Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Als kleines Unternehmen gestartet, sind wir inzwischen Marktführer in Sachen Elektromotoren. Unsere Leidenschaft gilt jedoch nicht nur unseren Elektromotoren, sondern ebenso unseren Mitarbeitern.
Gemeinsam mit unseren Mitarbeitern setzen wir unseren Fokus auf eine nachhaltige Zukunft. Nachhaltigkeit bedeutet in diesem Zusammenhang, dass jeder Einzelne sein Potenzial entfalten kann, sodass unsere Mitarbeiter nicht nur beruflich, sondern auch persönlich wachsen. Bei uns steht der Mensch mit all seinen Stärken und Schwächen im Mittelpunkt unseres Erfolgs. Dazu investieren wir bewusst in die Weiterbildung unserer Mitarbeiter, um nicht nur den Kundenerfolg, sondern auch den persönlichen und individuellen Erfolg eines jeden Mitarbeiters sicherzustellen. Unser Ziel besteht darin, unsere Stärken zu stärken und unsere Schwächen zu schwächen.
Um nicht auf der Stelle stehen zu bleiben, haben wir gemeinsam Visionen für die Zukunft entwickelt. Unsere sogenannte „Vivid Vision 2024“ unterstützt uns dabei, unsere wichtigsten Ziele nicht aus den Augen zu verlieren. Um diese zu erreichen, setzen wir unseren Fokus gezielt auf jeden einzelnen Mitarbeiter, da jeder Einzelne seinen Beitrag zum Gesamterfolg bei AC leistet.
Eine unserer Visionen ist die Umsetzung unseres ausgearbeiteten Onboarding-Prozesses, der dich bestens auf die gemeinsame Zeit bei AC vorbereitet. Zu unserem Onboarding-Programm zählen beispielsweise ein Werteworkshop und Einführungsveranstaltungen, ein Mentorenprogramm, regelmäßige Feedbackgespräche und Teamevents.
Außerdem bieten wir dir, als zukunftsorientierter Arbeitgeber, Weiterbildungsmöglichkeiten in deiner Persönlichkeitsentwicklung, gesundheitsfördernde betriebliche Maßnahmen sowie die Möglichkeit von tätigkeitsübergreifender Projektarbeit an.
LEIDENSCHAFT FÜR LEISTUNG
Seit 1998 handelt die AC-Motoren GmbH mit Elektromotoren aus aller Welt. Unser tägliches Ziel: Die Kundenzufriedenheit. Unsere Kunden wissen jederzeit, dass sie bei uns qualitativ hochwertige Produkte einkaufen und diese zum gewünschten Zeitpunkt mit allen für sie wichtigen Funktionen erhalten. Zuverlässigkeit gehört dabei zu unseren absoluten Kennwerten.
Durch effiziente Logistik und einem ausgeprägten Service konnten wir unsere Vertriebsgebiete enorm ausbauen und auf weitere europäische Nachbarländer erweitern. Wir erfüllen die unterschiedlichsten Anforderungen in vielfältigen Sprachen und Zielgebieten, in hoher Qualität und außergewöhnlichem Tempo.
STILLSTAND IST NICHT UNSER DING.
Eine stetige Weiterentwicklung ist Bestandteil unserer Zukunftsvisionen, um auch zukünftig wachsen zu können. Fortschritt ist eines unserer Leitprinzipien. Wir bleiben in Bewegung und akzeptieren die Notwendigkeit, uns immer wieder neu aufzustellen und verändern zu müssen. Das Ziel ist es, sich möglichen Veränderungen anzunehmen und nicht auf der Stelle stehen zu bleiben.
Unsere Mitarbeiter werden dazu angetrieben, jederzeit neue Perspektiven und Anhaltspunkte einzubringen, die die Strukturen und Prozesse im Unternehmen wirksam verbessern, denn sie sind die Experten auf ihren jeweiligen Gebieten.
Das Miteinander im Team basiert auf einer von den Mitarbeitern erstellten Wertekultur. Lebensfreude, Mut, Zusammenhalt, Vertrauen, Respekt, Nachhaltigkeit, Wertschätzung, Zuverlässigkeit und Aufrichtigkeit sind Werte, die uns auszeichnen und die wir auch in Zukunft bei AC leben wollen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Coaching
Essenszulage
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kantine
Barrierefrei
Hund erlaubt» Eine spannende und abwechslungsreiche Tätigkeit
» Familiäre Unternehmenskultur
» Vielseitige Weiterbildungsmöglichkeiten
» Moderne Führungskulturen & flache Hierarchien
» Eine attraktive und leistungsgerechte Vergütung
» 30 Tage Urlaub
Besonders schätze ich die regelmäßige, ehrliche und transparente Kommunikation, z.B. durch Informationsveranstaltungen mit anschließendem Imbiss. Das Unternehmen informiert uns kontinuierlich über Entwicklungen und sorgt dafür, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind. Dadurch fühle ich mich wertgeschätzt und gut über das Geschehen im Unternehmen informiert.
