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Accenture 
Deutschland
Bewertung

Als Arbeitgeber wirklich nicht zu empfehlen

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Accenture Deutschland in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre im Team ist grundsätzlich gut. Jedoch führt das Verhalten des Teamleiters zu Konflikten, weil dieser sehr Kundenorientiert ist und die eigenen Mitarbeiter dadurch überlastet und demotiviert werden.
Tipp: Kunde ist König, aber lieber mit den Mitarbeitern reden bevor zu allem ja gesagt wird.

Kommunikation

Entscheidungen werden getroffen und kurz vor in Kraft treten mit den niedrigen Leveln kommuniziert.

Kollegenzusammenhalt

Es wurden bereits zwei Mitarbeiter in der Probezeit entlassen. Ohne Grund, sondern weil der Teamleiter diese Personen persönlich nicht mochte. Nicht Performance abhängig.

Work-Life-Balance

Homeoffice wird geboten. Überstunden werden nicht gerne gesehen, aber länger arbeiten schon.

Vorgesetztenverhalten

Nicht ehrlich, sehr unfair und extrem Kundenorientiert. Lästert gerne über andere Kollegen und versucht, auf Kosten der Mitarbeiter, die Ausgaben des Projektes zu senken.

Interessante Aufgaben

Projektabhängig.

Gleichberechtigung

Nichts der Gleichen bekannt.

Umgang mit älteren Kollegen

Es wird kein Unterschied gemacht zwischen alt und jung. Eher Level abhängig.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Kunden und den Kostenstellenverantwortlichen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nichts bekannt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt weit unter dem Durchschnitt.

Image

Das Image ist bei den Kunden sehr gut.

Karriere/Weiterbildung

Es wird vom vorgesetzten kommuniziert, dass es Beförderungsslots geben soll und Verhandlungen werden direkt abgelehnt.
So etwas wie Beförderungsslots soll es, auf schriftlicher Nachfrage hin beim Betriebsrat, nicht geben.

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo und herzlichen Dank für deine Bewertung, die wir gern kommentieren möchten. Aus deiner Bewertung entsteht der Eindruck, dass diese sich in erster Linie auf deinen Vorgesetzten bezieht und weniger auf das Unternehmen.

Zu den einzelnen Punkten können wir folgendes sagen:
Kollegenzusammenhalt: Entlassungen in der Probezeit sind nichts ungewöhnliches, haben aber mit Kollegenzusammenhalt aus unserer Sicht nichts zu tun. Die Probezeit ist eine Vereinbarung, die beide Seiten, Arbeitnehmer und Arbeitgeber, treffen, um sich vor einer entgültigen Entscheidung besser kennen zu lernen. Beide Seiten haben in dieser Zeit das Recht zu entscheiden, ob „es passt“ oder eben nicht. Das darf durchaus als Chance verstanden werden und ist vom Gesetzgeber auch so gewollt.

Interessante Aufgaben sind immer projektabhängig, das stimmt. Bei Accenture haben wir die Chance, an sehr vielen sehr spannenden Projekten mitarbeiten zu können. Dass es auch mal weniger spannend ist, kommt eben auch vor.

Wenn Du den Eindruck hast, dass Entscheidungen kurzfristig mitgeteilt werden, so kann das im Einzelfall daran liegen, dass die Entscheidungsfindung längere Zeit benötigt hat. Das ist ein Zeichen dafür, dass die Entscheidung unter Einbezug möglichst vieler Informationen und Abwägung der Auswirkungen getroffen wurde.

Dass Du Gleichberechtigung als nicht bekannt bezeichnest, verwundert uns doch sehr. Wir zählen zu den Unternehmen in Deutschland, die Gleichberechtigung am stärksten nach vorn treiben. Wir definieren Gleichberechtigung auch weitergehend als unsere Wettbewerber und andere Unternehmen. Für uns gilt das Gleichheitsprinzip über Geschlechter, Ethnien, physische Einschränkungen etc. hinweg. Ein Beispiel, die so genannte Paygap, also die Gehaltsdifferenz zwischen Frauen und Männern auf der selben Karrierestufe: Gibt es bei uns nicht. Punkt. Männer und Frauen verdienen das Gleiche für die gleiche Arbeit. Das ist für uns gelebte Gleichberechtigung.

Zum Thema Beförderungsslots gibt es nur zu sagen: Es gibt keine Beförderungsslots. Es gibt aber auch eine Tatsache, die bedeutet, dass nicht alle Mitarbeiter gleichzeitig befördert werden können. Dafür gibt es Kriterien, die erfüllt sein müssen und ein Verfahren, bei dem Mitarbeiter ausgewählt werden, die für eine Beförderung vorgeschlagen werden.

Zum Gehalt haben wir bereits beim Thema Gleichberechtigung Stellung genommen. Wir bezahlen allen Mitarbeitern unabhängig vom Geschlecht das gleiche Gehalt. Dabei mag es sein, dass Frauen etwas mehr Gehalt erhalten als marktüblich, Männer vielleicht etwas weniger. Wir nennen das fair und gleichberechtigt. Darüber hinaus ist das Gehalt auch nur eine, wenn auch wichtige Komponente unseres Gehaltspaketes Dieses beinhaltet darüber hinaus ein sehr attraktives Mitarbeiterbeteiligungsprogramm. Daneben gibt es eine Vielzahl weiterer Vergünstigungen, die wir gern im persönlichen Gespräch erläutern.

Die Arbeitsbedingungen vor Ort beim Kundeneinsatz können wir nur sehr begrenzt beeinflussen. Wir gehen aber davon aus, dass ein Kunde, der von uns eine Top-Leistung erwartet, auch entsprechende Arbeitsbedingungen schafft. Wenn dies nicht der Fall ist, so wäre der erste Weg, zu dem verantwortlichen Projektleiter zu gehen und das Thema zu besprechen.

Da Dir unser Engagement für Umwelt und Soziales (Corporate Social Responsibility) noch unbekannt sind, empfehlen wir Dir den Besuch unserer CSR-Seiten auf MYASG, unserem Intranet. Dort findest Du nicht nur alle Aktvitäten sondern auch die Möglichkeiten, dich selbst aktiv mit einzubringen. Gemeinsam und mit Unterstützung möglichst vieler Kollegen können wir noch viel mehr erreichen, als wir heute schon tun.

Überstunden werden bei Accenture selbstverständlich erfasst und abgegolten, entweder als Freizeitausgleich oder, wenn dieser nicht beansprucht wird, durch finanzielle Kompensation.

Wir hoffen, Dir und anderen fehlende Informationen gegeben zu haben und wünschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg. Gern bieten wir Dir zu den einzelnen Themen auch ein persönliches Gespräch an. Wir freuen uns auf deine Nachricht.

Dein Accenture HR-Team

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