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13 Fragen

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Gefragt am 22. März 2021 von einem anonymen User

Keine Antworten vorhanden

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Werden Top Performer besser behandelt als andere Mitarbeiter?

Gefragt am 8. März 2021 von einem anonymen User

Antwort #1 am 8. März 2021 von einem anonymen User

Definitiv - Top Performer können sich absolut alles erlauben. Wer dazu gehört hat ein leichteres Leben. Alle anderen werden nur getrieben bis sie kündigen müssen weil der Druck nicht mehr auszuhalten ist. Mobbing steht dann auf der Tagesordnung.

Antwort #2 am 8. März 2021 von einem Mitarbeiter

Die Antwort #1 ist aus meiner Sicht polemisch und unpräzise. Es ist doch selbstverständlich, dass Mitarbeiter die in ihrer Arbeit sehr gut sind ein leichteres Leben haben. Wenn ich einen guten Job mache, steigt mein Ansehen bei meinen Kollegen, ich werde gelobt, ich fühle mich gut, ich bringe mich in eine gute Position für den nächsten Karriereschritt, usw. Das ist doch vollkommen normal und überall so! Wenn ich hingegen meine Sachen nicht im Griff habe, kann ich doch auch kein großes Lob von allen Seiten oder eine Beförderung erwarten und natürlich hat das einen Einfluss darauf wie ich mich fühle. Das hat aber nichts mit Ungleichbehandlung zu tun.

Antwort #3 am 3. Dezember 2023 von einem anonymen User

#2 dann sollte das Unternehmen mal überlegen, die top Performer einzustellen, damit nicht massenhaft Eingestellte nach kurzer Zeit (aus betrieblichen Gründen) wieder entlassen werden. Finde den Fehler!

Antwort #4 am 4. Dezember 2023 von Christina

Academic Work Germany GmbH

An Antwort #3 Zuerst möchte ich gerne betonen, dass eine Entlassung aus betrieblichen Gründen bei Academic Work in letzter Zeit nicht stattgefunden hat. Der Start in 2023 war nicht nur für Academic Work wirtschaftlich herausfordernd, sondern auch für viele andere Unternehmen. Bei Academic Work stellen wir Evidenz-basiert ein, das bedeutet, dass wir ein Einstellungsverfahren haben, was sich auf wissenschaftlich validen Methoden für die Personalauswahl stützt. Dennoch bedeutet ein solides Auswahlverfahren keine 100% Garantie, dass eine Person am Ende erfolgreich wird - da spielen Faktoren wie Motivation, welche veränderlich ist, und Umfeld eine Rolle. Beispielsweise können wir unseren Markt und die wirtschaftliche Lage nicht kontrollieren. Eine Entscheidung Mitarbeitende aus betrieblichen Gründen zu entlassen hat weder mit falschen Besetzungen noch mit einzelnen Personen zu tun. Es geht dabei darum, wie der Begriff andeutet, eine betriebswirtschaftliche Maßnahme zu ergreifen, um die Rentabilität eines Unternehmens sicherzustellen. Hierbei spielen nicht nur Performance, sondern auch viele gesetzliche Vorgaben eine Rolle.

Antwort #5 am 2. Februar 2024 von einem Freelancer

...was ein blödes küchenpädagogisches Gequatsche... evidenzbasiertes Einstellen, wissenschaftlich valide Methoden für die Personalauswahl. Die Bewertungen hier sprechen ein ganz anderes Bild...

Antwort #6 am 2. Februar 2024 von einem anonymen User

...ich lache immer noch, Hauptsache paar schlaue Wörter aneinandergereiht

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Wie hoch ist die Fluktuation im Sales? Wie lang ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit eines Sales Managers? Stimmt es, dass diese sogar bei unter einem Jahr liegt?

Gefragt am 8. März 2021 von einem anonymen User

Antwort #1 am 10. März 2021 von einem anonymen User

ein Jahr ist sehr realistisch.

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Vermittelt Ihr auch Praktikumsstellen und führt Ihr ein Executive Recruiting durch? Welche Vorteile habe ich konkret, wenn ich Euch meinen Lebenslauf zur Verfügung stelle und das Profil befülle?

Gefragt am 29. Juni 2020 von einem Bewerber

Antwort #1 am 30. Juni 2020 von Charlotte Reinholz

Academic Work Germany GmbH

Bei Academic Work sind wir auf die Vermittlung von Young Professionals (junge Akademiker und Studenten) spezialisiert. Leider fallen darunter keine Praktikanten. Durch den Upload deines Profils in unserem Kandidatenpool kannst du aktiv von unseren Recruitern im System gefunden werden und dir offene Vakanzen vorstellen lassen. Zudem besteht die Möglichkeit, dir ein Suchprofil anzulegen und stets die neu veröffentlichten Stellenausschreibungen, die auf deine Suche zugeschnitten sind, per Mail zugeschickt zu bekommen.

Antwort #2 am 2. Februar 2024 von einem anonymen User

junge Akademiker und Studenten.... Leider fallen darunter keine Praktikanten,.... als ob Studenten kein Praktikum durchlaufen müssten.

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Ist die Firmenkultur wirklich so schlimm, wie es in manchen Beiträgen ehemaliger Mitarbeiter beschrieben wird?

Gefragt am 13. Februar 2020 von einem anonymen User

Antwort #1 am 24. Februar 2020 von einem Mitarbeiter

Ganz im Gegenteil, sie ist eine der großen Stärken. Im Rahmen eines Surveys haben wir ehemalige MItarbeiter kontaktiert und sie nach einigen Monaten Abstand um Feedback gebeten. Die Kultur war dabei ein zentraler Aspekt, den unsere ehemaligen Kollegen vermissen. Komm doch vorbei und überzeuge dich selbst.

