266 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Druck, top-down und Stress bis zum burn-out oder "freiwilligem Abgang" mit Nachdruck
Bekannterer Name. Leider inzwischen öfters durch Skandale. Bringt einem auf dem CV übrigens nichts
Ich hatte selbst nen Burn out bekommen und kenne selbst genug denen es ähnlich erging. Wer übrigens eine Beförderung möchte M U S S extraarbeit leisten, die auf die 40 Stunden Woche definitiv übersteigt.
Festes Budget und bitte nur innerhalb deines festen Bereichs.Es werden einem oft Steine in den Weg gelegt.
Unterhalb der Branche. Nach dem Wechsel verdiene ich fast das Doppelte :D
Man engagiert sich... aber auch nur als Imagekampagne, ach so und vieles ist on top zu machen. Außerdem passieren diese Sachen nur um sich gut zu verkaufen, nicht um etwas gutes zu tun.
Ganz gut, bis Menschen sich daran erinnern, dass man ja gegeneinander kämpft.
Es gibt ein paar ältere Kollegen, die verbeißen sich aber auch in Ihren Positionen und haben definitiv keine Work-Life-Balance
"Dunkle Triade"
Technik konnte ich in meinem Büro nicht meckern, auch wenn man für Selbstverständlichkeiten, wie z.B. einen Parkplatz oder Jobticket nichts bekam, sondern eher höhere Ausgaben hatte. Außerdem gab es Büros, denen es angeblich nicht so gut ging.
Massive Newsletter und in Meetings muss jeder seinen Senf dazu geben, sonst denken ja alle, man hätte nix gemacht
Eine Absolventin hatte mir als persönliche Bezugsperson gebeichtet, dass Sie sich rassistisch behandelt fühlt, ich habe es gemeldet. Konsequenzen habe ich im Unternehmen nicht mehr erlebt... sie ist aber auch inzwischen zur Konkurrenz
Wenn man die Aufgaben mag, die man zugeteilt bekommt kann es eventuell ganz gut sein. Wer aber eine Zertifizierung in einem seltenen Bereich hat, die er aber NICHT mehr ausüben möchte... tja... viel Spaß die nächsten Jahre.
Kollegen, Kultur, IT-Kompetenz
0 Wertschätzung und Gehalt Katastrophe. Man geht einfach unter, egal wie visible man in der eigenen Capability ist. Die Firma ist zu groß und man ist nur eine Nummer. Man wird einfach alleine gelassen. Wenn man keine Ansprüche hat und sich nich entwickeln möchte, ist man hier genau richtig.
Schätzt eure Talente, die dafür sorgen, dass das Geld fließt und neue Projekte generieren. Wenn ihr diesen Kollegen 0 Euro Bonus zahlt, obwohl diese nachweislich out performed haben, ist das beschämend.
Hängt vom Projekt ab. Jedoch große Qualitätsverluste, da Onshore/Offshore mix
Besser als andere Beratungen, kommt aber auf das Projekt an.
Katastrophe, lieber in die Industrie gehen. Man muss nicht reisen, hat einen einfacheren Job und verdient gleich oder mehr.
Kollegen sind klasse.
Projekt-Geschäft, hängt vom Kunden ab.
Es wird immer kommuniziert, dass es wichtig ist interne Talente zu fördern etc. Aber da passiert fast nichts. Die Kollegen stecken gehaltlich und in der Position fest. Und was macht Accenture? Lieber neue Leute einstellen. Daher gehen auch die meisten Guten nach 1-2 Jahren weg. Einfach keine Wertschätzung. Traurig.
Die Arbeitsatmosphäre ist innerhalb der Projekte OK und in Ordnung. Alles außerhalb der Projekte ist echt schlecht.
Meiner Meinung nach hat Accenture nach außen ein extrem schlechtes Image. Liegt aber daran dass viel Gelabert wird und beim Kunden kommen nur Leute an die nix können. Student hinschicken, Senior Berater abrechnen....
