazu in der Lage sind. Gewähren dies dann aber leider den eigenen Untergebenen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt, dann meist standardisierte Kurz-Trainings, oft auf e-learning Basis. Keine nennenswerte Motivation zur ganzheitlichen Förderung / Aufwertung des "Fußvolks" erkennbar. O-Ton einer hohen Führungskraft: "Ansonsten wollen die zum Schluß ja alle noch eine Gehaltserhöhung."

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht eher einem mittelständischen Handwerksbetrieb und nicht einer Firma mit 10.000 Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dicker Fuhrpark, Sponsoring für örtlichen Handballverein.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, hier hat leider das Misstrauen und die Günstlingswirtschaft viel zerstört. Mittlerweile fühlt sich jeder von jedem beobachtet und denunziert.

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit den Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgetäuschte Teamorientierung, letztlich leider nur heiße Luft. Einwände werden mit gespieltem Interesse zur Kenntnis genommen und dann komplett ignoriert. Vorgesetzte agieren primär als Schallverstärker der Geschäftsführung und wenn die sagt "springen!" wird nur zackig gefragt "wie hoch?".

Arbeitsbedingungen

moderne Einrichtung, Büros z. T. aber recht klein und nur auf den Außenseiten gut beleuchtet. Mobilarbeit soll seit 10 Jahren bald kommen...

Kommunikation

Findet nicht wirklich statt, man versucht sich in den Kaffeeküchen ein Bild zu verschaffen. Herrschaftswissen verfügbar für wenige Höflinge, der überwiegende Teil der Belegschaft wird für dumm verkauft.

Gleichberechtigung

horizontal ja, vertikal nein.

Interessante Aufgaben

Wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses suggeriert, man schlägt aber leider sehr schnell in der Realität ein und wacht dann als reine Arbeitsdrohne mit konfuser Arbeitsteilung wieder auf. Reine Umsetzungsmaschine für standardisierte Tätigkeiten, kein Freiraum für Kreativität, selbst bei nachweislichem Sachverstand. Für's Denken wird man nicht bezahlt.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir finden es sehr schade, dass Sie so über die gemeinsame Zusammenarbeit denken. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass besonders der Punkt „Vorgesetztenverhalten“ zu Ihrer Gesamtunzufriedenheit beiträgt. Gerne würden wir mehr über Ihre Eindrücke rund um den von Ihnen beschriebenen „Maulkorb“ erfahren. Nur so können wir Ihr Feedback im Detail nachvollziehen, reflektieren und bei Bedarf an entsprechenden Stellen Veränderungen anstoßen. Wir stehen Ihnen für ein offenes Gespräch im Vertrauen zur Verfügung, welches Sie über unsere Mailadresse feedback@able-group.de terminieren können, und würden uns freuen, wenn Sie hiervon Gebrauch machen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Mehr Bewertungen lesen