Traditionsunternehmen in Familienhand
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es ist ein sicherer und kalkulierbarer Arbeitgeber mit einer marktüblichen Gehaltsstruktur, bei dem es keine allzu aprubten Veränderungen gibt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die innerbetriebliche Kommunikation ist nicht optimal, und Karrieremöglichkeiten sind begrenzt. Die Innovationskraft im sozialen Miteinander sowie bei den Werkzeugen und Methoden könnte größer sein.
Arbeitsatmosphäre
Werkzeuge, Arbeitsmaterialen sind nicht immer "state of the art". Der Wohlfühlfaktor kommt eher über das gute Kollegenmiteinander.
Kommunikation
Innerbetriebliche Kommunikation ist auf das fachlich und organisatorische notwendige beschränkt. Viele Informationen muss man sich selbst besorgen, Hol- statt Bringschuld, auch wenn es im QM anders vorgesehen ist. Dumm, wenn man gar nicht erfährt, dass es diese Information gibt.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der einzelnen Abteilungen herrscht überwiegend ein positives Klima. Scheuklappen zwischen den Abteilungen sind aber nicht auszuschließen und der Blick über den Tellerrand der eigenen Abteilung fällt mancherorts schwer.
Work-Life-Balance
Stark positionsabhängig, in Vertrieb und Inbetriebnahme werden auch längere Aulandsaufenthalte erwartet, ansonsten gibt es ein Gleit/Kernzeit-Modell und stark unterschiedliche Stundenkontenregelungen.
Vorgesetztenverhalten
Stark von den "social skills" und den Managementfähigkeiten des einzelnen Vorgesetzten abhängig. Viele kamen offenbar über ihre fachlichen Qualitäten in die Position und hatten keine Chancen sich auch im Management zu qualifizieren.
Interessante Aufgaben
Stark vorgesetzten- und abteilungsabhängig. Zumindest bei den Büropositionen gibt es Freiheiten bei der Einteilung der eigenen Arbeitspakete.
Gleichberechtigung
Alle Leitungspositionen sind männlich besetzt. Den gesetzlichen Rahmenbedingungen wird Folge geleistet.
Umgang mit älteren Kollegen
Das Durchschnittsalter liegt im 30er-Bereich. Auch über 45 kann man eingestellt werden. Spezielle Förderungen, die über Wiedereingliederungsmaßnahmen hinaus gehen, gibt es nicht.
Arbeitsbedingungen
Es wird immer wieder renoviert und gelegentlich umgezogen. Im einen oder anderen Büro geht es etwas eng zu. Licht, Lärm, Luft in den Werkshallen sind nicht überall optimal.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gibt soziales Engagement im Bereich Bildung (Grundschulpartnerschaft). Es werden punktuell Energiesparmaßnahmen umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Unternehmen ist dem Metalltarif NRW angebunden. Die Nachvollziehbarkeit der Einteilung in die Gehaltsgruppen und die Leitungsbeurteilung variiert allerdings je nach Vorgesetztem.
Image
Das Unternehmen genießt den Ruf eines kompetenten Weltmarktführers. Nach Innen kann es für innovative Kräfte mit einem ganzheitlichen Blick schwierig sein, Gehör zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist, wenn es sie gibt, sehr fachbezogen und nicht auf soziale Kompetenz oder Innovationskraft ausgerichtet.