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Accenture 
Deutschland
Bewertungen

205 von 1.061 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)

Karriere/Weiterbildung
kununu Score: 3,3Weiterempfehlung: 54%
Score-Details

205 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

84 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 73 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Ein Unternehmen, welches ich ganzes Herzens NICHT weiter empfehlen muss

1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Accenture in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Druck, top-down und Stress bis zum burn-out oder "freiwilligem Abgang" mit Nachdruck

Image

Bekannterer Name. Leider inzwischen √∂fters durch Skandale. Bringt einem auf dem CV √ľbrigens nichts

Work-Life-Balance

Ich hatte selbst nen Burn out bekommen und kenne selbst genug denen es √§hnlich erging. Wer √ľbrigens eine Bef√∂rderung m√∂chte M U S S extraarbeit leisten, die auf die 40 Stunden Woche definitiv √ľbersteigt.

Karriere/Weiterbildung

Festes Budget und bitte nur innerhalb deines festen Bereichs.Es werden einem oft Steine in den Weg gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Unterhalb der Branche. Nach dem Wechsel verdiene ich fast das Doppelte :D

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Man engagiert sich... aber auch nur als Imagekampagne, ach so und vieles ist on top zu machen. Außerdem passieren diese Sachen nur um sich gut zu verkaufen, nicht um etwas gutes zu tun.

Kollegenzusammenhalt

Ganz gut, bis Menschen sich daran erinnern, dass man ja gegeneinander kämpft.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt ein paar ältere Kollegen, die verbeißen sich aber auch in Ihren Positionen und haben definitiv keine Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

"Dunkle Triade"

Arbeitsbedingungen

Technik konnte ich in meinem B√ľro nicht meckern, auch wenn man f√ľr Selbstverst√§ndlichkeiten, wie z.B. einen Parkplatz oder Jobticket nichts bekam, sondern eher h√∂here Ausgaben hatte. Au√üerdem gab es B√ľros, denen es angeblich nicht so gut ging.

Kommunikation

Massive Newsletter und in Meetings muss jeder seinen Senf dazu geben, sonst denken ja alle, man hätte nix gemacht

Gleichberechtigung

Eine Absolventin hatte mir als pers√∂nliche Bezugsperson gebeichtet, dass Sie sich rassistisch behandelt f√ľhlt, ich habe es gemeldet. Konsequenzen habe ich im Unternehmen nicht mehr erlebt... sie ist aber auch inzwischen zur Konkurrenz

Interessante Aufgaben

Wenn man die Aufgaben mag, die man zugeteilt bekommt kann es eventuell ganz gut sein. Wer aber eine Zertifizierung in einem seltenen Bereich hat, die er aber NICHT mehr aus√ľben m√∂chte... tja... viel Spa√ü die n√§chsten Jahre.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo, danke f√ľr deine Bewertung. Schade, dass du aus deiner Zeit bei Accenture keine positiveres Res√ľmee mitnehmen kannst. Wir w√ľnschen dir viel Gl√ľck f√ľr deine Zukunft.

Dein Accenture HR-Team

Innerhalb der Projekte Top,... Alles andere Katastrophe

2,9
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Accenture GmbH in Kronberg im Taunus gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Projekte OK und in Ordnung. Alles außerhalb der Projekte ist echt schlecht.

Image

Meiner Meinung nach hat Accenture nach außen ein extrem schlechtes Image. Liegt aber daran dass viel Gelabert wird und beim Kunden kommen nur Leute an die nix können. Student hinschicken, Senior Berater abrechnen....

Work-Life-Balance

Die WLB war in meinem Bereich mit meinen Projekten bisher immer sehr positiv

Karriere/Weiterbildung

Es gibt eine Learning-Plattform allerdings gibt es keine Zeit daf√ľr. Nur Pflichtschulungen darf man machen.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt gibt es auch, allerdings unterdurchschnittlich. Beförderungen werden auch schonmal ohne Gehaltsanpassungen ausgesprochen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ist durchaus vorhanden, könnte aber besser sein. Firmenwagen gibt es nicht da auf die Umwelt geachtet wird. Das JobCarModell ist ein Witz, was aber aufgrund des Umweltimages so gewollt ist.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen untereinander sind immer freundlich und hilfsbereit. Man kann die Leute erreichen und seine Fragen loswerden. Nat√ľrlich gibt es immer auch schwarze Schafe die nicht reagieren.

