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ABLE Management Services 
GmbH
Bewertungen

33 von 77 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Verbesserungsvorschläge
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 73%
Score-Details

33 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

24 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.

Corona fällt nicht unter die Arbeitschutzverordnung...weiterhin kein Home-Office

2,9
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Keine Vertrauensarbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

Die aktuelle Corona-Situation ernst nehmen, sich den Mitarbeitern und deren Wünschen annehmen und ein Zeichen in Sachen "Mobiles Arbeiten" setzen

Arbeitsatmosphäre

Teamgeist gepaart mit gegenseitigem Misstrauen

Image

Solide aber nicht innovativ

Vorgesetztenverhalten

Langzeitmitarbeiter mit teilweise fehlender Offenheit für Neues

Kommunikation

Leider in Sachen Corona gibt es keine Kommunikation zu aktuellen Situationen wie Arbeitsplatz bei Lockdown... Home-Office ja oder nein...der Mitarbeiter kann es sich nicht aussuchen, obwohl es die bundesweite Ansage gibt " Zuhause zu bleiben und Kontakte zu reduzieren"

Interessante Aufgaben

Die Corona-Phase zeigt, das Altbewährtes nicht immer anwendbar ist


Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung.
Ein beständiger & konstruktiver Austausch mit unseren Mitarbeiter ist uns wichtig und gerne nutzen wir die Chance um auf einige Ihrer Anmerkungen einzugehen. Wir möchten Ihnen versichern, dass die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter höchste Priorität hat, ebenso ist es aber auch unsere Aufgabe das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten.
Tagtäglich stehen wir vor dieser Herausforderung und prüfen mögliche Regelungen, immer unter der Berücksichtigung der aktuell geltenden Corona-Schutzverordnungen.
Es wurden Hygienekonzepte erarbeitet und frühzeitig umgesetzt, jeder Mitarbeiter erhält aktuell ein Einzelbüro (in den vereinzelten größeren Büros viel Abstand zueinander) aufgrund der rollierenden Belegung, es herrscht im gesamten Bürokomplex der AMS die Maskenpflicht und es wurden Luftfilter eingebaut und bereits neue bestellt. Wir bieten Arbeitsbedingungen, die sowohl den Gesundheitsschutz unserer Mitarbeiter als auch die Aufrechterhaltung der zielgerichteten Unternehmenstätigkeit, ausgewogen betrachten.
Lassen Sie uns in den Dialog gehen und je nach individuellem Schutzbedürfnis handeln. Nutzen Sie die Chance und sprechen mit Ihrem direkten Vorgesetzten. Gleiches gilt, wenn Sie aufgrund des Lockdowns Probleme bekommen, Arbeit und (Kinder-)Betreuung miteinander zu vereinbaren. Auch dafür werden wir eine Lösung finden.
Uns ist bewusst, dass diese nicht einfach ist.
Wir danken allen Mitarbeiten für ihr Verständnis und für die Leistung, die jeder einzelnen in dieser Zeit vollbringt.
Wir stehen gerne jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Rückständiger Arbeitgeber mit Führungsansichten aus dem vergangenem Jahrtausend

2,6
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Früher fand ich vieles Gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlendes Vertrauen und fehlende Flexibilität

Verbesserungsvorschläge

Liebe ABLE,

Home-Office ist in der Breite der Bevölkerung angekommen. Ich erlebe es bei meinen Freunden, Bekannten und in der Familie. Wir durften es ja auch kurz ausprobieren.

Was ihr da macht ist verbohrt. Ich komme in mein Büro, ich schließe mich ein. Keiner sieht, was ich da mache. Euer Wahn, Mitarbeiter täglich ohne Ausnahme ins Büro zwingen zu wollen, hat nichts mit moderner Unternehmenskultur zu tun. Wir Mitarbeiter legen Wert auf Flexibilität. Ich will in einem modernen Unternehmen mit einer modernen Führungskultur arbeiten.

Ihr vertraut uns nicht? Ich euch auch nicht mehr. Ich habe mein Vertrauen in die ABLE verloren. Ihr nutzt eure Mitarbeiter aus. Und das bekommt ihr auf dem Silbertablett zurück. Ich mache Dienst nach Vorschrift. Ich habe innerlich gekündigt. Ich sitze meine Zeit im Büro ab. Ich bin unmotiviert und lustlos. Danke für die monatliche Rente!