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XING schätzt mindestens 52.000€ Gehalt für Account Manager in Hamburg, ist das realistisch? Im Durchschnitt sogar 59.500€?

Gefragt am 6. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. Juni 2019 von Charlotte Reinholz

Academic Work Germany GmbH

Die Gehaltsspanne eines Account Managers kann sehr unterschiedlich ausfallen. Bei Academic Work setzt sich das Gehalt eines Account Managers aus einem Fixgehalt und einer monatlichen ungedeckelten Provision zusammen. Demnach hat es jeder Mitarbeiter selbst in der Hand, wie hoch sein Gehalt ausfallen wird.

Antwort #2 am 4. Februar 2020 von einem Bewerber

Nein

Antwort #3 am 13. Februar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Man darf sich nicht durch das gerede von Provision, die das Gehalt aufwertet irritieren lassen. Das Grundgehalt was du genannt hast ist absolut unrealistisch. Da du deine Ziele in der Regel eh nciht erreichen kannst, wirst du auch mit Provision nicht auf das oben genannte Gehalt kommen.

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Kompensieren die Zusatzleistungen wie 30 Tage Urlaub, Wellness-Hour etc. ggfs. für die Arbeit? Lohnt sich das, werden die Arbeitsbedingungen dadurch besser?

Gefragt am 6. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. Juni 2019 von Charlotte Reinholz

Academic Work Germany GmbH

Durch derartige Benefits (30+2 Urlaubstage, Wellness-Hour, Massage, Sport- und Team Events, BAV etc.) möchten wir unseren Mitarbeitern ein attraktives Angebot bieten, sodass sich diese wohlfühlen.

Antwort #2 am 4. Februar 2020 von einem Bewerber

Ja

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Wird Leistung konkret erwartet, gemessen und kontrolliert?

Gefragt am 6. Juni 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 6. Juni 2019 von Charlotte Reinholz

Academic Work Germany GmbH

Academic Work ist eine Sales Organisation. Das bedeutet, dass unsere Mitarbeiter im Sales und Operations Bereich an konkreten KPI's und Prozesszielen gemessen werden. So schaffen wir maximale Transparenz und unterstützen unsere Mitarbeiter dabei, sowohl die persönlichen als auch unsere Unternehmensziele zu erreichen.

Antwort #2 am 5. Dezember 2019 von einem Bewerber

Ja. Es wurde explizit gesagt, dass es "nur" um die Erreichung der KPIs ginge und um den Profit.

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Gibt es eine Kleiderordnung?

Gefragt am 14. Mai 2019 von einem Bewerber

Antwort #1 am 14. Mai 2019 von Matthias Schwickart

Academic Work Germany GmbH, Head of People & Performance

Ja, die richtet sich nach dem Anlass und bewegt sich zwischen Business und Business Casual.

Antwort #2 am 19. September 2019 von einem Bewerber

Mir wurde auf diese Frage im Vorstellungsgespräch ganz klar mit ja geantwortet. Jeans und Sneakers sind tabu.

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Was verdient ein Account Manager mit 1 Jahr Berufserfahrung in Hamburg?

Gefragt am 10. Mai 2019 von einem anonymen User

Antwort #1 am 28. Mai 2019 von einem Mitarbeiter

Im Grund das Grundgehalt. Damit kann man sich so eben über Wasser halten.

Antwort #2 am 6. Juni 2019 von einem anonymen User

Und was ist das Grundgehalt? Auf was kommt man denn etwa mit Provision?

Antwort #3 am 13. Februar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

Das Grundgehalt ist im Vergleich zu anderen Unternehmen und Branchen extrem niedrig. (36.000€)

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Überstundenausleich gibt es bei Academic Work nicht, oder?

Gefragt am 3. Juli 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. März 2019 von einem Mitarbeiter

Doch

Antwort #2 am 4. März 2019 von einem Mitarbeiter

Nein

Antwort #3 am 6. Juni 2019 von einem anonymen User

Was denn nun?

Antwort #4 am 6. Juni 2019 von Charlotte Reinholz

Academic Work Germany GmbH

Academic Work bietet flexible Arbeitszeiten. Dies bedeutet konkret, dass unsere Mitarbeiter zwischen 07:00 und 09:00 Uhr ihren Arbeitstag beginnen können und diesen demnach im Rahmen von 16:00 bis 18:00 Uhr abschließen. Überstunden werden nicht erfasst oder ausbezahlt. Im Fokus steht allerdings die Zielerreichung & Performance und weniger die genaue Arbeitszeit. So lassen sich z.B. Arztbesuche oder private Termine (Hochzeit etc.) auch mal gut in den Arbeitsalltag integrieren.

Antwort #5 am 13. Februar 2020 von einem Ex-Mitarbeiter

In Hamburg zählen Überstunden nicht. Sie werden sogar erwartet. Anders überstehst du deine Probezeit nicht. Ausgleich kannst du die nicht. HO oder sonstiges ist nur erlaubt, wenn du deine KPIs erreicht. Achso, es lief sogar ein gerichtliches Verfahren gegen Academic Work. das sagt schon alles.

Als Arbeitgeber antworten

Wie hoch liegt das grundgehalt bei quereinsteigern ? In münchen

Gefragt am 14. Juni 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. März 2019 von einem Mitarbeiter

3000

Antwort #2 am 4. März 2019 von einem Mitarbeiter

36000

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Sind Hunde im Büro geduldet?

Gefragt am 14. Februar 2018 von einem Bewerber

Antwort #1 am 4. März 2019 von einem Mitarbeiter

Nein

Antwort #2 am 4. März 2019 von einem Mitarbeiter

Nein

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