98 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 37 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Der gute Umgang untereinander
Mehr und rechtzeitig Kommunizieren und die Kollegen vorher mit einbeziehen.
Man findet hier eigentlich keine Kollegen, mit denen man nicht auskommen kann.
ABUS kenn doch jeder
Neben Beach-Volley-Platz, Firmenfeiern, Zuschüssen zum Fitness und gelegentlich privat organisierten Ausflügen, gibt es auch noch die Gleitzeit und HomeOffice, und und und die für genügend Ausgleich sorgen.
könnte natürlich immer mehr sein ;-) aber ab und zu ist das Umfeld und der Spaß an der Arbeit wichtiger
Top
Das liegt wahrscheinlich stark am Vorgesetzten und da gibt es halt solche und solche ;-)
Die könnte gelegentlich etwas transparenter, frühzeitiger, detaillierter sein.
Elektronik, Software, Mechanik, Projekt-Management, ... da ist für jeden was dabei
Förderung der Mitarbeiterentwicklung: Es gibt Schulungen und Kurse.
Die Arbeitsatmosphäre ist positiv und unterstützend.
Flexible Arbeitszeiten
Gehaltsstruktur: Die aktuelle Gehaltsstruktur könnte verbessert werden, um wettbewerbsfähiger zu sein und hoch qualifizierte Mitarbeiter zu halten.
Karriereentwicklung: Es mangelt etwas an klaren Karrierewegen, was die Mitarbeitermotivation und -bindung beeinträchtigen kann.
Anpassung der Lohnstruktur: Überprüfung und Anpassung der Gehälter, um mit der Konkurrenz mithalten zu können.
Mehr Aufstiegschancen.
In bequeme und moderne Büromöbel und Geräte investieren.
Die Konkurrenz bietet Gehälter, die attraktiver sind, deshalb verliert ABUS immer wieder wertvolle Mitarbeiter.
Es wäre langsam an der Zeit, neue, moderne Stühle zu beschaffen :-)
Einige Aufgaben, die der Vertrieb bewältigen muss, gehören eigentlich nicht in deren Aufgabenbereich. Aber wir sind "the best of the best" und meistern auch diese Herausforderungen.
Sehr gut weiter so.
Sehr angenehm
Super
Zufrieden
Altersvorsorge
Nachhaltigkeit wird gemacht
Super gut
Sehr gutes Miteinander
Sehr guten Teamleitung
Macht Spaß
Angenehmem
Idee werden oft angenommen
Wird nicht langweilig
Familiäres Klima. Man begegnet sich auf Augenhöhe.
Mehr und transparenter kommunizieren.
Ein junges und wertschätzendes Team
ABUS ist ein durchaus angesehenes deutsches Unternehmen.
Mit der Gleitzeit kann man immer gut jonglieren. Aber wenn man fragt geht meist noch mehr.
Da könnte man bestimmt noch 'ne Schippe drauflegen. Aber wenn die Arbeit Spaß macht - das ist das wichtigste.
Jeder hilft jedem
Manches könnte etwas früher und proaktiver kommuniziert werden
Mal anschauen was moderne Unternehmen ausmacht: Motivation, kein so starres Arbeitsmodell, Home Office, Work-Life Balance
Image von ABUS weiterhin gut.
Vor 5-6 Jahren wurde da viel Wert drauf gelegt. Seit ca 2 Jahren geht es aber in die falsche Richtung. Ganz Deutschland geht immer mehr auf Home Office, ABUS schränkt immer mehr ein und setzt Hürden. Bei modernen Firmen wird immer mehr erlaubt seine Hunde mit in die Arbeit zu bringen - ABUS verbietet es seit 2 Jahren.
Es ist traurig zu sehen, dass sich ABUS rückwärts ins 20. Jahrhundert bewegt was moderne Work-Life Balance angeht..
Weiterbildungen mittlerweile theoretisch möglich, wird aber praktisch nicht umgesetzt. Mehr Bezahlung bekommt man aber auch nicht wenn man sich dann doch weiterbildet.
