Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Weiter gedacht! Die ACCONSIS ist mehr als ein Beratungsunternehmen. Denn wir setzen den entscheidenden Punkt und denken immer einen Schritt weiter, um bedarfsgerechte Servicelösungen für unsere Mandanten zu entwickeln.
Von München aus betreuen wir inhabergeführte Betriebe und Familienunternehmen im deutschen sowie internationalen Raum. Begleitet durch die Mitgliedschaft in der Allinial Global Vereinigung werden die Mandanten der ACCONSIS auch bei internationalen steuer-, rechts- und betriebswirtschaftlichen Fragestellungen vollumfassend betreut. Auch Freiberufler und Privatpersonen stehen im Fokus unserer individuellen Steuerberatung, Wirtschaftsprüfung, Rechtsberatung und Private Solutions.
Unsere 130 engagierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern stellen sicher, dass mit Kompetenz, Empathie und Werteorientierung der vielschichtigen Mandantschaft eine ausgezeichnete Unterstützung und Hilfe in allen vermögenspezifischen Fachbereichen gegeben wird.
Die Wirtschaftsprüfung praktizieren wir mit einem beratungsorientierten Ansatz. Wenn mittelfristige Orientierung für ein Unternehmen oder eine vergleichbare Einrichtung gesucht wird, Risiken erkannt und kompensiert und neue Perspektiven erschlossen werden sollen, helfen unsere Erfahrung und Expertise. Auch bei Käufen und Verkäufen ist unser Know-how gefragt. Ebenso beim Aufbau hoch effizienter Finance Controlling- und Reporting-Systeme. Die klassischen Pflichtprüfungen, Sonderprüfungen und Freiwilligen Prüfungen bilden die Basis unseres Portfolios.
Unseren Mandanten bieten wir die gestaltende Steuerberatung und wir erledigen für sie die laufende Steuerberatung. Unsere qualifizierte Steuerberatung ist wegen des sich schnell ändernden Steuerrechts auch wichtig für die Sicherheit der Vermögensentwicklung. Wir vertreten die Interessen unserer Mandanten gegenüber Finanzbehörden und stehen Ihnen bei Betriebsprüfungen zur Seite. Mandanten, die grenzüberschreitend aktiv sind, begleiten wir mit unserer Beratung in Fragen des internationalen Steuerrechts.
Wenn Sie Beistand in rechtlichen und steuerlichen Fragen plus wirtschaftliche Kompetenz benötigen, sind wir Ihre Partner. Wir verknüpfen unser Wissen zu einem ganzheitlichen Konzept, das auf Sie zugeschnitten ist.“ In allen Rechtsangelegenheiten stehen wir unseren Mandanten als zentraler Partner mit ganzheitlichem Ansatz zur Verfügung. Wir unterstützen Sie in allen rechtlichen Fragen, auf die sie im geschäftlichen oder privaten Leben stoßen. Gesellschaftsrecht, Vertragsrecht und Arbeitsrecht zum Beispiel sind ebenso gefragt wie Erbrecht und allgemeines Zivilrecht. Und selbstverständlich sind wir im Steuerrecht, Steuerstrafrecht und bei der Erstellung von Selbstanzeigen versiert.
Für Persönlichkeiten, Familien und Eigentümergemeinschaften, die große Vermögen besitzen und für deren Zukunft verantwortlich sind, bieten wir einen Kranz an differenzierten Leistungen: Sie schaffen Sicherheit, eröffnen Perspektiven und begrenzen die Belastung der Eigentümer auf einem vernünftigen Niveau.
Der Mittelstand brilliert mit Produkt-Kompetenz und besonderer Kundenähe. Mit unserer Mittelstandsberatung helfen wir Mandanten sich auf diese Stärken zu konzentrieren. Alle Erfordernisse der Corporate Finance zum Beispiel regeln und installieren wir für sie. Und wir unterstützen sie, von Großunternehmen zu lernen, ohne sie zu kopieren.
