129 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
92 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 34 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Zusammenhalt zwischen den Kollegen!
persönliche Meinungen sind nur dann gewünscht, wenn diese auch positiv sind. Alle anderen Meinungen kommen leider in der Führungsebene nicht gut an. Es werden Fehler auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um gut dazu stehen. Arbeitsverträge sind in vielen Sachen widersprüchlich und teilweise nicht verständlich. Leider ist hier teilweise die Personalabteilung, damit auch überfordert.
Wer Hilfe bei persönlichen Belangen benötigt, braucht sehr viel Ausdauer und Geduld. Außerdem kann man sich auf lange Diskussionen einstellen, die teilweise unfair werden.
Bessere Arbeitszeiten
Bessere Kommunikation
sachliche und faire Kommunikation mit dem "Fußvolk"
keinen Unterschied zwischen West und Ost
Mitarbeiter um Erfahrung und Rat fragen
viele Mitarbeiter sind nur noch am "meckern", was auch völlig berechtigt ist. Mitarbeiterbindung absolut fehl am Platz.
Kernarbeitszeit 8:30 - 15:30 !
völlig fehl am Platz, egal ob Außen- oder Innendienst
lange und zwecklose Diskussionen über das Gehalt. Arbeitsleistung wird nicht geschätzt
Kollegen halten zusammen und versuchen das Geschäft am Laufen zu halten
ältere Kollegen werden eingestellt, aber auf Kollegen mit längerer Zugehörigkeit wird nicht viel gehalten.
Kommt darauf an, wie dein Vorgesetzter zu dir steht. Mag er dich nicht, hast man nicht viel zum lachen.
Gute Arbeitsplatzausstattung
Kommunikation findet leider so gut wie nie statt
Immer noch großer Unterschied zwischen West und Ost
Täglicher Kollege ist toxisch, Vorarbeiter versprechen dir das grüne vom Himmel.
Keine Mitarbeitergespräche, keine Zielsetzung. gelegentlich Konferenzen um Aussendienstler zu informieren
Dass ich hier sehr frei und ungebremst arbeiten kann.
Keine Kita.
Keine Frauenförderung.
Klare Frauenförderung mit messbaren Zielen wünschenswert.
Berücksichtigung von Teilzeit im Fimenablauf
Kollegial, gute Fehlerkultur
Dank Homeoffice und vielfältigen Teilzeitregelungen
Für Teilzeit arbeitende Eltern ist es manchmal nicht ideal. Standard Fortbildung liegt von 15.30 - 17.30h, wo sich Eltern um ihre Kinder kümmern. Hier muss noch weiter gedacht werden.
Fast alle ziehen an einem Strang und sind immer offen Fragen zu beantworten und zu helfen.
Wertschätzung, weil sie große Erfahrung haben.
Viele Vorgesetzte versuchen Bedingungen zu schaffen, damit die Abteilung optimal arbeiten kann.
Höhenverstellbare Tische, freier Kaffee, Wasser. Zugang zu Küchen.
Es wird oft transparent informiert
Luft nach oben. Unter 20 Bereichsleitungen gibt es nur eine Frau. Hier fehlen konkrete Ziele und bewusste Förderung bzw. Ermöglichung, dass Frauen Teamleitung und Abteilung machen können.
Haufenweise komplexe, herauszufordernde Aufgaben. Man kann sich jederzeit einbringen und weiter entwickeln.
Kolleg*innen, inhaltliche Ausrichtung EE , Umgang mit Ideen
Organisatorische Reife könnte besser sein
Bessere Weiterbildung und Karriereplanung /Pfade .
Das habe ich oben schon abgebildet: homeoffice, flexible Arbeitszeiten, moderne Arbeitstische/-geräte, sehr nette Kollegen und Führungskräfte, ein tolles Miteinander, eine tolle kollegiale Zusammenarbeit.
wenn ich ehrlich bin, "schlecht" finde ich eigentlich nichts. Ein paar "Kleinigkeiten", siehe oben bei 4 statt 5 Sterne...
Das Unternehmen macht definitiv mehr richtig, als falsch. Es hat sich in der Vergangenheit etwas zu spät mit der Einführung moderner IT Systeme beschäftigt, was teilweise nun aufgeholt wird. Ich habe ansonsten nichts Wesentliches einzuwenden.
Tolles, kollegiales Umfeld, es fühlt sich an wie in einer großen Familie.
Die allermeisten Kollegen sind auch sehr zufrieden. Es gibt vereinzelt natürlich auch unzufriedene Personen. Aber allen kann man es nie recht machen und manche schätzen sich auch einfach falsch ein...
man kann bis zu 3 Tage die Woche home office machen und sich die Zeit selbst einteilen. Einfach perfekt!
Es gibt interne und externe Weiterbildungen was ich sehr gut finde. Es gibt auch genügend Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Dafür muss man auch selbst etwas Initiative mitbringen.
Die Bezahlung und sie Sozialleistungen finde ich sehr anständig und wertschätzend
Sehr gut. An der ein oder anderen Stelle könnte es aber noch etwas mehr sein.
Man hilft sich gegenseitig sehr und ist nicht nur auf "seins", fokussiert, was eine enorme Erleichterung ist und so kommt man gut beim Arbeiten voran.
es gibt viele sehr lange betriebszugehörige (<10 Jahre). Ich denke das sagt einiges aus.
immer freundlich, nimmt sich Zeit und erklärt und beantwortet einem geduldig jede Frage.
Die Tische sind alle höhenverstellbar. Monitore und Labtops auf dem neuesten Stand. Lediglich die Büros selbst (Treppenhaus, Sanitär) sind etwas in die Jahre gekommen, was mich aber nicht weiter stört.