Arbeitsatmosphäre

Die "Atmosphäre" unter den Mitarbeiter ist gut. Leider wird dies durch einen notorischen Kontrollwahn überschattet, der vom Kopf des Fisches ausgeht.

Image

Weder sonderlich gut, noch sonderlich schlecht.

Work-Life-Balance

Na da kommen wir mal zum Punkt: die Konzern-Kultur besteht im Nehmen - nicht im Geben. Alles von den Mitarbeitern verlangen - aber nichts geben. Auch als Führungskraft hat man wenig Spielraum, auf seine Mitarbeiter zuzugehen, denn dies ist in der Führungskultur nicht verankert. Es ist auch nicht gern gesehen.

Die Mitarbeiter schreien in dieser Zeit nach Home-Office. Wie gut das funktioniert, haben wir im Lock-Down erlebt. Die Mitarbeiter haben sich den "A****" aufgerissen, um den Betrieb am Laufen zu halten. Mütter und Väter haben sich von früh bis spät mit Ihren Kindern organisiert, um die anfallende Arbeit wegzuschaffen. Es hat sich eine gut Online-Kultur etabliert. Besprechungen sind aus meiner Sicht effizienter Verlaufen, da die Kollegen fokussierter sind. Die Arbeit wurde in der gleichen Zeit geschafft - nur das die Mitarbeiter viel Flexibler zur Verfügung standen. Noch ein Meeting Freitag 18:00 Uhr obwohl alle schon zu Hause sind? Nicht ständig, aber im Home-Office durchaus mal machbar.

Es ist nicht alles Perfekt, wenn man zu Hause arbeitet. Und ja, man braucht ab- und zu auch einen Austausch mit den Kollegen. Es geht aber nicht um Hop- oder Top. Es geht um Flexibilität.

Karriere/Weiterbildung

Einige interne Schulungen. Bei spezifischen Entwicklungswünschen eher schlecht.

Gehalt/Sozialleistungen

Mittelmäßig.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sozial- und Bewusst kann bei der ABLE nicht in einen sinnvollen syntaktischen Kontext gebracht werden.

Kollegenzusammenhalt

Gemeinsame Front gegen die obere Führungsebene!

Umgang mit älteren Kollegen

Werden selbst in der Pandemiezeit ins Büro gezwungen.

Vorgesetztenverhalten

Als Vorgesetzter ist man gebeutelt - wir müssen unseren Mitarbeitern eine Führungskultur verkaufen, die auf der Rückseite des Mondes entstanden zu sein scheint. Man kann den Führungskräften daraus kaum einen Schrick drehen. Wer sich auflehnt, wird abgesägt. Als Führungskraft ist man hier eine Handpuppe der Göttlichkeit. Man kann nur mit viel Verständnis die Mitarbeiter auffangen.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, in den man sich den ganzen Tag einschließt. Derzeitig viele Einzelbüros. Kein Home-Office möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation und die Information im Konzern ist gut - Kritikpunkt ist, dass die Kommunikation sehr schnell in abschweifende Rechtfertigung ausufert, sobald man Kritik bekommt. Man merkt dies an dem ausschweifend aber völlig inhaltslosen Kommentaren, die standardmäßig unter die Bewertungen gepappt werden.

Gleichberechtigung

Naja, desto weiter unten, desto höher ist die Gleichberechtigung. Beispiel: Ganz oben kann man vom monatelang vom Home-Office auf Malle oder in Australien arbeiten. Spätestens in der 2. Führungsebene ist damit Schluss.