Wir unterstützen unsere Mandanten in Operationen und der Expansion in alle Wirtschaftsregionen der Welt. Wenn sie Investments führen oder vorbereiten zum Beispiel. Bei der Ausdehnung des Exports begleiten wir sie direkt in den Zielmärkten. Auch wenn Kooperationspartner gesucht werden oder das Global Sourcing vorangetrieben werden soll, bauen wir Brücken und bieten Sicherheit.
Mit verschiedenen Outsourcing-Angeboten entlasten wir unsere mittelständischen Mandanten und deutsche Tochtergesellschaften ausländischer Unternehmen von Aufgaben, die nicht zu ihren Kernkompetenzen zählen, wie beispielsweise Rechnungswesen, Personalverwaltung und Personalentwicklung undLohnbuchhaltung.
Näher dran
Wir verstehen uns als steuerlicher, rechtlicher und wirtschaftlicher Partner unserer Mandanten. Bei allem was wir tun verfolgen wir das Ziel „Näher dran“ und verknüpfen unser Wissen so zu einem ganzheitlichen und mandantenspezifischen Konzept.
ACCONSIS ZUKUNFTSWERKSTATT - Wir gestalten die Zukunft in der Beratung
Es liegt in Zukunft an uns es zu schaffen, unser kompaktes, allumfassendes Knowhow zeitgemäß, effektiv und wirksam zum Vorteil unserer Mandanten umzusetzen. Wir hören aktiv zu und sorgen mit hoher Empathie dafür, dass alle sich persönlich und kompetent beraten fühlen. Damit wir auch in Zukunft die notwendigen Instrumentarien und Kanäle finden, um schnell und flexibel reagieren zu können, bauen wir bereits jetzt vor:
Ein kleines Team konzipiert, plant und realisiert Service- und Dienstleistungen und eine neue Form der Zusammenarbeit, damit die Lösungen für unseren Mandanten zeitgemäßer, effektiver und effizienter werden. In der ACCONSIS Zukunftswerkstatt geht es primär um die Veränderung des Arbeitsplatzes, den Wandel der Arbeitskultur, neue Formen der Zusammenarbeit und ein verändertes Verständnis von Führung und Zusammenarbeit. Eine wesentliche Rolle spielt dabei die fortschreitende Digitalisierung, denn gerade durch die digitalen Anwendungen schaffen wir Freiraum für Ausbau unserer Beratungsleistung.
Im Rahmen des DATEV Digitalisierungs-Cockpit wurde ACCONSIS das Label „Digitale DATEV-Kanzlei 2019 & 2020“ überreicht. Das Label wurde 2019 erstmals von der DATEV vergeben und wir freuen uns, auch im zweiten Auszeichnungsjahr das Siegel wieder erhalten zu haben. Wer hier ausgezeichnet wird, durchlief das „Screening” eines DATEV-Experten. Betrachtet wurden die Prozesse und die Programmnutzung im Rechnungswesen, der Personalwirtschaft und im Kanzleimanagement. Anhand nachvollziehbarer Parameter wird dabei ersichtlich, an welcher Stelle im Unternehmen noch Potenziale zur Digitalisierung liegen. Gleichzeitig liefern diese Auswertungen die nötigen Kennzahlen für das Label „Digitale DATEV-Kanzlei”.
ACCONSIS Akademie
Die ACCONSIS Akademie bietet unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte interne Schulungen durch interne Referenten, externe Fach- und Programmspezialisten sowie E-Learning-Angebote. Unser Programm umfasst neben Fachseminaren zu Gesetzes- und Rechtsänderungen auch Programmschulungen sowie Schulungen zur Stärkung der persönlichen und sozialen Kompetenzen. Dabei werden die Lerninhalte direkt auf die Bedürfnisse und den Wissenstand der jeweiligen Mitarbeiter zugeschnitten.
