Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich überschätzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Diensthandy
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Barrierefrei
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
BetriebsarztTolles Team und Kollegen, spannende Themen und Möglichkeiten für viel Abwechslung.
Der Kollegenzusammenhalt ist meistens sehr gut
Einmaliges Team aus jungen, motivierten und freundlichen Mitarbeitern. Man findet viele persönliche Freunde bei Achtzig20 und hat stets ein positives Umfeld. Man kann in kurzer Zeit unglaublich schnell wachsen und sich weiterentwickeln.
Ich möchte die Zeit inkl. der Erfahrungen nicht missen. an
Ich habe viel gelernt, tolle Kolleg:innen kennen gelernt und bin nicht nur fachlich sondern auch persönlich über mich hinausgewachsen.
Die Möglichkeit, "Work-Life-Blending" tatsächlich und nicht nur auf dem Papier zu leben. Das Vertrauen, was einem entgegengebracht wird. Die flachen Hierarchien, die offene Kommunikation ermöglicht.
Nach außen hin stellt sich die Firma als cool, kollegial und vertrauensvoll dar. Trifft vllt manchmal auf die Arbeit im Team zu, auf keinen Fall auf die Führung. während Corona wurde klar dass die Geschäftsführung sehr misstrauisch ist. zb. Angst hat dass man im HO faul ist. So durfte man nur während der allerschlimmsten Phase in Corona ins HO. Außerdem wurde eine App eingeführt mit der man in die Arbeit einchecken muss. Angeblich wegen büroauslastung. Machte auf mich eher den ...
- keine Verbindlichkeit in den Aussagen ggü. der Mitarbeitenden
- nicht marktgerechte Entlohnung
- keine Entwicklungsziele bzw. -pfade (es wird darauf vertraut, dass die Mitarbeitenden zufrieden sind und bleiben)
- Lautstärke in den Büros
"Schlecht" finde ich nichts. Die Agilität ist einfach nicht meine erlernte Arbeitsweise, aber in sowas kann man hineinwachsen. Das ist dann eher ein Punkt, der in mir begründet liegt und weniger im Arbeitgeber.
Als Mitarbeiter bei dem Unternehmen war ich enttäuscht von der übermäßigen Fokussierung der Geschäftsleitung auf Hypes wie Web3, Crypto oder New Work, obwohl das Unternehmen 90% seines Umsatzes mit der Automobilindustrie erwirtschaftet.
Es war frustrierend zu sehen, wie die Geschäftsleitung mehr Zeit und Ressourcen auf diese trendigen Themen verwendete, anstatt sich auf das Kerngeschäft zu konzentrieren.
Es schien, als ob die Geschäftsleitung dem Hype und den aktuellen Trends mehr Bedeutung beimaß als den Bedürfnissen und Anforderungen unserer Hauptkunden. Es war ...
Das agile Arbeiten ist für jemanden, der ein jahrelanges und wissenschaftliches Studium hinter sich hat, durchaus herausfordernd. Die Teams finden sich oftmals selbst, Termine werden auch mal kurzfristig abgesagt. Das ist nicht für jeden etwas. Andererseits hält es den Kopf fit, weil man immer wieder dazu angehalten ist, auch schnelle Prozesse zu begleiten. Ich muss mich trotzdem noch daran gewöhnen, dass es für Vieles keine vordefinierten Arbeitsabläufe gibt. Dafür hat agiles Arbeiten sehr viele Vorteile.
- Durchgängige Kommunikation durch sinnvolle Beiträge (gespickt mit Zahlen, Daten, Fakten) ermöglichen.
- Projektbesetzung mit einem Vorlauf vornehmen (damit es eine Einarbeitung des Einzelnen und des gesamten Projektteams gibt)
- Fokus auf Kernelemente des Unternehmertums legen und darin besser werden (nicht jeder "heißen Geldmaschine" hinterherrennen)
Alles, siehe die anderen Bewertungen, die jetzt dreist von offensichtlichen Fake Bewertungen versucht verdrängt zu werden
Führungskräfte sollten mal über sich und ihren Stil nachdenken, selber Seminare belegen und selber machen was sie predigen.
Interne Kommunikation & fachl. Ausbildung könnte etwas verbessert werden
Der am besten bewertete Faktor von Achtzig20 ist Kollegenzusammenhalt mit 4,4 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Es gibt schon einzelne Cliquen aber man kann gut seinen eigenen Dunstkreis aufbauen.
Junge cooles Team das Freude dabei hat etwas gemeinsam aufzubauen und zusammenhält.
