15 von 34 Bewertungen von Bewerbern (gefiltert)
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
15 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Den Bewerbern einfach eine kurze Rückmeldung geben. Hat etwas mit Wertschätzung zu tun.
Employ in personality, not in skills
Zeit für Fragen einräumen. Das Gespräch ist zu stark durchgetaktet und die 2h viel zu lang. Man fühlt sich dadurch wie in einer Prüfungssituation und ist fernab einer Wohlfühlatmosphäre. Auch der Bewerber muss die Möglichkeit bekommen Fragen zu stellen, um für sich evaluieren zu können ob der Arbeitgeber und die Stelle zu den eigenen Erwartungen und Wünschen passen.
Klare Erwartungshaltung an den Bewerber haben, eventuell längere Pausen zwischen den Gesprächen
Leider kam knappe zwei Wochen nach Bewerbung auf eine ausgeschriebene Stelle eine Absage. Die Nachfrage nach Gründen hierzu wurde abgelehnt! Meiner Meinung nach nicht zeitgemäß und überaus undankbar und respektlos gegenüber den Bewerbern. Es wäre eine Verbesserung, wenn man dies in Zukunft besser machen würde - Bewerber haben meiner Meinung nach ein wenig Transparenz und Feedback verdient!
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HR in meinem Fall sehr unprofessionell - ich hatte das Gefühl man würde über mich lästern während ich gewartet habe.
Entsprechend irritiert bin ich dann ins Gespräch.
Bewerbungsunterlagen und Bewerber eingehend prüfen, statt eine schnelle Entscheidung über alles zu stellen
auf den einzelnen Bewerber eingehen
Nachfragen nicht abbügeln
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