Wir fördern das Weiterkommen unserer Mitarbeiter und unterstützen Berufsexamina wie Wirtschaftsprüfer oder Steuerberater sowie die Weiterqualifikation zum Bilanzbuchhalter, Steuerfachwirt, Fachberater oder Fachanwalt. Ambitionierten Berufsträgern steht eine Entwicklung bis hin in die Geschäftsführung offen. Das Fundament unserer zielgerichteten Fort- und Weiterbildung ist unser jährliches Mitarbeitergespräch. Ergänzend dazu bieten wir jedem Mitarbeiter auf Wunsch jährlich ein Entwicklungsgespräch an. Ziel der Gespräche ist es, die individuellen Entwicklungswünsche und Ziele unserer Mitarbeiter in Einklang mit den kurz-, mittel- und langfristigen ACCONSIS-Zielen zu bringen und je nach Ergebnis einen individuellen Entwicklungsplan zu gestalten.
Unsere ACCONSIS-Familie
Neben einem breiten Einsatzfeld mit anspruchsvollen Aufgaben und vielfältigen Gestaltungsfreiheiten legen wir viel Wert auf kurze Entscheidungswege, Teamwork und ein familienfreundliches Umfeld. Die Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns sehr wichtig und daher ermöglichen wir unseren Mitarbeitern maßgeschneiderte Arbeitszeitmodelle, die sich an der persönlichen Lebenssituation orientieren. So bieten wir Arbeit in Gleitzeit, individuelle Arbeitszeitmodelle, die Möglichkeit des mobilen Arbeitens und Freistellungsmöglichkeiten. Unsere Mitarbeiter danken uns dies mit einer durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit von mehr als 10 Jahren. Darauf sind wir sehr stolz!
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Internetnutzung
Diensthandy
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Kinderbetreuung
EssenszulageDie Arbeitswelt der ACCONSIS zeichnet sich vor allem durch flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege, Arbeit auf Augenhöhe, Teamwork und ein familienfreundliches Miteinander aus. Wir pflegen einen modernen kooperativen Arbeitsstil, der sich auf Eigeninitiative, persönliche Verantwortung und offene Zusammenarbeit stützt.
Die ACCONSIS betreut mehr als 2.000 Mandaten des Mittelstands aus den unterschiedlichsten Branchen in den unterschiedlichsten Größen - und das zum Teil über mehrere Genrationen hinweg seit der ersten Stunde. Bei uns haben Sie die Möglichkeit von Beginn an ein breit gefächertes Aufgabengebiet zu übernehmen und vielseitige Aufgaben eigenständig zu verantworten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei ACCONSIS Wirtschaftsprüfung | Steuerberatung | Rechtsberatung |Private Solutions.
die gerechte Behandlung, die jedem Mitarbeiter zukommt und die angenehme Arbeitsatmosphäre welche jedem ermöglicht sich bestmöglich einzubringen
Es gibt nichts, über das man nicht sprechen könnte und ein sehr breites Beratungsspektrum auf qualitativ sehr hohem Niveau.
Die schnelle Umsetzung für die Möglichkeit Home-Office zu gewähren, Work-Life-Balance und das relativ familienähnliche Flair.
Familiärer Arbeitgeber, einzelner Mitarbeiter als Person wichtig
Die Arbeitsatmosphäre.
Es kann passieren, woe bereits erwähnt, dass man schnell untergeht. Es ist auf jeden Fall vom Vorteil, wenn man offeern ist und aktiv auf die Kollegen/FK's zugeht, damit man weiter kommt und "angenommen" wird. Hier könnte ich mir Verbesserungspotential vorstellen.
Kommunikation zwischen einzelnen Abteilungen könnte besser sein
Unfair und nicht kritikfähig
Als Verbesserungsvorschlag würde ich mir vom Arbeitgeber wünschen, in Zukunft einen gemeinsamen Standort für alle Mitarbeiter zu haben, auch wenn die Geschäftsleitung diese Ziel bereits aktiv angeht
Innovation braucht Zeit
Mann kann nicht innerhalb von Monaten eine 360 Grad Drehung durchsetzen
Mehr auf die AN eingehen
Gewisse Prozesse standardisieren und etwas mehr Struktur rein bringen. Vorallem bei dem "Fußvolk".