Die WLB war in meinem Bereich mit meinen Projekten bisher immer sehr positiv
Es gibt eine Learning-Plattform allerdings gibt es keine Zeit dafür. Nur Pflichtschulungen darf man machen.
Gehalt gibt es auch, allerdings unterdurchschnittlich. Beförderungen werden auch schonmal ohne Gehaltsanpassungen ausgesprochen.
Ist durchaus vorhanden, könnte aber besser sein. Firmenwagen gibt es nicht da auf die Umwelt geachtet wird. Das JobCarModell ist ein Witz, was aber aufgrund des Umweltimages so gewollt ist.
Kollegen untereinander sind immer freundlich und hilfsbereit. Man kann die Leute erreichen und seine Fragen loswerden. Natürlich gibt es immer auch schwarze Schafe die nicht reagieren.
Ältere Kollegen und deren Erfahrung werden geschätzt
Mies und schlecht. Oberes Management nimmt die Basis überhaupt nicht wahr und ignoriert diese komplett. Erst bei den Teamleitern wird auf den Mitarbeiter eingegangen, allerdings sind die TL auch nur Marionetten der Führungsriege.
Die Arbeitsbedingungen ist OK wenn man weiß wie Consulting läuft. Hauptsache du fakturierst keine Reisezeiten oder Interne Sachen
Es wird viel und gerne kommuniziert, allerdings etwas abgehoben von der Basis. Das Medium der Wahl ist die E-Mail mit mehreren E-Mails pro Woche. Leider sind auch viele dabei die einen nicht interessieren. So ignoriert man irgendwann alle Informations-E-Mails.
Alles top in der Gleichberechtigung
Mach deine Arbeit und denke nicht so viel mit....
Es gibt zu viele Teams und Organisationsstrukturen, wo alle mit einem anderen Maßstab bemessen werden
Beratung halt: mind. 55h/Woche, teilweise auch mal 70-80h/Woche (zumindest bei den Strategen)
Entspricht dem Markt - Bonuszahlungen fallen aber meist sehr gering aus
Dass noch immer darauf bestanden wird, während der Pandemie zu reisen, ist mir ein Rätsel. Wir sollten nach einem Jahr Corona auch ein Umdenken in den Beratungen schaffen
Dadurch, dass sich Berater um ihr eigenes Staffing kümmern müssen, ist der Kollegenzusammenhalt außerhalb ihrer eigenen Teams sehr begrenzt
Siehe Leadership
Wenn man sich die Leadership- Riege anschaut, dann sind es nicht nur hauptsächlich Männer. Es sind hauptsächlich weiße Männer.
Großer, sehr anonymer Laden. Am Anfang (Bewerbertage, Onboarding etc) wird sich noch sehr viel Mühe gegeben. Wenn man aber dann nach einigen Monaten ins Tagesgeschäft übergeht merkt man, dass Accenture eine große, gut geölte, anonyme Maschine ist, die einfach nur als Ganzes funktionieren muss und das Individuum recht austauschbar ist.
Image ist sehr gut - allerdings hält die Firma in der Realität nicht mit der Aussenwahrnehmung mit.
Du musst einfach billable sein und Deine Zeit an Kunden fakturieren können. Das ganze muss im Profitabililätsfenster passieren. Die Work-Life-Balance ist lediglich "lip service". Sie ist komplett egal, wenn die KPIs bei Accenture nicht erfüllt sind.
Hatte noch keine Schulungen ausser ganz am Anfang. Bin die meiste Zeit auf Projekt.
absoluter Standard bei Sozialleistungen, eher etwas unter Standard bei Gehalt, weil Accenture auf sein Brand setzt und entsprechend gehaltlich nicht allzu viel auf den Tisch legt.
Eine Beratung eben - da macht man ökologisch nicht allzu viel kaputt :-)
Oberflächlich ok. Je länger man an Bord ist und die Mechanismen versteht, desto mehr merkt man aber auch, dass nicht alle vorran kommen können. Meiner Meinung nach wird dieser Konkurrenzdruck sehr bewusst auch so von Accenture gemanaged. Beim vorherigen Arbeitgeber war die Kollegialität stärker ausgeprägt und deutlich "ehrlicher".
