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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
2 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Freie arbeitseinteilung, kann kommen und gehen, wann ich will, Arbeit muss gemacht sein
Kein Durchsetzungsvermögen bei schlechter Arbeit von kollegen
Keine, fällt mir nichts ein, außer schlechte Seite in den Griff kriegen
Kollegialer Umgang zwischen den meisten mktarbeitern)
Keine Konsequenzen bei „schlechten“mitarbeitern
Durchgreifen, nicht am Personal sparen, Mitarbeiter nicht abnutzen/ausbeuten
Mittlerweile nichts mehr positives zu erwähnen.
Neue Führungslinie, militärisch. Egozentrisch. Gehälter werden gedrückt, Positionen neu besetzt mit billigeren unerfahrenen Personen.
Humanere Entscheidungsträger einstellen, die jetzigen richten nur Schaden an und sind unmenschlich. Nehmen keine Rücksicht auf Verluste. Für Mitarbeiter wird nichts mehr angeboten, ausser Druck.
Seit der Umstrukturierung bzw seit neuer Führung herrscht in einigen Hotels Eiskälte. Mitarbeiter zählen nichts, man wird grundlos gekündigt, nach jahrelanger Zugehörigkeit und besten Ergebnissen.
War mal gut. Leider mittlerweile eine Katastrophe
Seit neuer Führung kein Interesse an Mitarbeiter. Sehr viel Druck wird aufgebaut und teilweise sogar verlangt, dass man in der Freizeit oder sogar während der Krankheit Aufgaben von zuhause erledigt.
Bieten in der CH kaum Weiterbildungen. Karriere nur möglich, wenn man sich alles gefallen lässt und wie ein Soldat ausführt ohne eigene Meinung zu haben.
Gehälter werden gedrückt. Gute Mitarbeiter gekündigt und mit günstigeren und unerfahrenen ersetzt. Auch in Kaderpositionen.
Umweltbewusstsein ja... Sozialbewusstsein nein.
In der Operations erträglich
egozentrisch, kein Führungsstil, eher militärisch, Leistungen zählen nicht, wen man nicht mag aus persönlichen Gründen, wird gekündigt. Zumindest in einigen Hotels in Zürich. Mitarbeiter zählen nichts, Meinung darf man nicht äussern, Gehälter werden immer niedriger. Selbst in ganz hohen Positionen der Geschäftsleitung wird das toleriert und sogar gefordert.
Bis zur neuen Umstrukturierung bzw. Führung war alles super. Seit Anfang des Jahres eine Katastrophe. Unerreichbare Bonusvereinbarungen.
Kaum noch Kommunikation seit neuer Führung in bestimmten Hotels der Kette in Zürich.
Seit neuer Führung wird mit zweierlei Mass gerechnet.
Internationale Kette bei quali aufstiegsmöglichkeiten bis zum direktor
zu schlechte bezahlung niedriges gehalt
löhne erhöhen und fötärdern
keine grossen vorteile 13. monatslohn und rabatt innerhalb der hotels der gruppe
schlechte bezahlung für das was man leisten muss
lohn erhöhen und nich viel arbeit ausserhalb des aufgabenbereichs machen lassen
Es war mal ein guter Arbeitgeber
Mittlerweile nur noch eine Katastrophe. Vetternwirtschaft. Weiter kommt wer schleimt und nicht wer Leistung bringt.
Head Office Mitarbeiter sollten alle mind 3 Monate erst in der Operations arbeiten, bevor sie Entscheidungen treffen dürfen.
Löhne werden gedrückt, Stellen nicht nachbesetzt in der Operations.
Kaum noch Perspektiven
Vetternwirtschaft
Nur in der Operations.
Head Office interessiert sich nicht für Mitarbeiter in der Operations. Löhne werden gedrückt. Budgets erhöht,um Boni nicht auszahlen zu müssen.
Dumpinglöhne auf Kaderebene werden angestrebt. Stellen nicht nachbesetzt. Ziele unerreichbar hoch gesetzt.
Niemand weiss seit der neuen Unternehmensstruktur, wer wofür verantwortlich ist.
Bietet keine Perspektiven in der Schweiz.
Tolles Team, top Arbeitsbedingungen und entspannte sowie professionelle Atmosphäre!
Die Mobilität, die Karrieremöglichkeiten, die weltweite Tätigkeit des Konzerns
Einzig negativ ist das HQ und die administrativen Bremsen die eine erfolgreichere Dynamik verhindern.
Straffere Strukturen und simpel zu messende Produktivität!
Vom HQ keine Beiträge zur Arbeitsatmosphäre
Offiziell gut - inoffiziell (intern) eher schlecht
Arbeitszeiten = 24/24, Urlaube sind präzise zu planen mit allen Eventualitäten.
Interne Weiterbildungen mangelhaft und tiefes Niveau - selbstinitiative unerlässlich
Dem Job, dem Einsatz entsprechend gut
Sehr gut und vorbildlich vor allem was Umwelt angeht.
Teamgeist Betrieb 1A - Teamgeist Land könnte besser sein (geografische Probleme)
Einige wenige - Entweder unterste Positionen oder Board - dazwischen gibts wenige.
Ziele von direktem Vorgesetzten beziehen sich auf Ziele des Boards und sind teils praxisfern und unrealistisch
Für ein Hotel in Ordnung da ältere Bauweise - neue Bauten teils ungenügend
Eigentlich ungenügend da zuviele informationen schlecht kommuniziert werden
sehr vorbildlich und zukunftsorientiert, Weltoffen
Arbeitsbelastung hoch, der Position zu gerecht werdend.
Das Arbeitsklima im Ibis habe ich als sehr gut empfunden.
Man hat auch sehr grosse Freiheiten. Obwohl es sich um eine grosse Hotelkette handelt hat man die Chance sich selber mit einzubringen.
Die Arbeit ist sehr abwechslungsreich.
Die Zusammenarbeit von Reception und Service (einander aushelfen), das Team, die Ausbildungsmöglichkeiten
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