ABLE Management Services GmbH als Arbeitgeber

ABLE Management Services GmbH

15 von 75 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Mit Kommentar
kununu Score: 2,1Weiterempfehlung: 0%
Score-Details

15 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Keiner dieser Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen.

Unternehmerische Fürsorge Fehlanzeige - wann kommt endlich ein Betriebsrat?

1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Für ausdrücklich gar nichts!

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Es gibt keinen wirklichen Umgang mit der Corona-Situation, sondern nur ein Ausnutzen der Pandemie für unternehmerische Eigenzwecke. Alle Vorgaben zielen auf "Kostenoptimierung". Kurzarbeit zur Verlagerung von Gehältern in die sozialen Sicherungssysteme, die verbleibenden Kollegen dann aber wie blöd weiterarbeiten lassen, weil inhaltlich gar keine Veranlassung für Kurzarbeit besteht. Erkennbar auch an den Kollegen, die aufgrund der allg. Erwartungshaltung auch in Kurzarbeit von zu Hause aus mails schreiben.
Die Geschäftsführung nennt man das dann allen Ernstes "neue Normalität".

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Endlich Schutzmasken zur Verfügung stellen und nicht nur Basteltipps!
Kurzarbeitergeld aufstocken und nicht die Kindergartenzuschüsse streichen.

Arbeitsatmosphäre

Seit Jahren immer schlechter, auch weil immer mehr langjährige Kollegen gekündigt haben. Die aktuelle Personalabbau-Welle macht das grade nicht besser.

Image

Man verklausuliert den Arbeitgeber im Bekanntenkreis gerne.

Work-Life-Balance

-

Karriere/Weiterbildung

Alibi-Förderprogramme, keine zielgerichtete Entwicklung von Personen, Kompetenzen oder Strukturen. Aufstieg in der Kaskade aufgrund der extrem hohen Fluktuation mittlerweile aber problemlos möglich, besonders für Opportunisten (siehe "Vorgesetztenverhalten").

Gehalt/Sozialleistungen

Selbst für oberbergische Zeitarbeitsfirma nicht mehr ansatzweise marktgerecht.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Unmittelbar nach Beginn der Krise (als noch gar keine Auswirkungen messbar waren) rollte bereits die erste Kündigungswelle durch alle Gruppen-Unternehmen...

Kollegenzusammenhalt

Aktuell schwierig, da mittlerweile durchgehend Kurzarbeit angeordnet wurde. Interessanterweise funktioniert da dann auf einmal Home-Office...

Umgang mit älteren Kollegen

Fliegen aufgrund der längeren Kündigungsfrist und höheren Abfindungen tendenziell später raus.

Vorgesetztenverhalten

Blutleere Umsetzer, die mit der aktuellen Situation auch nach mehreren Wochen noch komplett überfordert sind und nur noch panisch und kopflos reagieren.

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, in Pandemie-Zeiten aufgrund notorischer Überbelegung nicht ohne hohe Eigengefährdung betretbar. Der - leider ernsthaft gemeinte - Vorschlag zur Aufstellung von Raumteilern erinnert an aufgestellte Federmäppchen in der Grundschule.

Kommunikation

Sechs Wochen gar nichts, jetzt im wöchentlichen Rhythmus hohle Phrasen, deren einzige Zielrichtung zu sein scheint, die Corona-Realitäten trotz zweistelliger Anzahl von Erkrankten in Gummersbach klein zureden, die Mannschaft noch mehr unter Druck zu setzen und anzutreiben.

