145 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
145 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
ACO Vorstellungsgespräche
ACO
kununu Score: 4,3
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
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Super angenehm
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Auszubildenden als Veranstaltungskaufmann (d/m/w) zum 01.08.2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Super ausführliches und angenehmes Gespräch.
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Bewerbungsggspräch
Bewerber/inHat sich bei ACO Passavant GmbH in Philippsthal als Initiativbewerbung beworben.
Verbesserungsvorschläge
Das bewerbungsgespräch war sehr informativ, ich war sehr begeistert wie gut alle anwesenden über meinen beruflichen Werdegang informiert waren und das individuell auf alle meine Fragen und auch auf meine Antworten eingegangen wurde. Es hat mir auch sehr gut gefallen das die gesprächsdauer aufgrund der informationsfülle angepasst wurde.
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Wertschätzung und Vertrauen.
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Architekt (d/m/w) beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich habe in einem anregenden Gespräch ein angenehmes Interesse wahrgenommen und viel erfahren dürfen bzgl. einer möglichen Beschäftigung im Konzern. Die persönliche Art, die Beschreibungen der Arbeitsatmosphäre und Umgang mit zu bewältigenden Aufgaben haben positiv auf mich gewirkt und waren eine gute Erfahrung. Ich fühle mich den Aufgaben gewachsen und hätte große Lust hier tätig zu werden.
Ich bin gespannt und freue mich wieder etwas zu hören.
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Enttäuschende Erfahrung: Mangelnde Kommunikation und fragwürdige Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Ausbildung zur Veranstaltungskauffrau/Industriekauffrau beworben.
Verbesserungsvorschläge
Nach meiner ursprünglichen Bewerbung für die Ausbildung als Veranstaltungskauffrau wurde ich vom Unternehmen kontaktiert, um mir mitzuteilen, dass die Stelle bereits vergeben sei. Jedoch äußerten sie Interesse an meinem Profil für die Ausbildung als Industriekauffrau, woraufhin ich zustimmte. Es folgte ein vielversprechendes Vorstellungsgespräch, gefolgt von einem persönlichen Treffen mit der Personalerin bzw Teamleiterin sowie einem Auszubildenden. Am Ende dieses Treffens wurde ich zum letzten Schritt des Bewerbungsverfahrens eingeladen, der darin bestand, eine Präsentation zu halten.
Es wurde mir mitgeteilt, dass die Personalerin zum Zeitpunkt der Präsentation im Urlaub sei, was jedoch kein Problem darstelle, da ihre Anwesenheit nicht erforderlich sei. Es wurde mir zugesichert, dass ich innerhalb der kommenden Woche eine Rückmeldung bezüglich eines Termins für die Präsentation erhalten würde. Leider verging die kommende Woche ohne jegliche Rückmeldung, trotz meiner wiederholten Versuche, die Ansprechpartnerin telefonisch zu erreichen.
Nachdem ich schließlich Kontakt mit der Ansprechpartnerin für das Bewerbermanagement aufgenommen hatte (da ich meine Ansprechpartnerin nicht erreichen konnte) wurde mir mitgeteilt, dass die verantwortliche Kollegin sich schon im Urlaub befand und sich nach ihrer Rückkehr bei mir melden würde. Auch nach dem Urlaub erhielt ich jedoch keine Rückmeldung. Aufgrund meines Verständnisses für mögliche Schwierigkeiten bei der Terminfindung wartete ich weitere zwei Wochen, bevor ich erneut versuchte, die Ansprechpartnerin telefonisch zu erreichen. Es dauerte zahlreiche Anrufe, bis ich meine Ansprechpartnerin erreichen konnte. In diesem Telefonat wurde mir erneut versprochen, dass ich ende der Woche eine Rückmeldung bezüglich eines Termins für die Präsentation erhalten würde. Die Woche verging, und ich bekam immer noch keine Rückmeldung. Ich wartete erneut und versuchte ebenfalls zwei Wochen später jemanden telefonisch zu erreichen. Leider blieben auch diese Bemühungen erfolglos.
