Der Name ist Programm, die Brand hält was sie verspricht.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das gesamte Paket passt, der Name hält sein Versprechen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der Kunde(nrevenue) steht oft immer noch über dem Accenture Mitarbeiter.
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr die Dinge leben, die gepredigt und auf Slides gepackt werden, nicht alles sind oder dürfen Selbstläufer bleiben. Mehr Peer Feedback auf Executive Leveln.
Arbeitsatmosphäre
Eine sehr offene, sich immer weiterentwickelnde, (immer noch) leistungsorientierte Kultur - und das ist auch gut so. Es darf gerne noch mehr Feedback gegeben werden, insbesondere auf Peer Level und im Executive Bereich. Ansonsten
Kommunikation
Zum Teil gibt es zu viele Informationen, man tut sich manchmal etwas schwer alles was über relevante Standardkommunikation geht, so aufzubereiten, dass man für sich die relevanten Infos bekommt.
Kollegenzusammenhalt
Definitiv unschlagbar, man wird nie alleine gelassen.
Work-Life-Balance
Balance gibt es keine, jeder muss an seiner Work-Life-Integration selber und vor allem selbstverantwortlich arbeiten. Es gibt aber genug Supportmodelle, die die Company anbietet, man muss sie nur wahrnehmen.
Vorgesetztenverhalten
Overall sehr gut. Einzige Kritik: Solange die Zahlen geliefert werden, schaut man auch mal über "Unzulänglichkeiten" in der Persönlichkeit hinweg...
Interessante Aufgaben
Natürlich gibt es in einem Unternehmen mit über 500 Tausend Mitarbeitern viele spannende Aufgaben und Bereich. Die sind einem aber nicht alle zugänglich und Wechsel innerhalb des Unternehmens sind immer kompliziert. Zwischen Ländergesellschaften sowieso….Man kann und sollte viel mehr Admin. Kram automatisieren, da sind einige Kunden Accenture voraus.
Gleichberechtigung
Führend am Markt.
Arbeitsbedingungen
Ist immer noch eine Leistungskultur, aber "Nachhaltigkeit" und "Employee Experience" werden mittlerweile sehr groß geschrieben. Das ist sehr positiv. Die Kultur ist ständig im positiven Wandel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Natürlich tut Accenture selber einiges, jedoch spielt das bei der Kundenauswahl keine Rolle...da zählt der mögliche Revenue. Das ist etwas Schade.
Gehalt/Sozialleistungen
Fair.
Image
Sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Sehr viele Möglichkeiten, oftmals aber zu wenig Zeit und für die ganz spannenden Trainings muss man einige Runden drehen, um Budget Approvals zu bekommen. Die Firma investiert schwerpunktmäßig in Trainings, die am Ende der Firma/dem Projekt etwas bringen und nicht unbedingt dem Mitarbeiter selber und seinen persönlichen Entwicklungsbedarfe.