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Bewertung

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KMU Unternehmen im Umbruch

2,6
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat bis 2015 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Flache Hierarchien

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Fehlende Ressourcen für CIP/KVP in einem sich verändernden, industriellen Umfeld. Gleitzeitmodell, welches zum "Abschneiden von Zeiten" führt.

Verbesserungsvorschläge

Trotz flacher Hierarchien mehr Delegieren! Um eine Stelle erfolgreich aufzuwerten bedarf es nicht nur der Aufgaben und Verantwortung, sondern auch der Kompetenzen.


Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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