Gehalt ist leider mehr als Unterdurchschnittlich wenn man sich umschaut. Gehaltsverhandlungen sind faktisch nicht vorhanden - hier wird das „friss oder stirb“-Prinzip angewandt. Der Satz „Jeder ist ersetzlich“ wird auch gerne genutzt. Urlaubs- und Weihnachtsgeld wurden vor ein paar Jahren gestrichen.
kann man sich nicht beschweren!
Teils von den direkten Vorgesetzten super, jedoch wird sich teilweise zu tief von der Managementebene in technische Dinge eingemischt von der die Geschäftsführung leider keine Ahnung haben kann..
Es wird immer wieder gesagt, dass auf offenen Kommunikation im Haus gesetzt wird. Am Ende wird einem dann verboten Sachen im Haus zu kommunizieren.
Die ABUS "Familie" ist relativ jung und alle sind sehr hilfsbereit
Ich finde, das Image ist gut. Aber es sollten alle dazu beitragen, dass es so bleibt. Wie überall, darf man sich nicht auf alten Lorbeeren ausruhen.
Gleitzeit ist Standard. Auf Freizeitausgleich wird sehr geachtet. Und seit Corona ist man auch offener für das Arbeiten von zuhause.
Wenn man danach fragt, bekommt man auch was. Wobei die Personalabteilung durchaus ein Auge darauf wirft.
Das Gehalt ist angemessen und kommt immer pünktlich.
Mir ist noch nichts negatives aufgefallen.
Wie zu anfangs bereits geschrieben - großartig
Ich gehöre noch nicht dazu aber es macht auf mich einen positiven Eindruck.
Ist auch so ein Kommunikations-Ding. Mal besser mal schlechter. Aber immer freundlich und wertschätzend.
Wie überall gibt's mal mehr mal weniger zu tun. Aber man darf auch mal "nein" sagen.
Könnte, wie bei jeder größeren Firma, besser sein. Ist aber ganz abteilungsabhängig.
Die Mischung macht's und die stimmt hier.
Auf jeden Fall
Seine Einstellung den Arbeitnehmern gegenüber und sein überaus soziales Verhalten. Eine tolles Familiengeführtes Unternehmen.
Super angenehm
Wichtiger Aspekt für ABUS darauf zu achten, dass die Arbeitnehmer auch auf ihren Ausgleich achten. Proaktives daraufhinweisen.
Karriere gut möglich, Weiterbildungen werden für jeden angeboten.
Gute Möglichkeiten.
Wird sehr auf Umwelt geachtet.
Jeder wird gewürdigt, vor allem als Mensch ob alt ob jung.
Bester Vorgesetzter in meiner knapp 20-jährigen Karriere.
Wird stark darauf geachtet, niemand ist nur eine Nummer.
Vielfalt stark gegeben durch Produktmanagement.
Anständiges Miteinander, tolle Kollegen und spannende Aufgaben (damals).
Unklarheit. Viele aus dem Bauch heraus. Kaum Management-Standards.
Klare Vision, Entwicklungswege und neues Vertrauen schaffen. Mehr Liebe zum Detail: vieles gut gemeint, aber inkonsistent umgesetzt.
Arg vom jeweiligen Team und der Lage im Unternehmen abhängig. Viele motivierte Mitarbeiter mit hoher Identifikation nicht mehr da.
Die Konzernmutter legt ein Premium-Image vor. Diesem gerecht zu werden war eine tägliches Herausforderung. Kleineren Fortschritten standen auch Rückschläge gegenüber.
Sehr abhängig von der jeweiligen Abteilung. Keine klare Linie, Über- und Unterlast existierten fröhlich nebeneinander her.
Wohl ein Hauptgrund für viele Abgänge: Unklare Karrierepfade, kaum verbindliche Standards. Weiterbildung war bis ca. 2015/16 richtig gut, danach immer weniger.
Starke Gehaltsunterschiede. Zusatzleistungen wie kostenlose Getränke, subventionierte Kantine, kostenlose Parkplätze usw.