Natürlich gibt es überall, wo Menschen sind, auch mal kleinere Stresssituationen. Aber das ist für mein Empfinden überall gleich und ganz normal. Der Teamgedanke wird jedenfalls bei Achtzig20 gelebt und das merkt man auch. Es werden viele Möglichkeiten geboten, auf Events zusammen zu kommen und seine KollegInnen besser kennen zu lernen. Dafür ist auch im stressigen Arbeitsalltag immer Zeit und das ist toll!
Leidet wegen schlechter Stimmung und unverbindlicher Kommunikation. aber wenn es einem liegt sehr viel mit dem Team zu machen- gut. Das Team ist ein ganz cooler Haufen.
Der Kollegenzusammenhalt ist sehr gut. Man beschwert sich gerne im Ensemble über die Entscheidungen der Geschäftsführung und geht gemeinsam durch das Tal der Tränen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Achtzig20 ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Für Werkstudenten gab es während meiner Anstellungszeit keine Urlaubstage, obwohl gesetzlich vorgeschrieben. Begründung war weil die Firma schon Gleitzeit anbietet (sinn?). Für festangestellte fand ich die Überstundenregelung zwielichtig, denn man kam im Regelfall nicht auf einen Ausgleich.
Arbeitsbelastung sehr projektabhängig. Viele hatten wegen Corona nicht viel zu tun, andere waren zu zweit auf einem großen Projekt wo vier Leute drauf sein sollten und machen viele Überstunden.
Krankheitstage gab es bei Werkstudis auch mit Attest nicht und die Stunden mussten nachgeholt ...
Mehr work als life... um in der Firma "aufzusteigen" muss man in der Freizeit an Events wie "artmosphere" oder ähnlichem teilnehmen. Die Tickets bekommt man natürlich nicht gestellt, sondern muss sie von seinem Gehalt zahlen.
Bestenfalls Durchschnitt. Natürlich befinden wir uns in der Consultingbranche, jedoch ist das nur die halbe Wahrheit.
Das Unternehmen positioniert sich nach außen als Agentur bzw. als Berater. Viele der Projekte sind jedoch reine Dienstleistungen und benötigen nur einen überschaubaren Zeitaufwand. Im Endeffekt hat es natürlich jeder selbst in der Hand - dennoch gibt es immer wieder fehlplatzierte Kommentare von Mitarbeitenden, wenn man früher geht.
Ab und an gibt es After-Work-Events, halbjährig auch Firmenfeiern oder ähnliches. Darüber hinaus gibt es standortabhängig vereinzelt Sportangebote. Durch die Vielfalt an Themen gibt es natürlich stressige Phasen - eine Form von Ausgleich muss jeder für sich selbst finden. Alles in Allem ist man hier aber weit entfernt von den klassischen "Consulting"-Zeiten (Kernarbeitszeit ist 09:00-17:00 Uhr und nicht 24/7).
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Der Blick über den Tellerrand wird gefordert und gefördert. Hat man eine gute Idee, kann man sie jederzeit pitchen und mithilfe des Teams umsetzen. Wenn es einem liegt, kann man auch Leadfunktionen einnehmen, ohne große Hürden. Man muss aber auch der Typ dafür sein. Wer Dienst nach Vorschrift macht, kann sicherlich bei Achtzig20 bestehen, wird aber selbst merken, dass es nicht das richtige Umfeld ist. Der Karriereweg steht einem offen, aber jeder ist selbst dafür verantwortlich, auch mitzudenken und Verantwortung ...
Gibt es faktisch nicht. Da das Unternehmen mit Hierarchielosigkeit wirbt, gibt es keinen Entwicklungsweg, den man beschreiten könnte.
Externe Weiterbildung (bei Instituten, etc) werden nahezu nie genehmigt, da die Kosten mit dem Projekt zu verrechnen sind. Stattdessen wird auf "Empowerment" gesetzt - also der Befähigung der Mitarbeitenden durch andere Mitarbeitenden.
Das ist kritisch - denn eine persönliche Kenntnis kann niemals eine gut ausgewählte und passgenauen professionelle Schulung ersetzen. Außerdem kann so niemals eine Kompetenz in Vorbereitung auf ein neues Projekt ...
Es gibt keine klassischen "Karrierestufen". Wer Verantwortung übernehmen will, kann in den Rollen als Chapter-, Squad- oder Prime Lead aktiv werden und damit Führungsrollen einnehmen.
Es wird aktiv an der fachlichen Weiterbildung gearbeitet und zunehmend auch externe Angebote (LinkedIn learning, Blinkist) angeboten. Die Ausbildung über Chapter könnte aktiver betrieben werden. Wer proaktiv ist und sich "traut", kann jedoch schnell Beiträge leisten und mitgestalten. Das ist allerdings nicht für jeden was.