Umgang mit älteren Kollegen

√Ąltere Kollegen und deren Erfahrung werden gesch√§tzt

Vorgesetztenverhalten

Mies und schlecht. Oberes Management nimmt die Basis √ľberhaupt nicht wahr und ignoriert diese komplett. Erst bei den Teamleitern wird auf den Mitarbeiter eingegangen, allerdings sind die TL auch nur Marionetten der F√ľhrungsriege.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeitsbedingungen ist OK wenn man weiß wie Consulting läuft. Hauptsache du fakturierst keine Reisezeiten oder Interne Sachen

Kommunikation

Es wird viel und gerne kommuniziert, allerdings etwas abgehoben von der Basis. Das Medium der Wahl ist die E-Mail mit mehreren E-Mails pro Woche. Leider sind auch viele dabei die einen nicht interessieren. So ignoriert man irgendwann alle Informations-E-Mails.

Gleichberechtigung

Alles top in der Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Mach deine Arbeit und denke nicht so viel mit....

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo, vielen Dank f√ľr die Bewertung. Schade, dass du mit deinen individuellen Rahmenbedingungen zur Zeit nicht zufrieden bist. Du kannst gern mit deinen Ideen uns Verbesserungsvorschl√§gen auf uns zukommen. Wir freuen uns auf deine Nachricht und ein pers√∂nliches Gespr√§ch. Alles Gute weiterhin!

Dein Accenture HR-Team

"OK" Arbeitgeber - jedoch nicht die Premiumadresse, wie sich Accenture selbst wahrnimmt...

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Accenture in Kronberg gearbeitet.

Arbeitsatmosphäre

Gro√üer, sehr anonymer Laden. Am Anfang (Bewerbertage, Onboarding etc) wird sich noch sehr viel M√ľhe gegeben. Wenn man aber dann nach einigen Monaten ins Tagesgesch√§ft √ľbergeht merkt man, dass Accenture eine gro√üe, gut ge√∂lte, anonyme Maschine ist, die einfach nur als Ganzes funktionieren muss und das Individuum recht austauschbar ist.

Image

Image ist sehr gut - allerdings hält die Firma in der Realität nicht mit der Aussenwahrnehmung mit.

Work-Life-Balance

Du musst einfach billable sein und Deine Zeit an Kunden fakturieren k√∂nnen. Das ganze muss im Profitabilil√§tsfenster passieren. Die Work-Life-Balance ist lediglich "lip service". Sie ist komplett egal, wenn die KPIs bei Accenture nicht erf√ľllt sind.

Karriere/Weiterbildung

Hatte noch keine Schulungen ausser ganz am Anfang. Bin die meiste Zeit auf Projekt.

Gehalt/Sozialleistungen

absoluter Standard bei Sozialleistungen, eher etwas unter Standard bei Gehalt, weil Accenture auf sein Brand setzt und entsprechend gehaltlich nicht allzu viel auf den Tisch legt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Eine Beratung eben - da macht man ökologisch nicht allzu viel kaputt :-)

Kollegenzusammenhalt

Oberflächlich ok. Je länger man an Bord ist und die Mechanismen versteht, desto mehr merkt man aber auch, dass nicht alle vorran kommen können. Meiner Meinung nach wird dieser Konkurrenzdruck sehr bewusst auch so von Accenture gemanaged. Beim vorherigen Arbeitgeber war die Kollegialität stärker ausgeprägt und deutlich "ehrlicher".

Umgang mit älteren Kollegen

Wenn Du ein älterer Kollege/in bist, dann solltest Du MD sein - dann geht es Dir wie die Made im Speck. Wenn kein MD, dann will keiner mit Dir tauschen :-)

Vorgesetztenverhalten

Neutral. Bis auf Senior Manager Ebene sind die Typen noch ganz ok. Wenn es auf Managing Director Ebene geht, findet man schon das ein oder andere √ľbergro√üe Ego mit erstaunlich bzw unerwartet wenig F√ľhrungskompetenz.

Arbeitsbedingungen

Siehe Work Life Balance. Ansonsten die branchen√ľblichen Benefits.

Kommunikation

Die ist ok. Eher zu viele "amercan style" Mails, die schon des öfteren etwas oversellingsind...