Gleichberechtigung

Keine Differenzierung, Frauen fliegen genauso schnell raus.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell schon, leider wird vieles an Ideen geblockt und ausgebremst. Der eigenständig mitdenkende Mitarbeiter entspricht nicht dem Suchprofil.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre ausführliche Bewertung. Wir finden es sehr schade, dass Sie die aktuelle Zusammenarbeit nicht als positiv empfinden. Dieses Jahr ist geprägt durch immer wiederkehrende neue Herausforderungen, die unseren beruflichen als auch den privaten Alltag hochdynamisch gestalten. Wir als Unternehmen stehen jeden Tag erneut vor der Herausforderung, die Balance zwischen dem Schutz unserer Mitarbeiter und dem Aufrechterhalten des Geschäftsbetriebs zu finden, um weitere, wirtschaftliche Folgen, sowohl für Sie als auch für uns, möglichst gering zu halten.
Im Hinblick auf die räumliche Distanz vieler Kolleg/innen, haben wir durch unser Intranet eine Plattform, die es uns ermöglicht viele Fragen & Antworten zum Thema Covid-19 in Echtzeit zu beantworten.
Gerne möchten wir aber die Chance nutzen, um auf Ihre Anmerkungen konkret einzugehen:
„Unternehmerische Eigenzwecke, keine Veranlassung für Kurzarbeit“:
Es ist richtig, dass nicht alle Abteilungen des Unternehmens von einem Rückgang des Arbeitsvolumens betroffen sind. Dort wurde auch keine Kurzarbeit vereinbart. In allen betroffenen Bereichen der AMS, wird wo immer es möglich ist die bestmögliche Variante (< als 100 % Kurzarbeit) vereinbart. In persönlichen Gesprächen wurde gemeinsam über das weitere Vorgehen gesprochen, um für den Mitarbeiter und das Unternehmen, eine gute Lösung zu finden. Die Einführung von Kurzarbeit dient zum Erhalt der Wirtschaftlichkeit eines Unternehmens, und somit auch dem Erhalt der Arbeitsplätze. Alle betroffenen Mitarbeiter haben diesem Vorgehen zugestimmt.
„Basteltipps, notorische Überbelegung“:
Alle Mitarbeiter wurden über die internen Kommunikationskanäle darüber informiert, dass Schutzmasken und weitere notwendige Schutzmaßnahmen zur Verfügung stehen und genutzt werden können. Darüber hinaus setzen wir die vom Bundesministerium für Arbeit und Soziales erlassenen Arbeitsschutzmaßnahmen und die Empfehlungen des RKI konsequent um (u.a. Belegungsdichte in den Räumlichkeiten minimieren)
„aktuelle Personalabbau-Welle“:
Innerhalb der ABLE Management Services wurde bislang kein Mitarbeiter wegen der aktuellen Krisensituation oder aus wirtschaftlichen Gründen entlassen.
„durchgehend Kurzarbeit angeordnet“:
Das Instrument „Kurzarbeit“ kann in unserem Unternehmen nicht unternehmensseitig angeordnet werden, sondern Bedarf immer der einvernehmlichen Zustimmung zwischen Mitarbeiter und Unternehmen.
„Zeitarbeitsfirma“:
Die AMS erbringt Dienstleistungen für ihre Tochtergesellschaften (u.a. FERCHAU, M Plan etc.). Sie überlässt jedoch keine Mitarbeiter an andere Unternehmen. Die ABLE Management Services ist insofern keine Zeitarbeitsfirma.
Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass wir uns der sehr dynamischen Gesamtsituation mit allen Kräften stellen und dabei vielleicht für den Einzelnen nicht immer nachvollziehbare Schritte gehen müssen.
Haben Sie konkrete Rückfragen oder wünschen Sie ein persönliches Gespräch? Dann wenden Sie sich gerne jederzeit an Ihren direkten Vorgesetzten oder wenden Sie sich vertrauensvoll an feedback@able-group.de.
Bleiben Sie gesund.
Viele Grüße,
Ihr AMS-Team

Doppelmoral

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsbedingungen

Selbst in Zeiten von Corona schafft es die Geschäftsleitung nicht, über ihren Schatten in das Jahr 2020 zu springen.
Eltern sind konfrontiert mit Schul- und Kitaschließungen. Das noch nicht eingeführte Home Office steht trotz des enormen Drucks der Eltern nicht zur Debatte.
Diese Ausnahmesituation wäre eine tolle Gelegenheit der betroffenen Mitarbeiter, zu zeigen, das man ihnen vertrauen kann.
Wer kann sich unbezahlten Urlaub oder die Nutzung der bestehenden Urlaubstage leisten, wenn in NRW 12 Wochen Schulferien zu überbrücken sind?
Die Großeltern fallen in der Corona- Krise auch weg.
Der Arbeitnehmer wird mit seinem Problem alleine gelassen.
Sofern es aber um das Wohl des Unternehmens geht, sieht die Welt völlig anders aus.
Mitarbeiter sollen abendlich ihre Laptops mitnehmen, damit im Falle der Betriebsschließung von zuhause ausgearbeitet werden kann.
Bitte?
Dann soll das Home Office auf einmal möglich sein?
Ich zeige mich gerne flexibel, motiviert und engagiert.
Hier herrscht jedoch eine enorme Diskrepanz zwischen der Bereitschaft des Personals und der Unternehmensführung.
Einer für alle, alle für einen. Nicht bei der AMS. Hier muss es lauten- alle für einen.


