Außergewöhnlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umgang miteinander und mit dem Kunden: Verbindlich, offen, transparent, engagiert und mit Leidenschaft am Werk.
Tolle Kunden.
Freiräume für Wissensaufbau und -austausch.
Mitarbeiter werden aktiv angesprochen, was sie noch zufriedener machen würde.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenige Parkplätze im Hof.
Verbesserungsvorschläge
Festhalten an dem was gut ist und gut tut - auch bei weiterem Wachstum.
Arbeitsatmosphäre
siehe "Kollegen"
Kommunikation
Es gibt verschiedene Kanäle bei uns, die mit Bedacht eingesetzt werden. Die beiden Geschäftsführer suchen häufig das direkte Gespräch in der Kaffeeküche. Allgemeine Infos gibt's auf den 1-2-monatlichen Accso-Meetings. Darüber hinaus gibt's bei Bedarf mal eine Mail, über Neuigkeiten aus den Projekten einen Artikel auf der Intranetseite, technische Diskussionen laufen über ein Confluence-Wiki, über Interessantes gibt's hin und wieder einen Blog-Post auf der öffentlichen Website und resümierend gibt es regelmäßig einen Newsletter. Das ganze wirkt aber wohl dosiert. Viele Kanäle laden zum Mitmachen ein und sind dabei eher ungezwungen und informell.
Kollegenzusammenhalt
Die regelmäßigen Accso-Team-Events (oft mit Partnern und Kindern), Weihnachtsfeiern und -Workshops sorgen für Zusammenhalt und eine familiäre Atmosphäre. Der Umgang ist von Respekt geprägt. Ich erlebe ständige Hilfsbereitschaft und bewundere immer wieder, dass es trotz der durchweg hohen Kompetenz und dem berechtigten Selbstbewusstsein keine Animositäten o.ä. gibt.
Work-Life-Balance
Die Regelungen zur Arbeitszeit sind im gesamten Unternehmen fair und transparent gestaltet. Jeder hat den gleichen Urlaubsanspruch. Es gibt eine allgemeine Regelung zu Sabaticals.
Trotz des inhärenten Problems "Urlaub vs. Projekt" haben mein Projektleiter, mein Personalvorgesetzter und ich immer eine gute Lösung gefunden, mit der ich glücklich war.
Natürlich muss man in Projekte auch mal ran klotzen. Es wird aber darauf geachtet, dass die Work-Life-Balance stimmt.
Vorgesetztenverhalten
Der Personalvorgesetzte klopft vor den Mitarbeitergesprächen das direkte Umfeld ab, fragt mich, als Mitarbeiter, aber danach was ich so erlebt und erreicht habe, was mich stört, mir gefällt, etc. Dieser vertrauensvolle Umgang macht die MAG angenehm.
Es ist selbstverständlich, dass sich alle Kollegen kreuz und quer zwischen den Hierarchien auch informell miteinander unterhalten.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit hängt natürlich stark vom Projekt ab und die Geschäftsleitung kann keine Projekte backen. Sie schaut aber nach bedeutsamen und damit spannenden Projekten. Darüber hinaus gibt es vielfältige Möglichkeiten sich neben den Projekten einzubringen und sich mit den Kollegen über neue Trends und Technologien auszutauschen, diese auszuprobieren und diese vorzustellen.
Gleichberechtigung
Wir haben Kollegen aus vielen Nationen. Bei aller Diversität ist es der Geschäftsleitung (auch im Sinne der Kunden) wichtig, dass alle Deutsch sprechen. Alle anderen Faktoren spielen im Umgang miteinander und mit dem Kunden keine Rolle.
Arbeitsbedingungen
Auch hier kann man nur auf höchstem Niveau jammern. Saft, Cola, Wasser, Kaffee, Haribo und Obst in der Kaffeeküche trösten gerade so darüber hinweg, dass die Schreibtische nicht elektrisch verstellbar sind.
Ansonsten gibt's auf Wunsch aktuelle iPhones, sehr anständige Entwicklernotebooks, große Bildschirme, eigene Rollcontainer und ein stets wohl-sortierter Büromaterialschrank.
Die IT-Infrastruktur funktioniert sehr gut. Bei Problemen musste ich noch nie lange warten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ich würde sagen, das Engagement hinsichtlich Umwelt sowie sozialen Projekten ist für ein mittelständisches Unternehmen durchschnittlich - nicht mehr und nicht weniger.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt die Möglichkeit zur Bruttoentgeltumwandlung für eine bAV.
Darüber hinaus passen Gehalt, Laufbahnstufe und Überstundenregelung gut zueinander.
Image
Trotz seiner jungen Geschichte ist Accso nicht mehr unbekannt. Es ist schön für namhafte Kunden zu arbeiten und es gibt Sicherheit gleich mehrere davon zu haben.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein Budget von ca. zwei Wochen zur freien Planung der individuellen Weiterbildung. Das ist sensationell!
Neben regelmäßigen, freiwilligen iT-Times von Accso-Kollegen für Accso-Kollegen, gibt es eintägige Praktika sowie auch ein anständiges Angebot an externen Weiterbildungen.