Gleichberechtigung

Diversity & Inclusion sind klar auf der Agenda und vollkommen in Ordnung

Interessante Aufgaben

Man muss billable sein und im Projekt als Consultant funktionieren. Wenn das Projekt interessant ist, dann ist die Aufgabe interessant. Wenn das Projekt nicht spannend ist, kann es bl√ľhen, dass man SEHR lange auf dem Projekt geparkt ist und auch auf aktive R√ľckfrage nicht wegkommt davon, solange man funktioniert bzw das Projekt profitabel l√§uft / laufen muss.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo, Danke f√ľr deine Bewertung. Gerne kannst du bzgl. deiner Verbesserungsw√ľnsche direkt auf uns zukommen. Wir freuen uns √ľber einen offenen und direkten Dialog mit dir und w√ľnschen dir weiterhin alles Gute. Dein Accenture HR-Team

Nicht die √ľbliche Beratung

4,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Accenture in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Den Spirit, die Atmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Nichts wirklich schlecht

Verbesserungsvorschläge

Mehr Transparenz beim Gehalt und wie Beförderungen genau zustande kommen.

Arbeitsatmosphäre

Meistens sehr gut, wobei das wie immer stark vom Projekt und den Leuten abhängt.

Image

Bei Kunden ist das Image sehr gut, weil sich jeder bem√ľht auch wirklich was zu rei√üen und nicht nur zu labern. Es gibt aber nat√ľrlich immer mal wieder Ausf√§lle, wo auch nicht. Kein Konzern ist perfekt, weil die Menschen nicht perfekt sind.

Work-Life-Balance

Jeder hat es selbst in der Hand. Manchmal wird Mehrarbeit zwar schon fast erwartet, aber man will als Dienstleister eben auch liefern. Die √úberstunden k√∂nnen aber je nach Arbeitsvertrag auch aufgeschrieben werden. Ansonsten die Mehrbelastung einfach kommunizieren, dann wird √ľber eine zus√§tzliche Kraft diskutiert. Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt zahlreiche Angebote, von offline bis online. Zahlreiche interne Lernplattformen und Kollaborationen mit externen Anbietern stehen zur Verf√ľgung. Man m√∂chte hier seine Mitarbeiter wirklich weiterbilden, weil das nat√ľrlich der einzige Wert einer Beratung darstellt.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut, aber die Konkurrenz bezahlt hier und das wahrscheinlich besser. Es wird erst nach ein paar Beförderungen so richtig spannend, aber im Vergleich zum Durchschnitt immer noch gut bezahlt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

F√§llt mir schwer zu beurteilen, aber Accenture selbst bem√ľht sich an ihren Standorten um z.B. viel Bio, wenig Plastik, Elektroautos, Nutzung von √ĖPNV. Au√üerdem kenne ich kaum Leute, die noch irgendwo hinjetten. Die Zeiten sind whs vorbei.

Kollegenzusammenhalt

Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt nicht super viele ältere Kollegen, aber diejenigen, die da sind, werden auf Grund ihrer Erfahrung respektiert und geschätzt.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur positives berichten. Bisher hatte ich immer Gl√ľck mit meinen Vorgesetzten. Jeder wird ernst genommen und geh√∂rt. Ich erlebe ein Miteinander, kein regieren von oben herab.

Arbeitsbedingungen

Wiederum vom Projekt abh√§ngig. Es wird meistens nicht von den Accenture B√ľros aus gearbeitet. Bei mir sind die Bedingungen aber sehr gut. Home Office, normale Arbeitszeiten, nette Kollegen.

Kommunikation

Viele Dinge werden klar kommuniziert. Beim Thema Bef√∂rderung und Gehalt w√ľrde ich mir noch mehr transparente Kommunikation w√ľnschen.

Gleichberechtigung

Ich erlebe gro√üe Bem√ľhungen um Gleichberechtigungen.

Interessante Aufgaben

Hängt auch wieder stark vom Projekt ab, aber es gibt immer was zu lernen. Wenn die Aufgabe einen langweilt, dann muss man das Projekt wechseln oder eine interessantere Aufgabe auf dem Projekt finden.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hi, vielen Dank f√ľr die tolle Bewertung. Deine umfangreichen Infos zu den einzelnen Themen helfen Bewerber:innen und Interessent:innen, sich ein gutes Bild von Accenture zu machen. Deine Verbesserungsvorschl√§ge nehmen wir gern auf. Bzgl. dem Thema Gehalt gibt dir Kununu ein Tool an die Hand, mit dem du dieses transparent nachvollziehen kannst. Im Vergleich zu unseren Mitbewerbern im Beratungskontext f√§llt unser Gehalt sehr positiv aus. Wir freuen uns, dich an Bord zu haben und w√ľnschen Dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg!

