"Die Hunde haben zwar gebellt, doch nicht so laut wie heute"
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es scheint alles auseinander zu brechen. Wichtige Staabsfunktionen verlassen das Unternehmen, essentielle Bereiche werden abgeschafft, wodurch man die fehlenden Strukturen und das daraus resultierende Durcheinander immer mehr bemerkt. Das Germany Management ist kaum noch präsent. Führungswechsel sind mittlerweile an der Tagesordnung, Standorte werden geschlossen. Wenn man jetzt wenigstens Vertrauen in diesen Arbeitgeber hätte...
Aktuell handelt das Unternehmen wie als wünsche man sich einen eiskalten, sonnigen Regentag. Völlig konfus. Und die Mitarbeiter befinden sich hierbei in einer Gegenstrom-Schwimmanlage.
Verbesserungsvorschläge
Show Heart, Share Energy, Beat Yesterday? Hört doch auf, Geld auszugeben, um Postkarten mit diesen Werten zu bedrucken. Und nutzt sie eher als Erinnerungszettel für die leitenden Angestellten: Show Transparenz, Share Kommunikation, Beat ... (das verkneife ich mir).
Arbeitsatmosphäre
Ist Nostalgie nicht eine charmante Lügnerin? Die damalige Führung hat den Weg für das, was jetzt ist, geebnet. Das Problem bei AW besteht nicht erst seit gestern, nicht seit Corona oder seit es neue Teamleiter gibt. Das Problem wurde vor Jahren gezüchtet und gedeiht bis jetzt. Doch wäre innerhalb der letzten Jahre einiges anders gelaufen hätten wir die Schwierigkeiten heute nicht. Es wurden viel zu lange die Augen verschlossen, vor das, was offensichtlich war. Die Stimmung ist vergiftet? Das ist sie schon seit Jahren. Nur ist dieses Gift gut versteckt worden, da das Gift die Führung selbst war.
Wenn Mitarbeiter über Jahre schlecht behandelt, unterdrückt, tyrannisiert worden und einem immensen Stress-Level ausgesetzt sind, gehen sie. Was hierbei aber beachtet werden muss: Die im Unternehmen bleibenden Mitarbeiter tragen dies weiter bis zu dem Moment, wo es alle wissen: AW ist nicht mehr das, was es mal war. Es ist das Gefängnis der moralischen Zerstörung.
Und wer immer noch der Meinung ist, dass diese Probleme neu sind, scrolle bitte 8 Jahre zurück bei Kununu. Dort werden schon über genau die Führungsfehler gesprochen, über die JETZT plötzlich alle wieder sprechen.
Kommunikation
Ein Vakuum, geschaffen durch fehlende Kommunikation, füllt sich in kürzester Zeit mit falscher Darstellung, Gerüchten, Geschwätz und Gift. Und das Vakuum ist nun voll.
Work-Life-Balance
Eine Work-Life-Balance wird, wie so vieles andere, wird nicht geschaffen, in dem drüber spricht, sondern, indem man es LEBT.
Vorgesetztenverhalten
Was sind die 3 Säulen eines guten Vorgesetztenverhaltens? Wertschätzung, regelmäßiges, ehrliches und konstruktives Feedback und Interesse an den Mitarbeitern zeigen.
Das ist leider bei einigen der Teamleitern und Vorgesetzten noch nicht angekommen. Ihnen ist nicht bewusst, dass SIE die wesentliche Beziehung zwischen den Mitarbeitern und dem Unternehmen prägen. Vielleicht können sie es auch nicht wissen, da keine von ihnen vorher Führungserfahrung gesammelt hat. Früher (ich benutze das Wort bewusst, um damit klar zustellen, dass es sich hierbei um die Zeit VOR 2020 geht), wurde man Teamleiter ganz stumpf durch gute Beziehung zur Führung. Und heute versucht man das vergeblich durch neue Führung aus Schweden auszubügeln.
Man muss verstehen, dass hier keine Culture-Workshops und kein Eis für Mitarbeiter an heißen Sommertagen hilft. Es muss schon ein Wunder geschehen, dass diese Firma es noch einmal schafft, Mitarbeiter zufrieden zu stellen. Diese sind aber, verständlicherweise, nur noch von Misstrauen geprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Wegen des Gehalts fängt keiner bei AW an. Jedoch muss der Mitarbeiter dann durch andere Werte gehalten werden. Diese Werte existieren jedoch nicht mehr.