Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Unternehmen
Wir machen Erneuerbare aus Überzeugung: ABO Wind plant und errichtet weltweit Wind- und Solarparks, Batterie- und Wasserstoffprojekte. Seit 25 Jahren bieten die hausinternen Fachabteilungen von ABO Wind alles aus einer Hand: von der Standortbegutachtung, Planung, Genehmigung und Finanzierung bis hin zu Errichtung, Netzanschluss, Betriebsführung und Service. Eine lebenswerte Zukunft für nachfolgende Generationen zu sichern, treibt uns als übergeordnetes Ziel an. Erneuerbare sind unsere DNA.
Unsere Motivation: Der Klimaschutz
Der Klimawandel ist eine der größten Herausforderungen für unsere Gesellschaft und macht den Umstieg auf klimafreundliche, erneuerbare Energien unabdingbar. Für ABO Wind bedingen sich ökonomischer Erfolg und ökologischer Nutzen gegenseitig. Unser Team verbindet Idealismus mit Realitätssinn und Sachverstand. Umsichtiges kaufmännisches Handeln, planerische Sorgfalt und ethisch-ökologische Verantwortung zeichnen ABO Wind aus. Gleichzeitig macht es Spaß, bei ABO Wind zu arbeiten: Wir arbeiten gemeinsam für den globalen Klimaschutz – und für den wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 129 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Firmenwagen
Hund erlaubt
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Betriebsarzt
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
KantineDie Buchhaltung und Controlling versteht sich als interner Dienstleister und versucht nicht das Unternehmen mit ihren Zahlen zu führen. Die Führung kommt aus dem operativen Geschäft (Projektentwicklung, Bau, Betriebsführung etc.).
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit an Entscheidungen mitzuwirken. Viele Entscheidungen werden nur im Konsens mit den verantwortlichen MItarbeitern getroffen.
Natürlich braucht es dafür auch Eigeninitiative und nicht alle möchten Verantwortung übernehmen. Manche beschweren sich auch lieber - auch über Dinge, die sie selber am einfachsten ändern könnten.
Die Zusammenarbeit zwischen den technischen Abteilungen.
ABO bringt das Wissen aus Deutschland in andere 16 Länder.
Gute Atmosphäre mit der Mehrheit der Kollegen. (Nicht mit der Finanzabteilung für den Markt außerhalb Deutschlands).
Die Mentalität, dass das Unmögliche erreicht werden kann.
Die Mentalität und Ausrichtung der Gründungsmitglieder
Wellpass Bezuschussung, Kollegen sind untereinander sehr respektvoll, Vertrauen, Homeoffice Möglichkeiten
Gründer mit klarer Vision und Risikobereitschaft. Erfolg gibt ihnen recht
Kolleg*innen, inhaltliche Ausrichtung EE , Umgang mit Ideen
persönliche Meinungen sind nur dann gewünscht, wenn diese auch positiv sind. Alle anderen Meinungen kommen leider in der Führungsebene nicht gut an. Es werden Fehler auf ausgeschiedene Mitarbeiter geschoben um gut dazu stehen. Arbeitsverträge sind in vielen Sachen widersprüchlich und teilweise nicht verständlich. Leider ist hier teilweise die Personalabteilung, damit auch überfordert.
Wer Hilfe bei persönlichen Belangen benötigt, braucht sehr viel Ausdauer und Geduld. Außerdem kann man sich auf lange Diskussionen einstellen, die teilweise unfair werden.
Dass keine vertrauensvolle Zusammenarbeit möglich ist, da Absprachen nicht eingehalten werden und Mobbing toleriert und gefördert wird. Chaos und Konflikte. Obacht.
Die neu dazugekommene Führungskräfte
Die IT, vor allem die externe macht einem gerne das Leben schwer. Dabei scheinen sie nicht sehr fortschrittlich zu sein und mehr nach dem Motto zu verfahren: Was der Bauer nicht kennt, isst er nicht. So werden Internetseiten von öffentlichen Einrichtungen oder wichtige Informationsquellen blockiert, die zur Projektplanung wichtig sind.
wenn ich ehrlich bin, "schlecht" finde ich eigentlich nichts. Ein paar "Kleinigkeiten", siehe oben bei 4 statt 5 Sterne...
Das Unternehmen macht definitiv mehr richtig, als falsch. Es hat sich in der Vergangenheit etwas zu spät mit der Einführung moderner IT Systeme beschäftigt, was teilweise nun aufgeholt wird. Ich habe ansonsten nichts Wesentliches einzuwenden.
Klare Frauenförderung mit messbaren Zielen wünschenswert.
Berücksichtigung von Teilzeit im Fimenablauf
Strategien ausarbeiten und gemeinsam mit den Mitarbeitern entwickeln. Work life Balance verbessern
nichts... sie erstechen sich selbst
Wettbewerbsfähigere Gehälter.
ABO könnte die Möglichkeit bieten, für eine bestimmte Zeit im Jahr von überall aus zu arbeiten.
Oder Bieten Sie Leistungen aus dem Rentensystem an.
ABO könnte eine Beteiligung der Arbeitnehmer am Erfolg des Unternehmens anbieten.
Der am besten bewertete Faktor von ABO Wind ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Es wäre schön, wenn es mehr ältere Kollegen gäbe. Leider gibt es bei vielen älteren immer noch Vorbehalte gegenüber der erneuerbaren Branche und daher ist es hier leichter junge Menschen zu finden, die am Umbau der Energieerzeugung interessiert sind.
ältere Kollegen werden eingestellt, aber auf Kollegen mit längerer Zugehörigkeit wird nicht viel gehalten.
Wertschätzung, weil sie große Erfahrung haben.
Alter spielt keine Rolle
es gibt viele sehr lange betriebszugehörige (<10 Jahre). Ich denke das sagt einiges aus.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABO Wind ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,3 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Das Gehalt der Werkstudenten in der Verwaltung ist eigentlich immer am Mindestlohn gekoppelt - kurz bevor dieses sowieso erhöht wurde gab es dann "großzügigerweise" eine Lohnerhöhung. Man wird auch generell von Boni aller Art ausgeschlossen.
Die Gehaltsstruktur könnte verbessert werden. Um Talente anzuziehen, müssen wir uns den Marktbedingungen anpassen. Die Gehälter liegen unter dem, was die Konkurrenz bietet.
Große Unterschiede bei den Gehältern und nicht unbedingt Wettbewerbsfähig. Es wird immer mehr erwartet ohne entsprechende Entlohnung.
lange und zwecklose Diskussionen über das Gehalt. Arbeitsleistung wird nicht geschätzt
Große Unterschiede und abhängig vom Vorgesetzten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 33 Bewertungen).
Es gibt interne und externe Weiterbildungen was ich sehr gut finde. Es gibt auch genügend Möglichkeiten sich persönlich weiterzuentwickeln. Dafür muss man auch selbst etwas Initiative mitbringen.
Schulungen wurden zugesagt - jedoch nie umgesetzt. Nicht einmal Fachliteratur durfte angeschafft werden.
Es werden keine Schulungen angeboten. Interne Präsentationen werden als Schulungen dargestellt
Anscheinend wird hier bei der Weiterbildung noch nach dem richtigen Weg (Inhalte, Balance zwischen internen und externen Angeboten etc.) gesucht.
Man bekommt immer die Möglichkeit interne oder externe Weiterbildungen zu machen