Den Umständen und der Betriebsgröße entsprechend in Ordnung. Laut Aussagen von Ex-Kollegen ist die Konzernmutter hier schon weiter und forciert mehr Nachhaltigkeit.
Zu meiner Zeit ein Highlight. Angesichts starker Fluktuation (was man so hört), aktuell wohl nicht mehr mit damals vergleichbar.
Hätte ich aus meiner Erfahrung mit 3 Sternen bewertet, bis aber von einer recht geballten Kündigung älterer Ex-Kollegen zu erfahren war.
Abhängig vom Vorgesetzten. Es gab Führungspersönlichkeiten. Jedoch keine allgemein gültigen Führungsstandards. Unternehmenswerte stehen auf dem Papier, konsequent gelebt? Damals eher nicht.
Relativ neues Gebäude, standesgemäße EDV-Ausstattung. Minuspunkt: Neue Mitarbeiter haben per se die neueste Ausstattung erhalten, wir "alten" Mitarbeiter mussten aktiv nach einem "Upgrade" nachfragen.
Heute anders als zu meiner Zeit. Damals eher unstete, unklare Kommunikation. Viel Infos über den Flurfunk oder wenn schon alle Würfel gefallen waren.
Auf den ersten Blick okay, trotz überschaubarem Frauenanteil im Führungskreis. Abseits des Gender-Themas: unklare Aufstiegschancen.
Damals eine junge, wachsende Firma in einem spannenden Markt. Wie man aber so hört, immer mehr Einfluss der Konzernmutter. Ob so wichitge Hebel umgelegt werden oder nur Bürorkatie entsteht, bleibt offen.
(Corona war nach meiner Zeit) Aber am Arbeitgeber fand ich sonst gut: Es wurde ein informeller und unkomplizierter Umgang miterinander gepflegt. Zumindest in bestimmten Abteilungen. Es ist eine "dankbare" Branche, da man sich mit sinnvollen Lösungen (Sicherheit, Einbruchschutz usw.) beschäftigt. Das Unternehmen hatte (jedenfalls zu meiner Zeit) ziemlich viel Potenzial und es gab mal so etwas wie eine dynamische Start-Up-Mentalität.
(Corona war nach meiner Zeit) Aber am Arbeitgeber fand ich nicht gut: Zu lange wurde der Erfolg zum Anlaß genommen, den "Dienst am Kunden" zugunsten pompöser, aber wenig durchdachter Prestige-Projekte zu vernachlässigen. Einher gehend mit einer zunehmenden Verbürokratisierung/Verkomplifizieurng der Arbeitsabläufe und Entscheidungen. Der große Wurf, den man sich vom Führungswechsel erwartet hatte, ist wohl noch nicht eingetreten - mal abgesehen von einer neuen Entlassungswelle, die wohl nur zu noch mehr Verunsicherung bei den noch verbliebenen Mitarbeitern gesorgt hat.
(Unabhängig von Corona) Soweit von außen noch zu beurteilen: Klare Linie rein bringen, klare Prozesse statt Entscheidungen je nach Laune. Erfolg systematisieren und nicht abhängig machen von einzelnen Mitarbeitern oder Abteilungen. Sich auf grundsätzliche Stärken besinnen und sie mit neuem Leben (neuen Produkten) füllen - statt allg. Trends nachzulaufen und zu glauben, mal eben schnell "etwas innovatives" aus dem Hut zaubern zu können.
Sehr stark abhängig von der jeweiligen Abteilung. In meinem Bereich lange Zeit sehr gut, jedoch durch häufige Mitarbeiterwechsel gefährdet.
Der bis heute gute Name der Konzernmutter muß täglich unter Beweiß gestellt werden. Hier sollte nicht nachgelassen werden - doch hier scheint die Tochterfirma zur Zeit noch nicht mit dem nötigen Nachdruck zu handeln. Dort noch befindliche Ex-Kollegen meinen, die Probleme sind wohl erkannt, aber echte Lösungen lassen noch auf sich wareten.