Wenn Du ein älterer Kollege/in bist, dann solltest Du MD sein - dann geht es Dir wie die Made im Speck. Wenn kein MD, dann will keiner mit Dir tauschen :-)
Neutral. Bis auf Senior Manager Ebene sind die Typen noch ganz ok. Wenn es auf Managing Director Ebene geht, findet man schon das ein oder andere übergroße Ego mit erstaunlich bzw unerwartet wenig Führungskompetenz.
Siehe Work Life Balance. Ansonsten die branchenüblichen Benefits.
Die ist ok. Eher zu viele "amercan style" Mails, die schon des öfteren etwas oversellingsind...
Diversity & Inclusion sind klar auf der Agenda und vollkommen in Ordnung
Man muss billable sein und im Projekt als Consultant funktionieren. Wenn das Projekt interessant ist, dann ist die Aufgabe interessant. Wenn das Projekt nicht spannend ist, kann es blühen, dass man SEHR lange auf dem Projekt geparkt ist und auch auf aktive Rückfrage nicht wegkommt davon, solange man funktioniert bzw das Projekt profitabel läuft / laufen muss.
Den Spirit, die Atmosphäre, die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Nichts wirklich schlecht
Mehr Transparenz beim Gehalt und wie Beförderungen genau zustande kommen.
Meistens sehr gut, wobei das wie immer stark vom Projekt und den Leuten abhängt.
Bei Kunden ist das Image sehr gut, weil sich jeder bemüht auch wirklich was zu reißen und nicht nur zu labern. Es gibt aber natürlich immer mal wieder Ausfälle, wo auch nicht. Kein Konzern ist perfekt, weil die Menschen nicht perfekt sind.
Jeder hat es selbst in der Hand. Manchmal wird Mehrarbeit zwar schon fast erwartet, aber man will als Dienstleister eben auch liefern. Die Überstunden können aber je nach Arbeitsvertrag auch aufgeschrieben werden. Ansonsten die Mehrbelastung einfach kommunizieren, dann wird über eine zusätzliche Kraft diskutiert. Wer sich nicht wehrt, lebt verkehrt.
Es gibt zahlreiche Angebote, von offline bis online. Zahlreiche interne Lernplattformen und Kollaborationen mit externen Anbietern stehen zur Verfügung. Man möchte hier seine Mitarbeiter wirklich weiterbilden, weil das natürlich der einzige Wert einer Beratung darstellt.
Gehalt ist gut, aber die Konkurrenz bezahlt hier und das wahrscheinlich besser. Es wird erst nach ein paar Beförderungen so richtig spannend, aber im Vergleich zum Durchschnitt immer noch gut bezahlt.
Fällt mir schwer zu beurteilen, aber Accenture selbst bemüht sich an ihren Standorten um z.B. viel Bio, wenig Plastik, Elektroautos, Nutzung von ÖPNV. Außerdem kenne ich kaum Leute, die noch irgendwo hinjetten. Die Zeiten sind whs vorbei.
Man hält zusammen und hilft sich gegenseitig.
Es gibt nicht super viele ältere Kollegen, aber diejenigen, die da sind, werden auf Grund ihrer Erfahrung respektiert und geschätzt.
Ich kann nur positives berichten. Bisher hatte ich immer Glück mit meinen Vorgesetzten. Jeder wird ernst genommen und gehört. Ich erlebe ein Miteinander, kein regieren von oben herab.
Wiederum vom Projekt abhängig. Es wird meistens nicht von den Accenture Büros aus gearbeitet. Bei mir sind die Bedingungen aber sehr gut. Home Office, normale Arbeitszeiten, nette Kollegen.
Viele Dinge werden klar kommuniziert. Beim Thema Beförderung und Gehalt würde ich mir noch mehr transparente Kommunikation wünschen.
