Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
ABUS Security Center ist Hersteller innovativer Alarmanlagen, Videoüberwachungssysteme, Zutrittskontrollsysteme, Türsprechsysteme und Gefahrenmelder. Als Teil der ABUS Unternehmensgruppe ist das Unternehmen sowohl auf branchenspezifische Sicherheitsbedürfnisse, als auch auf die Anforderungen von Privatanwendern spezialisiert.
Dabei steht die Entwicklung ganzheitlicher und besonders anwenderfreundlicher Sicherheitsprodukte im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Alarm, Zutrittskontrolle und Videoüberwachung zu kompletten Sicherungslösungen. Mit Schwerpunkt in Europa ist das Unternehmen weltweit vertreten.
Elektronische Sicherheitstechnik:
- elektronische Alarmsysteme
- elektronische Zutrittskontrolle
- elektronische Videoüberwachung
Digitale Innovationen in der elektronischen Sicherheitstechnik.
Mitwirkung der Erweiterung des nationalen und internationalen Geschäftsfeldes.
Entwicklung von ABUS- gruppenübergreifenden Produkten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-BeteiligungFlexible Arbeitszeiten
Kernarbeitszeit:
Montags bis Donnerstags von 9:30 Uhr bis 15:00 Uhr
Freitags von 9:30 Uhr bis 13:00 Uhr.
Bistro
Gemeinsames Mittagessen
Essenszulagen
Essens- und Getränkeflatrate für nur €40 im Monat.
Betr. Altersvorsorge
Nach der Probezeit (1:1-Modell)
Gesundheitsmaßnahmen
Gesundheitstage (Untersuchungen und Vorträge)
Bezuschusste Mitgliedschaft im Fitnessstudio
Diverse Sportgruppen (Mountainbike, Rennrad, Jogging)
Parkplatz
kostenfreier Firmenparkplatz
Gute Anbindung
5 Minuten vor den Toren Augsburgs mit Anschluss an die A8 und B2/B17
Busverbindung 2x / Stunde, ca. 20 Minuten Fahrzeit vom Augsburger Hauptbahnhof
Mitarbeiterrabatte
Auf alle ABUS Produkte.
Mitarbeiter Events
Familien-Sommerfest und Weihnachtsfeier
UNSER MOTIVIERENDES ARBEITSUMFELD
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ABUS Security Center GmbH & Co. KG.
ABUS Security Center GmbH & Co. KG – Kompetenz in Video, Alarm, Zutrittskontrolle und Mechatronik
ABUS Security Center ist Hersteller von innovativen Alarmanlagen, Videoüberwachungslösungen und elektronischen Schließsystemen. Die 100-prozentige Tochter der renommierten ABUS KG fokussiert sich seit 1999 auf die Sicherheitsbedürfnisse kleiner und mittlerer Unternehmen sowie Privatanwender. Dabei steht die Entwicklung von besonders anwenderfreundlichen und ganzheitlichen Sicherheitsprodukten im Vordergrund: die Verschmelzung von Mechanik, Elektronik, Alarm, Video und Zutrittskontrolle.
Das Angebot umfasst Überwachungskameras und digitale Videoüberwachungsrekorder einschließlich Hybridlösungen, die bewährte analoge Kameratechnik mit modernen Netzwerkkameras in einem System vereinen. Das Sortiment an Funk- und Drahtalarmanlagen sowie elektronischen Schließsystemen setzt mit der Integration von Video- und Mechatronikkomponenten neue Maßstäbe.
Der Verkauf dieser Produkte findet ausschließlich über den qualifizierten Fachhandel statt, der in der hauseigenen ABUS Academy umfangreich geschult wird.
Der gute Umgang untereinander
Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Es gibt Schulungen und Kurse.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten
Familiäres Klima. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Sehr gut weiter so.
Seine Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber und sein überaus soziales Verhalten. Eine tolles Familiengeführtes Unternehmen.
