KMU Unternehmen im Umbruch
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flache Hierarchien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlende Ressourcen für CIP/KVP in einem sich verändernden, industriellen Umfeld. Gleitzeitmodell, welches zum "Abschneiden von Zeiten" führt.
Verbesserungsvorschläge
Trotz flacher Hierarchien mehr Delegieren! Um eine Stelle erfolgreich aufzuwerten bedarf es nicht nur der Aufgaben und Verantwortung, sondern auch der Kompetenzen.
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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