Interessante Aufgaben

Es ist Verwaltung.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung.
Wir finden es sehr schade, dass Sie die aktuelle Zusammenarbeit so wahrnehmen und möchten die Chance nutzen auf Ihre Anmerkungen einzugehen. Die aktuelle Situation verlangt von Ihnen als Mitarbeiter als auch von uns als Unternehmen einiges ab und stellt unseren Alltag regelmäßig auf den Kopf.
Für uns als Unternehmen bedeutet die Pandemie, das Wohl jeden Mitarbeiters sowie, auch das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten. Denn nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber. Und genau das möchten wir für Sie sein.
Ihre weiteren Anmerkungen u.a. zu den Themen „Work Life Balance“ und „Karriere/Weiterbildung“ können wir leider nicht nachvollziehen.
Unseren Mitarbeitern bieten wir ein starkes Unternehmen, das am Puls der Zeit agiert, hohe Investitionen in die Digitalisierung & persönliche Weiterentwicklung steckt.
Wir bieten unseren Mitarbeitern individuelle Entwicklungsmöglichkeiten an und unterstützen unsere Mitarbeiter gerne dabei gemeinsame berufliche Ziele zu erreichen.
Im Hinblick auf die aktuellen Fallzahlen haben wir unsere Sicherheitsvorkehrungen vor Ort weiter ausgebaut und gefestigt.
Das bestehende Hygienekonzept verschafft jedem Mitarbeiter die Möglichkeit eines Einzelbüros (in den wenigen größeren Büros mit viel Abstand zu einander). Ebenso wurden Luftfilter bestellt und die Maskenpflicht in allen Firmengebäuden vorgeschrieben.
Wir haben Verständnis dafür, dass gerade in der jetzigen Zeit viele Mitarbeiter lieber dauerhaft im Mobilen Arbeiten bleiben möchten.
Wir glauben aber auch, dass eine gewisse Interaktion im Kollegenkreis – mit dem notwendigen Abstand – ein wichtiger Teil unseres Geschäfts und unseres Erfolges ist.
Das Mobile Arbeiten funktioniert gut, dennoch sind nicht alle unsere Stellen so ausgelegt, dass sie zu 100 % mobil durchgeführt werden sollten.
Unsere Flexibilität sowohl auf Mitarbeiter- als auch auf Unternehmerseite zeichnet uns aus und bietet uns die Möglichkeit individuelle Lösungen zu finden.
Wir danken allen Mitarbeitern für Ihr Verständnis und für die erbrachte Leistung, die jeder einzelne in dieser Zeit vollbringt. Nur gemeinsam schaffen wir es durch die Krise und durch die hochdynamische Zeit, die noch vor uns liegt.
Wir stehen Ihnen gerne jederzeit für ein vertrauliches Gespräch zur Verfügung und würden uns freuen, wenn Sie von diesem Angebot Gebrauch machen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Kontrolle der Mitarbeiter ist wichtiger als Gesundheit und Verantwortung in Zeiten der Pandemie

1,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Verbesserungsvorschläge

Übernehmen Sie Verantwortung für Ihre Belegschaft. Wir sind das Unternehmen.

Arbeitsatmosphäre

Viele Kollegen zeigen sich bestürzt über die Ignoranz und die ausbleibenden Maßnahmen (Heimarbeit) selbst nach dem eindeutigen Apell von Bund und Ländern, Heimarbeit und mobiles arbeiten zuhause zu ermöglichen.

Work-Life-Balance

War in Zeiten von Kurzarbeit und kurzzeitiger Heimarbeit aufgrund von Doppeltbelegungen der Büros gut. Aufgrund der wirtschaftlichen Situation sind Neueinstellungen unwahrscheinlich und die Angst vor dem Verlust seines Arbeitsplatzes so hoch, dass es zu erheblicher Mehrarbeit kommt. Das finde ich generell akzeptabel.

Gehalt/Sozialleistungen

Eher im unteren Bereich

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Sozialbewusstsein existiert nicht. Wir sitzen alle in einem Boot und sollten Verantwortung übernehmen.

Kollegenzusammenhalt

Mit meinen Kollegen pflege ich einen guten Umgang. Viele haben Verständnis für Ängste und Nöte. Viele wünschen sich aufgrund von Vorerkrankungen etc. mehr Freiheiten um sich zu schützen.