Es gibt viele Team- und Abteilungsmeetings, in denen man sich viel Zeit nimmt und alles ansprechen kann. Selbst der Vorstand schaut regelmäßig vorbei und berichtet in die Abteilung von oben nach unten sozusagen. Wenn man Fragen hat, werden diese geduldig beantwortet und es ist ausreichend Platz zur Diskussion, wenn man Dinge nicht versteht oder weitere Erklärungen braucht.
ich sehe keinen Unterschied ob Mann oder Frau, es geht nur um Inhalte, zumindest sind das meine Beobachtungen
Einkauf ist leider auch viel "Schreibtischarbeit", daher 4 Sterne statt 5.
Gerade im Bereich der Verwaltung herrschte oft eine feindselige Atmosphäre.
Das Gehalt der Werkstudenten in der Verwaltung ist eigentlich immer am Mindestlohn gekoppelt - kurz bevor dieses sowieso erhöht wurde gab es dann "großzügigerweise" eine Lohnerhöhung. Man wird auch generell von Boni aller Art ausgeschlossen.
Auffällig ist, dass so viel Papier verbraucht wird, wie es eigentlich heute nicht mehr nötig wäre.
Werkstudenten wurden beispielsweise zeitweise zu sechst in ein Zimmer gesetzt, wo eigentlich nur (wenn überhaupt) drei Personen Platz hatten.
Wellpass Bezuschussung, Kollegen sind untereinander sehr respektvoll, Vertrauen, Homeoffice Möglichkeiten
Gehalt, Kernarbeitszeiten, Vorgesetztenverhalten
Digitaler werden, Kernarbeitszeiten überdenken
Nette Kollegen, alle duzen sich was ich sehr positiv finde.
flexible Arbeitszeiten gibt es nicht obwohl mit dem Wort immer um sich geschmissen wird. Die Bürozeiten/Kernarbeitszeiten sind veraltet und nicht mehr Zeitgemäß.
Für ein grünes Unternehmen müsste viel mehr digitalisiert werden und diese ganzen Ordner abgeschafft werden!
Man bekommt immer die Möglichkeit interne oder externe Weiterbildungen zu machen
Meistens sehr angenehm und gut, Ausnahmen gibt es immer mal
Im Großen und ganz gut aber manchmal ist das Verhalten fragwürdig. Ich denke die Führungskräfte müssten hier noch besser geschult werden, da sich hin und wieder mal im Ton vergriffen wird oder nach Sympathie gehandelt/entschieden wird. Man sollte stets professionell und respektvoll bleiben.
Es steht Kostenlos Tee, Kaffee und Milch zur Verfügung. Auch der neue subventionierte Food Automat ist ein super Goodie. Faire Homeoffice Regelung.
Hakt hier und da aber im gesamten sehr gut
Große Unterschiede bei den Gehältern und nicht unbedingt Wettbewerbsfähig. Es wird immer mehr erwartet ohne entsprechende Entlohnung.
Die Zusammenarbeit zwischen den technischen Abteilungen.
ABO bringt das Wissen aus Deutschland in andere 16 Länder.
Gute Atmosphäre mit der Mehrheit der Kollegen. (Nicht mit der Finanzabteilung für den Markt außerhalb Deutschlands).
Die Mentalität, dass das Unmögliche erreicht werden kann.
Die Mentalität und Ausrichtung der Gründungsmitglieder
nichts Ernstes
Wettbewerbsfähigere Gehälter.
ABO könnte die Möglichkeit bieten, für eine bestimmte Zeit im Jahr von überall aus zu arbeiten.
Oder Bieten Sie Leistungen aus dem Rentensystem an.
ABO könnte eine Beteiligung der Arbeitnehmer am Erfolg des Unternehmens anbieten.
Die technischen Abteilungen sind kooperativ. Die Finanz- und die Vertriebsabteilung könnten ihren Kooperationsansatz verbessern
Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden. Um Talente anzuziehen, müssen wir uns den Marktbedingungen anpassen. Die Gehälter liegen unter dem, was die Konkurrenz bietet.
Die Bedingungen für das Home Office könnten flexibler sein. Die Regeln für den Arbeitsplatz sind zu streng
Flüssige Kommunikation. Manager hören Ihnen zu
Zwischen Abteilungen verbesserungswürdig
Potential
Chaotisch Organisation und statt Vertrauen in Mitarbeiter wird auf Kontrolle gesetzt.
Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern
Leider hat sich die Arbeitsatmosphäre gewechselter Führung sehr verschlechtert. Statt miteinander wird eher gegen einander gearbeitet. Verbesserungen / Neuerungen werden nicht umgesetzt und Verantwortlichkeiten sind nicht oder nur unklar definiert. Es wird viel geredet und wenig gemacht.
Es gibt nur feste Bürozeiten 8:30-15:30, Gleitzeit ist nur im geringem Maße möglich. Für jede Ausnahme muss Vorgesetzter gefragt werden. Unflexibel und veraltet. Homeoffice nur stark eingeschränkt möglich
Für ein grünes Unternehmen viel zu wenig.
Trotz widrigen Umstände halten die Kollegen zusammen und versuchen alles damit das Geschäft läuft.
Unklare Strategie, keine Führung, wenig Absprachen und Unterstützung. Versprechen werden nicht gehalten.
Büro war in Ordnung, allerdings die IT eine Katastrophe. Unterschiedliche Systeme die nicht zusammen passen
Die Kommunikation zwischen den Kollegen ist gut, aber seitens der Führungskräfte schlecht.
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