Dein Accenture HR-Team

Mehr Schein als Sein

2,5
Nicht empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei Accenture in Frankfurt gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe oben

Verbesserungsvorschläge

Nichts, es ist aktuell so gut oder so schlecht wie es sein kann. Mein Tipp ist eher: Sucht euch einen vern√ľnftigen Job und k√ľmmert euch um Familie und Freunde. In der Beratung wird man nur ausgenutzt.

Arbeitsatmosphäre

Standard - die Leute haben immer zwei Gesichter. Eines beim Kunden, und eines Intern.

Image

Irgendwie ganz gut.

Work-Life-Balance

Das ist eine Unternehmensberatung, was erwartet man denn? Es wird zwar immer wieder gesagt, dass man auf WLB achtet, aber wenn man es auch in Anspruch nehmen m√∂chte kommen die ganzen H√ľrden ans Licht. Insgesamt gibt sich der Kunde den Ton an. Wenn er kein Home Office erlaubt oder 4 Tage Wochen, dann kuscht Accenture nat√ľrlich (so wie auch jede andere Beratung), da Geld immer vor Befindlichkeiten geht.

Karriere/Weiterbildung

Das ist möglich und wird gefördert.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist gut ab h√∂heren Stufen. Auf niedrigen Stufen wird man extrem ausgebeutet, wenn man bedenkt wie viel man arbeitet und wie viel erwartet wird. Den Bonus kann man sich √ľbrigens in die Haare schmieren, mit dem sollte man nicht rechnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Es wird zumindest suggeriert und alles gr√ľn gewaschen was geht. Dass Berater durch ihre Reiset√§tigkeiten (insb. per Flugzeug) zu den gr√∂√üten Umwelts√ľndern geh√∂ren wird gerne verschwiegen.

Kollegenzusammenhalt

Ellbogenmentalit√§t ist wie in der Beratung √ľblich vorhanden, aber Accenture Mitarbeiter sitzen immer im selben Boot und halten zusammen.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keine.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt auch gute. Allerdings sind die meisten damit besch√§ftigt ihre Sales und Kostenziele zu optimieren. Die st√§ndige Suche nach einem WBS auf den man seine Stunden buchen kann ist l√§cherlich. Insbesondere wenn man neu anf√§ngt und noch nicht gestafft ist. Manche tun gerade so als w√ľrden sie die WBS Stunden aus ihrer privaten Tasche zahlen. Aber Accenture macht das schon geschickt, so gibt man dem ‚ÄěBummeln‚Äú keine Chance. Als MA musst du st√§ndig besch√§ftigt sein. Und wehe man bucht ‚Äěunassigned‚Äú, dann Gnade dir Gott. Da werden die Managing Directors sofort aufmerksam und sind die gerne ‚Äěbehilflich‚Äú.

Arbeitsbedingungen

Alles Top, Notebooks sind halt M√ľll, aber das ist nicht nur Accenture‚Äôs Schuld.

Kommunikation

Man wird t√§glich vollgespammt. Die Kommunikation geht √ľber Massenverteiler.

Gleichberechtigung

Ja - auf jeden Fall. Allerdings werden Frauen aktuell besonders gef√∂rdert, auch mit Ansage von ‚Äěoben‚Äú. Und das ist vollkommen OK, da ich bisher nur m√§nnliche Managing Directors gesehen habe.

Interessante Aufgaben

Accenture an sich ist seinen Kunden Jahre, wenn nicht sogar Jahrzehnte voraus. Aber man kann einem Konzern keine AI Plattform verkaufen, wenn der Kunde noch nichtmal einen integrierten Datenhaushalt hat. Insofern beschränken sich die meisten Aufgaben weiterhin auf stupide Systemintegration und Erweiterungen bestehende Zombiearchitekturen.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo, vielen Dank f√ľr dein Review. Du sprichst sehr viele Themen an, auf die wir hier leider nicht im einzelnen eingehen k√∂nnen. Daher bieten wir dir gern ein pers√∂nliches Gespr√§ch an. Wir freuen uns sehr auf deine Nachricht und w√ľnschen Dir alles Gute bis dahin. Dein Accenture HR-Team

Viel Zuckerguss, aber wenig Substanz

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Accenture in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Es ist einfach, zusätzlichen Urlaub zu kaufen

Verbesserungsvorschläge

- Keine Unwahrheiten in Bezug auf Überstunden bei der Einstellung erzählen
- Eine realistische Kommunikation mit den Mitarbeitern anstreben, ohne das Gef√ľhl von Gehirnw√§sche zu erzeugen.