Ich erlebe große Bemühungen um Gleichberechtigungen.
Hängt auch wieder stark vom Projekt ab, aber es gibt immer was zu lernen. Wenn die Aufgabe einen langweilt, dann muss man das Projekt wechseln oder eine interessantere Aufgabe auf dem Projekt finden.
Weiterbildungsmöglichkeit, Lernmöglichkeiten (Online-Learning-Platform Lizensen usw.), komplett home office (je nach Projekt).
Es wird immer Ausrede gegeben, was um wenig Gehalt geht. Wäre besser wenn zu diesem Thema ein bisschen Transparenz gegeben ist.
Ein bisschen Gehaltserhöhung ist jederzeit herzlich Willkommen.
Je nach Projekt(leiter/-in)
In IT-Branche hängt es sowieso vom Timeline ab.
Je nach Team, bisher lief alles aber gut im IT-Branche.
Wir sind alle wie Freunde, keine Seniorität.
Je nach Projekt.
Je nach Projekt.
Man bekommt viele Newsletter wie gespammt. Filtern geht immer, ist aber eigene Wahl.
Man verdient hier unterdurchschnittlich, dafür aber *SEHR* gute Lernmöglichkeiten. Wer sich gerne entwickeln will, ist man hier total richtig.
LGBTQ+ sind herzlich willkommen.
Man hat die Wahl, was man machen will (bei Projektsuche).
Siehe oben
Siehe oben
Nichts, es ist aktuell so gut oder so schlecht wie es sein kann. Mein Tipp ist eher: Sucht euch einen vernünftigen Job und kümmert euch um Familie und Freunde. In der Beratung wird man nur ausgenutzt.
Standard - die Leute haben immer zwei Gesichter. Eines beim Kunden, und eines Intern.
Irgendwie ganz gut.
Das ist eine Unternehmensberatung, was erwartet man denn? Es wird zwar immer wieder gesagt, dass man auf WLB achtet, aber wenn man es auch in Anspruch nehmen möchte kommen die ganzen Hürden ans Licht. Insgesamt gibt sich der Kunde den Ton an. Wenn er kein Home Office erlaubt oder 4 Tage Wochen, dann kuscht Accenture natürlich (so wie auch jede andere Beratung), da Geld immer vor Befindlichkeiten geht.
Das ist möglich und wird gefördert.
Gehalt ist gut ab höheren Stufen. Auf niedrigen Stufen wird man extrem ausgebeutet, wenn man bedenkt wie viel man arbeitet und wie viel erwartet wird. Den Bonus kann man sich übrigens in die Haare schmieren, mit dem sollte man nicht rechnen.
Es wird zumindest suggeriert und alles grün gewaschen was geht. Dass Berater durch ihre Reisetätigkeiten (insb. per Flugzeug) zu den größten Umweltsündern gehören wird gerne verschwiegen.
Ellbogenmentalität ist wie in der Beratung üblich vorhanden, aber Accenture Mitarbeiter sitzen immer im selben Boot und halten zusammen.
Es gibt keine.
Kommt auf den Vorgesetzten an, es gibt auch gute. Allerdings sind die meisten damit beschäftigt ihre Sales und Kostenziele zu optimieren. Die ständige Suche nach einem WBS auf den man seine Stunden buchen kann ist lächerlich. Insbesondere wenn man neu anfängt und noch nicht gestafft ist. Manche tun gerade so als würden sie die WBS Stunden aus ihrer privaten Tasche zahlen. Aber Accenture macht das schon geschickt, so gibt man dem „Bummeln“ keine Chance. Als MA musst du ständig beschäftigt sein. Und wehe man bucht „unassigned“, dann Gnade dir Gott. Da werden die Managing Directors sofort aufmerksam und sind die gerne „behilflich“.
Alles Top, Notebooks sind halt Müll, aber das ist nicht nur Accenture’s Schuld.
