Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Tradition bewahren und Kollegen helfen.
Seit 1924 ist ABUS als Familienunternehmen weltweit einer der führenden Qualitätshersteller für Sicherheitsprodukte. Der tragende Beweis für Innovationskraft und unternehmerisches Handeln: Die Entwicklung vom Hangschlosshersteller zur Weltmarke für Sicherheitslösungen. Mit den Unternehmensbereichen Haussicherheit, Mobile Sicherheit und Objektsicherheit bietet ABUS hochwertige Markenprodukte für Zuhause und Unterwegs. An fünf deutschen Standorten sowie in 21 Niederlassungen in Europa, den USA, Lateinamerika und Asien beschäftigt ABUS mehr als 4.000 Mitarbeiter.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 76 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebsarzt
Diensthandy
Internetnutzung
Kantine
Coaching
Barrierefrei
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtEs gibt immer ein offenes Ohr und es werden für Probleme immer Lösungen gesucht.
Familiengeführtes Unternehmen auf Augenhöhe.
#wirsindabus
Das man bei ABUS Mensch und nicht nur eine Nummer ist
die Führung nach christlichen Maßstäben
Das man immer mit ihnen sprechen kann
Klüngel aus Bekannte,Familie und Freunde werden um die jeweiligen Abteilungen gescharrt. Chancengleichheit und der Leistungsgedanke ala Toyota verlieren gegen gleicher Verein,Hobby oder Musikverein. Kapazitäten der Mitarbeiter nicht zu nutzen nennt der Japaner Verschwendung . Interne Bewerbungen haben gegen diese südeuropäische Vergabepolitik keine Erfolgsaussicht.
Das es Menschen gibt, wo man das Gefühl hat, dass man ihnen nichts recht machen kann... Egal was der Arbeitgeber tut... Es ist nie genug oder richtig
Das Kollegen nicht wertschätzen, was der Arbeitgeber bietet / investiert um ein Angenehmes Arbeiten zu ermöglichen.
Als Leiharbeiter ist man da der eumel. Festangestellte sitzen mit dem Handy am Arbeitsplatz, darf man sich nicht leisten. Es gibt eben Lieblinge die dürfen alles und der Restmüll, leider in meiner Abteilung so. Festangestellte bekommen auch eine Prämie bezahlt, Leiharbeiter leider nicht, die dürfen diese nur erarbeiten. Du arbeitest und die bekommen das bezahlt und wehe du bist zu langsam.
Die Ungerechtigkeit
Prüft eure Abteilungsleiter, die melden top Mitarbeiter ab, weil kein Vitamin B.
Wenn man mit den Jungs nicht ins gleiche Fitnesstudio geht oder zum Freundeskreis gehört hat man schon verloren. Die stehen sich gern die Beine in den Bauch oder gehen spazieren. Man kann noch so schnell und gut sein, kommt man da nicht rein, darf man gehen. Hübsche junge Frauen bleiben, ab Mitte 30 wirds dann schwierig.
- Oft sollte konsequenter durchgegriffen werden.
- Es sollte versucht werden, die Arbeitsbedingungen und Vorteile, die den Mitarbeitern an den verschiedenen Standorten geboten werden, möglichst
gleich zu gestalten. (Vernünftiges Essensangebot für die Mitarbeiter in Rehe
ist leider überfällig bei der Betriebsgröße die Rehe aufweist)!
Wie schon paar mal geschrieben, sollten die Belange der Mitarbeiter ernster genommen werden. Es sollten Gespräche direkt mit der betroffenen Person geführt werden und manche Arbeitsweise oder auch manches Verhalten höherer Positionen hinterfragt werden. Man sollte sich gestärkt und verstanden fühlen.
Als erstes Mal die Kommunikation untereinander verbessern. Und man sollte sich auch Mal Gedanken darüber machen, wie man mit den Menschen umgeht.
Etwas mehr Infos zu den verschiedenen Aktivitäten und Auftragslage
Der am besten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
+ Gute Zusammenarbeit mit den Kollegen.
- Die Zusammenarbeit standortübergreifend könnte besser und höflicher sein.
+ Für jede Abteilung gibt es 1x im Jahr geförderte Teamevents und auch abseits davon gibt es viele Abteilungen die sich was überlegen und unternehmen.
+ Es wird oft zusammen gegessen und gerade freitags traditionell zusammen gefrühstückt.
Was ein wenig stört, ist die chronische Unzufriedenheit der langjährigen Mitarbeiter welche z.T. ihr gesamtes Arbeitsleben keine andere Firma gesehen haben. Sie haben eine gewisse Betriebsblindheit entwickelt und erkennen oft nicht die besonderen Benefits die der Arbeitgeber bietet.
Der Zusammenhalt sucht seinesgleichen. Es herrscht eine Atmosphäre der gegenseitigen Unterstützung und Solidarität, in der sich die Mitarbeiter füreinander einsetzen und sich gegenseitig unterstützen.
Ich könnte es mir in meinem Bereich nicht besser wünschen.
Die Firma ist zu 50/50 gespalten . Entweder 1 Stern oder 5 Sterne , was beides falsch ist. Der Umgang hat zuletzt sehr gelitten. Betriebsklima ist angeschlagen.
In meinem Bereich könnte ich es mir nicht besser wünschen. Allerdings gilt das nicht für alle Bereiche... (leider)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ABUS August Bremicker Söhne ist Gleichberechtigung mit 3,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nein. Als Produktionsmitarbeiter ist man nichts wert. Produktionsmitarbeiter fehlt einfach der Weitblick. Als Frau in der Produktion ist es sogar noch schlimmer. Frauen haben nämlich kein verständnis von irgendwas. Wenn man Probleme anspricht wird gesagt, man würde sich anstellen und es bleibt einfach schlecht.
Wenn man nicht in der Gemeinde oder eine Frau ist hat man verloren.
Leider nein
Davon kann leider keine Rede sein. Schade eigentlich. Das Top-Management besteht quasi nur aus Männern und Gemeindemitgliedern. Ein Mitglied der Gemeinde hat definitiv mehr Chancen.
Konservatives Weltbild
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
im Abus Mitarbeiterportal gibt es einen Weiterbildungskatalog, welcher Möglichkeiten für Mitarbeiter auf allen Ebenen bereithält
Ist natürlich bei Montagetatigkeiten etwas schwierig. Es gibt aber tolle Schulungen, wie z.B. die Handhabung von Feuerlöschern
Bildung und Weiterbildung wird für Mitarbeiter aus allen Bereichen angeboten.
Wer will bekommt seine Chance
Eine Marke mit der man sich gern Identifiziert. Man geht durch die Stadt, und hält die Augen auf, ob man bekannte Produkte erkennt.