Arbeitsatmosphäre

Accenture versucht den Anschein des Zusammenhalts zu erzeugen, indem es eine große Anzahl an Events veranstaltet. Allerdings finde diese in der Freizeit statt und dennoch besteht eine gewisse Erwartungshaltung daran teilzunehmen und sein "Netzwerk" zu vergrößern. Ich finde es sehr unangenehm.

Work-Life-Balance

Im Technologybereich wird damit geworben, dass √úberstunden erfasst werden k√∂nnen. Das stimmt allerdings nicht. Es wird erwartet, neben dem Projekt noch interne Initiativen zu betreiben, die viele Stunden der Freizeit auffressen. Es werden Trainings in den Abendstunden und der Mittagspause veranstaltet, nat√ľrlich ohne Ausgleich.

Karriere/Weiterbildung

Interne Trainingsplatform mit schlechten Vendoren, kein Udemy.

Gehalt/Sozialleistungen

Nat√ľrlich ist das Gehalt im Vergleich zur sonstigen Bev√∂lkerung nicht schlecht, aber besonders auf den unteren Level wird deutlich weniger bezahlt, als bei anderen Beratungen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen hatte seinen Sitz zeitweise auf den Bermuda-Insel, um Steuern zu senken. In erster Linie geht es ums Geld verdienen.

Kollegenzusammenhalt

Sehr viel Getue, im Prinzip sind alle Leute auf deinem Level deine Konkurrenten.

Vorgesetztenverhalten

Es wird eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre vorgetäuscht, aber bei abweichenden Meinungen ist der Spaß zu Ende.

Arbeitsbedingungen

Keinen Cent f√ľr das Home-Office bekommen. Computer und B√ľros sind aber okay.

Kommunikation

Viel unsinnige Propaganda mit "Win-Postcard", Surveys, die keine Auswirkungen haben und irgendwelchem Kram vom Leadership.

Interessante Aufgaben

Die Projekte sind der Regel schon gut.


Image

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo! Vielen Dank, dass Du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu bewerten. Schade, dass du in einigen Punkten nicht zufrieden bist.  Gerade wenn es um die Themen Teamatmosphäre und interne Veranstaltungen geht. Fragst die große Mehrheit der Mitarbeiter:innen, warum sie bei Accenture sind, sagen sie: wegen der Kolleg:innen. Um diese Atmosphäre zu fördern, gibt es eine Anzahl von Aktivitäten außerhalb der regulären Arbeitszeit, um sich näher kennen zu lernen und um Spaß zu haben. Die Teilnahme daran ist absolut freiwillig und wird meistens gerne angenommen.

Weder top noch flop.. temporär i.O., alt werde ich hier aber nicht

3,2
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Accenture in M√ľnchen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Insgesamt am Puls der Zeit (z.B. unkomplizierte Home Office Regelungen). Beim Onboarding heißt es schon, dass ACN ein virtuelles Unternehmen ist.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Siehe Verbesserungsvorschläge, und damit einhergehend: Work Life Balance.. und zu viele Events, die eine gewisse Teilnahme vorausetzen, weil man ja "visible" sein soll um vorwärts zu kommen.

Bspw. sind drei Weihnachtsfeiern pro Kopf unnötig. Die Weihnachtsfeiern sind teilweise auch zu krass dekadent. An der Stelle muss ich einen Punkt bei Umwelt-/Sozialbewusstsein abziehen.

Verbesserungsvorschläge

Wichtigstes Thema in meinem Augen: die meisten Kollegen sind auf 2-3 Projekte gestaffed. Fehlt dann die Bef√∂rderung, gehen die Leute. Teilweise gehen sie auch mit Bef√∂rderung, weil die Work-Life-Balance nicht stimmt. Der Kunde geht davon aus, dass der jeweilige Mitarbeiter quasi 40h zur Verf√ľgung steht. Das ist ein No Go und muss gel√∂st werden.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre angenehm.
Bei guter Leistung gibt es kontinuierliches, aber leider inflationär gutes Feedback, so dass es irgendwann einfach an Wert verliert. Gutes Feedback gibt es manchmal auch ohne jegliche Leistung.. das entwertet auch.
Fairness wird nach bestem Wissen und Gewissen gelebt. Man muss sein Gl√ľck aber auch mal erzwingen bzw. extrem Selbstmarketing betreiben.
Vertrauen wird ganz groß geschrieben und ist m.E. einer der Hauptsäulen von ACN.