Gehaltsstruktur: Die aktuelle Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, um wettbewerbsfähiger zu sein und hoch qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Karriereentwicklung: Es mangelt etwas an klaren Karrierewegen, was die Mitarbeitermotivation und -bindung beeinträchtigen kann.
Unklarheit. Viele aus dem Bauch heraus. Kaum Management-Standards.
- die Unternehmenskultur generell (siehe andere Kommentare)
- dass die Eigendarstellung einzelner Abteilungen mit ihren übertriebenen und inhaltsleeren Präsentationen, sowie erfolglose Produkteinführungen nicht konsequent geahndet und die Verursacher zur Rechenschaft gezogen werden (#Verursacherprinzip)
- die fehlende organisatorische Kommunikations- und MGMT-Struktur. soll: top-down | ist: bottom-up.
Keine Weiterbildungsmaßnahmen
Keinen Betriebsrat
Kritik und Ehrlichkeit nicht gewünscht
Die Muttergesellschaft hat immer das letzte Wort und Eigeninteressen
Aussendarstellung furchtbar, wird aber toleriert
Auf Kununu wird zensiert
Scheinheiligkeit. Unfaire Behandlung. Gehört werden nur die, die sich gut verkaufen, egal was sie dem Unternehmen dann bringen. Keine offene Kommunikation. Familienbande. Die „Entsendung“ aus aus dem Konzern.
Mehr und rechtzeitig Kommunizieren und die Kollegen vorher mit einbeziehen.
Anpassung der Lohnstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Mehr Aufstiegschancen.
In bequeme und moderne Büromöbel und Geräte investieren.
Mehr und transparenter kommunizieren.
Mal anschauen was moderne Unternehmen ausmacht: Motivation, kein so starres Arbeitsmodell, Home Office, Work-Life Balance
Klare Vision, Entwicklungswege und neues Vertrauen schaffen. Mehr Liebe zum Detail: vieles gut gemeint, aber inkonsistent umgesetzt.
Der am besten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Jeder hilft jedem
Wie zu anfangs bereits geschrieben - großartig
kann man sich nicht beschweren!
Zu meiner Zeit ein Highlight. Angesichts starker Fluktuation (was man so hört), aktuell wohl nicht mehr mit damals vergleichbar.
Der Kollegenzusammenhalt war lang ein Garant für den Erfolg. Hier fand leider ein Verwässerungsprozess statt, z. B. durch Mitarbeiterwechsel, Umstrukturierung, Fusion usw.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS Security Center ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Weiterbildungen mittlerweile theoretisch möglich, wird aber praktisch nicht umgesetzt. Mehr Bezahlung bekommt man aber auch nicht wenn man sich dann doch weiterbildet.
Wohl ein Hauptgrund für viele Abgänge: Unklare Karrierepfade, kaum verbindliche Standards. Weiterbildung war bis ca. 2015/16 richtig gut, danach immer weniger.
Keine aktive Förderung von Unternehmensseite. Es ist unglaublich aber wahr, von Weiterbildung über die Jahre noch nie etwas gehört.
Man kann Karriere machen, aber weitergebildet wird man dadurch nicht ;)
Unklare Entwicklungspfade und geringe Systematik der Weiterbildung sind sicher Gründe dafür, dass die Fluktuation über die Jahre zugenommen hat.
Pah...
Wie oben geschrieben: Weiterbildungen bitte nur im Projektumfeld.
Scheinbar ist Geld und Zeit auch für nicht projektbezogene Schulungen vorgesehen, aber darum kümmert sich nicht der Vorgesetzte (was aus meiner Sicht sein/ihr Job ist). Und wenn man dann selbst aktiv nach "Soft-Skill" Schulungen fragt, passen die natürlich gerade immer nicht ins Projekt (Zeit / Thema).
Karriere ist auch kaum möglich, da alle Positionen besetzt sind. Und anstatt eigene Mitarbeiter auf eine bestimmte Position vorzubereiten, wird lieber ein neuer teurer Kollege ...