Vorgesetztenverhalten

Die Kommunikation ist gut. Man merkt den Vorgesetzten jedoch die eigene Machtlosigkeit an. Gründe für Ängste, Sorgen und Unzufriedenheit werden aufgenommen und auch geteilt. Spielraum gibt es seitens der Vorgesetzten jedoch nicht.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen sitzt in hoch modernen Gebäuden. Die Fassade ist gut. Modern ist aber nur die Fassade. Kontrolle und Misstrauen beherrschen den Alltag. Kollegen haben sich trotz Homeschooling und geschlossenen Kitas hervorragend in Heimarbeit geschlagen. Dies war zum damaligen Zeitpunkt für das Unternehmen absolut notwendig und wurde als selbstverständlich erachtet. In der zweiten Welle der Pandemie mit extrem hohen Ansteckungszahlen scheint man sich an die Kraftanstrengungen der Einzelnen nicht mehr zu erinnern. Die Motivation der Mitarbeiter wird auf Null reduziert.
Ich habe Angst, mache mir Sorgen um meine Gesundheit um um die Gesundheit meiner Familie, muss jedoch entgegen aller Bitten seitens Bund und Länder täglich im Büro erscheinen und mich einem unnötigen Risiko aussetzen. Wo ist der Mehrwert, wenn die Kollegen sich alleine in den Büros aufhalten sollen und Kontakte vermeiden sollen. Was ist mit einer Vorbildfunktion und Solidarisierung mit der Gesellschaft. Warum stellt man es dem Personal nicht frei zu kommen oder nicht. Die Kollegen mit der richtigen Infrastruktur können doch zuhause bleiben und sich und andere schützen.

Kommunikation

Die Beschlüsse von Bund und Ländern wurden nicht aufgegriffen und totgeschwiegen. Eine Mitteilung gab es bezüglich der Maskenpflicht,. Diese soll nunmehr im gesamten Gebäude gelten. Wir haben derzeit etwa 18 T Infizierte täglich. Kommt das nicht etwas spät?


Image

Karriere/Weiterbildung

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit für ein ausführliches Feedback genommen haben. Die Corona-Pandemie ist eine schwierige Zeit für jeden Einzelnen und das Unternehmen. Es ist eine Zeit voller Ungewissheit und daher voller Ängste und Sorgen. Dafür haben wir vollstes Verständnis. Für uns als Unternehmen bedeutet die Pandemie sowohl das Wohl jeden Mitarbeiters, als auch das Wohl des Unternehmens im Blick zu behalten. Denn nur ein wirtschaftlich stabiles Unternehmen ist ein sicherer Arbeitgeber. Wir tun alles, um diese beiden Faktoren bestmöglich zu schützen. Daher haben wir die bestehenden Hygienekonzepte eingerichtet, verschaffen jedem Mitarbeiter die Möglichkeit eines Einzelbüros (in den vereinzelten größeren Büros viel Abstand zueinander), haben Luftfilter bestellt etc. Wir verstehen, dass Sie sich aufgrund der Beschlüsse vom Bund mehr Heimarbeit gewünscht hätte. Auch in dem Aufruf des Bundes steht jedoch, dass es Priorität hat, das wirtschaftliche Leben in Takt zu halten. Und genau dies ist der kritische Punkt. Wir glauben, dass eine gewisse Interaktion im Kollegenkreis – mit dem notwendigen Abstand selbstverständlich – ein wichtiger Teil unseres Geschäfts ist. Wir sind fest davon überzeugt, dass mobiles Arbeiten gut funktioniert. Wir glauben jedoch auch, dass unsere Stellen nicht so ausgelegt sind, dass sie zu 100% mobil durchgeführt werden sollten. Während Ihrer Zeiten im Büro möchten wir Sie jedoch bestmöglich schützen. Dazu dient neben den bestehenden Maßnahmen nochmal die ergänzende Maskenpflicht. Natürlich ist die persönliche Situation eines jeden Mitarbeiters unterschiedlich. So haben wir Mitarbeiter, deren Situation zu Hause nicht für mobiles Arbeiten ausgelegt ist. Hier versuchen wir natürlich eine Möglichkeit zu finden, den betroffenen Personen dauerhaft einen sicheren Arbeitsplatz in Gummersbach bieten zu können. Ebenso gibt es Mitarbeiter, die sich aus persönlichen Gründen nicht im Büro wohlfühlen, da sie beispielsweise zu einer Risikogruppe gehören, mit einer zur Risikogruppe gehörenden Person zusammen wohnen, oder keine Möglichkeit für eine sichere Anreise haben. Sollte dies der Fall sein, bitten wir das Gespräch dem Vorgesetzten zu suchen. Bei nachvollziehbar schwierigen Situationen haben wir natürlich Verständnis und möchten gemeinsam eine Lösung finden.
Uns ist bewusst, dass es für uns als Dienstleistungsunternehmen kein wichtigeres Gut als unsere Mitarbeiter gibt. Uns ist bewusst, dass diese nicht einfach ist. Wir danken allen Mitarbeiten für ihr Verständnis und für die Leistung, die jeder einzelnen in dieser Zeit vollbringt.