Zu diesem Zeitpunkt war ich verzweifelt und versuchte, jemanden per E-Mail zu erreichen. Nachdem ich schließlich per E-Mail mein Anliegen geschildert hatte, wurde ich von der Ansprechpartnerin für das Bewerbermanagement telefonisch kontaktiert, jedoch nicht von der verantwortlichen Kollegin. Ich möchte betonen, dass die Telefonpartnerin äußerst freundlich war!!, und es mir fast schon leidtat, dass sie sich für etwas entschuldigen musste, wofür sie überhaupt nicht verantwortlich war. Ich erhielt die Nachricht, dass es einen anderen, passenderen Kandidaten für die Stelle gebe. Diese Absage kam überraschend zeitnah zu meiner etwas kritischen E-Mail, in der ich die lange Wartezeit erwähnte.
Es ist anzumerken, dass der Ausbildungsplatz aufgrund meines interessanten Profils angeboten wurde, und mir eine Terminzusage für die Präsentation gemacht wurde! Der letzte Schritt des Bewerbungsprozesses. Ich investierte viel Zeit und Mühe in die Vorbereitung der Präsentation in den letzten beiden Monaten.
Die Begründung für die Absage empfinde ich als fragwürdig. Es ist bedauerlich, dass die verantwortliche Mitarbeiterin weder persönlich die Nachricht übermitteln konnte noch sich für ihre Unzuverlässigkeit und die mangelnde Wertschätzung meiner Person entschuldigt hat. Ich bin schockiert über dieses Verhalten, da ich Verzögerungen akzeptiere, aber eine persönliche Entschuldigung oder zumindest eine angemessene Kommunikation erwarte.
Es scheint, dass nicht einmal der Mut vorhanden war, sich persönlich zu entschuldigen, sondern man stattdessen versucht hat, einer direkten Konfrontation aus dem Weg zu gehen, indem man eine unschuldige Kollegin beauftragte, eine Absage zu erteilen. Dieses Verhalten ist enttäuschend und unprofessionell.
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Fehlende Wertschätzung und extrem lange Prozesse
Bewerber/inHat sich 2023 bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Head of Corporate Digital Marketing beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Grundsätzlich:
Von der Ausschreibung der o.a. Stelle bis zur Einladung zum Erstgespräch vergingen mehr als zwei Monate. Von der Einladung zum Erstgespräch bis zum tatsächlichen Gespräch ein weiterer Monat. Da ACO einen dreistufigen Bewerbungsprozess hantiert, signalisierte man mir, dass bis zu einem dritten Gespräch weitere 6-8 Wochen vergehen würden. Eine finale Entscheidung hätte dann sicher weiterer Wochen bedurft, ebenso die Vertragsverhandlung. Wenn dann ein Kandidat drei Monate Kündigungsfrist hat (in Führungspositionen oft länger) ist davon auszugehen, dass von der Ausschreibung bis zur Aufnahme der Tätigkeit fast ein Jahr vergeht. Ich frage mich ehrlich gesagt, mit welcher Ernsthaftigkeit dann eine solche Stelle besetzt wird.
Konkreter Prozess:
Im ersten Vorstellungsgespräch sagte man mir, dass ich Ende derselben Woche, spätestens Anfang der darauffolgenden Woche eine Rückmeldung zum Gespräch erhalten würde. Als ich über eine Woche später immer noch keine Rückmeldung erhalten hatte, habe ich per Mail nachgefasst und bekam wiederum keine Antwort. Erst wiederum fast eine Woche später erhielt ich eine Standardabsage per Mail ohne persönlichen Abbinder, lediglich signiert mit People & Culture-Abteilung.
Meine Gesprächspartnerinnen signalisierten mir im Gespräch mehrfach, dass ACO als Familienunternehmen großen Wert auf einen persönlichen und wertschätzenden Umgang legt. Wie passt nun das vorstehend Beschriebene in diesen Kontext? Absprachen ohne Begründung nicht einzuhalten und den Kandidaten mit einer Standardformulierung abzukanzeln hat für mich nichts mit Wertschätzung zu tun und geht für mich nicht einher mit dem Bild, das ACO mir vermittelt hat.