Neben den Sommerfesten und Weihnachtsfeiern organisiert AC auch regelmäßig kleinere Events. Sei es ein gemeinsames Grillen nach Feierabend, Eis im Sommer oder auch mal für alle Würstchen in der Mittagspause - solche Gesten zeigen, ...
Inhabergeführt und sozial sehr engagiert. Das Unternehmen gibt es seit 25 Jahren, und im Moment erfolgt die Ausrichtung auf die Zukunft für die nächsten Jahre und Jahrzehnte, an der die aktuellen MA auch aktiv mitwirken können. Für die Umsatz- und Unternehmensgröße wird jedes Jahr sehr viel Geld in die Optimierung der Prozesse und Arbeitsmittel gesteckt.
Das Gesamtpaket passt hier einfach, komme gerne zur Arbeit
Gute Vertrauenskultur und man kann selbstständig arbeiten
Man bekommt viel Vertrauen geschenkt. Flache Hierarchien, stehts nach dem Motto: "Einer für Alle und Alle für Einen." Externe Seminare werden Angeboten zur Verbesserung der internen Kommunikation. Der Berater bleibt stets in Kontakt mit der Firma AC. Wünsche und Sorgen kann man zur jeder Zeit dem Arbeitgeber weitergeben. Bei betrieblichen Feiern erkennt man die Großzügigkeit der Firma AC.
In diesem Feld möchte ich mich nochmal bedanken für die tolle Zeit die ich zu Beginn hatte, die tollen Menschen die ich kennen lernen durfte.
Zugleich möchte ich aber auch sagen, dass der Fall durch dieses Unternehmen sehr tief war. Das Verhalten meines Vorgesetzten und weiteren Personen waren ab einem gewissen Punkt für mich nicht auszuhalten. Trotzdem habe ich gekämpft und alles gegeben für diese Firma. Ich habe mein ganzes Herz sprechen lassen und mich mit AC identifiziert, was gewünscht ...
Den Umgang miteinander ! Zu lockere Führung
Fällt mir nichts ein.
Nichts wesentliches.
Bis jetzt noch nichts schlechtes gefunden...
Meine Tipps, meine Meinung: Wenn das Unternehmen weiter wachsen möchte, sollte es anfangen nach den ausgearbeiteten Werten zu leben und die Menschen demnach auch zu behandeln. Es bringt leider nichts, das alles nur schwarz auf weiß stehen zu haben, sich aber in kleinster Weise so zu verhalten. Wertschätzung und Vertrauen finden hier leider keinen Platz. Viele tolle Impulse, die wöchentlich auf Social Media geteilt und intern verschickt werden, sind nur Wunschvorstellungen. Leider findet oftmals genau das Gegenteil davon statt. An ...
Lohnerhöhung ( Anpassung an die Tariferhöhungen)
Härter durchgreifen egal in welcher Hinsicht
Interne und externe Kommunikation noch weiter verbessern.
Umweltbewusstsein
Gesundheitspauschale z.B. Unterstützung bei Sportbeiträgen
Der am besten bewertete Faktor von AC Motoren ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Der TEAM-Gedanke steht immer im Vordergrund, unabhängig vom Alter, der beruflichen Vorbildung, usw. Die älteren Kollegen werden aufgrund Ihres Wissens und der erbrachten Leistungen für das Unternehmen besonders wertgeschätzt.
Alter spielt hier keine Rolle.
Keinerlei Probleme
Die älteren Kollegen helfen den jüngeren Kollegen bei Fragen.
Wir sind alle gleich :)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von AC Motoren ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt und es gab auch hier und da mal einen kleinen Bonus (zb. Corona) . Allerdings was die Gehälter angeht, kann ich natürlich nicht allzu viel sagen, da ich keine genauen Zahlen kenne. Allerdings aus Erzählungen und dem eigenen Empfinden sowie das anderer, wird einem in Hinblick auf das Gehalt nichts geschenkt und man muss um jeden Euro kämpfen.
Mindestlohn
Anpassung an die tariflichen Lohnerhöhungen wäre wünschenswert
Automatische Gehaltsanpassung fehlt, wird individuell verhandelt und es wird sehr viel Wert darauf gelegt, dass man bloß nicht darüber spricht.
Keine Gewerkschaft und kein Betriebsrat vorhanden.
Leider unter Durchschnitt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Weiterbildungen werden aktiv angeboten & sind Teil des Onboarding Prozesses. Eigenmotivierte Weiterbildungen sind möglich und können in Abstimmung mit den Vorgesetzten umgesetzt werden.
Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung wird groß geschrieben
Wer sich weiterbilden will, egal ob beruflich oder in seiner Persönlichkeit, wird aktiv unterstützt und gefördert.
Schwierig zu bewerten. Es kommt drauf an mit welche Branche man die Karrieremöglichkeiten vergleichen möchte. Positiv ist aber der offene Umgang. Falls der Wunsch geäußert wird die Abteilung wechseln zu möchten, wird nach Lösungen aktiv gesucht. Aufgrund der flachen Hierarchie ist ein klassischer "Aufstieg" nicht möglich.
Möglichkeiten für Weiterbildungen werden geboten & Kurse für die Selbstfindung