25 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
21 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Manager sollten nun über bessere Fähigkeiten im Umgang mit Menschen und Beziehungen verfügen, anstatt sich unsicher zu fühlen und sich respektlos durchsetzen zu müssen
Verschwendung von Essen vom Buffet
Cooperative Training
Cooperative Training
Cooperative Training
Gelebte Diversität
Gutes Family Team
Internationale
Attraktiv Führung
Wunsch Tag
- Interessante Branche
- Sehr international aufgestellte Teams
- Es gibt fast alle 1,5 Jahre Umstrukturierungen; sobald man sich also in die neue Struktur eingefunden hat, wird schon wieder umstrukturiert
- Starke Kontrolle durch die eigene Führungskraft
- Kommunikation verbessern
- Vorgesetztenverhalten überprüfen; vor allem, wenn Beschwerden mehrerer Mitarbeiter kommen
Grundsätzlich nette Kollegen, gute Events und auch die Kollegen der HR-Abteilung gehen öfter mal durch die Büros und zeigen Präsenz (im positiven Sinne)
Coole Branche.
Gut möglich mit Homeoffice und flexiblen Arbeitszeiten
Auch hier: Zusatzkosten sind (zumindest beim normalen Personal) nicht gewünscht; Karriere ist in dem Bereich nicht möglich - selbst ein "Senior" vor dem Titel wird einem nicht gewährt. Meiner Meinung nach auf Dauer nicht konkurrenzfähig mit anderen Unternehmen, wenn es um das Anwerben und Halten von Mitarbeitern geht.
Unterdurchschnittlich für Juristen in München; Gehaltserhöhungen außerhalb der normalen Erhöhung für alle erfolgen nicht. Man verliert lieber Arbeitskräfte.
Müll wird in der Zentrale getrennt, nur um dann von den Reinigungskräften in einen Behälter zusammengeschüttet zu werden
Grundsätzlich sehr nette Kollegen
Sehr abteilungsabhängig; hier:
- Kritik nicht erwünscht
- Vorgesetzte kümmert sich eher um private Themen und schiebt die Arbeit an die Juristen weiter. Dies dann aber mit solch einer Verzögerung, dass man seine eigenen Projekte zurückstellen muss, um die Deadlines ihrer Anfragen noch halten zu können.
- Trotz allgemeiner Anweisung der HR-Abteilung in der akuten Corona-Zeit, nur von zu Hause aus zu arbeiten, bestand die Vorgesetzte darauf, dass man trotzdem mindestens einmal ins Büro kommen soll. Auch hier begegnete nur Unverständnis, wenn man Bedenken äußerte.
Büro/ IT sind nicht auf dem neuesten Stand (z.B. als Diensthandy ein iPhone 6)
Flurfunk kommt oft vor, da die Führungskräfte wichtige (globale) Entscheidungen oft zu unterschiedlichen Zeiten an ihr Team kommunizieren
Gleichberechtigung
Die Mitarbeiter werden zu wenig in die Abläufe mitgenommen
Mehr Kommunikation mit den angestellten
Achievements
Laziness
Super General Manager!
Kaum Kommunikation unter den Abteilungen! Es scheint so als ob die Abteilungen gegeneinander arbeiten.
Baut die Menschen in ihre Positionen mehr aus!
Tolle Kollegen, großer Einsatz für den Umweltschutz, viele “Benefits”.
Man muss auf Entscheidungen aller Art oft sehr lange warten.
Accor Deutschland macht vieles gut. Sobald der Mutterkonzern involviert ist wird man aber hängen gelassen. Man sollte an der Kommunikation arbeiten.
Tolle Kollegen innerhalb der eigenen Abteilung. Wenig Berührungspunkte mit Kollegen außerhalb.
Image von Accor selbst: gut
Branchen-Image: schlecht
Gleitzeit, Home-Office
Viele Aufstiegschancen
Gehalt in Ordnung. Überdurchschnittliche “Benefits”.
Viele tolle Umwelt-Projekte. Zum Beispiel: “Planet 21”, “No more single use plastic”
Innerhalb der Abteilung: TOP!
Sehr ehrlich und fair.
Die Kommunikation für wichtige Projekte erfolgt recht spät oder am Ende des Projekts (vor allem von Seiten des Mutterkonzerns in Paris)
Viele Projekte im Rahmen von “Diversity & Inclusion”
Möglichkeiten Aufgaben außerhalb des eigenen Bereichs zu übernehmen.
Respektvoller Umgang miteinander, Teamgeist
Kommunikation manchmal verzögert
So verdient kununu Geld.