Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Accso ist der digital partner für beschleunigte, hochkomplexe IT-Lösungen und hochkarätige Technologie- und Architekturberatung. Wir liefern anspruchsvolle, individuelle Lösungen in dynamischen Umfeldern, mit Kunden aus unterschiedlichsten Branchen.
Accso wurde 2010 gegründet und unterstützt mit 270 Mitarbeiter:innen ihre Kunden bei der Innovation ihrer Produkte und Dienstleistungen. Wir sind an fünf Standorten zu finden: Darmstadt, Frankfurt am Main, Köln, München und Capetown.
Mit unserer Software wollen wir die Welt ein bisschen besser machen. Dazu zählen unter anderem Projekte wie die Förderung erneuerbarer Energiequellen, die Verlagerung des Straßenverkehrs auf die Schiene oder die Unterstützung und Abwicklung der Organspende.
Bei uns kannst du dich so einbringen wie du bist und dich stetig weiterentwickeln.
Wir legen Wert auf individuelle Wege: von Tech über Consulting, Management bis hin zu Führungsverantwortung.
Um deine individuellen Bedürfnisse und Bedarfe zu fördern, stehen all unseren Mitarbeiter:innen je 12 Weiterbildungstage/ Jahr zur Verfügung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Kantine
EssenszulageWas Accso in erster Linie ausmacht, ist unser Team.
Mitarbeiter:innen bei Accso sind exzellent ausgebildet. Sie sind hoch motiviert, fachlich und technisch genau so kompetent, wie sozial. Auf der einen Seite haben wir viele erfahrene Kolleg:innen mit langjähriger Berufserfahrung und auf der anderen Seite sehr viele Young Professionals und Student:innen.
Wir sind ein familiäres Unternehmen mit flachen Hierarchien. Unsere Führungskräfte zeichnen sich aus durch offene Ohren und Kommunikation auf Augenhöhe. Wir versuchen immer individuell auf die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter:innen einzugehen.
Softwareenwicklung und Consulting
Wir suchen Leute, die Spaß am Software Engineering im Team haben, über gute Kenntnisse in Java und/oder .NET verfügen und die deutsche Sprache in Wort und Schrift sehr gut beherrschen. Wir suchen sowohl Studierende, Young Professionals als auch erfahrene Kolleg:innen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Accso - Accelerated Solutions GmbH.
Irina Kurbatov
Talent Manager
bewerben@accso.de
Darmstadt, Frankfurt, Köln, München und Capetown
- vielfältige Weiterbildungsangebote
- Möglichkeiten der Beteiligung des Teams an der Ausgestaltung des Unternehmens
- flache Hierarchien und gutes Miteinander unabhängig von Fachbereich und Karrierestufen
- Geschäftsführung und Management machen (auch kritische) Entscheidungen transparent
Geile innovative Projekte auf dem neuesten Stand der Technik
Transparenz, Wertschätzung und Vertrauen
Die MA können denen Ideen umsetzen
Das "WIR" ist ein Motto
Entwicklungspfade sind vorhanden, man kann langfristig planen. Die Werkzeuge um die Ziele zu erreichen sind vorhanden
Respektvolles Arbeitsumfeld
Schulung und Weiterbildung
Effektive Kommunikation zwischen Kollegen
Vielfältige Events
Austausch und Aktivitäten in der Community
Interessante Aufgaben und vielfältige Kundenprojekte
Es wird bewusst oder unbewusst ein schönes Gefühl von „in Bewegung“ vermittelt.
Zudem ist die in vielen Bereichen gelebte Transparenz sehr erfrischend, wodurch allen automatisch Vertrauen entgegengebracht wird.
Weiterbildungsbudget. Coole/Nette Kollegen. Gestaltungsfreiheit. Gute Notebooks. Maximale Flexibilität sofern mit dem Kunde vereinbar.
Work-Life Balance varies depending on the customer. Over time, it can be shaped according to our wishes, not the wishes of the customers. Of course, this is very difficult, but making perfect better is already difficult.
If there is someone in the team who has just learned German, please speak slowly and avoid idioms used in daily conversation. Diversity network can make a presentation about this at "iT-Time". I think this issue will come to the fore more and more ...
Projektportfolio ist stark auf den öffentlichen und Versicherungs- und Mediensektor ausgelegt, weshalb auch die Vielfalt an Problemen beschränkt ist.
Wenn man mit Behörden und Administrativen Großkunden kein Problem hat, ist das kein Manko.
- dieses "Weltverbesserer" Image das Accso nach außen zu transportieren versucht. Es ist einfach unauthentisch - wir machen Aufträge und bekommen dafür Geld, wir machen keine Pro-Bono Aufträge und helfen nicht unternehmen aus Ideologischen gründen unter dem Marktpreis. Wir retten auch keine Leben - wie es in manchen Texten steht! Das machen Notärzte / Hubschrauberpiloten etc. - und die kriegen für Ihre Arbeit in dieser Gesellschaft kaum Anerkennung, das jetzt der Softwaredienstleister der irgendein Webbasierte Anwendung entwickelt hat sich 'wir ...
