Erwachsene Firma - immer noch mit Tatendrang
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Spannende Projekte
- Möglichkeit schnell aufzusteigen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Büromaterial teilweise Mangelware (z.B. kaum Schreibblöcke, Tischcontainer, gute Bürostühle, Headphones)
- Ich muss mein privates Smartphone für arbeitsrelevante Task (z.B. kostenpflichtige Telefoninterviews ins Ausland) nutzen
- Manche Mitarbeiter hinterlassen Toilette und Küche in einem inakzeptablem Zustand
Verbesserungsvorschläge
Mehr & bessere interne Schulungen
Sinnvolle Aktienpakete für alle (!) Mitarbeiter
Mehr Budget für externe Fortbildungen
Transparentere Kommunikation und Eingestehen von Fehlern
Arbeitsatmosphäre
In der Regel gute Atmosphäre in der ganzen Firma.
Update 2021: Seitdem "alle" geimpft sind, geht der Arbeitsalltag wieder los und es ist eine tolle Stimmung in der Firma!
Kommunikation
Abteilungen im Marketing tauschen sich aus. Auch die GF ist sehr transparent mit den Firmenzahlen. Insbesondere Teamleads bekommen viele Insights.
Update 2021: Seit dem Börsengang werden weniger Daten geteilt - gesetzlich bedingt.
Update 2022: Fehler werden weiterhin verheimlicht. Kommuniziert werden nur Erfolge.
Kollegenzusammenhalt
Gute Teams, die meistens an einem Strang ziehen.
Update 2019: Ein paar Teams wirken arrogant und feiern sich etwas zu hart auf ihre teuer erkauften Meilensteine.
Work-Life-Balance
Ist für jeden möglich. Wer allerdings bereit ist mehr Zeit für Work statt für Life zu investieren, hat hier definitiv bessere Karrierechancen.
Update 2019:
1. Teamleads bleiben oft länger als vertraglich angegeben, aber i.d.R. freiwillig. "Normale" MA müssen selten länger bleiben als die 40 Stunden pro Woche.
2. Kollegen, die ein Kind bekommen, werden problemlos nach der Elternzeit wieder in den Betrieb integriert. Wer Familie plant, muss nicht um seinen Job bangen.
Update 2022:
Post-Corona wird es eine Hybride Home-Office-Regelung geben: Montag und Freitag HO, Dienstag bis Donnerstag reguläres Office.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall ein gutes Verhältnis zu meinem direkten Lead.
Interessante Aufgaben
Meistens spannende Projekte und neue Aufgaben.
Gleichberechtigung
Wer performt, kommt weiter!
Update 2019: Es gibt starke Gehaltsunterschiede zwischen den Teams. Aber das ist ja klar: Ein Developer ist nun Mal teurer als ein Marketer.
Update 2022: Was schon immer sehr gut bei AY funktioniert hat, ist das Männer-Frauen-Verhältnis in Führungspositionen. Klar sind die 3 MDs Männer, aber in allen Bereichen der Firma ist das Verhältnis sehr ausgeglichen - auch in IT Bereichen!
Umgang mit älteren Kollegen
Alter spielt (theoretisch) keine Rolle bei ABOUT YOU. Die meisten Kollegen sind aber natürlich sehr jung.
Update 2019:
1. Viele Events (Partys, Festivals, etc.) von AY sind eher auf die jüngeren Mitarbeiter ausgerichtet. Ältere MA sind aber natürlich auch dort willkommen ;)
2. Einige ältere Ex-Kollegen sind nicht mit der schnellen und intentiven AY Arbeitsweise klar gekommen. Kann man aber auch nicht pauschalisieren.
Arbeitsbedingungen
Je nach Büro kann es schon mal lauter werden, Beleuchtung ist manchmal etwas dürftig.