Arbeitsatmosphäre

Kollegenzusammenhalt

Kommunikation

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

Danke für Ihr ehrliches Feedback. Wir können gut nachvollziehen, dass die aktuelle Lage für Sie nicht einfach ist und gerade das Thema Kinderbetreuung für alle Eltern eine große Herausforderung bedeutet. Auch wir als Unternehmen sind in einer für uns neuen Situation und versuchen bestmöglich unsere Mitarbeiter zu schützen und trotzdem die wichtigen Geschäftsprozesse aufrechtzuerhalten, das nicht zuletzt auch im Interesse unserer Mitarbeiter. Die inzwischen umgesetzten Präventivmaßnahmen umfassen auch das mobile Arbeiten. Solche Maßnahmen brauchen jedoch auch in hochdynamischen Situationen wenigstens minimalen Vorlauf, um nicht im Chaos zu enden. Wir hoffen auf Ihr Verständnis, dass wir uns der sehr dynamischen Gesamtsituation mit allen Kräften stellen und dabei vielleicht für den einzelnen nicht immer nachvollziehbare Schritte gehen müssen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Hier gehört der Maulkorb zur Büroausstattung

1,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt kommt püntklich.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das jedwede abweichende Meinung zu althergebrachten Denk- und Verhaltensweisen sofort als Angriff aufgefasst wird, den es mit allen Mitteln zu bekämpfen gilt. Und man dann von uns auch noch erwartet, das wir diese Arbeitsweise wieder besseres Wissen auch ggü. den Niederlassungen anwenden, denen wir eigentlich unterstützend zur Seite stehen sollten. Hierdurch wird die eigene Führung zum Hammer, die Tochterunternehmen zum Amboss und wir dazwischen plattgedrückt...

Verbesserungsvorschläge

Bitte wieder auf den Geist des Inhabergeführten Unternehmens mit langfristiger Perspektive besinnen, den man marketingtechnisch ja durchaus auszuschlachten in der Lage ist.

Arbeitsatmosphäre

Geprägt von Zeitdruck aufgrund permanenter terminlicher Fehlplanungen, potentiert mit omnipräsentem Misstrauen und Kontrollmanie der Vorgesetzten. Kein Wunder, das die Flutkuation immer neue Rekordzahlen erreicht. Jeder ist am Limit und die Besten gehen leider immer zuerst.

Image

Aufgrund hoher Marketingaufwände gutes Image ggü. Bewerbern, weil man sich ja über den abweichenden Namen von den reinen Zeitarbeitstöchtern der Gruppe abzugrenzen versucht.

Work-Life-Balance

Wird von denen in Anspruch genommen, die aufgrund der Position dazu in der Lage sind. Gewähren dies dann aber leider den eigenen Untergebenen nicht.

Karriere/Weiterbildung

Wenn überhaupt, dann meist standardisierte Kurz-Trainings, oft auf e-learning Basis. Keine nennenswerte Motivation zur ganzheitlichen Förderung / Aufwertung des "Fußvolks" erkennbar. O-Ton einer hohen Führungskraft: "Ansonsten wollen die zum Schluß ja alle noch eine Gehaltserhöhung."

Gehalt/Sozialleistungen

Entspricht eher einem mittelständischen Handwerksbetrieb und nicht einer Firma mit 10.000 Mitarbeitern.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Dicker Fuhrpark, Sponsoring für örtlichen Handballverein.

Kollegenzusammenhalt

War mal gut, hier hat leider das Misstrauen und die Günstlingswirtschaft viel zerstört. Mittlerweile fühlt sich jeder von jedem beobachtet und denunziert.

Umgang mit älteren Kollegen

wie mit den Jüngeren.

Vorgesetztenverhalten

Vorgetäuschte Teamorientierung, letztlich leider nur heiße Luft. Einwände werden mit gespieltem Interesse zur Kenntnis genommen und dann komplett ignoriert. Vorgesetzte agieren primär als Schallverstärker der Geschäftsführung und wenn die sagt "springen!" wird nur zackig gefragt "wie hoch?".