Dass in der Küche immer etwas Leckeres zum Essen bzw. Knabbern steht, an dem ich schlecht vorbeigehen kann... Liegt aber wohl mehr an mir, als am Arbeitgeber...
Greenwashing einstellen, oder echt grün werden.
"Accso wird grün" wirkt heuchlerisch, wenn Automobilkonzerne Kunden sind.
Fortbildungsmöglichkeiten für Erfahrene Kollegen anbieten, vielleicht auch die Möglichkeit, mehr Zertifikate zu erwerben.
Mehr Risikobereitschaft bei der Rotation von Kollegen innerhalb der Projekte (falls gewünscht). Ich kenne einige Kollegen, die gerne das Projekt wechseln möchten. Aber man wird über einige Jahre auf "morgen" vertröstet. Schade.
The onboarding process should be longer. On the first day, there was only a three-hour presentation about the company and that was it. An extra presentation can be made for someone like me who has never worked in a consulting firm before.
A short wiki introduction can be made. (what, where, for what).
How we enter working hours into CAT and how to distinguish between projects and intern work can be explained in more detail.
Die Angebote im Bereich Gesundheitsmanagement könnten noch weiter ausgebaut werden bspw. durch die Förderung von Sportangeboten
Als Werkstudent finde ich das Gehalt verbesserungswürdig. Durch die momentane Inflation wäre eine Erhöhung mMn angemessen. Ich finde außerdem schade, dass es für Werkstudenten überhaupt kein Weiterbildungsbudget gibt. Als Werkstudent hat man selten so viel Freizeit, dass man sich außerhalb der Uni- und Arbeits-Pflichten noch weiterbilden kann. Ich finde Accso könnte hier mehr Unterstützung leisten, denn von gut gebildeten Werkstudenten profitiert Accso ja auch.
Der am besten bewertete Faktor von Accso - Accelerated Solutions ist Karriere/Weiterbildung mit 4,9 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gute und vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten, wenn auch die Vertiefung nach dem Midi-Level eher auf Erfahrungen sammeln und Dinge selbst lernen hinausläuft. Sehr empfehlenswert für Einsteiger und Leute mit weniger als 5 Jahren Berufserfahrung.
12 Arbeitstage Weiterbildung + Arbeitskreise für neue Geschäftsfelder. Aber man muss trotzdem aufpassen, dass man genug fakturierbare Leistung abliefert.
Ich bestimme, wo ich hin möchte. Diese Freiheit hat mich am Anfang erschlagen, da ich es auch für mich erst einmal herausfinden möchte. Heute empfinde ich es als absoluten Luxus nicht gewinnorientiert mich weiterzubilden zu können. Ich verfolge meine Interessen und dies bringt mich in Projekte, die auf diese optimal eingehen.
12 Tage Fortbildung pro Jahr. Großes Angebot, interne oder externe Veranstaltungen. Inhalte dürfen selbst bestimmt werden. Bücher bekommt jeder nach Bedarf.
Gute Bildungschancen durch viele Veranstaltungen und Schulungen und Communities
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Accso - Accelerated Solutions ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Man ist sich größtenteils einig, dass wir keine Topverdiner in unserer Branche sind. Gehalt ist eher Mittelmaß.
Es gibt jährliche Gehaltsanpassungen. Hierbei gut abzuschneiden ist schwer. Es gibt einige schlaue/sehr motivierte Kollegen die entsprechend gut bewertet werden.
Wenn man mehr als Inflation UND dazu mehr als +1/2 % möchte, muss man sich schon sehr ins Zeug legen.
Unterirdisch für die Rhein-Main-Region. Kann eigentlich nur durch die Aufrechnung von Reisezeiten in den unteren Vertragsstufen 'rechnerisch' aufgebessert werden.
Problematisch ist auch die Tantiemenzahlung, da die eigene Leistung nicht mit dem Verlust durch z.B. schief gegangene Festpreisprojekte im Zusammenhang stehen muss.
In den unteren Vertragsstufen gibt es keinen Dienstwagen.
Als Mittelständer, der in Hessen angesiedelt ist, kann das Gehalt nicht mit Münchenern Großkonzernen mithalten. Das sollte aber auch keine Überraschung sein. Dafür bietet der Arbeitgeber viele andere Vorteile, die man bei dem Großkonzern vielleicht vermisst.
Das Gehalt liegt aus meiner Sicht im mittleren Bereich; man kann in anderen Firmen sowohl deutlich mehr, aber auch weniger Geld bekommen.