Update 2019:
1. Einige Büros sind voll mit Leuten. HR sucht zwar neue Büroflächen, aber dies dauert sehr lang.
2. Einige Büros sind nicht klimatisiert, sodass man im Sommer bei knapp 30 Grad schwitzen muss. Einen Mini-Ventilator (für einen Raum mit 6 Leuten) haben wir nach 2 Monaten erhalten, als der Sommer vorbei war. Das war wortwörtlich sehr uncool.
3. Toiletten werden regelmäßig in unmöglichem Zustand hinterlassen. Ist nicht die Schuld der Firma, aber vielleicht sollte man eine Art Hausordnung aufstellen ;)
4. Leider wird das Geschirr wird einfach auf die Spüle gestellt. Erziehung im Elternhaus ist bei einigen MA wohl ausgeblieben. Die wirklich überragende Putzfrau schafft jeden Morgen den Saustall in der Küche weg. Danke, dass es dich gibt! :)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Lampen bleiben oftmals von Freitag Abend bis Montag früh an. Hier müssten die Mitarbeiter selbst mal ein bisschen an sich arbeiten.
Update 2021: Man versucht nachhaltiger zu sein, aber am Ende ist das Produkt Mode einfach nicht nachhaltig. Da bringen auch keine Papierkartons oder recycleten Plastiktüten nichts. Das Thema Nachhaltigkeit wird von EINEM Mitarbeiter betreut.
Gehalt/Sozialleistungen
Geld kommt immer pünktlich (ca. am 25. des Monats). Gehalt ist Verhandlungssache. Unerfahrene Mitarbeiter verdienen ca. auf Agenturniveau und somit meistens weniger als in großen Konzernen.
Update 2019:
Durch schnelle Beförderungen kann man den Gehaltsunterschied zu anderen Firmen, bei denen man höher Einsteigt, schnell schließen. Bedingung ist aber natürlich eine überdurchschnittliche Arbeitsleistung.
Update 2021:
Gehaltsbänder wurden inzwischen nach oben korrigiert. Die Bezahlung für Berufseinsteiger ist jetzt marktüblich, teilweise sogar überdurchschnittlich. Mein Gehalts als Führungsposition ist höher als meiner Kollegen, allerdings auch wesentlich geringer als bei der Konkurrenz.
Image
Sehr authentisch und super Bild nach außen!
Update 2019: About You im Lebenslauf wirkt sich oft positiv auf den nächsten Job aus. Viele meiner Ex-Kollegen haben sehr gute neue Jobs erhalten.
Update 2021: Linkedin Headhunter versuchen einen jeden Tag abzuwerben. AY im CV macht sich weiterhin gut.
Update 2022: AY bemüht sich, sich selbst als "gut" darzustellen. Es gibt klare Ziele und Visionen (z.B. Nachhaltigkeit), wo AY hin soll, jedoch ist man noch weit davon weg. Dennoch glaube ich der GF, wenn sie sagen, dass sie "Teil der Lösung und nicht Teil des Problems" sein wollen.
Karriere/Weiterbildung
Durch neue Aufgaben kann man hier viel lernen. Wer Bock hat etwas zu reißen, wird hier nicht ausgebremst, sondern gefördert.
Update 2019:
1. Budgets für kostenpflichtige Weiterbildungen sind gedeckelt.
2. Inzwischen werden interne Weiterbildungen angeboten, z.B. Verhandlungsmanagement, Excel Schulungen, ...
Update 2021:
Hier passiert m.M.n. viel zu wenig. Einige Mitarbeiter können nicht mal richtig mit Excel arbeiten, aber es gibt keine Schulungen für solch Basic-Tasks. Die paar internen Schulungen sind nur ein Tropfen auf den heißen Stein.
Update 2022: AY ist inzwischen so groß, dass es auch firmen-politische Entscheidungen gibt. Leider kann man nicht mehr gänzlich aus eigener Leistung aufsteigen. Immer häufiger werden Mitarbeiter "unten gehalten" und ausgebremst.