Arbeitsbedingungen

moderne Einrichtung, Büros z. T. aber recht klein und nur auf den Außenseiten gut beleuchtet. Mobilarbeit soll seit 10 Jahren bald kommen...

Kommunikation

Findet nicht wirklich statt, man versucht sich in den Kaffeeküchen ein Bild zu verschaffen. Herrschaftswissen verfügbar für wenige Höflinge, der überwiegende Teil der Belegschaft wird für dumm verkauft.

Gleichberechtigung

horizontal ja, vertikal nein.

Interessante Aufgaben

Wird im Rahmen des Bewerbungsprozesses suggeriert, man schlägt aber leider sehr schnell in der Realität ein und wacht dann als reine Arbeitsdrohne mit konfuser Arbeitsteilung wieder auf. Reine Umsetzungsmaschine für standardisierte Tätigkeiten, kein Freiraum für Kreativität, selbst bei nachweislichem Sachverstand. Für's Denken wird man nicht bezahlt.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir finden es sehr schade, dass Sie so über die gemeinsame Zusammenarbeit denken. Wir entnehmen Ihrer Bewertung, dass besonders der Punkt „Vorgesetztenverhalten“ zu Ihrer Gesamtunzufriedenheit beiträgt. Gerne würden wir mehr über Ihre Eindrücke rund um den von Ihnen beschriebenen „Maulkorb“ erfahren. Nur so können wir Ihr Feedback im Detail nachvollziehen, reflektieren und bei Bedarf an entsprechenden Stellen Veränderungen anstoßen. Wir stehen Ihnen für ein offenes Gespräch im Vertrauen zur Verfügung, welches Sie über unsere Mailadresse feedback@able-group.de terminieren können, und würden uns freuen, wenn Sie hiervon Gebrauch machen.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Was ist hier passiert?

2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Was ist hier nur passiert?
Ein Unternehmen mit soviel Potenzial und tollen Mitarbeitern.
Es wurden so viele schlechte Entscheidungen getroffen.
Diese reichen von der Arbeitgeberattraktivität bis hin zu Führungspositionen.
Es verlassen uns so viele gute Leute, merkt ihr das?
Naja, ich habe auch das Gefühl, dass die Verantwortlichen nichts ändern wollen!

Arbeitsatmosphäre

Es wird immer schlechter. Ich habe hier mal gerne gearbeitet.

Image

Stark abgebaut.

Work-Life-Balance

Hier herrscht eine Druck und Angst Mentalität.
Es gibt immer noch kein Mobile Office. Manche dürfen es machen, manche wieder nicht.
Eine Entscheidung wurde zum 31.12.2019 angekündigt.
Stand heute: Keine Entscheidung.

Kollegenzusammenhalt

Ist bei vielen auf jeden Fall vorhanden.

Vorgesetztenverhalten

Kommt immer drauf an welche. Direkte Vorgesetzte sind gut.
Ber.Leit. ...naja

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsplätze sind sehr modern.
Die Gebäude sind sehr ansprechend.

Kommunikation

Gibt es nicht. Alle sind schlecht gelaunt.

Gehalt/Sozialleistungen

Keine Zulage!
Niedriges Gehalt!
Zielvereinbarungen machen keinen Sinn, da es keinen Anreiz gibt. Einen Bonus gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Man weißt nicht mehr, wo es hingeht.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir bedauern, dass Sie Ihr Arbeitsumfeld aktuell so wahrnehmen. In unserer Unternehmensgruppe leben wir mit viel Dynamik und Veränderungen, die auch uns als zentralen Dienstleister in zahlreichen Projekten und mit zunehmender Komplexität enorm fordern. Viele Kolleginnen und Kollegen finden gerade die in dieser Veränderung liegenden Gestaltungsmöglichkeiten sehr reizvoll. Gerne möchten wir Ihr Feedback im Detail nachvollziehen, um unser Handeln zu hinterfragen und ggf. konkrete Optimierungen herbeizuführen. Uns interessiert welche Entscheidungen Sie konkret als schlecht auffassen und was diese für Sie in Ihrem Arbeitsalltag bedeuten. Ebenso möchten wir erfahren, warum Sie eine Druck- und Angst Mentalität empfinden, warum bestimmte Entwicklungen (bspw. zum Mobilen Arbeiten) nicht bei Ihnen ankommen, und zu welchen Ihrer Anmerkungen Ihnen Informationen fehlen. Über diese Fragen würden wir uns sehr gerne in einem persönlichen Gespräch mit Ihnen austauschen, um Ihre aktuelle Situation und die gemeinsame Zusammenarbeit zu verbessern. Hierfür steht Ihnen Ralf Helas, Geschäftsführer der ABLE Management Services, zur Verfügung. Zur Kontaktaufnahme bieten wir Ihnen zusätzlich unsere zentrale Mailadresse feedback@able-group.de an.