Image

Image von au√üen ist nat√ľrlich top. Innen sind einige Unzufriedenheiten sehr zu sp√ľren, was zu einigen schmerzlichen Abg√§ngen f√ľhrt und gef√ľhrt hat.

Work-Life-Balance

Ganz schlecht. 2-3 Projekte pro Mitarbeiter sind die Regel, der jeweilige Kunde wei√ü nat√ľrlich nichts davon, was extrem stressen kann, da auch jeder Kunde seine Erwartungen hat. Auch die Aufw√§nde f√ľr die Projekte werden extrem untertrieben (wie kann man in einer 40h-Woche ein Projekt mit 20%, sprich 8h, betreuen? Tats√§chlich sind es dann 50%.)
Dazu kommen verschiedene interne T√§tigkeiten, die erledigt werden m√ľssen. Will man in der Karriere vorw√§rts kommen, fallen noch mehr interne T√§tigkeiten (neben den Projekten) an. Am Ende ist es keine Ausnahme, wenn 55h/60h-Wochen dabei rauskommen.

Karriere/Weiterbildung

Wird offiziell ganz groß geschrieben, in erster Linie geht es aber darum, dass die Projekte besetzt sind und der Kunde zufrieden ist. Persönliche Befinden wie der Wunsch nach Weiterentwicklung ist dann erst mal zweit- bzw. drittrangig.
Gro√üz√ľgiges Trainingsbudget von ca. 10 Werktagen im Jahr.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt so semi bis ok, was am Ende des Jahres insgesamt verdient worden ist, ist sehr leistungsabh√§ngig (falls man denn entsprechendes Selbstmarketing betreibt). Ohne Selbstmarketing kann es bei Bonusen, Pr√§mien, etc. zu extremen Entt√§uschungen kommen. Hier gilt: Tu Gutes und rede dr√ľber!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Auch top - da legt ACN Wert drauf.

Nachtrag: ein Punkt abgezogen wegen zu dekadenten Events. Tendenz aber eher zwei Punkte abziehen, das ist teilweise schon wirkl. extrem (auch was um 3 Uhr nachts auf Firmenevents noch alles an Essen √ľbrig bleibt, soweit das Auge reicht..)

Kollegenzusammenhalt

Prinzipiell ist der Kollegenzusammenhalt stark, Einzelf√§lle mit ausgestreckten Ellbogen gibt es nat√ľrlich wie in jeder anderen Firma auch. Teilweise m√ľssen allerdings Leistungen von Junior- bzw. neuen Kollegen mehr anerkannt und weniger als "Erfolge seines Managers" gefeiert werden.

Auff√§llig ist das elit√§re bzw. snobby Verhalten von einigen - aber das ist dann wohl Charaktersache und teilweise auch am√ľsant. ;) Meistens nervt¬īs aber.

Umgang mit älteren Kollegen

Nicht zu bewerten, weil ich tatsächlich keine älteren Kollegen kenne. Nicht zu leugnen ist eine extreme Fluktuation, weil vllt. einige ACN als Sprungbrett sehen?

Vorgesetztenverhalten

Bis auf den Punkt, dass man auf mehrere Projekte gleichzeitig gestaffed wird und der Kunde nichts davon weiß, ist das Vorgesetztenverhalten gut.

Arbeitsbedingungen

Top.

Kommunikation

Gef√ľhlt wird alles kommuniziert, so dass einem das Durchlesen der Newsletter, etc. + Folgeaktivit√§ten 4-6h die Woche kosten k√∂nnen. Nach meiner Wahrnehmung wird auch hier etwas inflation√§r kommuniziert... und dann kann man sich nach brauchbaren Informationen w√ľhlen.
Lieber, weil zeitsparender, wäre mir: schlanker, konkreter. Vllt auch etwas wie "must read", "nice to read wenn dir langweilig ist".

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung wird bei ACN gro√ü geschrieben. Teilweise hat man aber auch das Gef√ľhl, dass Frauen bei gleicher Leistung bevorzugt werden.