Rechnungsvorschläge vereinheitlichen bezüglich der Stundensätze, zum Beispiel.
Kritik zulassen und sich anschauen, was die Leute fachlich leisten und nicht nur nach unterdeckung eines Mandats bewerten, das ist unfair, die Gründe hierfür waren offensichtlich...es ist einfach, beim Rausschmiss mit zuviel Fehlern zu argumentieren...
mehr leistungsorientierte Bezahlung
Prozesse weiter optimieren
Der am besten bewertete Faktor von ACCONSIS Wirtschaftsprüfung | Steuerberatung | Rechtsberatung |Private Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Wir haben zusammen im Hirschgarten den 70. einer Kollegin mit der ganzen Firma gefeiert - mehr muss man nicht sagen.
Egal welches alter, es werden alle aufgenommen
Tadellos. Manche unserer älteren Kollegen/Kolleginnen sind sogar sehr beliebt.
Bei uns gibts auch Vollrentner :)
Absolut einwandfreier Umgang mit älteren Kollegen. Die Schutzbedürftigkeit während Covid wurde sofort verstanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACCONSIS Wirtschaftsprüfung | Steuerberatung | Rechtsberatung |Private Solutions ist Kommunikation mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Regelmäßige Telefonate, Betriebsausflüge oder "Treffen" innerhalb der Büroräume - super. Packt man sich selber an der Nase, geht auch keiner in dem digitalen Zeitalter unter.
Aufgrund der mittlerweile größeren Acconsis fällt leider einiges in der Kommunikation unter den Tisch oder viele Vorgänge werden auf der anderen Seite zu sehr "betreut", so dass die Arbeitszeit nicht unbedingt effizient genug genutzt wird.
Manche Personen sind etwas eingefahren in ihre Gewohnheiten, sodass neuer Wind/neue Kollegen es etwas schwieriger haben.
Vieles wird hinter dem Rücken besprochen und teilweise nicht wirklich offen kommuniziert (Vorgesetzten und AN)
Mies, oder gar keine, wenn man was von Kollegen wissen wollte, kam nix konkretes heraus. Fachlicher Austausch siegt anders aus
Mangelhaft
Es wird immer propagiert, dass jeder immer fragen kann, aber dem ist nicht so, auch wenn man direkt nebeneinander sitzt braucht man nicht immer eine Antwort erwarten.
Je nach Abteilung gut oder verbesserungswürdig. Liegt aber auch zeitweise an den jeweiligen Teams und der Kommunikation unter den Mitarbeitern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat ein festes Weiterbildungsbudget, es gibt interne Fortbildungen neben den externen und einen Personalentwicklungsplan. In jährlichen Personalgesprächen wird reflektiert was gut oder nicht so gut gelaufen ist und wie man es im Folgejahr angehen könnte, was dem Mitarbeiter besonders wichtig ist. Wer hier sagt: Ich möchte gerne mal bei einer Transferpreisstudie mitarbeiten, der wird dann auch sicher bei einer Transferpreisstudie eingesetzt und kann sich da beweisen und sein Wissen ausbauen.
Strebt man Karriere in Steuer-/Recht-/ und Wirtschaftsbereich an, erhält man auf alle Fälle Unterstützung.
Aber auch hier unbedingt immer kommunizieren, da sonst aufgrund der Größe derjenige gerne untergeht.
Bereits unmittelbar nach meinem Eintritt habe ich mich für eine umfangreiche Weiterbildung entschieden, von welcher vor Eintritt noch nicht die Rede war. Man unterstützte meinen Schritt mehr als ich es für möglich gehalten habe. Das hat mich beeindruckt.
Interne Schulungen
Wird unterstützt