Viele Grüße,
Ihr ABLE Management Services-Team

Nicht lange bleiben und weiterziehen

1,9
Nicht empfohlen
Führungskraft / Management

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte,
KPI-Druck

Verbesserungsvorschläge

die sind nicht daran interessiert wirklich etwas zu ändern...


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

Schade, dass Sie unsere aktuelle Zusammenarbeit als weniger positiv empfinden. Wir nehmen jede Bewertung ernst und es ist uns wichtig, zu Bewertungen Stellung zu beziehen.
Leider fällt es uns schwer, Ihr negatives Feedback nachzuvollziehen. Nur durch Ihr direktes Feedback haben wir die Möglichkeit, Ihre Einschätzung zur Zusammenarbeit zu erfahren und gemeinsam Veränderungen anzustoßen.
Fühlen Sie sich als Mitarbeiter falsch verstanden? Teilen Sie auch dies im Vertrauen Ihrem Vorgesetzten mit. Sollten hier Vorbehalte gegen Ihren Vorgesetzten vorliegen, steht Ralf Maasch, als „Ansprechpartner in schwierigen Situationen“ zur Verfügung.
Viele Grüße, Ihr AMS-Team

Schöne Fasade mit Renovierungsbedarf

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Kollegium ist durchaus gut ausgewählt. Die Anbindung an die Verkehrsinfrastruktur ist durch den Standort hervorragend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Bewertung(en)

Verbesserungsvorschläge

Siehe Bewertung(en)

Arbeitsatmosphäre

Abhängig vom Bereich unterscheidet sich die Atmosphäre sehr stark - Zwischen "locker" und angenehm bis streng und rigide, ist alles vorhanden.

Image

Die Sicht auf das Unternehmen ist nicht gut, was sich in der Behandlung/Werschätzung der Mitarbeiter bemerkbar macht. Obwohl intern sicherlich ein anderes Bild existiert ist die Aussenwirkung bei angeschlossenen Unternehmensteilen eher negativ.

Work-Life-Balance

Themen wie HomeOffice/Mobiles Arbeiten werden als "unnötig" erachtet. Zwar gibt es Gleitzeit, diese wird jedoch mit Kernarbeitszeiten und unflexiblen Prozessen regelmäßig beschnitten.

Karriere/Weiterbildung

Interne Postionswechsel sind selten. Abteilungswechsel werden ebenfalls nicht gern gesehen. Weiterbildungsmaßnahmen kommen faktisch in den meisten Bereichen nicht vor. Ebenso sind Aufstiegschancen eher gering, da freiwerdende Stellen lieber durch neue Mitarbeiter besetzt werden.

Gehalt/Sozialleistungen

Es kommt stark auf den Bereich an. Das Gehaltsgefüge ist jedoch alles andere als "ausbalanciert". Im Schnitt sind die Gehäter für viele Positionen niedriger als im Durchschnitt der Region, in anderen Bereichen widerrum deutlich höher. Interne Anpassungen nach der initialen Einstufung sind selten und wahrlich "nicht der Rede wert".

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es gibt keinerlei Interesse an Sozialbewusstsein oder Umwelt-Aspekten. Dies scheint nicht im Sinne des Unternehmens relevant zu sein.

Kollegenzusammenhalt

Hier gibt es nichts zu beanstanden. Der Zusammenhalt ist in den meisten Bereichen äusserst gut.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier sind keine negativen Punkte zu spüren.

Vorgesetztenverhalten

Siehe "Kommunikation". Auch hier wird das Verhalten stark durch Einschränkungen im Bereich Kommunikation beeinflusst. Klar nachvollziehbare Entscheidungen sind entsprechend selten, da dem Mitarbeiter in den wenigsten Fällen ein sinnvolles Gesamtbild unterbreitet wird.

Arbeitsbedingungen

Die Räumlichkeiten sind angenehm und die Technik ist durchaus modern und gut.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist ein Thema, dass sträflich vernachlässigt wird. Informationen werden auf "need to know" Basis behandelt.

