Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitern festlegen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 70 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageSelten so viel Wertschätzung und Menschlichkeit im beruflichen Kontext wahrgenommen wie bei der ACG. Die fachliche und führungsfokussierte Entwicklung von (kinderlosen und nichtkinderlosen) Frauen wird gelebt und vorgelebt.
Gute Berücksichtigung von Interessen des Mitarbeiters, gute Weiterbildungsangebote, regelmäßige Informationen über neue Entwicklungen der Firma, regelmäßige Mitarbeiter-Versammlungen
Bei der ACG hat jeder die Chance sich beruflich zu entwickeln und fortzubilden. Auch Quereinsteiger werden hier gerne aufgenommen und bei der Karriereplanung unterstützt.
Atmosphäre ist familiär und dennoch sehr professionell.
Er ist da, wenn ich ihn brauche.
dazu fällt mir nicht ein
Urlaubsregelung
Zunächst ist alles sehr harmonisch und toll, ein nettes Management, der Mitarbeiter wird geschätzt.
Die Einarbeitung beginnt und die Defizite werden sichtbar. Das Peter-Prinzip
ist im Management angekommen. Unruhe, Stress in den Gesichtern, Druck wird sichtbar. Anscheinend weil von Außen
und Innen Erwartungshaltungen bestehen, die bedrohlich wirken.
Team-Meetings sind nicht vorhanden, eine Verteilung von Informationen wird in kurzen Mails
durchgeführt und es gibt das Verständnis das es ausreicht, mal schnell was "auszuteilen".
Mitarbeitergespräche ? Eine Ahnungslose Führung wie das geht ...
Es ist halt kein Großbetrieb mit allen daraus resultierenden Vorteilen und Nachteilen.
Ich habe bisher noch nichts gefunden. Wenn ich etwas finden sollte, dann korrigiere ich meine Bewertung hier.
Verbesserungsvorschläge werden aufgenommen und falls möglich auch umgesetzt
Verzicht auf den Urlaubsabzug zu Weihnachten und Silvester
Für Verbesserungvorschläge fallen mir zur Zeit keine ein...Klar, perfekt ist keiner..aber man fühlt sich bei der ACG wohl und das ist meiner Meinung nach sehr wichtig in der Arbeitswelt
Mehr persönliche Kommunikation, aber das kommt sicher nach der Coronakrise. Ich bin während der Krise bei ACG eingestiegen; da mussten wir gleich „auf Abstand“ arbeiten.
Offensivere Erweiterung der Geschäftsfelder
Der am besten bewertete Faktor von ACG Automation Consulting Group ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Ich habe sogar Rentner-Kollegen, die einfach auch über das eigentliche Berufsleben hinaus gerne für ACG arbeiten. Das ist doch ein recht tolles Aushängeschild.
Sogar Rentner unterstützen junge Kollegen, geben ihr Wissen gerne weiter und beteiligen sich sogar noch an Aufgabenstellungen und Projekten
Egal, ob jung oder alt, hier kommt es auf die persönlichen Stärken an.
Alter spielt keine Rolle.
Auch hier habe ich keine negativen Erfahrungen miterleben müssen. Erfahrung wird wertgeschätzt und flexible Arbeitszeitmodelle gefördert.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ACG Automation Consulting Group ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Gehaltlich hat man gute bis sehr gute Aussichten und man kan sich mit der Zeit nach oben weiterarbeiten. Es gibt also Perspektiven.
Ausbaufähig. Bonusmodell gut, solange man beim Kunden im Einsatz ist. Aber auch hier gibt es teilweise Ungerechtigkeit bzw. Unterschiedliche Ansichten hinsichtlich der Berechnung des Boni.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Hier wird nichts versprochen, was nicht gehalten werden (kann).
Weiterbildung wird gerne gesehen und dementsprechend gefördert
Sehr individuelle Handhabung, so dass jeder da aufsetzen kann, wo er oder sie gerade steht.
Man erkennt die Potentiale und diese werden dementsprechend gefördert.
Es ist gewünscht das die Mitarbeiter regelmäßig Schulungen / Weiterbildungen wahrnehmen, hier liegt es an beiden Seiten das richtige zu finden. Vorteilhaft ist es natürlich das die Schulung / Weiterbildung ggfs. zum Projekt passt, aber wenn auch nicht wird diese meist nicht verwehrt.