Varriierte je nach Abteilung. Höhere Ansprüche und Belastungen sind für motiverte Mitarbeiter/innen kein großes Problem. Doch wenn die Stimmung kippt, kann dies schwierig werden.
Unklare Entwicklungspfade und geringe Systematik der Weiterbildung sind sicher Gründe dafür, dass die Fluktuation über die Jahre zugenommen hat.
Durchschnitt für die Branche und Region.
In dieser Branche nicht wirklich relevant.
Der Kollegenzusammenhalt war lang ein Garant für den Erfolg. Hier fand leider ein Verwässerungsprozess statt, z. B. durch Mitarbeiterwechsel, Umstrukturierung, Fusion usw.
War früher kein Thema. Zunehmend ist aber von ehem. Kollegen zu hören, daß wohl ein "Austausch der Belegschaft" (Zitat) durch junge, "dynamsiche" Mitarbeiter statt findet. Die Erfahrung langjähriger Mitarbeiter scheint in den Entscheidungsprozessen keine Rolle mehr zu spielen. Angeblich wäre dies auch durch die letzte Kündigungswelle belegt, bei der wohl überproportional vielen altgedienten Mitarbeitern gekündig wurde.
Stark abhängig von der jeweiligen Abtl. Klare Standards über alle Abtl. waren nur schwer zu erkennen.
Modernes Gebäude, durch einen Neubau erweitert. Da gibt es nichts zu Meckern.
Hier war nicht alles perfekt. Inzwischen gab es aber einen Führungswechsel und man hört von den ehem. Kollegen, dass sich etwas zum guten verändern würde.
Es gab viele interessante Aufgaben. Nur varrierte oft, wer sie bekam und fehlte manchmal der Konsens über die eigene Abteilung hinaus, wie wichtig die Aufgabe wäre.
Von einem Webmeeting in das nächste. Es fehlt die Zeit Entscheidungen ausreichend zu überdenken.
Selbstständig an Lösungen arbeiten und für Gleichberechtigung sorgen.
Ist leider geprägt von Unsicherheit und das sich jeder ungerecht behandelt fühlt oder zumindest das Gefühl hat.
Das Image ist nach außen hin besser als innerhalb der Firma. Das ist auch gut so, denn hier ruht sich keiner auf dem Namen aus.
Das Unternehmen bewegt sich hier im Mittelfeld würde ich sagen.
Keine aktive Förderung von Unternehmensseite. Es ist unglaublich aber wahr, von Weiterbildung über die Jahre noch nie etwas gehört.
Man kann Karriere machen, aber weitergebildet wird man dadurch nicht ;)
Zuverlässiger Gehaltseingang.
Im Bezug auf das Image des Unternehmens und wo es sich selbst sieht, sowie den Workload, ist die Höhe nicht ausreichend und demotivierend.
Diese Bewertung ist relativ. Mir ist kein Unternehmen dieser Branche bekannt, welches auf Umwelt- & Klimaschutz achtet.
Es geht momentan darum, die eigenen Schäfchen ins trockene zu bringen.
Jedoch könnte dies, meiner Meinung nach, nach ganz anderen Prinzipien laufen.
In manchen Teams vorbildlich und stark in anderen Teams nicht in Ordnung.
Nur positives bekannt
Zum einen wird nicht gewartet, ob der Baum Früchte trägt, zum anderen, siehe Punkt Weiterbildung.
Die Unternehmenskultur, sowie der wirtschaftliche Erfolg wurde in der Vergangenheit von unfähigen Managementpositionen sehr negativ beeinflusst.
Das scheint den Inhabern und mitgliedern des Konzernmanagements jedoch, zumindest ein Stück weit, klar geworden zu sein.
Nichts zu bemängeln
Es liegt daran was man selbst draus macht. Die Firma gibt in dieser Hinsicht kein Leitbild vor. Hier würde eine entsprechende Unternehmenskultur hilfreich sein.
Keine negativen Erfahrungen
Interessante Aufgaben gäbe es, aber das bleibt meistens nur auf dem Blatt, denn es zählt nur das schnelle Geld.
So verdient kununu Geld.