Man wird täglich vollgespammt. Die Kommunikation geht über Massenverteiler.
Ja - auf jeden Fall. Allerdings werden Frauen aktuell besonders gefördert, auch mit Ansage von „oben“. Und das ist vollkommen OK, da ich bisher nur männliche Managing Directors gesehen habe.
Accenture an sich ist seinen Kunden Jahre, wenn nicht sogar Jahrzehnte voraus. Aber man kann einem Konzern keine AI Plattform verkaufen, wenn der Kunde noch nichtmal einen integrierten Datenhaushalt hat. Insofern beschränken sich die meisten Aufgaben weiterhin auf stupide Systemintegration und Erweiterungen bestehende Zombiearchitekturen.
er fördert Flexibilität und lässt mir viel Freiraum in der Organisation meiner Arbeit; Diversity ist nicht nur ein Lippenbekenntnis; ein wirklich international aufgestellter Arbeitgeber
sehr hoher Kostendruck und eine Kultur, in der man sich Kostenstellen organisieren muss, um seine Arbeitszeit zu füllen (z.B. wird auch erwartet, dass man automatisch über die Feiertage Urlaub nimmt, obwohl dies keine Betriebsferien sind), gleichzeitig wird man aber durch die Auslastung auch bewertet
eigentlich nicht überraschend, aber die Profitorientierung führt manchmal zu krassen Auswüchsen - ich denke, viele hätten ein deutlich zufriedeneres Arbeitsleben mit etwas weniger Druck, und man würde immer noch ordentlich Geld verdienen; ein Beispiel: Keine zentrale Kommunikation zur Monitor-Bestellung, obwohl jetzt fast alle von zu Hause arbeiten, das wird komplett an die Projekte delegiert und man tritt als Bittsteller auf, wenn man einen Monitor haben möchte
liegt viel in der eigenen Verantwortung
durchschnittlich
interne Prozesse funktionieren oft nicht gut, viel zu viel Bürokratie
sehr ! projektabhängig
- Es ist einfach, zusätzlichen Urlaub zu kaufen
- Keine Unwahrheiten in Bezug auf Überstunden bei der Einstellung erzählen
- Eine realistische Kommunikation mit den Mitarbeitern anstreben, ohne das Gefühl von Gehirnwäsche zu erzeugen.
Accenture versucht den Anschein des Zusammenhalts zu erzeugen, indem es eine große Anzahl an Events veranstaltet. Allerdings finde diese in der Freizeit statt und dennoch besteht eine gewisse Erwartungshaltung daran teilzunehmen und sein "Netzwerk" zu vergrößern. Ich finde es sehr unangenehm.
Im Technologybereich wird damit geworben, dass Überstunden erfasst werden können. Das stimmt allerdings nicht. Es wird erwartet, neben dem Projekt noch interne Initiativen zu betreiben, die viele Stunden der Freizeit auffressen. Es werden Trainings in den Abendstunden und der Mittagspause veranstaltet, natürlich ohne Ausgleich.
Interne Trainingsplatform mit schlechten Vendoren, kein Udemy.
Natürlich ist das Gehalt im Vergleich zur sonstigen Bevölkerung nicht schlecht, aber besonders auf den unteren Level wird deutlich weniger bezahlt, als bei anderen Beratungen.
Das Unternehmen hatte seinen Sitz zeitweise auf den Bermuda-Insel, um Steuern zu senken. In erster Linie geht es ums Geld verdienen.
Sehr viel Getue, im Prinzip sind alle Leute auf deinem Level deine Konkurrenten.
Es wird eine lockere und freundschaftliche Atmosphäre vorgetäuscht, aber bei abweichenden Meinungen ist der Spaß zu Ende.
Keinen Cent für das Home-Office bekommen. Computer und Büros sind aber okay.
Viel unsinnige Propaganda mit "Win-Postcard", Surveys, die keine Auswirkungen haben und irgendwelchem Kram vom Leadership.
Die Projekte sind der Regel schon gut.