Interessante Aufgaben

Bei ACN gibt es massig interessante Projekte. Nur ist man erst mal in einem Projekt drin und performed auch gut, m√ľssen die Sterne schon ziemlich gut stehen, um dort wieder rauszukommen und etwas anderes machen zu k√∂nnen (auch nach Jahren). Das muss teilweise leider "erzwungen" werden.
Gerechtigkeit der Arbeitsbelastung ist gef√ľhlt extrem unausgeglichen- gerade zu Corona-Zeiten hat man das Gef√ľhl, dass es hier massive Unterschiede bei der Belastung der einzelnen Mitarbeiter gibt.

Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo. Vielen Dank f√ľr deine Bewertung! Offen, pers√∂nlich und wohlwollend kritisch. Damit k√∂nnen was etwas anfangen. First things first: Das Thema Projekt-Staffing und die Work-Life-Balance sind zentrale Themen unserer HR-Arbeit. Wenn Du das Gef√ľhl hast, dass deine Kunden √ľber deine Kapazit√§ten nicht hinreichend informiert sind, so solltest du das bei deinem Vorgesetzten ansprechen. Wir wissen, es gibt stressige Projektphasen, in denen die Work-Life-Balance leidet. Aber es gibt ja auch entspanntere Zeiten, in denen wir durchatmen k√∂nnen. Wenn das nicht ausreicht, kann beispielsweise myContract eine Option sein: damit k√∂nnt ihr eure individuelle Arbeits- und Urlaubszeit im Rahmen der gesetzlichen Regelungen so w√§hlen, wie es f√ľr euch und eure Familie passt. Thema Weihnachtsfeiern: feiern am Ende eines Jahres ist etwas Besonderes und das soll es auch bleiben, aber immer im Rahmen und angemessen. Wir w√ľrden uns sehr freuen, wenn Du noch sehr lange bei uns bleibst, mit uns zusammen arbeitest und feierst. Wir brauchen Kollegen wie dich, die sich um die Weiterentwicklung des Unternehmens Gedanken machen, konstruktiv Kritik √§u√üern und die √Ąrmel hoch krempeln. Wir w√ľnschen dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg!

Dein Accenture HR-Team"

Spannend aber frustrierend

3,7
Empfohlen
F√ľhrungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Accenture in M√ľnchen gearbeitet.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wenig strategisches Vorgehen im Mitarbeitermanagement. Es wurde erkannt dass man neuen Kandidaten mehr Geld bieten muss, das bestehende Team aber wird bewusst außer Acht gelassen - die werden das schon schlucken oder uns halt verlassen... hohe Fluktuation gehört zum Geschäftsmodell

Karriere/Weiterbildung

Sehr intransparent was man tun muss um boni oder Beförderungen zu erhalten, da die Anzahl der slots immer zu gering ist.

Gehalt/Sozialleistungen

Wer beim Einstieg nicht richtig verhandelt hat wird langfristig unzufrieden sein.


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo! Danke, das ist eine spannende Bewertung. Damit wir nicht raten m√ľssen, was genau dich frustriert, laden wir dich herzlich zu einem pers√∂nlichen und vertraulichen Gespr√§ch ein. Wir freuen uns, von Dir zu h√∂ren. Bis dahin w√ľnschen wir dir alles Gute in dieser ungew√∂hnlich herausfordernden Zeit.

Dein Accenture HR-Team

Nicht zu empfehlen

2,5
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Accenture in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Jobrad, Weiterbildungen, interessante Projekte

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Beförderungen hängen am Goodwill einzelner Personen, egal ob man seine gesteckten Ziele erreicht oder nicht erreicht. Das Geld ist Zuwenig. Man soll unbezahlte Überstunden machen, auch wenn man offiziell immer das Gegenteil gesagt bekommt.

Verbesserungsvorschläge

Vern√ľnftige Firmenwagenregelung, transparente Bef√∂rderung

Arbeitsatmosphäre

hängt immer vom Projekt ab.

Image

Wer Accenture kennt, weiß was einem abverlangt wird.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gegeben, Karriere nur wenn man die richtigen Leute kennt und mit denen gut kann, oder der Projektleiter auf einen steht, junge Frauen sind hier klar im Vorteil.
Beförderungen sind teilweise lächerlich.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt ist normal. Der Bonus Katastrophe.

Kollegenzusammenhalt

Im Projekt hält man zusammen. Nach Feierabend macht jeder sein eigenes Ding.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier wird keiner alt. Es gibt nur junge Leute.

Vorgesetztenverhalten

Durchgehend schwach. Feedback Kultur soll es offiziell sein, wird aber nicht gelebt. Ich habe bis jetzt komplett alle Vorgesetzten als menschlich extrem schwach erlebt.