Gleichberechtigung

Es wird starke Gewichtung auf Gleichberechtigung gelegt.

Interessante Aufgaben

Zwar ist das Umfeld interessant, die Lastverteilung ist jedoch in den seltensten Fällen gut.

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Es freut uns zu lesen, dass Sie in vielen Punkten mit der aktuellen Zusammenarbeit zufrieden sind. Gerne nehmen wir Ihr Feedback zum Thema interne Kommunikation als Anlass, um unser Handeln aktiv zu reflektieren und gegebenenfalls zu verbessern. Sollte der Bedarf an fachlicher Weiterbildung bestehen, so empfehlen wir Ihnen dies z.B. innerhalb der anstehenden Jahresgespräche zu kommunizieren. Dass nach wie vor auch die Möglichkeit zur internen Weiterentwicklung gegeben ist, zeigt eine Vielzahl an aktuellen Team- und Abteilungsleitern, welche sich intern entwickelt haben. An dieser Stelle möchten wir die Chance nutzen und bezüglich unserer Außenwirkung darauf hinweisen, dass wir als ABLE Management Services erst kürzlich von FOCUS-Business zu den „Top-Arbeitgebern Mittelstand 2020“ gekürt wurden. Die Platzierung ist das Ergebnis einer branchenübergreifenden Studie, die das Medium in Kooperation mit kununu durchgeführt hat.

Wir freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit,
Ihr ABLE Management Services-Team

Bloß die Finger weg!

1,4
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Design / Gestaltung gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

sehr wenig ...außer das moderne Gebäude! Ist aber kein Spirit drin und schon gar keine Kultur

Image

Ist die Servcie-Gesellschaft für die Ferchaus Gruppe! "Boddy-Leasing" ...Vermittlung von Leiharbeitskräfte ......Profit ist das A und O!!! Wer keinen Einsatz hat fliegt sehr schnell

Karriere/Weiterbildung

Vorsicht beim Bewerben mit den Aussagen: Wir investieren in Weiterbildung ! Never!


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir finden es schade, dass Sie negativ auf die gemeinsame Zusammenarbeit zurückblicken. Haben Sie vor Ihrem Austritt das persönliche Gespräch mit dem Vorgesetzten Ihres Vertrauens gesucht? Nur durch Ihr direktes Feedback haben wir die Möglichkeit, Ihre Einschätzung zur Zusammenarbeit zu erfahren und gemeinsam Veränderungen anzustoßen. Um unser Handeln konkret zu hinterfragen und zu verbessern, ist eine Erläuterung der Hintergründe notwendig. Bitte teilen Sie uns diese per nachträglicher Anpassung der Bewertung oder vertraulich per E-Mail (feedback@able-group.de) mit.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute,
Ihr ABLE Management Services-Team

Tolles Unternehmen, Leider mit zum Teil unqualifizierten Führungskräften.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich Marketing / Produktmanagement gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante, vielfältige Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Unqualifizierte Führungskräfte

Verbesserungsvorschläge

Führungskräfte einsetzen, die auch qualifiziert sind zu führen!

Arbeitsatmosphäre

Eigene Meinung ist nicht gewünscht, zufiele Führungskräfte für kleine Teams.

Work-Life-Balance

Kein mobiles arbeiten, umständliche Überstundenregung

Vorgesetztenverhalten

Nicht qualifiziert, nicht authentisch , zu straff

Kommunikation

Nicht immer transparent, nich offen & ehrlich


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Nur so erfahren wir Ihre Einschätzung zur derzeitigen Zusammenarbeit und können ggf. Optimierungen herbei führen.
Um unser Handeln konkret zu hinterfragen und zu verbessern, ist eine Erläuterung der Hintergründe notwendig.
Bitte teilen Sie uns diese per nachträglicher Anpassung der Bewertung oder vertraulich per E-Mail (feedback@able-group.com) mit.
Ihr ABLE Management Services-Team

Absolut nicht empfehlenswert, Personaler werden darum “gebeten hier gut zu bewerten

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich Administration / Verwaltung gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind austauschbar, das lässt man einen dort spüren

Image

Wird aber leider immer weniger

Work-Life-Balance

Stehts bemüht, aber nur so viel wie eben nötig

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hauptsache man erfüllt die Auditd

