Technicker sind schlecht bezahlt
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Arbeitsschutzvorschriften umsetzen und alles hierfür stellen
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Mitarbeiter*in,
vielen Dank für Deine Bewertung. Jede Rückmeldung bietet die Gelegenheit zur Verbesserung, daher möchten wir Dich einladen, die von Dir mit wenigen Sternen bewerteten Punkte mit uns zu diskutieren – komme gerne auf Dein*e Teamleiter*in, Abteilungsleiter*in, mich oder Dein HR-Team zu.
Wenn Du das Gefühl hast, dass eine Kommunikation (zum Beispiel) mit Deiner Führungskraft nicht das gewünschte Ergebnis erzielt, stehen Dir jederzeit die Türen des Betriebsrates oder Deines HR-Teams offen.
Gleichberechtigung wird bei uns groß geschrieben – wenn Du etwas Gegenteiliges erlebt hast, wende Dich bitte direkt an mich, den BR oder Dein HR-Team.
Im Bereich CSR und Events engagieren wir uns seit Jahren; auch unsere zahlreichen Mitarbeiter*innen-Benefits können sich sehen lassen. Und auch hier sind wir immer offen für neue und Verbesserungsvorschläge. Daher möchte ich das Angebot des persönlichen Austausches nochmals bekräftigen.
Freundliche Grüße