Kommunikation

Ich fange besser nicht an von meinen Erfahrungen zu berichten. Einfach schwach.

Gleichberechtigung

Frauen werden generell bevorzugt. Männer benachteiligt.


Work-Life-Balance

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Arbeitsbedingungen

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hallo, danke f√ľr deine Bewertung. Es tut uns leid, dass du mit deiner aktuellen Situation unzufrieden bist. Wir m√∂chten dir daher ein pers√∂nliches Gespr√§ch anbieten. Lass uns gemeinsam herausfinden, was wir tun k√∂nnen, damit du wieder mehr Freude an deinem Job und mehr Vertrauen in deine Kollegen und Vorgesetzten findest. Wir sind √ľberzeugt, dass Freude an der Arbeit und eine positive Einstellung zu besseren Ergebnissen f√ľhren. Das sollten wir uns, unseren Kollegen und nat√ľrlich unseren Kunden wert sein. Wir freuen uns auf deine Nachricht.

Top Arbeitgeber

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Accenture in D√ľsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Kollegiales Arbeitsumfeld mit inspirierenden Kollegen
- Spannende Projekte im Bereich Digitalisierung / IT
- Gute strategische Ausbildung f√ľr die Durchf√ľhrung von Beratungsprojekten

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

n/a

Verbesserungsvorschläge

Prozesse teils noch regionaler und schlanker gestalten, da bspw. der Tech Support √ľber Indien erfolgt

Arbeitsatmosphäre

Sehr gute Atmosh√§re, welche nat√ľrlich auch immer mit dem Kunden zusammenh√§ngt. In der Regel sind die Kunden aber gr√∂√üere Unternehmen, welche erfahren im Umgang mit externen Beratern sind. Accenture Projektleiter achten darauf, dass die Chemie im Team stimmt und man auch abseits der Arbeit sich miteinander austauscht

Image

Accenture hat eine sehr gute Wahrnehmung was die strategische Beratung in IT Themen angeht. Teilweise unterschätzen manche Kunden die Firma, da ihnen nicht alle Bereiche der Firma bekannt sind

Work-Life-Balance

F√ľr die Beratung typische Work-Life Balance. Im Vergleich zu Top Strategieberatungen ist die Balance besser. Die jeweilige Arbeitslast h√§ngt sehr stark vom Projekt / der eingesetzten Branche und dem Bereich in Accenture ab

Karriere/Weiterbildung

Viele Trainings (online und in Präsenz). Man kann hierbei aus einem großen Katalog auswählen. Wenn man weiteren Bedarf sieht, kann man diesen auch eigenverantwortlich lösen (z.B. neue Trainings vorschlagen oder externe Trainer buchen). Hier muss man nur proaktiv sein und sich die Dinge eigenverantwortlich gestalten. Steine werden hierbei nicht in den Weg gelegt.

Gehalt/Sozialleistungen

Attraktives Gehalt mit vielen Benefits

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sustainability wird stark beachtet. Reiseaufwand ist f√ľr Beratungen branchen√ľblich

Kollegenzusammenhalt

Sehr kollegiales Umfeld. Jeder versucht den Anderen zu unterst√ľtzen

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Feedbackkultur. Vorgesetzte nehme sich Zeit, um mit Mitarbeitern sich auszutauschen und diese zu entwickeln.

Arbeitsbedingungen

Seitens Accenture wird man vollumf√§nglich f√ľr die Arbeit beim Kunden ausgestattet

Kommunikation

Offene und ehrliche Art miteinander zu reden. Viel und klares Feedback √ľber das gesamte Jahr

Gleichberechtigung

Es wird keinerlei Unterschiede gemacht

Interessante Aufgaben

Man arbeitet an Top Themen der Digitalisierung f√ľr die f√ľhrenden Unternehmen. Die Arbeit ist jeden Tag anders und man wird permanent gefordert und entwickelt sich auf der Basis kontinuierlich weiter.


Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting & HR-Team

Hey! Danke f√ľr das positive Feedback. Dein Beispiel zeigt, dass ein herausfordernder Job und eine funktionierende Work-Life-Balance unter einen Hut passen. Uns ist klar, dass dies nicht immer der Fall sein kann, aber wer lange genug bei uns ist, wei√ü, dass auf stressige Phasen mit hohem Workload auch ruhigere Momente folgen. Wir w√ľnschen Dir weiterhin alles Gute und viel Erfolg f√ľr deine weiteren Projekte!

Dein Accenture HR-Team

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