Viele Grüße & bleiben Sie gesund,
Ihr ABLE Management Services-Team

Guten Team verlassen, aber .... (Stand 01/2020)

3,9
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mit hat es, trotz der negativen Punkte, mit dem Team wirklich Spaß gemacht.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu vorderst: die >aktive(!)< Verhinderung eines Betriebsrates durch den Unternehmenseigner und die GL durch Ausgliederung bzw den "goldenen Handschlag".
40 Std Woche und lange Anfahrt, da wechselt so mancher. Kleine "Dankeschöns" und Wertschätzungen musste man auch nach sehr erfolgreich verlaufenen Projekten quasi einfordern. Der Unternehmenseigner und somit Herr über alle wichtigen strategischen Entscheidungen sollte mal lockerer werden was modernen Unternehmensführung angeht.

Verbesserungsvorschläge

1) HomeOffice - Willkommen im 21. Jhdt
2) Vertrauensarbeitszeit - Willkommen im 21. Jhdt
3) JobRad
4) Mineralwasser etc zur Verfügung stellen
5) GANZ DRINGEND: Betriebsrat

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre im SAP-Team war zu meinem Zeitpunkt noch ziemlich gut. Kollegen unterstützen sich und arbeiteten zusammen. Aus zu Key-Usern ein grundweg gutes

Image

branchenbedingt eher nicht so dolle

Work-Life-Balance

Eher nicht so gut. Es wurde zu meiner Zeit noch ein peinlicher Tanz um das sog. mobile Arbeiten gemacht. Der finale Entscheider vermittelte das Gefühl, dass man ihn durch Home-Office betrügen will.

Karriere/Weiterbildung

ok

Gehalt/Sozialleistungen

Eher gering, es lässt sich woanders deutlich mehr verdienen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

wird versucht gelebt zu werden. Wäre mit "Home-Office" etc deutlich besser.

Kollegenzusammenhalt

Nahezu perfekt. Auch in stressigen Situationen wurde es nie laut oder unfair.

Umgang mit älteren Kollegen

Völlig korrekt soweit ich es gesehen habe.

Vorgesetztenverhalten

Teamleiter und Abteilungsleiter waren absolut fair und haben sich fürs Team eingesetzt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute AP-Ausstattung, gute Kaffeeautomaten, leider kein Mineralwasser etc. zur freien Verfügung.

Kommunikation

Ziemlich gut, was die IT und besonders SAP betrifft. Bedingt durch die Struktur aber auch nahe am Puls

Gleichberechtigung

Konnte keine Mängel diesbezüglich entdecken.

Interessante Aufgaben

S/4, Fiori, Adobe Forms. Man bewegte sich im der SAP-Welt ziemlich weit vorne.

Sicherheit, Schutz, Zuverlässigkeit.

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Wie ich schon oben erwähnt habe, finde ich die "Sonntags-News" super. Zusätzlich sind die erstellten Seiten im interen Intranet super aufgebaut, sehr informativ und Fragen werden schnell beantwortet. Meine persönlichen Sorgen wurden mir schnell genommen.

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

-

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Ich finde, das Unternehmen reagiert vergleichbar mit anderen Unternehmen sehr gut. Man darf nie vergessen, dass die Corona-Situation für alle neu und unbekannt ist. Man vergisst schnell die andere Seite und vieles sieht man als selbstverständlich an.

Arbeitsatmosphäre

Momentan leider etwas drückend und schwierig.

Work-Life-Balance

Durch das teilweise mobile Arbeiten und nicht zu vergessen - die Gleitzeit-Richtlinie ist die Work-Life-Balance super.