Karriere/Weiterbildung

Alles kann nichts muss

Vorgesetztenverhalten

Wie gesagt, Mitarbeiter sind dort austauschbare Ware

Arbeitsbedingungen

Moderne Büros, gute Lage

Kommunikation

Bis Entscheidungen von oben bis zum MA kommuniziert wird, dauert es leider oft was. Der Flurfunk ist meist schneller

Gehalt/Sozialleistungen

Geiz ist geil


Kollegenzusammenhalt

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Arbeitgeber-Kommentar

Karriere-TeamZentrale

Sehr geehrter ehemaliger Mitarbeiter,
vielen Dank für Ihre Bewertung. Das Feedback unserer Mitarbeiter ist uns wichtig. Nur so erfahren wir Ihre Einschätzung zur derzeitigen Zusammenarbeit und können ggf. Optimierungen herbeiführen. Um unser Handeln konkret zu hinterfragen und zu verbessern, ist eine Erläuterung der Hintergründe notwendig. Bitte teilen Sie uns diese per nachträglicher Anpassung der Bewertung oder vertraulich per E-Mail (feedback@able-group.com) mit.
Ihr ABLE Management Services-Team

zu viele Führungsebenen ... und keiner kann entscheiden ...

2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/in

Work-Life-Balance

keine Möglichkeit für Homeoffice; Gleitzeit ist zwar da - aber die Begrenzung der Tage + die damit verbundenen Bestimmungen, wann und wie diese genommen werden können, verursacht echtes Kopfschütteln...

Karriere/Weiterbildung

trotz eigener Academie keine Change auf Weiterbildung und -entwicklung; nach den Einführungsseminaren passiert nichts mehr; auch auf Nachfragen nicht - nach dem Motto: das sitze ich aus - bis man nicht mehr fragt

Vorgesetztenverhalten

"Basta" Mentalität - Vorschläge kann man zwar machen, werden aber ignoriert...

Kommunikation

interne Kommunikation selten bis gar nicht - zu viele Geheimnisse, die eigentlich gar keine sind

Interessante Aufgaben

umso länger man im Unternehmen ist + umso mehr Führungsebenen, desto stumpfer die Aufgaben ...


Arbeitsatmosphäre

Image

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gehalt/Sozialleistungen

Gleichberechtigung

Arbeitgeber-Kommentar

Sehr geehrter Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihre Bewertung. Schön zu lesen, dass Sie den Kollegenzusammenhalt und die Arbeitsbedingungen positiv beurteilen. Wir bedauern, dass Sie mit anderen Punkten unserer Zusammenarbeit nicht zufrieden sind.

Um Ihre Bewertung im Detail nachvollziehen zu können, wäre es wichtig für uns zu erfahren, welche Erfahrungen konkret zu Ihrer Bewertung geführt haben und in welchem Bereich Sie bei uns tätig sind. Wir freuen uns, wenn Sie uns diese Informationen vertraulich per E-Mail (feedback@able-group.de) mitteilen. Nur mithilfe Ihres direkten Feedbacks haben wir die Chance, gemeinsam Optimierungen herbeizuführen.

Gerne möchten wir die Chance nutzen und auf Ihre Anmerkungen zu den Themen „Kommunikation“ und „Weiterbildung“ eingehen.
Transparenz und Kommunikation haben einen hohen Stellenwert in unserem Unternehmen. Im Rahmen von Mitarbeiterversammlungen, regelmäßigen Gesprächsrunden innerhalb der Abteilungen, dem talkABLE mit der Geschäftsführung und über das Intranet informieren wir aktiv über strategische und operative Entwicklungen im Unternehmen und in der Unternehmensgruppe.

Ob fachspezifische Seminare oder der berufsbegleitende Erwerb von Zusatzqualifikationen: Individuelle Wünsche zur fachlichen und persönlichen Weiterbildung nehmen wir ernst und bewerten diese in Hinblick auf den Aufgabenbereich des Mitarbeiters. Ziel ist es, die Weiterbildungsinteressen des Mitarbeiters auf seine aktuellen oder zukünftigen Aufgaben abzustimmen. Fühlen Sie sich von Ihrer Führungskraft nicht gehört, so steht Ihnen auch Ihr Bereichsleiter für ein persönliches Gespräch jederzeit zur Verfügung.

Wir freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Ihnen!
Ihr ABLE Management Services-Team

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