Das Ganze hinterlässt vor allem ein ungutes Gefühl, weil ich im Erstgespräch
ausdrücklich aufgefordert wurde, ausführlich über mich als Person - und neben meinem beruflichen Werdegang und die Gründe dafür - vor allem auch über mein persönliches (familiäres) Umfeld zu sprechen. Ich habe mich darauf eingelassen und meinen Gesprächspartnerinnen daraufhin sehr persönliche Dinge über mich und mein Umfeld erzählt, die aus meiner Sicht nicht in ein erstes Vorstellungsgespräch gehören. Mit dem oben beschriebenen Verhalten wurde das das Vertrauen, das ich ACO damit entgegengebracht habe, jedoch herbe enttäuscht.
Auch empfinde ich es als außerordentlich unzufriedenstellend, dass ich keine Möglichkeit hatte, meine fachliche Eignung auch nur ansatzweise unter Beweis zu stellen. Fachliche Fragen und die Fragen nach Rollen und Verantwortlichkeiten des der Stelle zugehörigen Teams, wurden für mein Gefühl recht kurz angebunden abgehandelt ("das soll dann die Fachabteilung machen"), so dass ich wenig Möglichkeit hatte, einen besseren Einblick in die Anforderungen der Position zu bekommen. Eineinhalb Stunden nur über mich als Person zu sprechen, gibt meines Erachtens in einem Bewerbungsprozess nur einen sehr einseitigen Einblick.
Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als enttäuschend, hinsichtlich des Zeitmanagements unprofessionell und wenig wertschätzend empfunden. So gewinnt man in der heutigen Zeit keine Mitarbeiter.
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Perfekt
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Aushilfskräfte (d/m/w) für den Service & Eventbereich beworben.
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alles lief perfekt aus meiner Sicht
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Bewerbung Werkstudent
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Praktikanten und Werkstudenten (d/m/w) für verschiedene kaufmännische und technische Bereiche beworben.
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Das Gespräch war extrem angenehm und sehr informativ. Der Gesprächspartner war freundlich, motiviert und hat die meisten meiner Fragen bereits beantwortet bevor ich sie überhaupt stellen konnte.
Wenn dieses Gespräch stellvertretend für das Miteinander in der Firma ist dann ist das ein sehr gutes Zeichen.
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Bewertung zum Bewerbungsgespräch am 5.3.24
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Auszubildenden als Fachinformatiker (d/m/w) zum 01.08.2024 beworben.
Verbesserungsvorschläge
Da ich bisher noch nicht in vielen Bewerbungsgesprächen war, kann ich ihnen nicht wirkliche Verbesserungsvorschläge geben.
Allerdings hat es mir sehr gut gefallen und die Informationen die ich bekommen habe, wurden sehr gut rübergebracht.
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Es wurde mir sehr leicht gemacht mich wohl zu fühlen !
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Praktikanten und Werkstudenten (d/m/w) für verschiedene kaufmännische und technische Bereiche beworben.
Verbesserungsvorschläge
Ich war zu Beginn ein bisschen aufgeregt, wurde aber dann sehr freundliche begrüßt und habe mich schnell sehr wohl gefühlt. Mir wurden einige interessante Fakten über den Betrieb mitgeteilt, speziell auch über die für mich am meisten relevante Abteilung. Ich für meinen Teil, hatte im Gespräch und auch danach ein positives Gefühl, somit habe ich auch ernsthaft keine negativen Punkte. Ich glaube so um die fünfzig Minuten dauerte das Gespräch wenn ich etwas sagen müsste, dann höchstens das ich mich hätte gerne noch weiter unterhalten.
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Arbeitgeber-Kommentar
ACO People & Culture
Hallo,
es freut uns, dass Sie sich bei uns wohl gefühlt haben und wir Ihnen die ACO Welt näher bringen konnten. Genau das ist der Anspruch den wir an unsere Bewerbungsverfahren haben. Vielen Dank für das tolle Feedback.
Mit freundlichen Grüßen
i.A. Emma Aust
Aco Bewertung
Bewerber/inHat sich bei ACO Ahlmann SE & Co. KG in Büdelsdorf als Auszubildenden als Elektroniker für Betriebstechnik (d/m/w) zum 01.08.2024 beworben.
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Ich fande das Gespräch sehr zu Frieden stellend
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ACO People & Culture
Hallo,
wir arbeiten stetig an einer Verbesserung und freuen uns, dass Du dir die Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu deinem Bewerbungsgespräch zu geben.
Deine Abteilung People & Culture
i.A. Emma Aust
Wir setzen auf Transparenz
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