Karriere/Weiterbildung

Ich habe das Gefühl, dass der Moment verpasst wird indem man die motivierten und zielstrebigen Mitarbeiter festhält um ein attraktives Angebot vorzulegen damit sie der Firma bestehen bleiben.

Vorgesetztenverhalten

Klare Kommunikation, Zusammenhalt vorhanden und vor allem in dieser Zeit verschafft die Person ein Gefühl von Sicherheit.

Kommunikation

Auf Grund der aktuellen Situation ist besonders hervorzuheben, dass jeder Mitarbeiter am Ende der Woche, SONNTAGS, eine E-Mail mit der aktuellen Lage und neuen Informationen erhält. Dies verschafft einen kleinen Durchblick und man erhält das Gefühl, dabei zu sein und nichts zu verpassen. - Danke dafür.


Image

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Bester Arbeitgeber Deutschlands und familienfreundlich

4,1
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Mehr Home-Office Arbeitsplätze


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Unternehmerische Fürsorge Fehlanzeige - wann kommt endlich ein Betriebsrat?

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für ausdrücklich gar nichts!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt keinen wirklichen Umgang mit der Corona-Situation, sondern nur ein Ausnutzen der Pandemie für unternehmerische Eigenzwecke. Alle Vorgaben zielen auf "Kostenoptimierung". Kurzarbeit zur Verlagerung von Gehältern in die sozialen Sicherungssysteme, die verbleibenden Kollegen dann aber wie blöd weiterarbeiten lassen, weil inhaltlich gar keine Veranlassung für Kurzarbeit besteht. Erkennbar auch an den Kollegen, die aufgrund der allg. Erwartungshaltung auch in Kurzarbeit von zu Hause aus mails schreiben.
Die Geschäftsführung nennt man das dann allen Ernstes "neue Normalität".

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Endlich Schutzmasken zur Verfügung stellen und nicht nur Basteltipps!
Kurzarbeitergeld aufstocken und nicht die Kindergartenzuschüsse streichen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren immer schlechter, auch weil immer mehr langjährige Kollegen gekündigt haben. Die aktuelle Personalabbau-Welle macht das grade nicht besser.

Image

Man verklausuliert den Arbeitgeber im Bekanntenkreis gerne.

Work-Life-Balance

-

Karriere/Weiterbildung

Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst für oberbergische Zeitarbeitsfirma nicht mehr ansatzweise marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmittelbar nach Beginn der Krise (als noch gar keine Auswirkungen messbar waren) rollte bereits die erste Kündigungswelle durch alle Gruppen-Unternehmen...

Kollegenzusammenhalt

Aktuell schwierig, da mittlerweile durchgehend Kurzarbeit angeordnet wurde. Interessanterweise funktioniert da dann auf einmal Home-Office...

Umgang mit älteren Kollegen

Fliegen aufgrund der längeren Kündigungsfrist und höheren Abfindungen tendenziell später raus.

Vorgesetztenverhalten

Blutleere Umsetzer, die mit der aktuellen Situation auch nach mehreren Wochen noch komplett überfordert sind und nur noch panisch und kopflos reagieren.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, in Pandemie-Zeiten aufgrund notorischer Überbelegung nicht ohne hohe Eigengefährdung betretbar. Der - leider ernsthaft gemeinte - Vorschlag zur Aufstellung von Raumteilern erinnert an aufgestellte Federmäppchen in der Grundschule.

Kommunikation

Sechs Wochen gar nichts, jetzt im wöchentlichen Rhythmus hohle Phrasen, deren einzige Zielrichtung zu sein scheint, die Corona-Realitäten trotz zweistelliger Anzahl von Erkrankten in Gummersbach klein zureden, die Mannschaft noch mehr unter Druck zu setzen und anzutreiben.

Gleichberechtigung

Keine Differenzierung, Frauen fliegen genauso schnell raus.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell schon, leider wird vieles an Ideen geblockt und ausgebremst. Der eigenständig mitdenkende Mitarbeiter entspricht nicht dem Suchprofil.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die aktuelle Zusammenarbeit nicht als positiv empfinden. Dieses Jahr ist geprägt durch immer wiederkehrende neue Herausforderungen, die unseren beruflichen als auch den privaten Alltag hochdynamisch gestalten. Wir als Unternehmen stehen jeden Tag erneut vor der Herausforderung, die Balance zwischen dem Schutz unserer Mitarbeiter und dem Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebs zu finden, um weitere, wirtschaftliche Folgen, sowohl für Sie als auch für uns, möglichst gering zu halten.
Im Hinblick auf die räumliche Distanz vieler Kolleg/innen, haben wir durch unser Intranet eine Plattform, die es uns ermöglicht viele Fragen & Antworten zum Thema Covid-19 in Echtzeit zu beantworten.
Gerne möchten wir aber die Chance nutzen, um auf Ihre Anmerkungen konkret einzugehen:
„Unternehmerische Eigenzwecke, keine Veranlassung für Kurzarbeit“:
Es ist richtig, dass nicht alle Abteilungen des Unternehmens von einem Rückgang des Arbeitsvolumens betroffen sind. Dort wurde auch keine Kurzarbeit vereinbart. In allen betroffenen Bereichen der AMS, wird wo immer es möglich ist die bestmögliche Variante (< als 100 % Kurzarbeit) vereinbart. In persönlichen Gesprächen wurde gemeinsam über das weitere Vorgehen gesprochen, um für den Mitarbeiter und das Unternehmen, eine gute Lösung zu finden. Die Einführung von Kurzarbeit dient zum Erhalt der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens, und somit auch dem Erhalt der Arbeitsplätze. Alle betroffenen Mitarbeiter haben diesem Vorgehen zugestimmt.
„Basteltipps, notorische Überbelegung“:
Alle Mitarbeiter wurden über die internen Kommunikationskanäle darüber informiert, dass Schutzmasken und weitere notwendige Schutzmaßnahmen zur Verfügung stehen und genutzt werden können. Darüber hinaus setzen wir die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales erlassenen Arbeitsschutzmaßnahmen und die Empfehlungen des RKI konsequent um (u.a. Belegungsdichte in den Räumlichkeiten minimieren)
„aktuelle Personalabbau-Welle“:
Innerhalb der ABLE Management Services wurde bislang kein Mitarbeiter wegen der aktuellen Krisensituation oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
„durchgehend Kurzarbeit angeordnet“:
Das Instrument „Kurzarbeit“ kann in unserem Unternehmen nicht unternehmensseitig angeordnet werden, sondern Bedarf immer der einvernehmlichen Zustimmung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.
„Zeitarbeitsfirma“:
Die AMS erbringt Dienstleistungen für ihre Tochtergesellschaften (u.a. FERCHAU, M Plan etc.). Sie überlässt jedoch keine Mitarbeiter an andere Unternehmen. Die ABLE Management Services ist insofern keine Zeitarbeitsfirma.
Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass wir uns der sehr dynamischen Gesamtsituation mit allen Kräften stellen und dabei vielleicht für den Einzelnen nicht immer nachvollziehbare Schritte gehen müssen.
Haben Sie konkrete Rückfragen oder wünschen Sie ein persönliches Gespräch? Dann wenden Sie sich gerne jederzeit an Ihren direkten Vorgesetzten oder wenden Sie sich vertrauensvoll an feedback@able-group.de.
Bleiben Sie gesund.
Viele Grüße,
Ihr AMS-Team

Agiles Unternehmen in allen Bereichen

4,2
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Von Anfang an offene Kommunikation. Die IT-Abteilungen ist besonders zu loben!

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Wir wurden gut abgeholt, jederzeit transparent.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Faires Unternehmen mit vielen Herausforderungen

3,8
Empfohlen
Führungskraft / Management

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ehrlich, Unternehmen mit einer Geschichte. Eingebunden in eine große Unternehmensgruppe mit wichtiger Ausrichtung in die Themen der Zukunft.

Verbesserungsvorschläge

Die Leistungsbereitschaft durch variable Gehaltsbestandteile erhöhen. Die Führungsebene könnte ein Coaching gebrauchen. Digitalisierung leben (auch intern), Mitarbeiterbindung verstärken und mehr investieren.

Arbeitsatmosphäre

Die generelle Arbeitsatmosphäre ist von Wertschätzung, Offenheit und Dynamik geprägt. Natürlich gibt es auch hier Herausforderungen in der Zusammenarbeit mit den Kunden. Einige Abteilungen sind zufrieden, andere haben ein höheres Unzufriedenheitspotential.

Image

Gutes, soziales Umfeld

Work-Life-Balance

Vollkommen in Ordnung. Es gibt Gleitzeit, 30 Tage Urlaub und nun auch die Möglichkeit Mobil zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine hausinterne Academy und wenn man da nicht fündig wird, kann man auch externe Seminare besuchen

Gehalt/Sozialleistungen

Ist in Ordnung. Könnte jedoch mit dem Standort und mit den Kompetenzen, die gesucht werden durchaus höher liegen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr gut. Die Mitarbeiter kommen gerne zur Arbeit und schätzen das Arbeitsumfeld.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr fair und gut

Vorgesetztenverhalten

Es herrscht ein kollegialer Austausch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr heterogen. Auch hier funktioniert jedoch der Flurfunk, wie in anderen Unternehmen, hervorragend. Grundsätzlich bemüht sich die GF und die Abteilungsleiter/-innen um eine größtmögliche Transparenz.

Interessante Aufgaben

Definitiv. Wer selbst gestalten möchte und Dinge verändern möchte, ist hier genau richtig.


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Top-Arbeitgeber mit herausragenden Kollegen

5,0
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Kollegen! Das beste Team, das man sich vorstellen kann. Auch die Vorgesetzten haben stets ein offenes Ohr. Trotz der Größe des Unternehmens gibt es ein Wir-Gefühl und keine Anonymität.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

...das es keine zentrale Cafeteria gibt.

Verbesserungsvorschläge

Es sollte dafür sorgen, dass die Außenwahrnehmung erhöht wird. Viele wissen gar nicht, was dort alles gemacht und angeboten wird.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist erstklassig. Man fühlt sich vom ersten Moment gut aufgehoben und akzeptiert. Die Vorgesetzten geben einem einen großen Vertrauensvorsprung.

Image

Das Image ist sehr gut. Sowohl die Kollegen reden positiv über das Unternehmen, aber auch außenstehende äußern sich durchweg wohlwollend.

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind wunderbar. Dank der Gleitzeit ist man sehr flexibel. Auch bei der Urlaubsgestaltung ist man sehr frei und es wird versucht, immer eine Lösung zu finden, mit der alle glücklich werden.

Karriere/Weiterbildung

Die Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten sind ausgezeichnet. Aufstiegsmöglichkeiten werden aufgezeigt und vorgeschlagen und das Weiterbildungsangebot ist sehr groß.

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt Luft nach oben. Die Bezahlung ist gerecht und angemessen. Sozialleistungen werden angeboten (ohne Aufforderung) und Gehälter gezahlt und auch sonstige Kosten problemlos erstattet.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nachhaltigkeit ist ein großes und wichtiges Thema.

Kollegenzusammenhalt

Selbst bei großem Stress versucht jeder, freundlich zu bleiben. Einsteiger werden hervorragend aufgenommen und eingearbeitet. So ein Miteinander habe ich bei keinem anderen Arbeitgeber zuvor kennengelernt.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen sind sehr geschätzt und erhalten dieselbe Förderung wie junge Mitarbeiter.

Vorgesetztenverhalten

Der direkte Vorgesetzte ist immer ansprechbar. Einsteiger werden gut betreut und geschützt. Hier wird Feedback-Kultur gelebt. Ein regelmäßiger Austausch sorgt für eine Verhinderung von Konflikten.

Arbeitsbedingungen

Die Büroausstattung ist sowohl von den Möbeln als auch von der Technik auf dem neusten Stand und wird auch aktualisiert. Das Gebäude ist erstklassig und die Lage kaum besser möglich.

Kommunikation

Die Kommunikation ist sehr gut. Über sämtliche Ebenen hinweg funktioniert die Kommunikation. Man erhält schnell tiefe Einblicke in die Unternehmensstruktur. Die Transparenz ist absolut gegeben.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung steht hier außer Frage, da die Frauen in der Überzahl sind und auch zahlreiche Führungsposten inne haben. Der Wiedereinstieg läuft offensichtlich problemlos.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr interessant und abwechslungsreich. Die Absprache im Team und Unterstützung von den Kollegen ist optimal.

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